ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 27.07.2005 № 112-па
(ред. от 27.10.2005)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Восточно-Сибирская правда", № 167-168, 09.08.2005.
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Иркутской области от 26.05.2008 № 136-па.
Изменения, внесенные постановлением администрации области от 27.10.2005 № 161-па, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2005 г. № 112-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
(в ред. постановлений администрации области
от 21.09.2005 № 145-па,
от 27.10.2005 № 161-па)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
Б.А.ГОВОРИН
Утверждено
постановлением
администрации области
от 27 июля 2005 года
№ 112-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.
I. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению, с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. постановления администрации области от 21.09.2005 № 145-па)
2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются:
1) на 50 процентов:
а) руководителю учреждения;
б) рабочим, независимо от присвоенного разряда оплаты труда;
в) работникам, которым установлены разряды оплаты труда по 6-й включительно;
2) на 40 процентов - остальным работникам учреждения, а также работникам филиалов учреждения, которым установлены 7 - 8 разряды оплаты труда;
3) на 30 процентов - остальным работникам филиалов учреждения в категорированных городах Иркутской области (города Иркутск, Ангарск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Братск, Усть-Илимск).
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным частью 2 настоящего подраздела.
6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
7. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя учреждения.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. постановления администрации области от 27.10.2005 № 161-па)
Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью по согласованию с заместителем главы администрации Иркутской области - председателем комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности администрации Иркутской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом.
Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.
5. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки:
1) за высокие достижения в труде;
2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;
3) за особый режим работы.
При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части, учитываются:
- активное участие работника учреждения в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
- высокое качество выполняемых работ;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
Данные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более финансового года.
6. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.
7. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу с секретными сведениями - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
за работу с совершенно секретными сведениями - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
за работу со сведениями особой важности - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
(Пункт 7 введен постановлением администрации области от 21.09.2005 № 145-па)
8. Работникам структурных подразделений учреждения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной частью 7 настоящего подраздела, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 10 лет и выше - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
(Пункт 8 введен постановлением администрации области от 21.09.2005 № 145-па)
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
2. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения.
2. В годовой фонд заработной платы включаются:
1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.
При формировании фонда тарифных ставок (окладов):
а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;
б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;
в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);
2) фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;
3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и др.).
Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.
3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
4. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (окладов);
2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
3) фонда материального стимулирования.
Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Заместитель главы
администрации области
Л.И.ЗАБРОДСКАЯ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
и формировании фонда заработной
платы областного государственного
учреждения "Служба Иркутской
области по решению вопросов
гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Водитель автомобиля
Радиооператор
Слесарь аварийно-восстановительных работ
Слесарь-сантехник
Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования)
Примечания:
1. В соответствии с настоящим Перечнем оплаты труда высококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоены максимальные разряды оплаты труда (за исключением водителей автомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядов оплаты труда.
2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда может производиться:
а) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;
б) водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов).
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
и формировании фонда заработной
платы областного государственного
учреждения "Служба Иркутской
области по решению вопросов
гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций"
ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ
СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ
1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
3) время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по другому), и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
4) иные периоды, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.
Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
и формировании фонда заработной
платы областного государственного
учреждения "Служба Иркутской
области по решению вопросов
гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций"
ОТНЕСЕНИЕ К РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
(Приложение 3 введено постановлением администрации области
от 21.09.2005 № 145-па)
------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
+-----------------------------------+-------+
¦Заместитель руководителя учреждения¦15 - 17¦
+-----------------------------------+-------+
¦Заместитель руководителя филиала ¦13 - 16¦
¦учреждения ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Главный специалист гражданской ¦13 - 17¦
¦обороны - начальник отдела ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Главный специалист гражданской ¦13 - 17¦
¦обороны - главный бухгалтер ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Главный специалист гражданской ¦13 - 17¦
¦обороны ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Помощник начальника учреждения - ¦11 - 16¦
¦начальник пункта управления ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Врач-специалист ¦10 - 15¦
+-----------------------------------+-------+
¦Начальник лаборатории ¦11 - 14¦
+-----------------------------------+-------+
¦Начальник отдела (отделения) ¦11 - 14¦
+-----------------------------------+-------+
¦Начальник учебного центра ¦13 - 17¦
+-----------------------------------+-------+
¦Заместитель начальника учебного ¦11 - 15¦
¦центра ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Начальник курсов ¦11 - 14¦
+-----------------------------------+-------+
¦Преподаватель ¦ 7 - 14¦
+-----------------------------------+-------+
¦Методист ¦ 8 - 13¦
+-----------------------------------+-------+
¦Заведующий учебно-методическим ¦ 8 - 11¦
¦кабинетом ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Начальник группы оперативных ¦ 9 - 12¦
¦дежурных ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Ведущий экономист ¦ 9 - 12¦
+-----------------------------------+-------+
¦Специалист (ведущий специалист) ¦ 6 - 12¦
¦гражданской обороны ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Специалист (ведущий специалист) ¦ 6 - 12¦
¦гражданской обороны - бухгалтер ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Специалист (ведущий специалист) ¦ 6 - 12¦
¦гражданской обороны - специалист ¦ ¦
¦по секретному делопроизводству ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+
¦Инженер (химик, метролог) ¦ 6 - 11¦
+-----------------------------------+-------+
¦Программист ¦ 6 - 13¦
+-----------------------------------+-------+
¦Инструктор ГО ¦ 6 - 11¦
+-----------------------------------+-------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11¦
+-----------------------------------+-------+
¦Оперативный дежурный ¦ 8 - 10¦
+-----------------------------------+-------+
¦Лаборант ¦ 4 - 5¦
+-----------------------------------+-------+
¦Стрелок военизированной охраны ¦ 2 - 3¦
+-----------------------------------+-------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2¦
+-----------------------------------+-------+
¦Уборщик территории ¦ 1 - 2¦
L-----------------------------------+--------
