РЕШЕНИЕ Думы Шелеховского муниципального района от 29.11.2007 № 48-рд
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Шелеховский вестник", № 51, 14.12.2007
ДУМА ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2007 г. № 48-рд
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ)
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
Принято на 10 заседании Думы
29 ноября 2007 года
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост, руководствуясь ст.ст. 24, 25, 41 Устава Шелеховского района, Положением о муниципальной службе в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района), Дума решила:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского района.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
Мэр Шелеховского
муниципального района
Ю.А.СЮСИН
Утверждено
решением
Думы Шелеховского
муниципального района
от 29 ноября 2007 года
№ 48-рд
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ)
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы в Шелеховском районе (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса в Шелеховском районе (далее - район) на замещение должности муниципальной службы (далее - должность) или включения в резерв муниципальной службы.
2. Конкурс на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих района (далее - муниципальные служащие) на профессиональный рост.
3. Конкурс может проводиться по распоряжению мэра Шелеховского муниципального района (далее - мэр района) в следующих случаях:
1) для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы;
2) для включения в резерв на замещение главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
1) в случае заключения срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) в случае необходимости срочного замещения должности муниципальной службы в целях решения вопросов жизнеобеспечения или иных важных вопросов местного значения в рамках полномочий муниципального района;
4) в случае, если дважды конкурс был признан несостоявшимся в установленном порядке, при наличии единственного претендента на замещение должности муниципальной службы или включения в резерв.
4. Конкурс объявляется по решению мэра района. Распоряжение мэра района об объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы района должно содержать:
1) указание на дату, время и место проведения конкурса;
2) наименование должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс;
2) состав конкурсной комиссии;
3) проект трудового договора;
6) указание на средства массовой информации, где должно быть размещено объявление о проведении конкурса.
5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются муниципальным правовым актом Шелеховского района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Иркутской области.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
7. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
II. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
8. Для проведения конкурса распоряжением мэра района создается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек и более 7 человек.
9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии включаются заместитель мэра района, курирующий вопросы кадровой работы в районе, заместитель мэра района, курирующий соответствующее структурное подразделение, руководитель структурного подразделения, где имеется должность муниципальной службы, не замещенная в установленном порядке, представитель кадровой службы, представитель юридической службы и другие специалисты из числа муниципальных служащих или независимых экспертов, которые могут объективно оценить профессиональные знания и навыки участника конкурса.
10. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель мэра района, курирующий вопросы кадровой работы.
Председатель комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств претендента на должность муниципальной службы учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.
11. Распоряжением мэра района определяются критерии отбора претендента на замещение должности (включение в резерв) в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
Комиссия осуществляет проверку оформления документов, поданных претендентами для участия в конкурсе, и их соответствие предъявляемым требованиям, принимает решение о допуске претендента к участию в конкурсе.
III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
12. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе в средствах массовой информации и официальном сайте администрации района публикуется объявление о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в соответствии с требованиями пункта 5 настоящего Положения.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование должности в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы Шелеховского района, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, срок, до истечения которого принимаются документы, место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес официального сайта администрации района).
13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу администрации района следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме согласно приложению к настоящему Положению) с приложением фотографии размером 3 x 4;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, либо иных документов, подтверждающих профессиональную деятельность, копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные отделом управления персоналом администрации района);
5) документ об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, установленные федеральным законом.
14. С согласия гражданина (муниципального служащего) может быть проведена процедура его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
15. Достоверность сведений, представляемых претендентом на замещение должности (включение в резерв), подлежит проверке в установленном законом порядке путем направления запросов в соответствующие государственные органы и в налоговые органы.
16. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с наличием у него ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
17. Несвоевременное или неполное представление установленных настоящим Положением документов без уважительных причин является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
18. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению на муниципальную службу, претендент на замещение должности информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
19. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
20. Анкетирование, тестирование претендентов на замещение вакантной должности проводится в письменной форме по примерному перечню теоретических вопросов, утвержденному распоряжением мэра района. Претендентам на замещение должности предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Собеседование с претендентом проводится в устной форме на заседании комиссии по примерному перечню теоретических вопросов, вопросов по профессиональной деятельности.
21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение должности или включение в резерв.
О месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии претендент информируется устно не менее чем за 5 дней до дня заседания.
В случае, если на участие в конкурсе поданы документы от одного претендента, конкурс признается несостоявшимся в установленном законом порядке и назначается повторно в порядке, определенном настоящим Положением.
22. При оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
23. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
24. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для его назначения на должность муниципальной службы или включения его в резерв либо отказа в таком назначении или включении в резерв.
Решение комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, которые участвовали в заседании.
25. Документы, представленные для участия в конкурсе, претенденту не возвращаются. О результатах конкурса участники информируются письменно в течение 5 дней со дня принятия комиссией решения.
26. По результатам конкурса издается распоряжение мэра района.
27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
28. Решение комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата
С.М.ПАРХАМОВИЧ
Приложение
к Положению
о конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в
Шелеховском муниципальном районе
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
(ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ШЕЛЕХОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
---T--------------------------------------T-------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 2¦Дата рождения ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Гражданство ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 3¦Образование (когда, какое учебное¦ ¦
¦ ¦заведение окончил, специальность и¦ ¦
¦ ¦квалификация по диплому) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 4¦Послевузовское ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование¦ ¦
¦ ¦(наименование учебного заведения, год¦ ¦
¦ ¦окончания) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 5¦Наличие ученой степени, ученого¦ ¦
¦ ¦звания, дата присвоения ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 6¦Сведения о повышении квалификации и¦ ¦
¦ ¦переподготовке (переквалификации),¦ ¦
¦ ¦наименование и время окончания¦ ¦
¦ ¦учебного заведения, курсов ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 7¦Знание иностранных ¦ ¦
¦ ¦языков (читаете и переводите со¦ ¦
¦ ¦словарем, владеете свободно) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Наличие судимостей (когда и за что) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Последнее место работы: наименование¦ ¦
¦ ¦организации, занимаемая должность ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Общий трудовой стаж, в том числе: ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦по специальности (должность с¦ ¦
¦ ¦указанием организации, период) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Стаж работы на муниципальной или¦ ¦
¦ ¦государственной службе (должность с¦ ¦
¦ ¦указанием организаций, период) ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Государственные награды, иные награды ¦ ¦
¦ ¦и знаки отличия ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Семейное положение, состав семьи ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Домашний адрес (адрес регистрации,¦ ¦
¦ ¦фактическое проживание), телефон ¦ ¦
+--+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Другая информация, сведения, которые¦ ¦
¦ ¦желаете сообщить о себе ¦ ¦
L--+--------------------------------------+--------------------------------
Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на муниципальную
должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" __________ 200__ г. Подпись _________________
На проведение процедуры допуска к сведениям, составляющим
государственную или иную охраняемую законом тайну, согласен (согласна).
(В случае, если исполнение должностных обязанностей по должности
муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин
(муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений).
"____" _________ 200__ г. Подпись__________________
Фотографии и сведения об образовании, трудовой деятельности
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" _________ 200__ г. _________________________________
Подпись, фамилия работника отдела
управления персоналом
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата
С.М.ПАРХАМОВИЧ
