"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА "ОПЛАТА ТРУДА"
(Утв. Приказом Комитета по труду администрации Иркутской области от 08.09.2003 № 59)
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2003, № 9
Утверждены
Приказом
Комитета по труду
администрации области
от 8 сентября 2003 года
№ 59
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА "ОПЛАТА ТРУДА"
Раздел: Оплата труда
Вопросы оплаты труда регулируются статьями 129 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными на уровне Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Устанавливается система оплаты труда, применяемая в организации: тарифная, бестарифная.
1.1. Оплата труда работников организации может быть организована на основе тарифной системы, включающей в себя: единую тарифную сетку для всех работников или различные тарифные сетки по категориям работающих (руководители, специалисты, служащие и рабочие), тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты.
В организации могут вводиться разные системы оплаты труда по категориям работников (Приложение 1).
Минимальная тарифная ставка (оклад)
2.1. В случае применения в организации тарифной системы оплаты труда в коллективном договоре фиксируется размер тарифной ставки первого разряда и указывается дата его введения. В многопрофильных организациях возможна дифференциация размера тарифной ставки первого разряда по видам выполняемых работ.
2.2. Минимальная заработная плата работника, отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок индексации заработной платы
Индексация заработной платы работников производится на величину фактического роста потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, субъекте Российской Федерации при наличии средств по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации.
Указывается периодичность индексации заработной платы работников.
Сроки и место выдачи заработной платы
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
5. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
6. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышение оплаты труда в данном случае производится по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда оформляется приложением к коллективному договору.
7. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9. Оплата труда в ночное время
Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При многосменном режиме работы оплата труда в ночное время производится в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".
Для некоторых категорий работников в отдельных отраслях установлены более высокие размеры соответствующих доплат, которые являются для них минимальными.
10. Премирование работников организации
Могут быть предусмотрены следующие виды премий:
- по итогам работы за месяц основным рабочим при наличии положительных производственных результатов организации в целом (подразделений, участков, бригад) (Приложения 2, 3);
- по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал руководителям, специалистам и служащим (Приложение 4).
11. Сведения о тарифных ставках (окладах), надбавках и месячном фонде заработной платы вносятся в штатное расписание организации (Приложение 5).
Приложение 1
Единая тарифная сетка
по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
Руководитель организации Председатель профсоюзного
комитета
________________________ _______________________
"___"______________20__г. "__"______________20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
действующим законодательством о труде.
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности рабочих в увеличении объема выполняемых работ
организации (подразделения), своевременного и качественного
выпуска продукции (оказания услуг).
1.3. Премии выплачиваются по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организации (подразделения)
за месяц.
1.4. Положение вводится в действие с "__" __________20 __ года
и действует до момента его отмены.
2. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премиальный фонд формируется из средств, предусмотренных
калькуляцией на выполнение работ и оказание услуг.
2.2. Премиальный фонд устанавливается в размере от 20 до 75
процентов от фонда заработной платы бригады (индивидуально).
2.3. Премии распределяются на основании коэффициентов
трудового участия. Коэффициент трудового участия может быть
изменен в соответствии со шкалой критериев, указанных в
Приложении 3.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерского и оперативного учета.
3.2. Суммы премий включаются в себестоимость продукции
(выполненных работ и оказанных услуг) по статье "Затраты на
оплату труда".
3.3. Премии выплачиваются рабочим пропорционально
отработанному времени (согласно коэффициенту трудового участия
(КТУ)).
3.4. Премии рабочим, выплачиваемые по настоящему Положению,
учитываются при исчислении среднего заработка.
Приложение 3
Утверждено
Руководитель организации
________________________
"___"______________20__г.
Шкала критериев,
повышающих и понижающих коэффициент трудового участия (КТУ)
------T---------------------------------------T-----------------¬
¦№ п/п¦ Критерии оценки трудового участия ¦ Значение ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Критерии, повышающие коэффициент¦ ¦
¦ ¦трудового участия ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦1.1. ¦Высокое качество выполняемых работ ¦ 0,2 ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦1.2. ¦Сокращение сроков выполняемых работ ¦ 0,1 ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦1.3. ¦Выполнение смежных операций,¦ 0,3 ¦
¦ ¦совмещение профессий ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Критерии, понижающие коэффициент¦ ¦
¦ ¦трудового участия ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦2.1. ¦Выполнение плана задания с¦ 0,3 ¦
¦ ¦несоблюдением установленных сроков ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦2.2. ¦Несоблюдение технологии процесса¦ 0,3 ¦
¦ ¦производства работ, повлекшее¦ ¦
¦ ¦переделку работ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦2.3. ¦Нарушение правил охраны труда и¦КТУ не ¦
¦ ¦техники безопасности ¦начисляется ¦
+-----+---------------------------------------+-----------------+
¦2.4. ¦Появление на работе в нетрезвом¦КТУ не ¦
¦ ¦состоянии, отстранение от работы,¦начисляется ¦
¦ ¦прогул ¦ ¦
L-----+---------------------------------------+------------------
Приложение 4
Утверждено Согласовано
Руководитель организации Председатель профсоюзного
комитета
________________________ _______________________
"___"______________20__г. "__"______________20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
действующим законодательством о труде.
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности в увеличении эффективности работы организации,
своевременного и качественного исполнения должностных
обязанностей.
1.3. Премии выплачиваются по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за квартал.
1.4. Положение вводится в действие с "__"___________ 20__ года
и действует до момента его отмены.
2. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премия выплачивается в размере до 100 процентов
должностного оклада.
2.2. Размер премии зависит от наличия средств в фонде
заработной платы.
2.3. Премирование производится при:
- выполнении квартального плана производства (выполнения работ
и оказания услуг);
- выполнении квартального плана прибыли;
- качественном выполнении работ (оказании услуг);
- и др.
2.4. Размер премии может быть изменен в зависимости от
соотношения фонда заработной платы и объема реализации продукции
(работ, услуг).
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерского, статистического и оперативного учета.
3.2. Премии руководителям, специалистам и служащим начисляются
за фактически отработанное время.
3.3. Фонд премирования руководителей, специалистов и служащих
включается в себестоимость продукции (выполненных работ и
оказанных услуг) по статье "Затраты на оплату труда".
3.4. Премии руководителям, специалистам и служащим,
выплачиваемые по настоящему Положению, учитываются при исчислении
среднего заработка.
Приложение 5
Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 6 апреля 2001 года № 26
----------¬
¦ Код ¦
+---------+
Форма по ОКУД¦ 0301016 ¦
+---------+
по ОКПО¦ ¦
_____________________________________________ L----------
наименование организации
----------------T------¬
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ¦Номер документа¦ Дата ¦
на "__" ______ 20__ года +---------------+------+
¦ ¦ ¦
L---------------+-------
Утверждено
Приказ от "__" ____ 20__ года № __
Штат в количестве _________ единиц
с месячным фондом заработной платы
___________________________ рублей
Руководители структурных
подразделений __________ _________ ___________________
должность подпись расшифровка подписи
__________ _________ ___________________
должность подпись расшифровка подписи
__________ _________ ___________________
должность подпись расшифровка подписи
__________ _________ ___________________
должность подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер _________ ___________________
подпись расшифровка подписи
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
