"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРЕМХОВО"
(Подписано 20.11.2007)
(Зарегистрировано Департаментом труда Иркутской области 04.12.2007 № 121)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 20 ноября 2007 года и действует до заключения следующего Соглашения (пункт 7.1 данного документа).
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРЕМХОВО"
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ (УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРЕМХОВО"
И ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
"ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" НА 2007 - 2010 ГГ.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего территориального отраслевого Соглашения (далее - Соглашение) являются:
- Черемховская городская организация общественной организации "Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации" (далее - Профсоюзы), представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования муниципального образования "Город Черемхово";
- Управление образования администрации города Черемхово (далее - работодатели), представляющее интересы работодателей;
- администрация муниципального образования "Город Черемхово" (далее - администрация).
1.2. Соглашение является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне территориальной образовательной сферы, дополнительные в сравнении с действующим законодательством социально-трудовые права и гарантии работников.
1.3. Данное Соглашение устанавливает социально-экономические гарантии работникам образования и не ограничивает права учреждений и коллективов на расширение гарантий с учетом финансовых возможностей и отражения их в коллективном договоре.
1.4. Коллективные договоры образовательных учреждений не должны устанавливать права работников в меньшем объеме, чем это предусмотрено законом и настоящим Соглашением.
1.5. Правовой основой настоящего Соглашения являются:
- Закон Российской Федерации "Об образовании";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральная программа развития образования;
- отраслевое Соглашение по учреждениям образования Российской Федерации на 2007 - 2009 гг.;
- Региональное отраслевое соглашение между Иркутским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Департаментом образования и областным Советом руководителей образовательных учреждений на 2005 - 2007 гг.
1.6. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности.
1.7. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования муниципального образования "Город Черемхово".
1.8. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Стороны обязуются:
2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона РФ "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования города в области социально-трудовых отношений.
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования города и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников системы образования.
2.3. Информировать работников системы образования и родительскую общественность по решению социально-экономических проблем в системе образования через конференции, собрания, СМИ.
Администрация, работодатели обязуются:
2.4. Обеспечивать финансирование из средств бюджета муниципального образования "Город Черемхово" на содержание образовательных учреждений, Управления образования в соответствии с бюджетным обязательством (бюджетной росписью) в установленные сроки. В случаях экономии денежных средств по кодам бюджета представлять учреждениям образования, Управлению образования право самостоятельно определять направление кассового расхода указанных средств в соответствии с письмами Министерства финансов СССР: п. 227 от 07.12.1987, № 12 от 15.02.1993 - при условии ходатайства Управления образования и учреждений образования.
2.5. Выплачивать заработную плату работникам системы образования только в денежной форме.
2.6. Не допускать необоснованного сокращения, реорганизации, ликвидации учреждений образования, принимать меры по недопущению перепрофилирования зданий и сооружений системы образования, приватизации образовательных заведений до принятия специального федерального закона, согласовывая действия с Профсоюзами.
2.7. Информировать по письменному обращению Профсоюзы об объемах перечисляемых средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование образовательных учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников и других социальных выплат.
2.8. Предоставлять возможность участия Профсоюзов в работе административного Совета, заседаний мэра, зам. мэра по социальным вопросам, иных совещаниях при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования.
2.9. Принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мнения Профсоюзов.
2.10. Включать Профсоюзы в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам в системе образования муниципального образования "Город Черемхово".
2.11. Принять меры к реализации Программы развития образования города.
2.12. Обеспечить выделение средств местного бюджета на содержание образовательных учреждений в объемах, утверждаемых городской Думой на очередной финансовый год, осуществлять контроль за их целевым расходованием в установленном порядке.
Профсоюзы обязуются:
2.13. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременным, полным выделением и целевым расходованием средств бюджетов всех уровней, предназначенных для обеспечения деятельности системы образования и членов Профсоюза, социальной поддержки работников образования (членов Профсоюза).
2.14. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников системы образования в органах исполнительной и законодательной власти, в органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости в органах прокуратуры и судебных инстанциях.
2.15. Направлять в администрацию города постановления, решения горкома Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности городской организации Профсоюза по социальной защите работников образования.
