РАСПОРЯЖЕНИЕ ЗС Иркутской области от 01.11.2005 № 251-К
"О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Восточно-Сибирская правда", № 269, 15.12.2005
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. № 251-К
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО
СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112:
утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Законодательного собрания Иркутской области.
Председатель
Законодательного собрания
В.К.КРУГЛОВ
Утверждена
распоряжением
Законодательного собрания
Иркутской области
от 1 ноября 2005 года
№ 251-К
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В АППАРАТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации).
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:
1) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания Иркутской области (далее - Законодательное собрание области);
2) конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная распоряжением председателя Законодательного собрания области для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области;
3) представитель нанимателя - председатель Законодательного собрания области;
4) гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
6) организатор конкурса - сектор государственной службы и кадров Законодательного собрания области;
7) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
8) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Законодательного собрания области.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Конкурс проводится на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.
Результатом проведения конкурса является издание распоряжения председателя Законодательного собрания области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в аппарате Законодательного собрания области и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
Положения настоящей Методики применяются также при проведении в аппарате Законодательного собрания области конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области результатом его проведения является издание распоряжения председателя Законодательного собрания области о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области.
3. ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет в отдел по связям с общественностью и средствами массовой информации Законодательного собрания области для публикации в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1);
2) направляет в отдел информационных ресурсов Законодательного собрания области для размещения на сайте Законодательного собрания области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информацию о проведении конкурса (приложение 2), а также информацию о результатах конкурса в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса;
3) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 3);
4) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени регистрации их подачи (приложение 4);
5) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
6) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
7) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;
8) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 15 дней со дня приема документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей областной гражданской службы;
9) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
10) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (приложение 5);
11) обеспечивает представление структурными подразделениями аппарата Законодательного собрания области вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
12) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
13) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата Законодательного собрания области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
14) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
15) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
16) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
17) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе государственной службы и кадров Законодательного собрания области, после чего подлежат уничтожению;
18) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяются конкурсной комиссией на основании предложений структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и может использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
-----------------------T--------------------------¬
¦Неудовлетворительно ¦От 0 до 30 баллов ¦
+----------------------+--------------------------+
¦Удовлетворительно ¦От 30 до 60 баллов ¦
+----------------------+--------------------------+
¦Хорошо ¦От 60 до 90 баллов ¦
+----------------------+--------------------------+
¦Отлично ¦От 90 до 100 баллов ¦
L----------------------+---------------------------
5. АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование производится по вопросам исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы, и в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.
6. ТЕСТИРОВАНИЕ
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу знаний. Это письменная или компьютерная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%.
Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, давший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
7. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 3 до 10 страниц;
- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
На реферат дают заключение по установленной форме (приложение 7) два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
8. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 8).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
9. ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Проведение групповых дискуссий проводится в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задачам и функциям структурного подразделения аппарата Законодательного собрания области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональным особенностям этой должности.
Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равных результатах проводится голосование конкурсной комиссии.
Председатель
Законодательного собрания
В.К.КРУГЛОВ
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО
СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Законодательное собрание Иркутской области объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Иркутской области (далее - должность областной гражданской
службы) __________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным
требованиям:
- образование _______________________________________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности не
менее __________________ лет;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей, ___________________________.
2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе,
необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 4 x 5;
3) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению;
6) другие документы, характеризующие профессиональные и
личностные качества гражданина, которые он считает необходимым
представить о себе (рекомендации, характеристики, резюме).
3. Документы принимаются по адресу: 664027, г. Иркутск,
ул. Ленина, 1а, кабинет ______, с _______ до ________ часов (кроме
выходных дней) (телефон _________________) до "____" ____________
200___ года включительно.
Не допускается подача документов по факсу.
Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления являются
основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и
времени его проведения будет сообщено дополнительно.
За разъяснениями по всем вопросам обращаться по телефонам
(395-2) ___________________ с __________ до ___________ часов
(время местное), Е-mail _____________________________________.
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО
СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Законодательное собрание Иркутской области объявляет конкурс
на замещение вакантной государственной гражданской должности
Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным
требованиям:
- образование _______________________________________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности не
менее ____________________ лет;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей, ___________________________________.
2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе,
необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету
установленной формы с приложением фотографии 4 x 5;
3) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению;
6) иные документы, характеризующие профессиональные и
личностные качества гражданина, которые он считает необходимым
представить о себе (рекомендации, характеристики).
