"ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОАО "ВОСТСИБУГОЛЬ" И ВОСТОЧНО-СИБИРСКИМ ТЕРКОМОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ"
(Принято 20.07.2001)
(Зарегистрировано Комитетом по труду администрации Иркутской области 29.10.2001 № 28)
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2001, № 10
--> примечание.
Документ не применяется в связи с истечением срока действия.
ВОСТОЧНО - СИБИРСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 20 июля 2001 года
МЕЖДУ ОАО "ВОСТСИБУГОЛЬ" И ВОСТОЧНО - СИБИРСКИМ
ТЕРКОМОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА 2001-2003 ГОДЫ
Настоящее Тарифное соглашение заключено между Сторонами администрацией ОАО "Востсибуголь" (в дальнейшем - Работодатель), интересы которой представляет генеральный директор Мисевра Олег Анатольевич и Восточно - Сибирским теркомом углепрофсоюза (в дальнейшем - Профсоюз) в лице председателя теркома углепрофсоюза Соломина Владимира Александровича
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом настоящего Тарифного соглашения является обеспечение Сторонами выполнение взятых на себя обязательств по регулированию социально - трудовых отношений, затрагивающих права и интересы членов Профсоюза.
1.2. Настоящее Тарифное соглашение разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 176-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" и Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Министерством энергетики РФ, Комитетом по угольной промышленности при Министерстве энергетики РФ, Союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли, группой "Сибирский алюминий", группой компаний "Углемет" и зарегистрированном в Министерстве труда и социального развития РФ.
1.3. Тарифное соглашение распространяется на работников ОАО "Востсибуголь", пенсионеров, ранее работавших в акционерном обществе - членов профсоюза, а также на освобожденных выборных и штатных работников Профсоюза.
1.4. В пределах настоящего Тарифного соглашения Руководители филиалов и дочерних акционерных обществ (в дальнейшем Руководители Предприятий) заключают коллективные договоры с соответствующими комитетами Профсоюза.
Руководители филиалов, дочерних акционерных обществ являются работодателями по отношению к работникам этих подразделений.
В случае отсутствия на Предприятии коллективного договора Тарифное соглашение имеет прямое действие.
1.5. В случае реорганизации Сторон, подписавших Тарифное соглашения, их права и обязанности по выполнению настоящего соглашения переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее соглашение.
1.6. Источниками финансирования положений настоящего Тарифного соглашения являются средства акционерного общества и средства Предприятий, получаемые в результате финансово - хозяйственной деятельности. Отнесение расходов по реализации положений настоящего Тарифного соглашения на себестоимость продукции (работ, услуг) или на прибыль, остающуюся в распоряжении акционерного общества и Предприятий осуществляется в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (постановление Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552, с дальнейшими изменениями и дополнениями)
2. СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Тарифное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет до заключения нового соглашения.
2.2. Любая из Сторон вправе вносить в период действия настоящего соглашения предложения об изменениях или дополнениях, не создавая препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств.
Сторона, получившая письменное уведомление об изменениях или дополнениях к настоящему Тарифному соглашению, в семидневный срок вступает в переговоры.
Достигнутые договоренности являются дополнением и составной частью настоящего Тарифного соглашения и имеют аналогичную силу применения и распространения.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии и льготы членам Профсоюза, установленные настоящим Тарифным соглашением, не могут быть уменьшены или расширены при заключении коллективных договоров Предприятий.
3.2. Стороны соглашения обязуются совместно добиваться решения следующих вопросов:
- обеспечение стабильной работы акционерного общества;
- создание экономических условий для производства конкурентоспособной продукции;
- реализация мероприятий по разрешению системы неплатежей за поставленную продукцию;
- обеспечение устойчивого роста заработной платы работников Предприятий;
- погашение задолженности по заработной плате и другим выплатам, недопущение возникновения задолженности по текущим выплатам в течение действия настоящего соглашения;
- создание безопасных и здоровых условий труда на Предприятиях;
- реализация программ социальной защиты работников, пенсионеров;
- совершенствование системы отпусков, режима труда и отдыха работников;
- обеспечение источников финансирования положений настоящего соглашения;
- развитие социального партнерства, содействие разрешению коллективных трудовых споров;
- повышение квалификации работников.
Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций на Предприятиях, а также принимают оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров на Предприятиях.
3.3. Работодатель (Руководитель Предприятия) несет ответственность за соблюдение действующего законодательства Российской Федерации о труде, выполнение обязательств по коллективному договору, Отраслевому тарифному соглашению, а также по настоящему Тарифному соглашению в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель разрабатывает проекты нормативных документов по социально - экономическим вопросам и согласовывает их с Профсоюзом.