2.16. Участвовать в работе административного Совета и иных совещаниях по трудовым, социально-экономическим проблемам в системе образования.
III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Администрация, работодатели обязуются:
3.1. При формировании бюджета муниципального образования "Город Черемхово" предусматривать средства в объеме, обеспечивающем выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, своевременно уточняя их размеры, в соответствии с законодательством РФ (в пределах лимитов, численности работников, фонда заработной платы).
3.2. Своевременно производить индексацию заработной платы в случаях повышения Правительством РФ минимального уровня оплаты труда и ставки первого разряда ЕТС в соответствии с законодательными и нормативными актами.
3.3. Обеспечивать полное финансирование на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ согласно утвержденному графику (приложение № 1).
3.4. В целях повышения эффективности деятельности работников административного аппарата системы образования может вводиться повышающий коэффициент к должностным окладам, повышающий коэффициент не должен превышать размера одного оклада. Повышающий коэффициент вводится с 1-го января следующего года. Приказ Управления образования о начислении повышающего коэффициента издается не позднее 1 ноября текущего года, до принятия бюджета на очередной финансовый год.
3.5. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала в соответствии с ТК РФ.
3.6. В соответствии с Законом РФ "Об образовании" гарантировать учреждениям образования, органам управления образованием самостоятельное определение размеров оплаты труда работникам в соответствии с законодательством в пределах утвержденного ФОТ на очередной финансовый год.
3.7. Установить надтарифный фонд доплат и надбавок компенсирующего характера в размере не менее 25% от фонда оплаты труда для всех видов и типов образовательных учреждений начиная с 2007 г.
3.8. Производить ежемесячные выплаты за методическую литературу.
3.9. В целях социальной поддержки отдельных категорий работников системы образования города производить доплаты на основании распоряжения мэра в пределах утвержденного ФОТ. Выплачивать за задержку работникам выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.10. Производить финансирование образовательных учреждений на прохождение медицинского осмотра работников системы образования (ст. 212 ТК РФ).
3.11. Признать, что часовая тарифная ставка должна соответствовать следующей наполняемости классов, групп, кружков в образовательных учреждениях:
- общеобразовательных школах с численностью учеников в классе не более 25 чел.;
- лицей - 20 чел.;
- в классах выравнивания - 9 - 12 человек.
В дошкольных учреждениях:
- ясельных группах - не более 15 человек;
- дошкольных группах - до 20 человек.
В учреждениях дополнительного образования, кружках - до 15 человек.
Превышение численности считать сверхнормативной нагрузкой и обеспечивать доплату за счет надтарифного фонда.
Наполняемость классов коррекции не включать в среднюю наполняемость классов по учреждению.
3.12. Педагогическим работникам гарантировать выплату ставки заработной платы в полном объеме, в случаях уменьшения учебной нагрузки в течение учебного года доводить ее до установленной нормы часов другой педагогической работой.
3.13. Устанавливать неполную нагрузку только с письменного согласия педагогического работника.
3.14. Оформлять приказом замещение отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, административно-вспомогательного, технического персонала с согласия того, кто их будет замещать. При замене в течение 2-х месяцев производить перетарификацию со дня начала замещения.
3.15. Начиная с 2008 г. установить персональную надбавку к заработной плате педагогическим работникам - победителям в городском смотре-конкурсе "Учитель года" на один разряд в течение года, предусмотрев суммы дополнительных выплат при формировании бюджета на очередной финансовый год.
3.16. Изменение социально-трудовых условий работников в учреждениях образования согласовывать с соответствующим выборным профсоюзным органом в соответствии с законодательством.
3.17. Определять порядок установления доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, их размер на основе разработанных и согласованных с профсоюзными комитетами Положений в каждом учреждении образования.
3.18. При формировании городского бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на:
- выплату заработной платы в соответствии с законодательством РФ, действующим на данный период, нормативно-правовыми актами, настоящим Соглашением;
- финансирование командировочных расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей, прохождением курсов повышения квалификации, проведением внеклассных мероприятий, связанных с выездом;
- выплату компенсации на приобретение книгоиздательской продукции;
- финансирование социальных льгот, предусмотренных законодательством РФ и данным Соглашением.
3.19. Оплачивать командировочные расходы своевременно.
