ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 11.03.2001 № 031-06-296/1
(ред. от 15.12.2003)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАТЕГОРИЙНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные постановлением мэра г. Иркутска от 15.12.2003 № 031-06-1595/3, вступили в силу с 1 декабря 2003 года.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2001 г. № 031-06-296/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАТЕГОРИЙНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ
(в ред. постановления мэра г. Иркутска
от 15.12.2003 № 031-06-1595/3)
В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, руководствуясь ст.ст. 6, 35, 36 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", п. 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 (с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения РФ от 17.11.2000 № 404), ст.ст. 10, 42, 43, 47, 56 Устава города Иркутска, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления руководителям муниципальных учреждений здравоохранения дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за категорийность учреждения и за напряженность в труде (приложение № 1).
2. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д.) производить финансирование расходов по фонду оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска в соответствии с утвержденной бюджетной росписью на 2001 год.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска Дубровина С.И.
И.о. мэра
Ю.В.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 11 марта 2001 года
№ 031-06-296/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ
НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА
КАТЕГОРИЙНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ
(в ред. постановления мэра г. Иркутска
от 15.12.2003 № 031-06-1595/3)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 "О Положении об оплате труда работников здравоохранения" (в редакции Приказа Министерства здравоохранения РФ от 17.11.2000 № 404), Положением о Департаменте здравоохранения администрации г. Иркутска и устанавливает порядок и условия выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за категорийность учреждения, за напряженность в труде с целью повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи населению г. Иркутска.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска, финансируемых за счет средств городского бюджета и обязательного медицинского страхования.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ НАДБАВКИ
2.1. Дифференцированная надбавка к заработной плате стимулирующего характера (далее по тексту - стимулирующая надбавка) за категорийность учреждения и за напряженность в труде выплачивается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения:
- финансируемых из бюджета города, - в пределах средств, предусмотренных в бюджете г. Иркутска на оплату труда на соответствующий год, в порядке, установленном настоящим Положением;
- финансируемых из фонда обязательного медицинского страхования, - из средств обязательного медицинского страхования в пределах утвержденных тарифов, в порядке, установленном настоящим Положением.
(п. 2.1 в ред. постановления мэра г. Иркутска от 15.12.2003 № 031-06-1595/3)
2.2. Основанием к установлению стимулирующей надбавки является решение комиссии Департамента здравоохранения по установлению стимулирующей надбавки к заработной плате руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия) и соответствующий приказ начальника Департамента здравоохранения. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Департамента здравоохранения.
2.3. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем муниципального учреждения здравоохранения г. Иркутска, финансируемого за счет средств бюджета, обязательного медицинского страхования, а также оказывающего платные услуги, стимулирующая надбавка снижается:
2.3.1. За замечание, примененное в установленном порядке, - на 10 - 20% от размера стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
2.3.2. За выговор, примененный в установленном порядке, - на 50 - 100% от размера стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
2.3.3. При неисполнении плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - на 10 - 30% от размера стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.
(п. 2.3 в ред. постановления мэра г. Иркутска от 15.12.2003 № 031-06-1595/3)
2.4. В период временной нетрудоспособности руководителя муниципального учреждения здравоохранения стимулирующая надбавка не начисляется. Исполняющему обязанности руководителя (на период временной нетрудоспособности, отпуска, учебы руководителя) решением Комиссии может быть установлена стимулирующая надбавка с учетом настоящего Положения.
3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ К УСТАНОВЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
3.1. Установление стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска за категорийность определяется исходя из категории учреждения:
- 1 категория - до 200%;
- 2 категория - до 150%.
При этом учитывается, что категорийность учреждения устанавливается на основании сертификата, выданного областной лицензионно-аккредитационной комиссией при Комитете здравоохранения администрации Иркутской области.
(п. 3.1 в ред. постановления мэра г. Иркутска от 15.12.2003 № 031-06-1595/3)
3.2. Установление стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за напряженность в труде определяется исходя из следующих показателей:
3.2.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе стационар:
а) при группе оплаты труда руководителей в зависимости от числа сметных коек:
при числе сметных коек до 250 - до 25%;
при числе сметных коек от 251 до 500 - до 30%;
при числе сметных коек от 501 до 800 - до 35%;
при числе сметных коек от 801 и выше - до 40%;
б) в зависимости от территориальной разбросанности муниципальных учреждений здравоохранения и других факторов, влияющих на напряженность труда, в том числе при отсутствии платных услуг по объективным причинам, - до 20%.
3.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения:
а) при группе оплаты труда руководителей учреждения - от количества единиц врачебных должностей:
при количестве единиц врачебных должностей до 65 - до 25%;
при количестве единиц врачебных должностей от 66 до 150 - до 30%;
при количестве единиц врачебных должностей от 151 до 220 - до 35%;
при количестве единиц врачебных должностей от 221 и выше - до 40%;
в стоматологических поликлиниках - до 30%;
б) в зависимости от территориальной разбросанности учреждения и других факторов, влияющих на напряженность труда, в том числе при отсутствии платных услуг по объективным причинам, - до 20%.
3.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе стационар и амбулаторно-поликлинические подразделения:
а) при группе оплаты труда руководителей учреждения - от числа сметных коек:
при числе сметных коек до 250 - до 25%;
при числе сметных коек от 261 до 500 - до 30%;
при числе сметных коек от 501 до 800 - до 35%;
при числе сметных коек от 801 и выше - до 40%;
б) при наличии в структуре лечебного учреждения взрослой поликлиники - 5%;
в) при наличии в структуре лечебного учреждения детской поликлиники - 5%;
д) при наличии в лечебном учреждении других структур (женская консультация, стоматологическая служба, баклаборатория, отделение переливания крови и т.д.) - от 5% до 10%;
г) за особый режим работы лечебного учреждения (круглосуточные дежурства по скорой и неотложной помощи) - 5%;
е) в зависимости от территориальной разбросанности учреждения и других факторов, влияющих на напряженность труда, в том числе при отсутствии платных услуг по объективным причинам, - до 20%.
3.2.4. Дома ребенка:
при группе оплаты труда руководителей - от числа сметных коек:
при числе сметных коек до 100 - до 30%;
при числе сметных коек от 101 до 250 - до 60%.
3.2.5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки:
- за работу в качестве главного внештатного специалиста согласно должностной инструкции в размере до 10%;
- за работу в особом режиме с круглосуточными дежурствами скорой и неотложной помощи муниципальному учреждению здравоохранения "Городская станция скорой медицинской помощи" - до 100%;
- за интенсивность в труде, в связи с применением в работе высокотехнологичного оборудования и организацией обеспечения всех районов города детскими молочными смесями по бесплатным и льготным рецептам муниципальному учреждению здравоохранения "Городская детская молочная кухня" - до 100%.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Врачи - руководители муниципальных учреждений здравоохранения могут вести в учреждении, в штате которого они состоят, на основании приказов начальника Департамента здравоохранения работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Совмещение разрешается при наличии сертификата по данному виду деятельности.
Председатель Комитета
по делам горожан
С.И.ДУБРОВИН
Начальник Департамента
здравоохранения
Л.Н.КОРОТКЕВИЧ
Заместитель начальника
Департамента здравоохранения
по финансово-экономическим вопросам
И.В.ГЕФАН
