ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 02.11.1998 № 031-06-1321/8
(ред. от 30.11.2001)
"О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ, УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ И БЫТОВОЙ СФЕРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра г. Иркутска от 25.08.2003 № 031-06-1039/3.
Применялся в части, не противоречащей Постановлению мэра г. Иркутска от 15.12.2002 № 031-06-1627/2.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 1998 г. № 031-06-1321/8
О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ, УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ И БЫТОВОЙ СФЕРЫ
(в ред. постановлений мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9,
от 26.08.1999 № 031-06-1237/9,
от 27.01.2000 № 031-06-80/0,
от 12.05.2000 № 031-06-573/0,
от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
В целях поэтапного реформирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно - коммунальной, бытовой сферы, усиления ее стимулирующей функции, создания и упорядочения системы взаимоотношений для полной реализации способностей каждого работника муниципального унитарного предприятия в тесной увязке с результатами работы, квалификацией и профессионализмом, руководствуясь ст. 132 Конституции РФ, ст.ст. 113, 215, 295 Гражданского кодекса РФ, ст. 5 КЗоТа РФ, ст.ст. 6, 31, 36, 55 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 24, 32 Устава городского самоуправления в г. Иркутске, постановляю:
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1. Установить с 01.12.2001 минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда в жилищно - коммунальной и бытовой сфере в сумме 568 рублей 77 копеек при работе в нормальных условиях труда и полной отработке норм рабочего времени.
(п. 1. в ред. постановления мэра от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки:
- принимать за основу в расчет тарифов на муниципальный заказ, финансируемый из средств городского бюджета по заключаемым договорам для предприятий всех форм собственности;
- учитывать в расчете величины тарифной ставки рабочего 1 разряда, определяемой на предприятии коллективным договором в рамках собственных средств и принимать за единицу для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других работников по разрядам (Приложение 1).
(абзац в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
Установить, что тарифные ставки и должностные оклады работников дифференцируются исходя из отраслевых особенностей работы предприятий жилищно - коммунальной и бытовой сферы с применением следующих коэффициентов:
К - 1.3 - для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов.
К - 1.22 - для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных.
К - 1.1 - для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно - мостового хозяйства, ремонтно - строительных работ, аварийно - ремонтных работ;
- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов.
К - 1.0 - для предприятий гостиничного хозяйства, коммунальных бань и прачечных.
К - 1.0 - для предприятий жилищного хозяйства.
(абзац 5 в ред. постановления мэра от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
2. Установить, что размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда индексируется на основании прироста сводного индекса потребительских цен по г. Иркутску, утвержденного облкомстатом, на основании постановления мэра города в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете г. Иркутска на текущий финансовый год.
(п. 2. в ред. постановления мэра от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
3.. Ввести с 01.12.2001 на муниципальных унитарных предприятиях жилищно - коммунальной и бытовой сферы г. Иркутска единую межтарифную систему оплаты труда для всех работающих по найму рабочих и служащих на основе Единой тарифной сетки по 18 разрядам, в расчет которой принять:
- установленную настоящим постановлением минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, скорректированную с учетом особенностей отрасли;
- межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки (Приложение № 3).
(п. 3. в ред. постановления мэра от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
3.1. Установить, что разряды оплаты труда в соответствии с введенной единой тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации рабочих и аттестации служащих с учетом критериев, применяемых для оценки их квалификации и профессиональной компетентности (приложение 2).
При этом установление работникам жилищно - коммунальной и бытовой сферы соответствующих разрядов оплаты труда соотносится к группам оплаты труда руководителей, определенных на основании постановлений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.11.1986 № 458/26-58, от 20.11.1986 № 500/26-209, от 21.02.1990 № 66/3-138.
(абзац в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно - коммунальной и бытовой сферы; отраслевым Комитетам (Хиценко Н.С., Рютина Т.И., Ощерин Л.А.), Комитетам по управлению округами (Мутовин С.П., Башков К.И., Шандрук О.И., Жилин Д.К.):
4.1. Провести организационную работу по введению оплаты труда на основе Единой тарифной сетки;
4.2. В срок до 15.03.1999 на основании действующих рекомендаций по нормативам численности, анализа фактической численности, согласованных отраслевым Комитетом объемов работ, пересмотреть штатные расписания и привести наименование должностей и профессий, тарифные разряды в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым и введенным в действие с 01.01.1996 Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367; Тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 № 32; Тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 и согласовать с отделом труда трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.
