ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 14.12.2007 № 439-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 234-235, 25.12.2007
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2007 г. № 439-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА
ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
В ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 10.07.2007 № 419-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", руководствуясь ст. 30 Устава Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников Центра по материально-техническому обеспечению мероприятий в области выполнения задач гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Панорама округа".
И.о. главы администрации
В.РЕБРИКОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 14 декабря 2007 года
№ 439-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО
БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 10.07.2007 № 419-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа" и устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда заработной платы работников Центра по материально-техническому обеспечению мероприятий в области выполнения задач гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории Усть-Ордынского Бурятского автономного круга (далее по тексту - Учреждение).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств окружного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений округа (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению с применением компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Установить работникам Учреждения за работу в сельской местности повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).
3. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения увеличиваются:
1) на 50 процентов - руководителю Учреждения;
2) на 30 процентов - остальным работникам Учреждения.
4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Работникам Учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в пределах фонда заработной платы Учреждения.
6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным частями 2, 3 настоящего подраздела.
7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
8. Установить 17 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Учреждения.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3. Руководителю и работникам Учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за квартал в размере до 75 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер премии руководителю Учреждения определяется исполнительным органом государственной власти. Размер премии работникам Учреждения определяется руководителем Учреждения.
4. Работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки:
1) за высокие достижения в труде;
2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;
3) за особый режим работы.
При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части, учитываются:
- активное участие работника Учреждения в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
- высокое качество выполняемых работ;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
5. Работникам Учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы Учреждения.
6. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам Учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
2. Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
1. Фонд заработной платы Учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в области трудовых отношений расписанием Учреждения.
2. В годовой фонд заработной платы включаются:
1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.
При формировании фонда тарифных ставок (окладов):
а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;
б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;
в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);
2) фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя и размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;
3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам Учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и др.).
Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника Учреждения.
3. Фонд заработной платы Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством.
4. Месячный фонд заработной платье Учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (окладов);
2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
3) фонда материального стимулирования.
Месячный фонд заработной платы Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Приложение 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Водитель автомобиля.
Примечания:
1. В соответствии с настоящим Перечнем оплата труда высококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоены максимальные разряды оплаты труда (за исключением водителей автомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядов оплаты труда.
2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда может производиться:
а) водитель автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;
б) водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях {доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов).
Приложение 2
к Положению
ПЕРИОДЫ
РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ
1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
3) время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
4) иные периоды, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2. В стаж работы, дающий работнику Учреждения право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде заработной платы Учреждения на эти цели.
3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет, в Учреждении создается комиссия.
Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Учреждения.
Приложение 3
к Положению
ОТНЕСЕНИЕ К РАЗРЯДИМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ДЕЛАМ ГОЧС Н ПБ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
