Законодательство
Иркутской области

Ангарский р-н
Балаганский р-н
Бодайбинский р-н
Братский р-н
Жигаловский р-н
Заларинский р-н
Зиминский р-н
Иркутская область
Иркутский р-н
Катангский р-н
Качугский р-н
Киренский р-н
Мамско-Чуйский р-н
Нижнеилимский р-н
Нижнеудинский р-н
Ольхонский р-н
Саянск
Слюдянский р-н
Тайшетский р-н
Тулунский р-н
Усольский р-н
Усть-Кутский р-н
Черемховский р-н
Чунский р-н
Шелеховский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ВОПРОС: "СОГЛАСНО СТАТЬЕ 157 ТК РФ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 2/3 СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ДАННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА, КОМПЕНСАЦИОННЫМИ И ИМЕЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРАВО НЕ НАЧИСЛЯТЬ НА ДАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЕСН"

Официальная публикация в СМИ:
"Экономика. Право. Менеджмент", 17.12.2002, № 52






Вопрос: Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Являются ли данные выплаты, производимые за счет средств работодателя при вынужденном прекращении работы не по вине работника, компенсационными и имеет ли предприятие право не начислять на данные выплаты ЕСН?

Ответ: Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) в 2002 году объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков - лиц, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско - правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Пунктом 3 статьи 236 НК РФ определено, что указанные в пункте 1 статьи 236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде.
Выплатами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль организаций, признаются выплаты, включение которых в состав расходов при определении налоговой базы предусмотрено главой 25 НК РФ. При этом источники расходов и порядок отражения таких выплат в бухгалтерском учете не имеют значения. Это значит, что к выплатам, которые не являются объектом налогообложения единым социальным налогом, относятся выплаты, определенные статьей 270 Кодекса.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статьей 164 ТК РФ определено, что компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Отсюда следует, что оплата простоев не является компенсацией. Перечень расходов по оплате труда, учитываемых при налогообложении прибыли, предусмотрен статьей 255 НК РФ, а состав расходов, изложенный в подпунктах 1 - 24 данной статьи, не является исчерпывающим. Поскольку при соблюдении работником порядка, предусмотренного статьей 157 ТК РФ, у работодателя возникает обязанность по оплате простоя, то данные расходы следует рассматривать в качестве расходов на содержание этих работников, предусмотренных нормами законодательства Российской Федерации. Соответственно, указанные расходы должны признаваться для целей налогообложения прибыли в размере двух третей средней заработной платы работника. Суммы превышения не следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов и, соответственно, они не должны учитываться для целей налогообложения прибыли.
Таким образом, выплаты работникам за время простоя по вине работодателя (статья 157 ТК РФ) в размере двух третей средней заработной платы подлежат обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Начальник отдела единого
социального налога
УМНС РФ по Иркутской области и УОБАО
О.С.ФЕСЕНКО


   ------------------------------------------------------------------

--------------------
+

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru