ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 07.12.2007 № 289-па
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ")
Официальная публикация в СМИ:
"Областная", № 147, 19.12.2007
Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2007 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2007 г. № 289-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных областных государственных учреждениях (прилагается).
2. Установить, что настоящее постановление применяется для регулирования оплаты труда и определения фондов заработной платы следующих областных государственных учреждений: Центр по эксплуатации и содержанию объектов недвижимости, Управление капитального строительства администрации Иркутской области, Фонд имущества Иркутской области, Центр энергоресурсосбережения, Дирекция по строительству мостового перехода через реку Ангару в г. Иркутске, Дирекция по строительству и эксплуатации автомобильных дорог Иркутской области, Земельная палата Иркутской области, Аналитическая оперативно-диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйства Иркутской области, аппарат Общественной палаты Иркутской области.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2007 года.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
Исполняющий обязанности
губернатора Иркутской области
Ю.В.ПАРАНИЧЕВ
Утверждено
постановлением
губернатора области
от 7 декабря 2007 года
№ 289-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - область): Центр по эксплуатации и содержанию объектов недвижимости, Управление капитального строительства администрации Иркутской области, Фонд имущества Иркутской области, Центр энергоресурсосбережения, Дирекция по строительству мостового перехода через реку Ангару в г. Иркутске, Дирекция по строительству и эксплуатации автомобильных дорог Иркутской области, Земельная палата Иркутской области, Аналитическая оперативно-диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйства Иркутской области, аппарат Общественной палаты Иркутской области (далее - областные учреждения), в том числе порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных учреждений.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Оплата труда работников областных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленном порядке, с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами области, коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в пределах фонда заработной платы областных учреждений.
2. Конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также порядок их применения устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами областных учреждений в соответствии с законодательством.
3. Условия оплаты труда работников областных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (далее - тарифные ставки (оклады)), доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
5. В целях повышения мотивации к труду к тарифным ставкам (окладам) работников областных учреждений могут устанавливаться стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:
6. Конкретные размеры стимулирующих коэффициентов руководителям областных учреждений устанавливаются учредителями, иным работникам областных учреждений - руководителями по согласованию с учредителями и с учетом мнения представительных органов работников.
7. Работникам областных учреждений может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет.
8. Водителям автотранспортных средств могут устанавливаться надбавки в следующих размерах:
1) водителям, имеющим категории "B", "C", "D", "E", - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
2) водителям, имеющим категории "B", "C", "D", - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
3) водителям, имеющим категории "B", "C", "E", - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
9. По результатам работы за месяц (квартал, год) с учетом выполнения качественных и количественных показателей работникам областных учреждений может выплачиваться премия.
Премия выплачивается по решению руководителя в пределах фонда заработной платы соответствующего областного учреждения.
Премия руководителю областного учреждения выплачивается по решению соответствующего учредителя.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
10. Работникам областных учреждений может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде.
11. Работникам областных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда осуществляется в повышенном размере.
12. Работникам областных учреждений за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов за каждый час работы.
13. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам областных учреждений устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы соответствующего областного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
14. Фонд заработной платы работников областного учреждения формируется по двум категориям:
1) категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);
2) категория - рабочие.
15. Порядок формирования фонда заработной платы областного учреждения состоит из следующих этапов:
1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников 1-й категории (Д) путем суммирования средних тарифных (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:
Д = Др x 0,2 + Дс x 0,75 + Дсл x 0,05, где
0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
В случае если в штатном расписании областных учреждений отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.
2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-й и 2-й категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.
3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-й категории на 21,5 и работников 2-й категории на 19,5,
где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы работников областного учреждения в год.
4 этап: фонд заработной платы работников областных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Заместитель главы администрации
Иркутской области
М.В.КЛОКОВ
