ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 08.09.2003 № 031-06-1112/3
(с изм. от 02.08.2005)
"О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Применяется в части предусмотренных данным документом критериев результативности основной деятельности муниципальных учреждений культуры г. Иркутска (пункт 8 постановления мэра г. Иркутска от 02.08.2005 № 031-06-1331/5)
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2003 г. № 031-06-1112/3
О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(с изм., внесенными постановлением мэра г. Иркутска
от 02.08.2005 № 031-06-1331/5)
В целях стимулирования деятельности и повышения уровня социальной защищенности руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 6, 35, 36 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 10, 42, 43, 47, 56 Устава города Иркутска, постановляю:
1. Осуществлять с 01.10.2003 увеличение должностных окладов руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры г. Иркутска в порядке, установленном настоящим постановлением, за счет средств:
- предусмотренных в бюджете города на 2004 год на культуру;
- полученных от оказания муниципальными учреждениями культуры г. Иркутска платных услуг населению в 2003 году.
2. Установить размер должностного оклада руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры г. Иркутска в пределах от 2-х до 3-х тарифных окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад установить в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются в трудовых договорах:
3.1. С руководителями муниципальных учреждений культуры г. Иркутска - начальником Управления культуры Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска в соответствии с расчетом, согласованным с Комитетом по экономике и финансам администрации г. Иркутска.
3.2. С заместителями руководителей муниципальных учреждений культуры г. Иркутска - руководителями муниципальных учреждений культуры г. Иркутска по согласованию с начальником Управления культуры Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска.
4. Размер должностного оклада, в пределах установленных п. 2 настоящего постановления, определяется с учетом:
4.1. Группы по оплате труда.
4.2. Квалификационной категории.
4.3. Наличия знака "Заслуженный работник культуры РФ", ученой степени.
4.4. Критериев результативности основной деятельности муниципальных учреждений культуры г. Иркутска (приложение № 1).
5. При установлении должностного оклада компенсационные доплаты и надбавки определяются от ставки, установленной Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д.) предусмотреть в бюджете города Иркутска на 2004 год увеличение расходов на оплату труда.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра, председателя Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска Алаеву Н.А.
И.о. мэра г. Иркутска
Ю.В.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 8 сентября 2003 года
№ 031-06-1112/3
КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
основной деятельности муниципальных
учреждений культуры г. Иркутска
I. Общие критерии для всех учреждений, перечисленных в разделах II - VI:
1.1. Участие в городских, областных, региональных, всероссийских, международных программах, конкурсах, фестивалях, выставках, научно-практических конференциях и других мероприятиях.
1.2. Поддержание и улучшение материально-технической базы учреждения, сохранение и увеличение основных фондов.
1.3. Методическая деятельность.
1.4. Взаимодействие с другими учреждениями культуры, общественными организациями по осуществлению культурно-образовательных и социально-экономических программ и задач.
1.5. Наличие филиалов, специализированных отделений.
1.6. Повышение квалификации работников основного персонала. Создание условий для творческого роста персонала.
1.7. Правильная расстановка и рациональное использование трудовых ресурсов учреждения, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
1.8. Выполнение плана поступления доходов, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.9. Применение различных форм по оказанию платных услуг населению, привлечение внебюджетных средств, работа со спонсорами.
1.10. Нравственное и эстетическое воспитание населения и иная деятельность, в результате которой сохраняются, создаются, распространяются и осваиваются культурные ценности.
1.11. Использование новых технологий, методов и форм в работе.
1.12. Культурно-просветительская деятельность среди населения города, направленная на удовлетворение духовных и культурных потребностей каждого члена общества.
1.13. Осуществление досуговых форм и методов работы, способствующих формированию позитивного мировоззрения и культурного уровня жителей города.
1.14. Отсутствие необоснованной кредиторской задолженности.
II. Библиотеки (муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Иркутска", муниципальное учреждение культуры "Гуманитарный центр - библиотека им. семьи Полевых"):
2.1. Сохранение числа читателей.
2.2. Сохранение, пополнение книжного фонда и наличие достаточного количества периодических изданий, отвечающих запросам населения.
2.3. Сохранение количества книговыдач.
2.4. Сохранение и распространение знаний и информации в обществе, информационно-библиографическое обслуживание населения города, научно-пропагандистская работа.
2.5. Издание информационных бюллетеней, рекомендательных списков литературы по темам, библиографических указателей.
2.6. Предоставление библиотечных фондов пользователям в библиотечных пунктах и наличие передвижных библиотек.
2.7. Изучение, сохранение в виде письменных документов и других носителей информации историко-краеведческих материалов. Распространение историко-краеведческих знаний среди населения города (консультации, лекции, работа со школьниками).
III. Музеи (муниципальное учреждение культуры "Музей города Иркутска"):
3.1. Осуществление научного комплектования музейных фондов, научно-исследовательская, научно-пропагандистская деятельность, направленная на сохранение, преумножение историко-культурного наследия города Иркутска.
3.2. Сохранение и преумножение музейных фондов, экспонатов, документов, имеющих историческую, художественную и научную ценность.
3.3. Краеведческая деятельность. Изучение и развитие историко-культурного наследия города Иркутска. Консультации по вопросам краеведения.
3.4. Экспозиционно-выставочная работа: создание тематических экспозиций и выставок; предоставление площадей музея для организации выставок из других городов, регионов и из-за рубежа; проведение выставок-продаж предметов изобразительного искусства; наличие передвижных выставок.
3.5. Экскурсионная деятельность по маршрутам в черте города Иркутска и на озеро Байкал. Проведение уроков-экскурсий для школьников и студентов.
3.6. Лекционная деятельность по истории города Иркутска.
3.7. Сохранение числа посетителей музея.
3.8. Издание краеведческой литературы, научно-исследовательских трудов по истории города Иркутска и осуществление их продаж.
IV. Театры (муниципальное учреждение культуры "Театр народной драмы"):
4.1. Формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом искусстве: поиск, сбор, изучение, обработка русского эпического духовного наследия, развитие театра как вида народного искусства и социального института.
4.2. Формирование репертуара театра.
4.3. Выполнение календарного и перспективного репертуарного плана новых и капитально возобновляемых постановок спектаклей и концертов.
4.4. Концертная деятельность.
4.5. Сохранение числа зрителей.
4.6. Наличие и сохранение на базе учреждения производственных мастерских по изготовлению декораций, народных инструментов и костюмов.
V. Кинотеатры (муниципальное учреждение культуры "Кинодосуговый центр "Пионер", муниципальное учреждение культуры "Киноконцертный досуговый центр "Россия"):
5.1. Организация проката кино- и видеофильмов.
5.2. Проведение кинофестивалей, организация встреч с режиссерами и актерами.
5.3. Организация различных объединений по интересам, наличие кружков, секций и клубов. Многопрофильность сферы досуга.
5.4. Обеспечение доходной части учреждения и получение прибыли от своей основной деятельности (прокат кино- и видеофильмов).
5.5. Сохранение числа зрителей кино- и видеофильмов.
5.6. Рекламная деятельность для привлечения и увеличения числа зрителей.
VI. Прочие досуговые учреждения культуры (муниципальное учреждение культуры "Творческо-досуговый центр "Солнышко", муниципальное учреждение культуры "Детский досуговый центр "Любимовка"):
6.1. Сохранение контингента обучающихся, воспитанников.
6.2. Использование новых методик преподавания.
6.3. Концертная деятельность учащихся и преподавателей.
6.4. Выполнение плана поступления родительской платы за обучение детей.
И.о. председателя Комитета
по делам горожан
А.В.ДОБРЫНИН
