ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Усолье-Сибирское от 23.11.2004 № 2202
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Руководствуясь статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 33, 44 Устава муниципального образования "Город Усолье-Сибирское", Положением об экономическом отделе Комитета по экономике и финансам администрации г. Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками на территории муниципального образования "Город Усолье-Сибирское".
2. Опубликовать данное постановление в "Усольской городской газете".
3. Считать утратившим силу постановление мэра города от 03.07.2002 № 1471 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника экономического отдела Комитета по экономике и финансам администрации города Алтунину Н.Г.
Е.С.КУСТОС
Утверждено
постановлением
мэра г. Усолье-Сибирское
от 23 ноября 2004 года
№ 2202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, осуществляется в соответствии со ст. 303 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц в соответствии с гл. 48 ТК РФ.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется экономическим отделом Комитета по экономике и финансам администрации города, расположенным по адресу: г. Усолье-Сибирское, ул. Ватутина, 10 (далее - экономический отдел).
1.4. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории муниципального образования "Город Усолье-Сибирское".
1.5. Целью регистрации являются:
- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах, иных нормативно-правовых актах;
- подтверждение трудового стажа работника;
- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;
- оказание сторонам трудовых отношений консультационной помощи в разработке трудовых договоров.
1.6. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице.
1.7. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, проведение правовой экспертизы, предупреждение работодателя - физического лица о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров муниципального образования "Город Усолье-Сибирское" - на электронном носителе и Журнал регистрации трудовых договоров муниципального образования "Город Усолье-Сибирское" (Приложение № 1) - на бумажном носителе.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в трех подлинных экземплярах с подписями и печатью работодателя (при наличии печати) представляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по доверенности в экономический отдел для регистрации.
2.2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, копию свидетельства о постановке на налоговый учет.
2.3. Представитель работодателя представляет документ, удостоверяющий личность, доверенность на право регистрации трудовых договоров, копию свидетельства о регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, копию свидетельства о постановке на налоговый учет. Доверенность заверяется подписью и печатью работодателя (при наличии печати).
2.4. Представитель работодателя не имеет права в одностороннем порядке от имени работодателя вносить изменения и дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником или работодателем.
2.5. Регистрация трудового договора производится в течение 14 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в экономический отдел.
2.6. При приеме трудового договора на регистрацию проводится правовая экспертиза содержания трудового договора на выявление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.7. В случае выявления в ходе регистрации трудового договора условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, работодатель по согласованию с работником обязан устранить данные нарушения, внести в трудовой договор соответствующие изменения и дополнения и представить их на регистрацию.
2.8. В случае отказа сторон от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор регистрируется с отметкой о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства. Информация о нарушении трудового законодательства работодателем направляется экономическим отделом в государственные органы надзора и контроля.
2.9. Отметка о регистрации трудового договора делается на первом или последнем листе каждого экземпляра штампом (Приложение № 2) с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи ответственного лица.
2.10. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора (один для работодателя, другой - для работника) возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается в экономическом отделе для контроля и учета и хранится в течение трех лет, после окончания срока договор передается в муниципальный архив города.
2.11. Регистрация договоров ведется в журнале регистрации по установленной форме (Приложение № 1).
2.12. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора, с проставлением специального штампа (Приложение № 3). Дополнения и изменения являются неотъемлемой частью трудового договора.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Прекращение (расторжение) трудового договора подлежит регистрации по месту регистрации заключения трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом работодателя.
3.2. Для регистрации прекращения трудового договора представляются два экземпляра трудового договора (оригиналы) и копия приказа работодателя о прекращении трудового договора, заверенная печатью (при наличии печати), с отметкой об ознакомлении работника с приказом (подпись работника и дата ознакомления). Причина прекращения трутового договора указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью ТК РФ.
3.3. Регистрация прекращения (расторжения) трудового договора производится путем внесения соответствующих отметок о дате прекращения (расторжения) трудового договора в соответствующие учетные формы и проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора (Приложение № 4) на трех экземплярах трудового договора.
3.4. Два экземпляра трудового договора с отметками о прекращении (расторжении) возвращаются работодателю. Работодатель обязан вернуть один экземпляр трудового договора работнику.
4. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником заключается в письменной форме путем составления единого документа, подписанного сторонами, в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон и для представления в экономический отдел.
4.2. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор, данные паспортов (других документов, удостоверяющих личность), место жительства, ИНН, для работодателя - данные свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.
4.3. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- срок договора (на определенный или на неопределенный срок);
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
4.4. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании работника, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
4.5. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.
4.6. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме обязан предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Должностные лица, осуществляющие регистрацию, несут дисциплинарную ответственность за нарушение порядка и сроков регистрации в соответствии с настоящим Положением и ТК РФ.
Начальник экономического
отдела КЭФ
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 1
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров,
заключенных между
работодателями - физическими
лицами и работниками
на территории муниципального
образования
"Город Усолье-Сибирское"
ФОРМА
ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Приложение № 2
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров,
заключенных между
работодателями - физическими
лицами и работниками
на территории муниципального
образования
"Город Усолье-Сибирское"
ФОРМА
ШТАМПА ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-----------------------------¬
¦ Администрация ¦
¦ муниципального образования ¦
¦ "Город Усолье-Сибирское" ¦
¦ Комитет по экономике и ¦
¦ финансам ¦
¦ Экономический отдел ¦
¦ ул. Ватутина, 10 ¦
¦ тел. 6-22-55 ¦
¦ ¦
¦ ЗАРЕГИСТРИРОВАН ¦
¦ трудовой договор ¦
¦ ¦
¦ № ____________________ ¦
¦ ¦
¦от "___" _________ 200 __ г.¦
¦ ¦
¦замечания _________________ ¦
¦ ¦
¦Начальник ¦
¦экономического ¦
¦отдела ____________________ ¦
¦ ¦
L-----------------------------
Начальник экономического
отдела КЭФ
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 3
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров,
заключенных между
работодателями - физическими
лицами и работниками
на территории муниципального
образования
"Город Усолье-Сибирское"
ФОРМА
ШТАМПА ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-----------------------------¬
¦ Администрация ¦
¦ муниципального образования ¦
¦ "Город Усолье-Сибирское" ¦
¦ Комитет по экономике и ¦
¦ финансам ¦
¦ Экономический отдел ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ "___" __________ 200 __ г. ¦
¦ ¦
¦ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ ¦
¦ изменения (дополнения) ¦
¦ в трудовой договор ¦
¦ ¦
¦зарегистрированный за № ___ ¦
¦ ¦
¦от "___" _________ 200 __ г.¦
¦ ¦
¦Начальник ¦
¦экономического ¦
¦отдела ____________________ ¦
¦ ¦
L-----------------------------
Начальник экономического
отдела КЭФ
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 4
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров,
заключенных между
работодателями - физическими
лицами и работниками
на территории муниципального
образования
"Город Усолье-Сибирское"
ФОРМА
ШТАМПА ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-----------------------------¬
¦ Администрация ¦
¦ муниципального образования ¦
¦ "Город Усолье-Сибирское" ¦
¦ Комитет по экономике и ¦
¦ финансам ¦
¦ Экономический отдел ¦
¦ ¦
¦ трудовой договор ¦
¦ РАСТОРГНУТ ¦
¦ ¦
¦с "___" _________ 200 __ г. ¦
¦ ¦
¦Основание _________________ ¦
¦ __________________________ ¦
¦ ¦
L-----------------------------