3.5. Профсоюз в период действия настоящего Тарифного соглашения не организует забастовок по включенным в него вопросам при условии своевременного выполнения Стороной Работодателя обязательств в полном объеме.
Профсоюзные организации всех уровней проводят не реже 2-х раз в год собрания (конференции) членов Профсоюза с обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами настоящего соглашения и коллективных договоров, с рассмотрением информации Работодателя (Руководителя Предприятия) о состоянии и перспективах развития Предприятия, о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о решении социальных вопросов на Предприятии.
3.6. В целях осуществления непрерывного повышения квалификации кадров Работодатель (Руководитель Предприятия) по согласованию с соответствующим органом Профсоюза организует разработку и выполнение мероприятий по повышению квалификации (переподготовке) работников, осуществляет их финансирование в соответствии с коллективным договором Предприятия.
3.7. Профсоюз обязуется защищать социально - трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза по вопросам:
- справедливой оплаты труда в соответствии с рыночной стоимостью рабочей силы и ее гарантий;
- повышения их жизненного уровня;
- приема на работу, увольнения и содействия занятости;
- профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения профсоюзной работе;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда, охраны здоровья и окружающей природной среды;
- соблюдения Работодателями (Руководителями Предприятий) законодательства о труде и профсоюзах;
- социально - трудовым, бытовым и другим вопросам;
- сохранения прав и компенсаций, предоставляемых членам трудового коллектива на период работы в выборных профсоюзных органах;
- морального и материального поощрения за трудовые успехи, а также представления к ведомственным, правительственным наградам и присвоение почетных званий.
3.8. Настоящее Тарифное соглашение должно быть доведено Сторонами до сведения Предприятий в месячный срок со дня его подписания.
Несвоевременное извещение Предприятий не является основанием для освобождения Сторон от обязательств по соглашению.
3.9. Осуществляя контроль за выполнением настоящего соглашения Стороны обязуются:
- разработать в случае необходимости и осуществить организационные мероприятия по выполнению соглашения;
- предоставлять друг другу необходимую информацию по согласованному перечню;
- осуществлять один раз в полугодие проверку хода выполнения настоящего соглашения.
3.10. Постоянный контроль за исполнением Тарифного соглашения осуществляется Сторонами.
3.11. Стороны несут в равной мере ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по настоящему соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий настоящего соглашения.
3.12. Работодатели (Руководители Предприятий) обеспечивают своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат работникам Предприятий. Заработная плата выплачивается в срок с 20 по 30 число каждого месяца.
3.13. По требованию соответствующего органа Профсоюза Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, к Руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия настоящего Тарифного соглашения, Отраслевого тарифного соглашения или коллективного договора.
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Трудовые отношения между Работодателем (Руководителем Предприятия) и работниками Предприятия регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Тарифным соглашением, Отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором и оформляются в письменной форме в виде трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и Работодателем (Руководителем Предприятия), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель (Руководитель Предприятия) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде, настоящим Тарифным соглашением, Отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором Предприятия.
Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), согласовываются с соответствующим органом Профсоюза и не могут ухудшать положение работника, определенного действующим законодательством РФ, настоящим Тарифным соглашением или коллективным договором Предприятия.
4.2. Условия трудового контракта, заключаемого с Руководителем Предприятия и отдельными работниками исполнительного аппарата определяются в соответствии с Положением о форме и порядке заключения трудовых контрактов в ОАО "Востсибуголь".
4.3. В контракты, заключаемые с Руководителями Предприятий, включается положение об обязательности выполнения ими настоящего Тарифного соглашения, Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров Предприятий в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. Контракты, заключаемые с Руководителями Предприятий, в обязательном порядке должны предусматривать персональную ответственность за целевое использование денежных средств, перечисленных Предприятиям акционерным обществом на заработную плату и социальные выплаты.
4.5. Контракты, заключаемые с Руководителями Предприятий, а также с лицами, непосредственно руководящими производственными технологическими процессами, в обязательном порядке должны предусматривать персональную ответственность за состояние охраны труда на каждом рабочем месте, технической, пожарной безопасности промышленной санитарии.
4.6. В период проведения в акционерном обществе, на Предприятии реорганизационных мероприятий, указанных в ст. 57 ГК РФ, а также при ликвидации их Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан согласовывать с соответствующим органом Профсоюза вопросы приема и увольнения работников.
