ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Шелеховского МО от 05.09.2002 № 1114
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Шелеховский вестник", 14.09.2002, № 94
МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2002 г. № 1114
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
Согласно ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателям - физическим лицам запрещается делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления в целях организации учета заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом трудовых договоров, проверки соответствия формы и содержания трудового договора действующему законодательству и оказания консультационной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства.
Во исполнение ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом", руководствуясь ст. 47 Устава Шелеховского муниципального образования, постановляю:
1. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом (приложение № 1).
2. Отделу по экономике и прогнозированию (Тараканов И.К.) организовать работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом на территории Шелеховского муниципального образования.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Шелеховский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
О.Н.ПРИЧКО
Приложение № 1
к постановлению
мэра Шелеховского МО
от 5 сентября 2002 года
№ 1114
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашением, трудовым договором.
1.2. Регистрация трудовых договоров работников, заключаемых с работодателем - физическим лицом на территории Шелеховского муниципального образования, осуществляется отделом по экономике и прогнозированию Шелеховской администрации.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИСТРАЦИИ
Регистрация осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с целью:
- выявления обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству;
- организации учета заключаемых трудовых договоров;
- оказания консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
3.1. Для регистрации трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, необходимо представить следующие документы:
- заявление от работодателя - физического лица;
- подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах;
- копию свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.
3.2. Регистрация трудового договора осуществляется регистрирующим органом не позднее 3-х рабочих дней с даты предоставления необходимых документов.
3.3. При осуществлении регистрации трудового договора регистрирующий орган проводит экспертизу его содержания с целью выявления обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству.
3.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством, не применяются (ст. 9 ТК РФ).
При выявлении таких условий регистрирующий орган уведомляет работодателя - физического лица о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений, а также направляет информацию в государственную инспекцию труда.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.
3.5. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор в период его действия, оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, установленном настоящим Положением.
Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью основного договора.
3.6. Регистрация осуществляется путем присвоения трудовому договору очередного номера в журнале регистрации трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, номером и датой на всех экземплярах трудовых договоров, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию.
Журнал регистрации и расторжения трудовых договоров должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью руководителя регистрирующего органа, печатью. В журнале регистрации предусмотрены следующие графы:
1. Регистрационный номер.
2. Дата подачи заявления на регистрацию.
3. Работодатель (Ф.И.О., реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя).
4. Работник (Ф.И.О., домашний адрес).
5. Дата регистрации.
6. Дата получения трудового договора с отметкой о регистрации.
7. Подпись работодателя.
8. Дата расторжения трудового договора с отметкой о прекращении договора по соответствующему основанию.
9. Подпись работодателя.
3.7. Два экземпляра зарегистрированного или расторгнутого трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, один остается у регистрирующего органа.
3.8. Журнал регистрации и трудовые договоры хранятся 75 лет.
3.9. Данные о регистрации расторжении трудового договора направляются регистрирующим органом в налоговую инспекцию.
Начальник отдела по
экономике и прогнозированию
И.К.ТАРАКАНОВ
