ПРИКАЗ Комитета по труду администрации Иркутской области от 08.09.2003 № 58
"О ФОРМЕ ТИПОВОГО ДОГОВОРА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", № 9, 2003
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 сентября 2003 г. № 58
О ФОРМЕ ТИПОВОГО ДОГОВОРА
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ,
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
В целях оказания методической помощи в урегулировании отношений сторон в процессе профессионального обучения за счет средств организации в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ приказываю:
1. Одобрить форму Типового договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации кадров (прилагается).
2. Опубликовать настоящую форму Типового договора в "Вестнике Комитета по труду" (Соболева Т.И.) с целью ознакомления мэров (глав администраций) муниципальных образований области, Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей области, Областного совета профессиональных союзов и доведения до сведения руководителей организаций, независимо от форм собственности.
3. Рекомендовать организациям применять данный договор при направлении работника на профессиональное обучение за счет средств предприятия, а также при заключении коллективного договора включать в него обязательства по предоставлению на договорных условиях целевых займов, ссуд на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, установление стипендии, оплаты за обучение или дополнить названными обязательствами действующий коллективный договор.
4. Отделу развития человеческих ресурсов (Соболева Т.И.) осуществлять консультативную и разъяснительную работу по вопросам применения настоящей формы Типового договора.
Председатель Комитета по труду
Т.В.ТИШИНА
Одобрено
приказом
Комитета по труду
администрации Иркутской области
от 8 сентября 2003 года
№ 58
Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., в числе основных прав работника предусмотрел право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым специальностям и профессиям. Общепринятой формой реализации этого права является договор между работником и работодателем.
Предлагаемый макет Типового договора о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров разработан в соответствии со ст. 198 - 208 Трудового кодекса РФ и предназначен для оказания методической и консультативной помощи администрациям муниципальных образований области, руководителям организаций всех форм собственности.
Данный договор содержит наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, права, обязанности и ответственность обеих сторон: организации и учащегося. Договор может содержать и такие дополнительные условия, как срок сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, график практической работы и др.
Рекомендуемая форма типового договора может заключаться работодателем как с лицом, ищущим работу, так и с работником данной организации (приложение).
Приложение
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ,
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
город (район) __________________ № _____ "__"________ 200__ г.
Иркутской области
Организация __________________________________________________
(наименование)
в лице руководителя ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании устава (учредительного договора,
положения) организации (в дальнейшем - "Организация"), с одной
стороны, и __________________________ (в дальнейшем - "Учащийся"),
(фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
I. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Направляет Учащегося
а) для получения _____________________________________________
(высшего, среднего, начального)
профессионального образования по специальности (профессии):
__________________________________________________________________
в ________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
на ___________________________________________ форму обучения;
б) для переподготовки в ______________________________________
(наименование учебного
заведения, организации)
_____________________________ по программе _________________часов;
в) для повышения квалификации в _____________________________
(наименование учебного
заведения, организации)
______________________________ по программе _______________ часов.
1.2. Оплачивает обучение в сумме _____________________________
(сумма прописью)
_________________________________________________________________.
в соответствии с договором между Организацией и учреждением
профессионального образования
1.3. Осуществляет оплату ____________________________________.
(ежегодно, одноразово,
перечислением, наличными, другое)
1.4. В период обучения Учащегося выплачивает ему
__________________________________________________________________
(стипендию, средний заработок, другое)
в сумме _________________________________________________________.
(сумма прописью)
1.5. Прекращает оплачивать обучение Учащегося в следующих
случаях:
1) отчисления из учебного заведения профессионального
образования;
2) невозможности продолжения учебы в соответствии с
заключениями МСЭК и ВКК;
3) увольнения работника по инициативе администрации за
виновные действия, по собственному желанию без уважительных
причин, в порядке перевода на работу в другие организации в
течение срока обучения; а также по иным основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
4) отсутствия справки об успешном окончании учебного года.