3. Документы принимаются по адресу: 664027, г. Иркутск,
ул. Ленина, 1а, кабинет _________, с _________ до __________ часов
(кроме выходных дней) (телефон ______________________________) до
"____" ______________ 200_____ года включительно.
Не допускается подача документов по факсу.
Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления являются
основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности областной гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации для поступления на областную гражданскую службу и ее
прохождения.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и
времени его проведения будет сообщено дополнительно.
5. За разъяснениями по всем вопросам обращаться по телефонам
(395-2) ____________________ с _________ до ___________ часов
(время местное), E-mail _______________________________________.
Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
Председателю Законодательного
собрания Иркутской области
____________________________
(Ф.И.О.)
От гр. ____________________,
(Ф.И.О.)
проживающего(ей) по адресу:
____________________________
____________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, подразделения)
Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность представителя сектора
государственной службы и кадров Законодательного
собрания области)
"_____" _____________ 200____ г. в ___________ часов приняла
заявление и следующие документы (копии документов) (с указанием
количества листов):
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
4. ___________________________________________________________
5. ___________________________________________________________
6. ___________________________________________________________
7. ___________________________________________________________
от гражданина
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской
области __________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
__________________________________________________________________
гражданской службы Иркутской области)
Должность Ф.И.О. Дата
РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А)
Ф.И.О. ____________________________
Дата ______________________________
Время _____________________________
Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
СОГЛАСИЕ
ГРАЖДАНИНА (ОБЛАСТНОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО)
НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО К ДОПУСКУ
К СВЕДЕНИЯМ, СОСТАВЛЯЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И ИНУЮ
ОХРАНЯЕМУЮ ЗАКОНОМ ТАЙНУ
претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной
должности областной гражданской службы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, подразделения)
в аппарате Законодательного собрания Иркутской области,
связанной с использованием сведений, составляющих государственную
и иную охраняемую законом тайну, в связи с чем даю согласие на
проведение процедуры оформления допуска к таким сведениям.
Дата Подпись
Приложение 6
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ
Раздел I
1. Ф.И.О. ____________________________________________________
2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность
__________________________________________________________________
3. Дата поступления __________________________________________
4. Перемещения, даты и причины перемещений ___________________
5. Основные обязанности по занимаемой должности
__________________________________________________________________
6. Дополнительные обязанности ________________________________
7. Образование, квалификация _________________________________
8. Повышение квалификации ____________________________________
9. Дополнительные сведения ___________________________________
Раздел II
1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в
настоящее время, на предыдущих местах работы):____________________
__________________________________________________________________
2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):
а) да, на срок _________________ б) нет
3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной
деятельности: ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной
деятельности: ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт
уровню занимаемой Вами в настоящее время должности:
а) да б) нет (укажите несоответствия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение
специализированной литературы, просмотр специализированных
Интернет-сайтов и т.д.)? _________________________________________
7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы
ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на
замещение вакантной должности областной гражданской службы?
__________________________________________________________________
8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей
степени и в меньшей степени? _____________________________________
9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы
государственному гражданскому служащему для успешной работы?
Присущи ли они Вам? ______________________________________________
__________________________________________________________________
10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Как Вы действуете в условиях стресса?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то что
Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то что не
устраивает на данный момент?)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например,
укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы,
электронные таблицы, базы данных, специализированные программы),
ее название и степень Вашего владения ею ("опытный пользователь",
"основные функции", "знаком с принципами работы", "изучаю")):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и
навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на
замещение которой Вы участвуете в конкурсе?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам
устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (адрес, телефон
организации и должностного лица)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было
пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? __________
__________________________________________________________________
18. Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
__________________________________________________________________
19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и
результативность своей профессиональной служебной деятельности?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата Ф.И.О. Подпись
Приложение 7
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мне, _________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность, образование,
__________________________________________________________________
специальность, стаж работы, ученая степень
_________________________________________________________________,
и (или) ученое звание)
поручено дать заключение на реферат на тему "_________________
_________________________________________________________________"
гражданина ______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
участвующего в конкурсе на замещение вакантной государственной
гражданской должности Иркутской области __________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной государственной гражданской
__________________________________________________________________
должности Иркутской области)
(указывается:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки,
оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и давать оценку
сложившейся ситуации по указанной теме;
- наличие предложений по совершенствованию данного вида
деятельности;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной
проблемы).
Приложение 8
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в аппарате Законодательного собрания
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ
1. Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какую зарплату Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?
12. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера?
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера?