(п. 4.2. в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
4.3. В срок до 15.03.1999 произвести расчеты фонда заработной платы для финансово - экономического обоснования содержания списочной численности работников с учетом изыскания собственных средств на введение ЕТС, а для предприятий, дотируемых из бюджета с учетом расходов на оплату труда, принятых в расчете дотаций и ассигнований из бюджета на текущий финансовый год.
(в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
4.4. Определить размеры компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) не ниже размеров, установленных в законодательном порядке в пределах имеющихся финансовых средств.
Рекомендовать поэтапно в течение 1998 - 2000 гг. провести по согласованию совместно с государственной экспертизой условий труда в пределах собственных финансовых средств аттестацию рабочих мест, упорядочить гарантии в оплате труда, применяемого в особых условиях и устанавливать их в процентах от ставки 1 разряда или в абсолютной форме.
(в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
4.5. Руководителям муниципальных унитарных предприятиях жилищно - коммунальной и бытовой сферы определять показатели, условия и размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) в коллективных договорах по согласованию с отраслевыми Комитетами, их департаментами и отделами, Комитетами по управлению округами отделом труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам, осуществлять эти выплаты в пределах имеющихся финансовых средств.
При этом учитывать установление размера премирования за труд из средств фонда оплаты труда включаемых в себестоимость продукции (работ и услуг) в пределах месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом фактически отработанного времени, постоянно действующих доплат и надбавок при качественном и своевременном выполнении показателей, предусмотренных Положением о премировании работников предприятий:
- для МОП, рабочих - 40% - ежемесячно;
- для ИТР, служащих - 100% - ежеквартально.
(в ред. постановления мэра от 30.11.2001 № 031-06-1507/1)
4.6. По предприятиям дотируемым из бюджета города на покрытие убытков от основной деятельности выплата вознаграждения по результатам работы за год за счет дотации не производится.
4.7. Учесть внесенные настоящим постановлением изменения в коллективных договорах на 1999 год в разделе "Оплата труда" и провести их уведомительную регистрацию в отделе труда и трудовых отношений Экономического управления Комитета по экономике и финансам.
(п. 4.7. в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
4.8 В течение 10 дней с момента принятия данного постановления предупредить работников в соответствии со ст. 85 КЗоТа РФ о введенных изменениях в условиях оплаты труда.
5. Отделу труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам (Касьянова) оказать руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно - коммунальной и бытовой сферы консультативную помощь по вопросам введения новых условий оплаты труда.
6. Отраслевым Комитетам (Хиценко Н.С., Ощерин Л.А., Рютина Т.И.), Комитетам по управлению округами (Мутовин С.П., Башков К.И., Шандрук О.И., Жилин Д.К.) в срок до 01.03.1999.
(в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
6.1. Привести Уставы подведомственных предприятий в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.
6.2. Представить финансовому управлению Комитета по экономике и финансам (Бондаренко И.И.), утвержденные расчеты по расходам фонда оплаты труда предприятий в связи с переходом на ЕТС.
6.3. В Уставах предприятий, исходя из конкретных условий и результатов их работы предусмотреть порядок образования фондов специального назначения, нормативов по этим фондам, утверждаемых ежегодно и структуру этих фондов с учетом:
- фонда накопления не менее 70%;
- фонда потребления не менее 30%.
(в ред. постановления мэра от 16.03.1999 № 031-06-359/9)
Принять во внимание, что фонды предприятия образуются:
- за счет прибыли, остающейся в их распоряжении;
- или за счет дотаций на покрытие убытков от основной деятельности.
Учитывать вышеуказанное при согласовании заключаемых коллективных договоров при закреплении социальных гарантий работникам, после чего направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в отдел труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.
6.4. Поручить отраслевым Комитетам, Комитетам по управлению округами в течение месяца с момента подписания данного постановления провести расчеты и обоснование по формированию фондов специального назначения для дотационных муниципальных унитарных предприятий на 1999 финансовый год и представить в финансовое управление Комитета по экономике и финансам.
7. Признать утратившим силу постановление мэра г. Иркутска от 18.04.1997. № 79/406 "О минимальной тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии муниципальных унитарных предприятий жилищного и коммунального хозяйства" и п. 1 постановления мэра от 05.08.1997 № 79/892 "О порядке оплаты жилищно - коммунальных услуг, оказываемых организациями за счет средств городского бюджета".
8. Контрольному отделу (Баранов Ю.И.) внести информационные справки о дате признания утратившим силу п. 1 в оригиналы постановлений мэра города от 18.04.1997 № 79/406, от 05.08.1997 № 79/892.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра г. Иркутска Зюбр Г.Д.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 2 ноября 1998 года
№ 031-06-1321/8
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО РАЗРЯДАМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
И БЫТОВОЙ СФЕРЫ
