ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 24.05.2005 № 031-06-894/5
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска", 2005, II квартал, ст. 187
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2005 г. № 031-06-894/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
В целях сохранения единых подходов, отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, а также недопущения снижения размера и условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска, в соответствии со ст.ст. 135, 144, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ), ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь ст. 31 Закона Российской Федерации "Об образовании", ст. 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, принятого решением городской Думы г. Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска (приложение № 1).
2. Департаменту образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска (Басюк В.С.) осуществлять контроль за повышением ставок заработной платы (должностных окладов), применением компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим постановлением, в целях недопущения снижения размера и условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска по сравнению с размером и условиями оплаты труда указанных работников, установленных по состоянию на 31.12.2004.
3. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д.) производить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Иркутска на соответствующий финансовый год.
4. Положение о порядке повышения ставок заработной платы (должностных окладов), установления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска, утвержденное постановлением мэра г. Иркутска от 08.01.2002 № 031-06-10/2, применяется в части, касающейся повышения ставок заработной платы (должностных окладов), установления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы).
5. Архивному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Путинцева О.С.) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 08.01.2002 № 031-06-10/2 о порядке его применения.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска Алаеву Н.А.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 24 мая 2005 года
№ 031-06-894/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска.
2. Настоящее Положение разработано на основании "Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол № 4, письма Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации № 96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".
3. Увеличение ставок заработной платы (должностных окладов), установление выплат (доплат и надбавок) осуществляется с целью усиления социальной защиты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Иркутска.
4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышение ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, надбавки или доплаты исчисляется из размера ставок заработной платы (должностных окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
6. Муниципальные общеобразовательные учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок заработной платы (должностных окладов), определяемых на основе тарифной сетки, и закрепляют их в своем Положении, коллективном договоре, локальном акте учреждения, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
7. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда соответствующего общеобразовательного учреждения.
II. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
1.1. На 15 - 20% - за работу в муниципальных специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития.
1.2. На 15 - 20% - за работу в муниципальных оздоровительных общеобразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки заработной платы (должностные оклады) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.
1.3. На 15% - за работу в муниципальных общеобразовательных школах-интернатах.
1.4. На 15% - руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение ставок заработной платы (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
1.5. На 20% - за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
В муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.
1.6. На 15% - руководителям, заместителям руководителей (кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе), педагогическим, библиотечным работникам муниципальных лицеев и гимназий.
1.7. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями, на основании медицинского заключения.
1.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц.
1.9. На 20% - логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий.
1.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение № 1 к настоящему Положению).
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
1.1.2. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.1.3. До 12% ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
1.1.4. Повышение заработной платы по основаниям, указанным в п. 1.1.3, производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
1.2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
1.2.1. Размеры доплат по основаниям, указанным в п. 1.2, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты и надбавки (от ставки заработной платы (должностного оклада)):
1.1. За работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
- за классное руководство при отсутствии в учреждении должности классного воспитателя;
- за проверку письменных работ;
- за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ;
- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, комбинированными мастерскими, учебно-опытными участками (теплицами), за содержание школьной спортивной площадки;
- за организацию образовательной деятельности в режиме продленного дня;
- за руководство методическими объединениями;
- за другие виды работ.
1.2. За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:
- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;
- за участие работников в научно-практических конференциях;
- за организацию и проведение мероприятий различного уровня;
- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов;
- за организацию открытых уроков, мастер-классов;
- за участие в работе аттестационных комиссий при аттестации учреждений и педагогических кадров;
- за участие в профессиональных конкурсах "Учитель года" различного уровня;
- за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией;
- за работу в городских методических советах;
- за организацию образовательной деятельности в классах с углубленным изучением отдельных предметов;
- за организацию предпрофильной подготовки и профильного обучения;
- за реализацию программ углубленного или профильного изучения отдельных предметов;
- за другие показатели.
1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.
Стимулирующие выплаты, указанные в п. 1.2, имеют единовременный характер.
2. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может быть выплачена премия:
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
- к юбилейным датам работников и юбилейным датам трудовой деятельности.
2.1. Премии руководящим работникам выплачиваются за показатели, не учтенные при определении повышающих коэффициентов к должностному окладу: руководителям учреждений на основании приказа начальника Департамента образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска; другим руководящим работникам (заместителям руководителей) на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника Департамента образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска по соответствующему округу - и не должны превышать 50% должностного оклада.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "без присвоения более высокого разряда", а не "без присвоения самого более высокого разряда".
3. Оплата труда отдельных категорий работников с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), может осуществляться в следующих случаях:
3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
- работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
3.2.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. Руководящим работникам и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
3.2.3. Руководящим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений - при условии соответствия профилю преподаваемых дисциплин.
3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
Заместитель мэра,
председатель Комитета
по делам горожан
Н.А.АЛАЕВА
Начальник
Департамента образования
В.С.БАСЮК
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименование должностей
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий по обслуживанию здания.
Примечания. 1. Рабочим, указанным в п. 3 Перечня, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Заместитель мэра,
председатель Комитета
по делам горожан
Н.А.АЛАЕВА
