"МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА"
(Утв. постановлением Комитета по труду администрации Иркутской области от 28.11.2002 № 6)
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2002, № 11
Одобрен
постановлением
коллегии при председателе
Комитета по труду
администрации Иркутской области
от 28 ноября 2002 года
№ 6
МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
В данном макете коллективного договора определены основные положения, регулирующие социально - трудовые отношения в организации между работниками, работодателями, их представителями.
В коллективный договор целесообразно включать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Регулирование трудовых отношений.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Обеспечение занятости и условия высвобождения работников.
5. Оплата труда.
6. Развитие персонала.
7. Улучшение условий и охраны труда работников.
8. Социальные льготы и гарантии.
9. Разрешение трудовых споров.
10. Гарантии деятельности представителей работников.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
12. Заключительные положения.
По соглашению сторон в коллективный договор могут включаться и другие разделы, учитывающие экономическое положение и специфику деятельности организации.
Раздел 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующее:
1. Наименование сторон и назначение коллективного договора
В коллективном договоре следует указать точное наименование организации, представительного органа работников, Ф.И.О. лица, представляющего работодателя и представляющего интересы работников.
2. Предмет коллективного договора
Следует указать, что предметом коллективного договора являются социально - трудовые и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателем.
3. Срок и сферу действия коллективного договора
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ срок действия коллективного договора не может превышать трех лет, коллективный договор вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
4. Общие обязательства сторон по регулированию социально - трудовых отношений в организации
В данном пункте следует предусмотреть, что решение спорных вопросов, возникающих между работодателем и работниками (их представителями) в социально - трудовой сфере, осуществляется на основе ведения коллективных переговоров.
Раздел 2
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В данном разделе коллективного договора рекомендуется предусмотреть следующее:
1. Обязательность заключения письменного трудового договора между работодателем и работником при поступлении на работу
Форму трудового договора, принятую в организации. Заключение трудового договора регулируется статьями 56 - 84 Трудового кодекса РФ.
2. Заключение срочного трудового договора
Условия, при которых с работником заключается срочный трудовой договор, предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ.
3. Другие условия регулирования трудовых отношений, учитывающие специфику деятельности организации (например, предельный возраст нахождения на руководящих должностях, на той или иной должности и др.).
Раздел 3
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Регулирование рабочего времени предусмотрено в статьях 91 - 105 Трудового кодекса РФ, времени отдыха - в статьях 106 - 128 Трудового кодекса РФ.
В данном разделе коллективного договора рекомендуется установить следующие положения:
1. Трудовой распорядок в организации
Трудовой распорядок устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка содержат порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон. Правила внутреннего трудового распорядка оформляются приложением к коллективному договору (ст.ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ).
2. Продолжительность рабочего времени рабочей недели, продолжительность ежедневной работы
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Режим рабочего времени
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели может быть:
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днем;
- рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
4. Ненормированное рабочее время
Необходимо закрепить в коллективном договоре перечень должностей работников, которые могут привлекаться по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности. Ст. 101 Трудового кодекса РФ. (Перечень оформляется в виде приложения к коллективному договору).
5. Сменная работа
При сменной работе необходимо определить количество рабочих смен, время начала работы в каждой смене, продолжительность рабочего времени смены. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
6. Условия применения сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Работодателем могут предусматриваться и другие категории работников, для которых по объективным причинам устанавливается сокращенное рабочее время.
7. Условия введения суммированного учета рабочего времени
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ.
8. Предоставление выходных дней
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и оформляется приложением к коллективному договору. В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй день отдыха устанавливается коллективным договором, выходные дни предоставляются, как правило, подряд.
9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не могут быть менее 30 минут и более 2-х часов.
10. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников не может быть менее 28 календарных дней.
11. Очередность предоставления ежегодных отпусков
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Составление графика отпусков в организации обязательно.
12. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Основные положения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. 122 Трудового кодекса РФ.
13. Порядок предоставления компенсации за отпуск
Может оформляться приложением к коллективному договору.
14. Условия предоставления дополнительных отпусков
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Положение о предоставлении дополнительных отпусков с указанием их продолжительности и перечня (должностей) профессий, которым он полагается, оформляется приложением к коллективному договору. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или, по желанию работника, предоставляются отдельно.
15. Условия предоставления дополнительных дней отдыха
К таким дням можно отнести:
- дни, в которые отмечается профессиональный праздник;
- дни отдыха по семейным обстоятельствам;
- и др.
16. Другие обязательства в соответствии с решением сторон
Раздел 4
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Регулирование вопросов занятости установлено Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменениями и дополнениями от 1999 г.) в части, не противоречащей действующему законодательству.
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующие положения:
1. Мероприятия по сохранению рабочих мест при снижении объемов производства, реорганизации, сокращении и т.д.
2. Дополнительные льготы для работников, предупрежденных о сокращении, ликвидации и т.д.
3. Мероприятия, проводимые при массовом высвобождении работников. Критерии массового увольнения определены п. 3.3 Областного трехстороннего соглашения по регулированию социально - трудовых отношений в Иркутской области на 2002 - 2003 годы.