4.7. Работодатель (Руководитель Предприятия) не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему на данном Предприятии инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.
4.8. При увольнении работника выплата всех сумм причитающихся ему от Предприятия, производится в день увольнения.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине Работодателя (Руководителя Предприятия) работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочей смены работников Предприятий включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством.
5.2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю) для остальных работников - 40 часов в неделю.
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Конкретная продолжительность рабочего времени по категориям работников оговаривается в коллективных договорах Предприятий.
5.3. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных, открытых работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.
5.4. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах, включает:
- время на получение наряда (выдача наряда);
- время на санитарно - бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания и т.п.);
- время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно);
- время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
- время передвижения к месту работы на разрезах.
Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются Работодателем (Руководителем Предприятия) и согласовываются с соответствующим органом Профсоюза. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во время, не связанное с производством.
5.5. Общим выходным днем является воскресенье.
5.6. На Предприятиях и их структурных подразделениях, приостановка работы которых невозможна по производственно - технологическим условиям, а также на Предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели.
5.7. Режим рабочего времени оговаривается в коллективных договорах Предприятий.
5.8. Сверхурочные работы производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.9. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
5.10. Доставка работников на работу и обратно должна осуществляться служебным транспортом, если жилье работника находится на расстоянии более 3 км от Предприятия и отсутствует общественный транспорт.
Время на перевозку должно быть определено графиком и не превышать двух часов сверх установленной на Предприятии продолжительности рабочей смены на поверхности, а для подземных работников - двух часов сверх времени от начала наряда до момента выхода из бани по окончании работ
Вопрос организации перевозки работников, в том числе график перевозки, оговаривается коллективными договорами Предприятий.
5.11. Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник "День шахтера".
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. С целью осуществления скоординированной политики по вопросам организации и оплаты труда работников Предприятий акционерное общество обеспечивает единый порядок организации оплаты труда:
устанавливает размеры тарифных ставок и окладов рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих;
разрабатывает Положения о премировании работников Предприятий за результаты производственно-хозяйственной деятельности и иных поощрительных выплат и согласовывает их с Профсоюзом.
При этом приоритетным направлением в организации оплаты труда и формировании заработной платы является увеличение доли тарифной ставки, оклада в заработной плате работника.
6.2. Вид, системы оплаты труда работников определяются самостоятельно Предприятиями и фиксируются в коллективных договорах.
6.3. С августа 2001 года устанавливается месячная тарифная ставка для рабочих 1-го разряда на работах в действующих и строящихся разрезах в размере 1144 рубля.
Часовые тарифные ставки и месячные оклады других категорий рабочих, месячные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессионально - квалификационным группам, видам деятельности, работам и отраслям, включая и непроизводственную сферу (кроме аналогичной бюджетной сфере) приводятся в соответствие с сохранением межразрядных коэффициентов, применяемых на основании приказа Министра угольной промышленности от 06.11.1986 № 240.
6.4. Установленные в соответствии с настоящим Тарифным соглашением уровни оплаты труда действуют до окончания квартала и подлежат последующей индексации в соответствии со следующим порядком:
по окончании квартала проводится индексация тарифных ставок и окладов, исходя из фактического индекса потребительских цен в целом по Российской Федерации на основании данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.
Необходимые средства для проведения индексации предусматриваются в цене продукции и услуг. В случае их недостатка размер индексации определяется в результате переговоров с Профсоюзом.
6.5. Минимальные уровни оплаты труда работников непромышленной группы аналогичной бюджетной сфере и их последующая индексация устанавливаются в порядке, сроки и размерах, определяемых постановлениями Правительства Российской Федерации для работников организаций бюджетной сферы.
К тарифным ставкам и окладам устанавливаются доплаты и надбавки. В обязательном порядке устанавливаются надбавки и доплаты, которые связаны со строго определенными в действующем законодательстве Российской Федерации и нормативными и правовыми актами условиями труда (с работой в ночное время, выходные и праздничные дни, с непрерывной работой в одном регионе, совмещение профессий, с работой в сверхурочное время, за классность и др.)
Положения о порядке установления этих доплат и надбавок прилагаются к коллективному договору.
6.7. Работникам Предприятий выплачиваются к заработной плате районный коэффициент и процентные надбавки за непрерывный стаж работы на Предприятиях, которые начисляются на все виды выплат по заработной плате без ограничения предельными размерами.
