ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 30.01.2003 № 031-06-75/3
"О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г. ИРКУТСКА ОТ 24.11.1998 № 031-06-1389/8"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА Г. ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием постановления мэра г. Иркутска от 08.12.2003 № 031-06-1540/3, признавшего постановление мэра г. Иркутска от 24.11.1998 № 031-06-1389/8 утратившим силу.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2003 г. № 031-06-75/3
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
Г. ИРКУТСКА ОТ 24.11.1998 № 031-06-1389/8
С целью стимулирования продолжительного труда работников и снижения текучести квалифицированных кадров на муниципальных унитарных предприятиях пассажирского транспорта г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 113, 215, 295 ГК РФ, ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 6, 31 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 10, 42, 43, 47, 54 Устава города Иркутска, постановляю:
1. Внести в постановление мэра г. Иркутска от 24.11.1998 № 031-06-1389/8 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта" (в редакции постановлений мэра г. Иркутска от 18.10.1999 № 031-06-1429/9, от 28.12.2000 № 031-06-1678/0, от 27.03.2002 № 031-06-355/2, от 28.11.2002 № 031-06-1530/2) следующие дополнения:
1.1. Дополнить пункт 4.5 постановления абзацем следующего содержания:
"Производить выплату ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) работников муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта за выслугу лет в соответствии с Приложением № 3 к настоящему постановлению за счет средств фонда оплаты труда предприятия".
1.2. Дополнить постановление Приложением № 3 в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.
2. Контрольному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Баранов Ю.И.) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 24.11.1998 № 031-06-1389/8 о дате внесения в него настоящим постановлением дополнений.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Департамента транспорта и связи Комитета по городскому обустройству администрации г. Иркутска Рафаеляна И.Г.
И.о. мэра г. Иркутска
Ю.В.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 30 января 2003 года
№ 031-06-75/3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА Г. ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по автомобильному и городскому электрическому транспорту и определяет порядок исчисления стажа работы на муниципальных унитарных предприятиях пассажирского транспорта г. Иркутска (далее - предприятия), дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, и порядок ее начисления и выплаты.
1.2. Выплата ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой надбавки, в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в % от месячной¦
¦ ¦тарифной ставки или должностного¦
¦ ¦ оклада без надбавок ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Для водителей, рабочих всех подразделений
--------------------------------T--------------------------------¬
¦От 1 года до 3 лет ¦10%; 20% - для молодежи до 30 ¦
¦ ¦лет ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 3 лет до 5 лет ¦15%; 30% - для молодежи до 30 ¦
¦ ¦лет ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦20%; 40% - для молодежи до 30 ¦
¦ ¦лет ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 10 лет до 15 лет ¦30% ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦40% ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Для инженерно - технических работников
--------------------------------T--------------------------------¬
¦От 3 до 5 лет ¦15% ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦20% ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 10 лет до 15 лет ¦30% ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦40% ¦
L-------------------------------+---------------------------------
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
РАБОТНИКУ НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. В стаж работы, дающий работнику предприятия право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время непрерывной работы на предприятии (включая время ежегодного оплачиваемого отпуска).
2.1.2. Время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.3. Время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность).
2.1.4. Время военной службы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих".
2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии с абз. 2 ст. 128 ТК РФ, и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.1.6. Время работы в других организациях соответствующего профиля может включаться в стаж работы по согласованию с начальником Департамента транспорта и связи Комитета по городскому обустройству администрации г. Иркутска (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, не прерывается, но время перерывов в данный стаж работы не включается в случаях:
2.2.1. Нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (кроме случаев, предусмотренных п. 2.1.5 настоящего Положения) и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2.2. Обучения в государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования при очной форме обучения при условии обучения по профилю работы.
2.3. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается руководителем предприятия. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (трудовой договор).
2.4. Ответственность за несвоевременное установление (пересмотр) ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику возлагается на отдел кадров предприятия.
2.5. Трудовые споры по вопросу установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника. На сумму надбавки начисляется только районный коэффициент и северная надбавка.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу учитывается при исчислении среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).
3.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет является приказ руководителя предприятия.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.
4. ИСТОЧНИК ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Выплата надбавок за выслугу лет производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
Председатель Комитета
по городскому обустройству
О.И.ШАНДРУК
Начальник Департамента
транспорта и связи
И.Г.РАФАЕЛЯН