3.20. Согласовывать с профсоюзными органами тарификацию, установление учебной нагрузки, систему и формы оплаты труда, размер доплат, выплат стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ).
3.21. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда), устанавливать в размерах, предусмотренных законодательством.
3.22. Перечень работ, отклоняющихся от нормы, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат конкретизировать в каждом учреждении и фиксировать в коллективных договорах учреждений.
Профсоюзы обязуются:
3.23. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
3.24. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств на оплату труда и иные выплаты работникам, а также за правильностью начисления зарплаты, пособий и компенсаций.
3.26. Представлять в администрацию города Черемхово Положение о доплатах и надбавках из надтарифного фонда в случае необходимости.
IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Администрация, работодатели обязуются:
4.1. Предоставлять учебную нагрузку руководящим работникам образовательных учреждений в пределах 9 - 12 часов только в случаях обеспеченности учебной нагрузкой в пределах нормы всех педагогических работников.
4.2. Согласовывать предварительную нагрузку педагогических работников учреждений образования на новый учебный год с выборным профсоюзным органом и информировать до ухода работников в очередной отпуск. При распределении нагрузки по возможности сохранять преемственность классов, объем нагрузки.
4.3. Не допускать установления объема учебной нагрузки на новый учебный год менее 18 часов (полной нагрузки) в неделю - второй, третьей ступеней обучения, менее 20 часов (полной нагрузки) в неделю - первой ступени обучения.
4.4. Расписание уроков на четверть составлять в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, а также с учетом рационального распределения рабочего времени учителей, педагогов и согласовывая с выборным профсоюзным органом.
4.5. Не привлекать педагогических работников к выполнению работ, не оговоренных в трудовом договоре, без их согласия и дополнительной оплаты.
4.6. Составлять график очередных отпусков за две недели до начала нового календарного года, согласовывая с профсоюзным органом, и своевременно доводить его до сведения всех работников.
4.7. Утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждений правила внутреннего трудового распорядка.
4.8. Производить доплаты и компенсационные выплаты, повышать ставки работникам учреждения образования, структурных подразделений Управления образования в соответствии с Приложением № 2 (прилагается).
4.9. Предусмотреть приобретение квартир на рынке вторичного жилья для работников муниципальных образовательных учреждений, специалистов муниципальных органов управления образованием.
4.10. Предоставлять оплачиваемые рабочие дни с сохранением среднего заработка в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год ФОТ в следующих случаях:
- бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня;
- смерть детей, родителей, супругов - 3 рабочих дня.
4.11. При приеме на работу и заключении трудового договора знакомить работника со следующими документами:
- должностные обязанности (под расписку);
- устав учреждения;
- условия оплаты труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор;
- установленные льготы.
4.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с ТК РФ.
4.13. Рассматривать вопросы, связанные с сокращением штатов, с предварительного уведомления профсоюзных органов.
4.14. Продлевать срок действия квалификационных категорий на один год работникам образования по следующим основаниям:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии со ст. 335 ТК РФ;
- возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
4.15. Продлевать срок действия квалификационной категории работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее 3-х лет до наступления пенсионного возраста.
4.16. Оплачивать временно арендуемое жилье работников образования в соответствии с социальными нормами.
4.17. Предусмотреть в бюджете и обеспечить финансирование:
- медосмотра работников системы образования.
4.18. Предоставлять помещения, транспорт, оборудование в целях проведения спортивно-оздоровительных и социально-культурных мероприятий для работников учреждений образования согласно утвержденным сметам.
4.19. Предусмотреть оказание материальной помощи выпускникам ССУЗов и ВУЗов в первый год работы в муниципальных образовательных учреждениях города Черемхово (городская целевая программа "Кадровая политика в образовании" на 2008 - 2011 годы, утвержденная в установленном порядке).
Профсоюзы обязуются:
4.20. Обеспечить полное освоение средств социального страхования на оздоровление работников (членов Профсоюза).
4.21. Проводить ежегодно городской смотр-конкурс "Коллективный договор", победителей поощрять из средств Профсоюзов.
4.22. Ознакамливать работников через профсоюзные комитеты учреждений с Соглашением между городской администрацией, Управлением образования совместно с Советом руководителей образовательных учреждений и городской профсоюзной организацией работников образования.
