МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2006 г. № 110-37-14
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(РАБОЧИХ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
В целях упорядочения оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 31
Устава муниципального образования "город Саянск", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" (Приложение № 1).
2. Выплачивать вспомогательному персоналу в пределах установленного фонда заработной платы:
2.1. Премии по результатам работы.
2.2. Материальную помощь.
2.3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
3. Утвердить Порядок
установления и выплаты материальной помощи (Приложение № 2).
4. Утвердить Порядок
премирования вспомогательного персонала (Приложение № 3).
5. Формирование фонда заработной платы вспомогательного персонала осуществлять по утвержденному штатному расписанию с учетом средств на выплату материальной помощи.
6. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации г. Саянска от 06.01.2004 № 2 "Об утверждении положения о премировании водителей служебных автомобилей администрации г. Саянска";
- распоряжение главы администрации г. Саянска от 26.09.2002 № 104 "Об утверждении Положения о премировании уборщиков служебных помещений".
7. Ввести в действие Положения, утвержденные пп. 1
, 3
, 4
настоящего Постановления, с 01.01.2006.
Мэр городского округа
А.ТРУХИН
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ)
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на вспомогательный персонал (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск".
1.2. Целью настоящего Положения является совершенствование оплаты и стимулирования труда вспомогательного персонала.
1.3. Положение разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Основная цель премирования состоит в усилении материальной заинтересованности в своевременном, полном и качественном выполнении трудовых обязанностей вспомогательного персонала (рабочих), стимулировании роста профессионального мастерства водителей автомобилей, улучшения эксплуатационных показателей работы автомобилей, достижения безаварийности движения.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135
, 144
, 191
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается при соблюдении трудовой дисциплины и выполнении следующих показателей:
┌───┬─────────────┬──────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Профессия │ Показатели премирования │ Размер │
│п/п│ │ │ премии │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.1│Водитель │Содержание автомобиля в технически исправном│10% │
│ │автомобиля │состоянии и соблюдение графика выхода на линию│ │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.2│ │Соблюдение норм расхода ГСМ │10% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.3│ │Соблюдение санитарных норм содержания│5% │
│ │ │автомобиля и стояночного бокса │ │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Общий размер премии │25% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1│Уборщик │Своевременное и качественное выполнение объема│50% │
│ │служебных │работ, предусмотренного должностной│ │
│ │помещений │инструкцией, на закрепленной площади │ │
└───┴─────────────┴──────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время на заработную плату, исчисленную по тарифным ставкам (окладам) с учетом установленных доплат и надбавок.
2.3. Ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.4. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.
3. Ежемесячная премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности, могут быть лишены премии полностью или частично.
4.1. Водителям автомобиля премия не выплачивается полностью:
- при совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя;
- при невыполнении водителем правил технической эксплуатации, приведшем к остановке автомобиля или замене дорогостоящих деталей;
- при использовании автомобиля в личных целях;
- при выявлении фактов приписок в путевых листах.
4.2. Уборщикам служебных помещений премия не выплачивается полностью при наличии объективных замечаний к качеству и объему выполненной работы.
5. Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот месяц, в котором было совершено упущение.
6. Решение о полном или частичном лишении ежемесячной премии принимается руководителем, имеющим право приема на работу, и оформляется его распоряжением.
Принятие решения о полном или частичном лишении ежемесячной премии осуществляется с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения, оформленного надлежащим образом.
7. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
А.ТРУХИН