4. Другие обязательства.
Раздел 5
ОПЛАТА ТРУДА
Регулирование вопросов оплаты труда предусмотрено ст.ст. 129 - 158 Трудового кодекса РФ, отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными на уровне Российской Федерации и субъектов РФ.
В данном разделе коллективного договора рекомендуется предусмотреть следующее:
1. Система оплаты труда, применяемая в организации
Для работников бюджетных организаций система оплаты труда устанавливается соответствующими нормативными актами.
2. Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки 1 разряда), установленный в организации
Минимальный размер оплаты труда в организации не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
3. Порядок индексации заработной платы
4. Сроки и место выдачи заработной платы
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В том случае, когда в организации много структурных подразделений с разным месторасположением, в коллективном договоре необходимо оговорить место выдачи заработной платы.
5. Формы оплаты труда
Оплата труда в организации может производиться как в денежной форме, так и в иных формах. В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
6. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ повышение оплаты труда по данным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями оформляется приложением к коллективному договору.
7. Оплата труда сверхурочной работы
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее чем в двойном размере.
9. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в повышенном размере.
При многосменном режиме работы оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (Постановление применяется в части, не противоречащей действующему законодательству), оплата труда в ночное время производится в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада).
10. Условия премирования работников организации
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются органом государственной власти соответствующего уровня.
В организациях частных форм собственности работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования с учетом мнения представительного органа работников. Положение о премировании работников оформляется приложением к коллективному договору.
11. Другие условия по оплате труда работников, учитывающие экономические возможности организации.
Раздел 6
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующее:
1. Мероприятия по проведению обучения и повышению квалификации работников
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. Реализация права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
3. В соответствии со ст.ст. 198 - 208 Трудового кодекса РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
4. Предоставление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением.
5. Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, установлены статьями 173 - 177, 187 Трудового кодекса РФ. В коллективном договоре можно предусмотреть более льготные условия для работников.
6. Установление ежегодных затрат на подготовку и переподготовку работников организации.
7. Формирование резерва руководящих работников и др. обязательства.
Раздел 7
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Правовой основой регулирования вопросов улучшения условий и охраны труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, вопросы формирования раздела "Улучшение условий и охраны труда работников" систематизированы в письме Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 23.01.1996 № 38-11 "Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям охраны труда в трудовом и коллективном договоре", Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 27.02.1995 № 11 и письмом Департамента охраны труда Минтруда России от 05.01.1996 № 3-13 "Рекомендации по разработке программ по улучшению условий и охраны труда в организациях", иными нормативными правовыми актами.
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующие положения:
Обязанность работодателя:
1. Выделение денежных средств на мероприятия по охране труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно - правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ.
2. Выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда
Порядок разработки мероприятий определен Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 27.02.1995 № 11 и письмом Департамента охраны труда Минтруда России от 05.01.1996 № 3-13 "Рекомендации по разработке программ по улучшению условий и охраны труда в организациях".
3. Формирование фонда охраны труда организации
В организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ.
4. Проведение аттестации (переаттестации) рабочих мест по условиям труда
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
5. Проведение обучения и проверка знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно - технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда
Порядок обучения и проверки знаний по охране труда регламентирован ГОСТом ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
6. Организация и проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинский осмотр
Порядок организации проведения медицинских осмотров регламентирован Приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" и Приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 года № 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников".
7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлениями Минтруда России.
8. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льгот и компенсаций:
- льготная пенсия согласно Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающим право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно Спискам производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
- доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором;
- выдача молока или других равноценных продуктов по перечню профессий и должностей. Выдача молока и других равноценных продуктов регламентирована Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда";
- обеспечение лечебно - профилактическим питанием по перечню профессий и должностей. Выдача ЛПП регламентирована Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П-1 "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно - профилактического питания";
- другие льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством, а также дополнительные льготы и компенсации, исходя из финансовых возможностей организации;
- другие льготы и компенсации.
9. Обеспечение работников горячих цехов и участков газированной подсоленой водой, чаем
10. Установление единовременного денежного пособия работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей
11. Установление за счет средств организации выплаты ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы - до 23 лет
12. Своевременное осуществление индексации сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
13. Введение обязательного, за счет средств организации, медицинского страхования работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
14. Обеспечение условий и охрана труда женщин и молодежи
15. Организация контроля за состоянием условий и охраны труда в подразделениях организации и выполнением соглашения по охране труда
16. Рассмотрение на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросов выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информирование работников о принимаемых мерах в этой области
17. Создание комитета (комиссии) по охране труда
Образование комитета (комиссии) регламентировано Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года № 64 "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек". Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
18. Другие обязательства по улучшению условий и охраны труда.
Раздел 8
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Данный раздел может содержать следующие положения:
1. Осуществление за счет собственных средств организации выплаты материальной помощи работникам. Случаи выплаты материальной помощи работникам и ее размеры определяются сторонами, заключившими коллективный договор.
2. Обеспечение работников горячим питанием.
3. Проведение праздничных мероприятий. В данном пункте целесообразно предусмотреть план проведения праздничных мероприятий, их финансирование, источники финансирования.