4.23. Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по различным вопросам законодательства РФ и Иркутской области, муниципального образования "Город Черемхово".
4.24. Оказывать методическую помощь в организации работы по заключению коллективных договоров в учреждениях системы образования.
4.25. Председателям профкомов учреждений образования осуществлять контроль за тем, чтобы при приеме на работу каждого работника знакомили с пакетом обязательных документов (см. п. 4.11).
V. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Администрация, работодатели обязуются:
5.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы эксплуатационных расходов в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
5.2. Предусмотреть финансирование на выполнение Приложений № 4 и № 5, перечня Приложения № 3.
5.3. На время приостановки деятельности образовательного учреждения вследствие нарушения законодательства по охране труда не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.4. Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
5.5. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
5.6. Разработать инструкции по охране труда, провести аттестацию рабочих мест на все виды деятельности.
5.7. Выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с перечнем приложения № 4.
5.8. Проводить инструктаж по охране труда с периодичностью два раза в год, обучение не реже 1 раза в 3 года.
5.9. Представлять органам государственного надзора и контроля, техническим инспекторам труда Профсоюза необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнение их предписаний, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников.
Профсоюзы обязуются:
5.12. Обеспечить общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда, коллективных договоров и Соглашений, условий трудовых договоров в части охраны труда и здоровья, установлением льгот и выплат компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.
5.13. Ввести в городскую комиссию по охране труда при Управлении образования администрации города Черемхово представителей городской организации Профсоюзов.
5.14. Силами комиссии по охране труда содействовать работодателям в организации работы по охране труда.
5.15. Проводить обучение уполномоченных по охране труда Профсоюза и внештатных правовых инспекторов Профсоюзов учреждений образования.
5.16. Обеспечить совместно с работодателями проведение в установленные сроки контроля по охране труда.
5.17. Ежегодно проводить смотры образовательных учреждений по охране труда совместно с Управлением образования.
5.18. Не реже 1 раза в полугодие на совместных заседаниях заслушивать работодателей по вопросам состояния условий и охраны труда, травматизма, о выполнении взаимных обязательств по коллективным договорам в учреждениях образования, а также Соглашения.
5.19. Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров.
5.20. Путем взаимодействия с работодателями, территориальным отделением фонда социального страхования организовать оздоровление членов Профсоюза, их детей через систему оздоровительных лагерей, санаториев, профилакториев.
5.21. Проводить спортивно-оздоровительные, социально-культурные мероприятия среди работников образования.
VI. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Администрация, работодатели обязуются:
6.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза в соответствии с законодательством РФ.
6.2. Для осуществления уставной профсоюзной деятельности предоставлять безвозмездно городскому комитету Профсоюза работников образования и науки, первичным профсоюзным организациям учреждений образования помещения для работы, встреч, совещаний, заседаний, хранения документов, средства связи, транспортные средства, оргтехнику.
6.3. Обеспечивать сбор членских профсоюзных взносов безналичным путем по письменному заявлению членов Профсоюза, их ежемесячное бесплатное перечисление на счет городского и областного комитета Профсоюзов.
6.4. Издавать нормативно-правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, с учетом мнения выборных профсоюзных органов.
6.5. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, в случае их отклонения давать мотивированные объяснения.
6.6. Освобождать от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением средней зарплаты для участия их в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, профсоюзной учебы, совещаний, заседаний, членов комиссий.
6.7. Производить увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Исключение составляют случаи полной ликвидации или совершения ими виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
6.8. Включать представителей Профсоюза в состав коллегиальных, экспертных комиссий органов Управления, а также в работу аттестационных тарификационных комиссий всех уровней образования.
6.9. Устанавливать доплаты председателям профсоюзных комитетов 10% ставки.
VII. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ
7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего Соглашения.
7.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия Соглашения изменения и дополнения могут быть внесены только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другим сторонам.
7.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения Соглашения подводятся 1 раз в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
7.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.
7.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
7.6. В период действия настоящего Соглашения Профсоюзы воздерживаются от организации коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению, конфликт разрешается в порядке, предусмотренном законодательством.
Соглашение подписано:
20 ноября 2007 г.
