ПОСТАНОВЛЕНИЕ губернатора Иркутской области от 02.04.2003 № 161-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ"
Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 12.09.2008 № 337-п.
ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2003 г. № 161-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - Порядок) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации области, осуществляющих полномочия исполнительной власти области в конкретных сферах управления, являющихся учредителями организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, в двухмесячный срок с момента подписания настоящего постановления разработать положения в соответствии с пунктом 4 Порядка.
3. Комитету по информационной политике аппарата губернатора (Мазуров В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восточно - Сибирская правда".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать аналогичный Порядок с учетом пункта 1 настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Дубровина С.И.
Б.А.ГОВОРИН
Утвержден
постановлением
губернатора области
от 2 апреля 2003 года
№ 161-п
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета.
Порядок не распространяется на лиц, замещающих областные государственные должности.
2. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск (далее - Перечень), устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В Перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска руководителей организаций устанавливается руководителями областных государственных органов, а также руководителями структурных подразделений администрации области, осуществляющих полномочия исполнительной власти области в конкретных сферах управления, являющихся учредителями организаций, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям, предусмотренным Перечнями, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
6. В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
В этом случае работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников организации.
Заместитель главы
администрации области
И.И.ДУМОВА