6.8. Введение новых систем оплаты труда, материального поощрения, размеров тарифных ставок и окладов, а также норм труда, или их изменение производятся Работодателем (Руководителем Предприятия) по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Соответствующий орган Профсоюза в течение 10 дней после уведомления обязан рассмотреть предложения Работодателя (Руководителя Предприятия) Если соответствующий орган Профсоюза возражает против введения (изменения) новых условий и норм труда ему следует представить обоснованные замечания и возражения. При отсутствии согласия со стороны соответствующего органа Профсоюза Работодатель (Руководитель Предприятия) не вправе вводить новые нормы труда и условия его оплаты, ухудшающие материальное положение работников.
Работники, в отношении которых ухудшаются условия оплаты труда, извещаются об этом не менее чем за два месяца до их введения или изменения, а о пересмотре действующих и введении новых норм труда работникам сообщается не позднее чем за один месяц.
Снижение напряженности норм труда и повышение уровня оплаты труда может, по согласованию между Работодателем (Руководителем Предприятия) и соответствующим органом Профсоюза, производиться в более короткие сроки.
6.9. На период простоя не по вине работника (отсутствие фронта работ, материалов и др.) работнику предоставляется другая работа в соответствии с его квалификацией и оплатой не ниже его среднего заработка при выполнении им норм выработки. В случае невозможности предоставления на этот период соответствующей работы производится оплата из расчета не менее 100% тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда.
О начале простоя работник обязан предупредить администрацию. Процедура подтверждения указанных фактов устанавливается администрацией совместно с соответствующим органом Профсоюза.
Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей при не предоставлении администрацией средств индивидуальной защиты, рабочего инструмента, спецодежды, спецобуви не является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) работника до момента устранения указанных причин.
6.10. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы на Предприятиях акционерного общества, расположенных в Иркутской области и Республики Бурятия, если они прожили в указанных районах или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Читинской области, Республике Хакасия не менее пяти лет.
6.11. В целях закрепления на Предприятиях высококвалифицированных специалистов, а также повышения их статуса утвердить перечень работников, занимающих инженерно - технические должности, предусмотрев для них уровень оплаты труда выше самых высокооплачиваемых профессий рабочих. (Приложение N).
7. ОТПУСКА
7.1. Всем работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются с учетом требований производственного процесса и пожеланий работников по графику, утвержденному Работодателем (Руководителем Предприятия) и согласованному с соответствующим органом Профсоюза. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 рабочих (28 календарных) дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском в 24 рабочих (28 календарных) дня.
7.2. Продолжительность дополнительных отпусков работникам основного производства за работу во вредных и тяжелых условиях, многосменный режим работы и порядок суммирования с ежегодным основным отпуском определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" от 2 июля 1990 года № 647 (с последующими дополнениями и изменениями).
7.3. Работникам (кроме лиц, на которых распространяется действие постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года № 647), занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предоставляются дополнительные дни отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в соответствии с постановлением Госкомитета по труду и социальным вопросам от 5 февраля 1991 года № 27, а за многосменный режим работы в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 (приказ Министра угольной промышленности СССР от 06.04.1987 № 62)
7.4. Продолжительность ежегодных отпусков для работников образования устанавливается согласно постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и организаций".
7.5. Продолжительность дополнительных отпусков работников здравоохранения устанавливается согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 с изменениями и уточнениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1977 г. № 369/П-16.
7.6. Перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительные отпуска по пункту 7.2, 7.3 и 7.5 оговаривается в коллективных договорах Предприятий.
7.7. Кроме установленных действующим законодательством Российской Федерации основных и дополнительных отпусков, всем работающим в Иркутской области и Республике Бурятия предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.
7.8. По желанию работника Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан предоставить (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаев) отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка;
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка);
По желанию работника в указанных случаях он может взять три дня в счет ежегодно оплачиваемого отпуска с оплатой.
Работник, в случае болезни, имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
7.9. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан предоставлять работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
7.10. Работодатель (Руководитель Предприятия) должен производить оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно один раз в три года самого работника и двух членов его семьи (супруг, дети) в зависимости от фактического использования вида транспорта, в том числе личным легковым автомобилем.
К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся: жена (муж), несовершеннолетние дети.
7.11. Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск в сумме 50% примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению работников из отпуска на основании представленных билетов и других оправдательных документов.
При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле.
Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.
В случае, если муж и жена работают на одном Предприятии, то вышеуказанной льготой (п.п. 7.10, 7.11 настоящего соглашения) в полном объеме пользуется каждый из супругов.
Оплата проезда членов семьи производится независимо от совместного или раздельного с работником использования ими ежегодного отпуска.