От администрации:
Мэр муниципального образования
"Город Черемхово"
В.А.СЕМЕНОВ
От работодателей:
Начальник Управления
образования администрации
муниципального образования
"Город Черемхово"
Л.А.МОРОЗ
От работников:
Председатель Черемховской
городской организации
общественной организации
"Профсоюз работников
народного образования и науки
Российской Федерации"
Л.Г.ПУШКАРЕВА
Приложение № 1
к Соглашению
между администрацией
муниципального образования
"Город Черемхово",
Управлением образования,
работодателями и
Черемховской городской
организацией общественной
организации "Профсоюз
работников народного
образования и науки
Российской Федерации"
СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА I И II ПОЛОВИНЫ МЕСЯЦА
ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРЕМХОВО"
------------------------------------------------------T----------------¬
¦ Сроки выдачи заработной платы ¦ Наименование ¦
+-------------------------T---------------------------+ учреждения ¦
¦ За 1 половину месяца ¦ За 2 половину месяца ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 1" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 3" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 4" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 5" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 6" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 7" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 8" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 9" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 15" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 16" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 22" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 23" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 30" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "СОШ № 32" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "Лицей" ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 1 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 7 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 1 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 7 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 10 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 14 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 16 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 24 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 26 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 27 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 29 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 41 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МДОУ № 43 ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "Начальная¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦школа - детский¦
¦ ¦ ¦сад № 1" ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ "Начальная¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦школа - детский¦
¦ ¦ ¦сад № 2" ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦МОУ ОСОШ ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦Детско-юношеская¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦спортивная школа¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦ДЭБЦ ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
+-------------------------+---------------------------+----------------+
¦16 числа каждого месяца ¦Не позднее 5 числа месяца,¦ДДЮ ¦
¦ ¦следующего за отчетным ¦ ¦
L-------------------------+---------------------------+-----------------
Приложение № 2
к Соглашению
между администрацией
муниципального образования
"Город Черемхово",
Управлением образования,
работодателями и
Черемховской городской
организацией общественной
организации "Профсоюз
работников народного
образования и науки
Российской Федерации"
ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Виды работ ¦ Размер оплаты % к ¦
¦ ¦ ставке (окладу) ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦1.1. За работу в ночное время ¦35% в соответствии со¦
¦ ¦ст. 154 ТК РФ ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦1.2. За работу в выходные и праздничные дни ¦в соответствии со ст.¦
¦ ¦153 ТК РФ. ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦1.3. Работникам оздоровительных лагерей всех¦ 15 ¦
¦типов и наименований за систематическую¦ ¦
¦переработку сверх нормальной¦ ¦
¦продолжительности рабочего времени ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.1. Руководителям, работникам за работу в¦ 15 - 20 ¦
¦специальных (коррекционных) классах, группах¦ ¦
¦для обучающихся, воспитанников с¦ ¦
¦отклонениями в развитии и задержкой¦ ¦
¦психического развития ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.2. Учителям за индивидуальное обучение¦ 20 ¦
¦больных детей - хроников (при наличии¦ ¦
¦соответствующего медицинского заключения) ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.3. Руководителям, работникам логопедических¦ 15 - 20 ¦
¦пунктов и групп ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.4. За работу с детьми-инвалидами ¦ 20 ¦
+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.5. За работу в инновационных¦ 15 ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------------------
Приложение № 3
к Соглашению
между администрацией
муниципального образования
"Город Черемхово",
Управлением образования,
работодателями и
Черемховской городской
организацией общественной
организации "Профсоюз
работников народного
образования и науки
Российской Федерации"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ
ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Приложение № 4
к Соглашению
между администрацией
муниципального образования
"Город Черемхово",
Управлением образования,
работодателями и
Черемховской городской
организацией общественной
организации "Профсоюз
работников народного
образования и науки
Российской Федерации"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И
ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Приложение № 5
к Соглашению
между администрацией
муниципального образования
"Город Черемхово",
Управлением образования,
работодателями и
Черемховской городской
организацией общественной
организации "Профсоюз
работников народного
образования и науки
Российской Федерации"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА В ДНИ РАБОТЫ
В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ
- учитель, лаборант химии;
- уборщик помещений, использующий дез. средства, уборщик мест общего пользования;
- рабочий по стирке белья;
- кочегар.