4. Выплаты к юбилейным датам.
5. Финансирование на приобретение подарков для детей работников.
6. Организация отдыха и оздоровление работников и их детей.
7. Другие социальные льготы и гарантии, исходя из финансовых возможностей организации.
Раздел 9
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров закреплено в статьях 381 - 397 Трудового кодекса РФ, рассмотрение коллективных трудовых споров - в статьях 398 - 418 Трудового кодекса РФ.
В данном разделе коллективного договора рекомендуется предусмотреть следующие положения:
Формирование комиссии по трудовым спорам, ее состав и порядок работы. Положение о деятельности комиссии оформляется приложением к коллективному договору. В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса РФ комиссии по трудовым спорам образуются в организации по инициативе работников или работодателя.
Другие положения в соответствии с действующим законодательством, а также решением сторон.
Раздел 10
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ
Гарантии деятельности выборного профсоюзного органа работников предусмотрены в ст.ст. 370 - 377 Трудового кодекса РФ. Гарантии для представителей работников, избранных на общем собрании, участвующих в коллективных переговорах, предусмотрены ст. 39 Трудового кодекса РФ.
В данном разделе коллективного договора рекомендуется предусмотреть следующие положения:
1. Обязательства работодателя по признанию представительного органа работников.
2. Предоставление работодателем представительному органу работников помещения, средств связи и т.д.
3. Обязательства сторон по проведению взаимных консультаций по социально - трудовым и связанным с ними экономическим вопросам в организации.
4. Другие положения.
Раздел 11
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Осуществление контроля за выполнением коллективного договора предусмотрено в ст. 51 Трудового кодекса РФ.
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующее:
1. Сроки проведения контроля за выполнением коллективного договора
В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, заключившими его. Рекомендуется контроль за выполнением коллективного договора осуществлять не менее чем один раз в год. Формы проведения контроля определяется по соглашению сторон.
2. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора
Статьями 54 и 55 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, и за нарушение или невыполнение коллективного договора.
Раздел 12
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующие положения:
1. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения. На равноправной основе формируется комиссия из представителей сторон, в ходе работы которой определяются необходимые изменения и дополнения в коллективный договор. Изменения или дополнения к коллективному договору подписываются представителями сторон и направляются в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию.
2. Обязанность работодателя по проведению уведомительной регистрации коллективного договора в органах по труду
Уведомительная регистрация коллективного договора предусмотрена ст. 50 Трудового кодекса РФ. Представители работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляют его в орган по труду по месту нахождения организации.
3. Обязанность сторон довести текст коллективного договора до всех работников
Формы ознакомления работников с текстом коллективного договора определяются по соглашению сторон. Коллективный договор может быть издан в виде брошюры, стенгазеты и т.д.
4. Другие положения.
Примечание. Нормативные правовые акты, на которые имеются ссылки в настоящем Макете, приведены по состоянию на 01.12.2002 и действуют до внесения в действующее законодательство соответствующих изменений и дополнений.
Приложение № 1
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Положение об оплате труда работников организации.
2. Положение о премировании работников предприятия.
3. Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.
4. Положение о порядке и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
5. Соглашение по охране труда.
6. Смета расходования средств на охрану труда.
7. Правила внутреннего трудового распорядка.
8. Перечень производств, профессий (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых работники имеют право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и доплату к тарифной ставке (окладу).
9. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) предоставляется бесплатное лечебно - профилактическое питание.
10. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники проходят предварительный (при поступлении на работу) и периодический медосмотры.
11. Перечень должностей и профессий, работники которых обеспечиваются бесплатной одеждой, спецобувью и другими СИЗ.
12. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
13. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и № 2.
14. План оздоровительно - профилактических мероприятий.
15. Положение о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Приложение № 2
СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, В КОТОРЫХ ИМЕЮТСЯ
ССЫЛКИ НА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, СОГЛАШЕНИЕ
1. Раздел 1. "Общие положения": ст. 1, 2, 6, 8, 9, 13, 21, 22.
2. Раздел 2. "Социальное партнерство в сфере труда": ст. 23 - 55.
3. Раздел 3. "Трудовой договор": ст. 56, 70, 73, 80, 82.
4. Раздел 4. "Рабочее время": ст. 94, 96, 100, 101.
5. Раздел 5. "Время отдыха": ст. 111, 116, 117, 119, 128.
6. Раздел 6. "Оплата и нормирование труда": ст. 129 - 131, 134 - 136, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 153, 158, 159.
7. Раздел 7. "Гарантии и компенсации": ст. 168, 173 - 175, 178 - 180.
8. Раздел 8. "Трудовой распорядок. Дисциплина труда": ст. 189 - 191, 195.
9. Раздел 9. "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников": ст. 196, 206.
10. Раздел 10. "Охрана труда": ст. 218, 219.
11. Раздел 11. "Материальная ответственность работодателя перед работником": ст. 234, 236.
12. Раздел 12. "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников": ст. 253, 265, 268, 272, 292, 301, 313.
13. Раздел 13. "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства": ст. 370, 374, 375, 377, 398, 414, 419.