1.6. Организует производственную (преддипломную) практику,
стажировку в соответствии с учебным планом. В период прохождения
производственной практики выплачивает заработную плату по
фактически отработанному на рабочем месте времени.
1.7. Другие обязательства (перечислить):______________________
_________________________________________________________________.
(принимает на работу, выдает "подъемные", другое)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩЕГОСЯ
2.1. Освоить:
основную образовательную программу по избранной специальности
(профессии) в соответствии с государственным образовательным
стандартом (ежегодно до 1 августа текущего года представить в
отдел кадров (службу по управлению персоналом) Организации справку
учебного заведения, подтверждающую успешное завершение учебного
года);
дополнительные дисциплины (перечислить) сверх государственного
образовательного стандарта по предложению Организации
_________________________________________________________________,
программу повышения квалификации, переподготовки _________________
_________________________________________________________________.
2.2. Прибыть в Организацию для выполнения должностных
обязанностей ____________________________________________________.
2.3. Работать в Организации не менее _______________ лет после
окончания профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации.
2.4. Другие обязательства (перечислить):
_________________________________________________________________.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение
или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:
3.1. Организация при отказе в оплате обучения, выплате
денежного содержания (заработной платы, иных выплат), приеме на
работу сообщает об этом Учащемуся в письменном
виде в срок _____________________. В этом случае Учащийся
освобождается от обязательств, предусмотренных данным договором, и
возмещения Организации денежных средств, затраченных на его
обучение.
3.2. Учащийся возмещает Организации сумму денежных средств,
перечисленных учебному заведению за его обучение:
- если Учащийся является работником Организации - при
отчислении из учебного заведения, при увольнении без уважительной
причины по собственному желанию или инициативе администрации
(кроме случаев ликвидации Организации, увольнения по сокращению
штатов, болезни), если с момента окончания им учреждения
профессионального образования, курсов повышения квалификации не
прошло срока, оговоренного в п. 2.3 настоящего Договора.
Порядок возмещения затраченных средств:
а) в случае увольнения во время обучения или отчисления из
учебного заведения по неуважительным причинам расходы возмещаются
в полном объеме затраченных на момент увольнения (отчисления)
средств. В срок - на день увольнения либо в течение месяца со дня
отчисления;
б) в случае увольнения после окончания учебного заведения
профессионального образования расходы возмещаются пропорционально
времени, определенному п. 2.3, отработанному с момента окончания
учебы на день увольнения;
- если Учащийся не является работником Организации - при
отчислении из учебного заведения без уважительной причины.
Порядок возмещения:
расходы возмещаются в полном объеме затраченных на момент
отчисления средств. В срок - в течение месяца со дня отчисления.
3.3. Учащийся, по его просьбе, до выхода на работу
освобождается от возмещения затрат и исполнения данного договора с
Организацией в следующих случаях, возникших после заключения
настоящего договора:
при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных
организациях (должностях) или территориях;
при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида
первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего
состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих
по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах
Министерства внутренних дел Российской Федерации и других
федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы
мужа (жены);
беременная или имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на
момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется
вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;
если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и
профилю профессионального образования или нарушены условия
жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные
договором.
IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из
которых один хранится в Организации, а другой - у Учащегося.
4.2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному
соглашению сторон либо в судебном порядке.
4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания.
4.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном
порядке.
Учащийся: Организация:
_____________________________ _______________________________
_____________________________ Почтовый адрес ________________
(фамилия, имя, отчество) _______________________________
Год рождения ________________ № телефона ____________________
Проживает по адресу _________ № факса _______________________
_____________________________ Банковские реквизиты __________
_____________________________ _______________________________
_____________________________ _______________________________
тел. ________________________ _______________________________
Паспорт: серия ______________ Руководитель __________________
№ ___________________________ _______________________________
_____________________________ _______________________________
выдан ______________________ _______________________________
(дата и место выдачи) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________ Подпись руководителя
Подпись _____________________ _______________________________
