ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 13.09.1999 № 031-06-1289/9
(ред. от 05.04.2002)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях:
"Иркутск", 17.09.1999.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 1999 г. № 031-06-1289/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановления мэра г. Иркутска от 05.04.2002
№ 031-06-409/2)
В целях определения порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях, независимо от формы собственности, расположенных на территории г. Иркутска, руководствуясь ст. 7 КЗоТ РФ, ст.ст. 12, 15, 17 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях", ст.ст. 22, 33 Закона Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области", ст. 6 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 24, 25 Устава городского самоуправления в г. Иркутске, постановляю:
1. Утвердить Положение "Об уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров" (приложение 1).
2. Пресс-службе (Выборов) довести настоящее постановление до сведения населения г. Иркутска через средства массовой информации.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника экономического управления Попова В.В.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 13 сентября 1999 года
№ 031-06-1289/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение определяет порядок уведомительной регистрации и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, заключаемых между работниками и работодателями, представителями работников и представителями работодателей, организаций, расположенных на территории г. Иркутска (далее организации), в целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей в соответствии с Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области".
--> примечание.
Закон Иркутской области от 02.11.1998 № 49-оз "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области" утратил силу в связи с принятием Закона Иркутской области от 15.11.2002 № 58-оз "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений".
2.1. Органом, проводящим уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории г. Иркутска, является отдел труда и трудовых отношений экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска (далее отдел труда и трудовых отношений).
2.2. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, заключенные и действующие, а также заключаемые в дальнейшем в организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
2.3. Коллективный договор, все приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора, после подписания его сторонами работодателя и работников, скрепленный печатями сторон, в трех экземплярах в семидневный срок направляются работодателем (представителем работодателя) с сопроводительным письмом в отдел труда и трудовых отношений для уведомительной регистрации в соответствии с настоящим Порядком.
2.4. Все экземпляры коллективного договора и приложений к нему должны быть прошиты, пронумерованы с указанием полного юридического адреса и телефона работодателя.
2.5. Для проведения уведомительной регистрации к коллективному договору прилагаются:
- Документы, подтверждающие полномочия работников и работодателей;
- Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации о предоставлении полномочий представителям работников (если это не закреплено учредительными документами) на ведение переговоров, разработку и заключение коллективного договора, а также право его подписания;
- Протокол разногласий, подписанный сторонами, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по принципиальным положениям;
- Решение общего собрания (конференции) работников об утверждении коллективного договора.
Все вышеперечисленные документы с сопроводительным письмом, подписанным работодателем, направляются в отдел труда и трудовых отношений.
2.6. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится отделом труда и трудовых отношений в срок до 30 календарных дней с момента получения текста коллективного договора.
В течение этого времени отдел труда и трудовых отношений знакомится с содержанием коллективного договора и приложений к нему с точки зрения соответствия его положений законодательству и готовит замечания, если таковые имеются.
Ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, отдел труда и трудовых отношений направляет в Государственную инспекцию труда в Иркутской области информацию о выявленных в коллективных договорах, заключенных организациями находящимися на территории г. Иркутска, условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
(Абзац введен постановлением мэра г. Иркутска от 05.04.2002
№ 031-06-409/2)
2.7. Отметка о регистрации коллективного договора делается на титульном листе на трех его экземплярах, представляемых на уведомительную регистрацию, с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи начальника отдела труда и трудовых отношений, заверяется печатью Комитета по экономике и финансам.
2.8. Зарегистрированный коллективный договор с приложениями (два экземпляра) возвращаются работодателю для подписавших его сторон, третий экземпляр остается в отделе труда и трудовых отношений.
В случае выявления в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, информация об этом в письменном виде вручается представителям сторон (под роспись) одновременно с зарегистрированным коллективным договором.
(Абзац введен постановлением мэра г. Иркутска от 05.04.2002
№ 031-06-409/2)
2.9. Хранение коллективных договоров осуществляется в течение года по истечении срока его действия.
2.10. В случае внесения изменений и дополнений в заключенный коллективный договор, возникновения коллективного трудового спора (конфликта), стороны зарегистрированного коллективного договора информируют об этом отдел труда и трудовых отношений.
2.11. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, оформляются отдельным документом и подлежат уведомительной регистрации в порядке, определенном настоящим Положением.
Дополнения и изменения, внесенные в коллективный договор, являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора.
2.12. Учет регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним ведется отделом труда и трудовых отношений в специальном журнале регистрации коллективных договоров по форме № 1 (прилагается).
2.13. Отдел труда и трудовых отношений ежеквартально, до 15 числа следующего месяца, направляет в Комитет по труду администрации Иркутской области информацию по форме, установленной Минтруда РФ.
III. Осуществление контроля за выполнением
коллективного договора
3.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, а также отделом труда и трудовых отношений.
3.2. При осуществлении контроля стороны коллективного договора обязаны предоставлять для этого имеющуюся у них информацию.
В целях осуществления функций контроля за выполнением коллективных договоров отдел труда и трудовых отношений имеет право:
- вносить предложения по улучшению социально - трудовых условий работников (в качестве рекомендаций);
- оказывать консультативную помощь сторонам по заключению коллективного договора;
- принимать участие в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров;
- вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, виновных:
- в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору;
- в уклонении от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора или нарушению срока начала указанных переговоров, не обеспечения работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;
- в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением обязательств сторон коллективного договора.
Председатель Комитета по
экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