Оплата проезда работников и членов из семей производится в зависимости от фактически использованного вида транспорта в пределах территории Российской Федерации.
7.12. Отпускные выплачиваются до начала отпуска. При отсутствии средств на выплату отпускных и средств, предусмотренных пунктами 7.10 и 7.11 настоящего соглашения, Работодатель (Руководитель Предприятия) с согласия работника может перенести дату начала отпуска.
8. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА,
ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
8.1. Пенсии работникам Предприятий назначаются и пересчитываются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственных пенсиях.
8.2. Стороны считают необходимым проводить работу с Минэнерго по дополнительному пенсионному обеспечению работников - членов Профсоюза, уволенных с Предприятий в период реструктуризации отрасли, через Негосударственный пенсионный фонд работников угольной промышленности и отраслевое страховое общество за счет средств господдержки.
8.3. Работнику - члену Профсоюза, обладающему правом на пенсионное обеспечение при увольнении с Предприятия выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.
В случае смерти, в том числе гибели, работника - члена Профсоюза, обладавшего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, оно выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.
В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза возобновил трудовые отношения с Работодателем (Руководителем Предприятия) и ранее не получал единовременное пособие при уходе на пенсию, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период возобновления трудовых отношений.
В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза после получения пособия не прекратил трудовых отношений с Работодателем (Руководителем Предприятия) ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения.
Выплата производится по последнему месту работы.
8.4. Отношения по возмещению Работодателем (Руководителем Предприятия) вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ и настоящим соглашением.
8.5. В случае смерти, в том числе гибели, работника - члена Профсоюза при исполнении им трудовых обязанностей, связанных с производственной деятельностью, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья, Предприятие обязано сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда за счет себестоимости:
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего вследствие трудового увечья), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере средней годовой заработной платы, исчисленное из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. В случае смерти работника, наступившей по причине, несвязанной с исполнением им трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка умершего.
8.7. При утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, впервые установленного заключением медико - социальной экспертизы в период действия настоящего Тарифного соглашения, при полной или частичной вине Предприятия, ему выплачивается единовременное пособие в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности, исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день такой выплаты.
В случае утраты работником - членом Профсоюза, занятым на Предприятии, профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в счет уплаты страховых взносов страховщику.
8.8. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий по п.п. 8.3, 8.5 (абзац 3), 8.6 настоящего соглашения исчисляется в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, определенного Минтруда России.
8.9. Вознаграждение за выслугу лет работникам акционерного общества выплачивается ежемесячно в соответствии с Положениями, разработанными на Предприятиях согласно приказам Министра угольной промышленности СССР от 31.10.1979 № 502 и № 503.
Снижение размеров вознаграждения может производиться только в случае прогула по согласованию с Профсоюзом.
Положение о выплате выслуги лет включается в коллективный договор Предприятий.
8.10. При вынужденном превышение двухчасового ограничения по доставке работников служебным транспортом (п. 5.10 раздела 5 настоящего Тарифного соглашения), за время сверх установленного ограничения производиться доплата этим работникам из расчета тарифных ставок (окладов).
Положение по доплате за превышение двухчасового ограничения по доставке работников служебным транспортом прилагается к коллективному договору.
8.11. Работодатель выделяет средства на содержание объектов социальной сферы согласно годовой смете с дальнейшей поквартальной разбивкой.
8.12. В коллективных договорах Предприятий предусмотреть Положения о выделении средств на:
организацию отдыха работников и членов их семей, из расчета 100 рублей в год на одного работающего;
проведение культурно - массовых, физкультурно - оздоровительных мероприятий, из расчета 100 рублей в год на одного работающего;
приобретение новогодних подарков для детей работников, включая учащихся - школьников по 11 класс, из расчета 100 рублей на одного ребенка.
8.13. Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам производится в соответствии с Положением о выделении материальной помощи, разработанным Советом ветеранов войны и труда и в пределах сметы расходования согласованной с руководством ОАО "Востсибуголь".
8.14. Детям, родители которых потеряли профессиональную трудоспособность или погибли при исполнении трудовых обязанностей на Предприятиях, акционерное общество за счет своих средств, по заявлению заинтересованного лица на имя генерального директора:
- в случае хронических или трудноизлечимых заболеваний оказывает бесплатную медицинскую помощь;
- проявившим способности к дальнейшему образованию, оказывает содействие при поступлении в высшие учебные заведения и финансовую помощь.
8.15. Работодатель (Руководитель Предприятия) оказывает материальную помощь:
- на протезирование зубов: при стаже работы на предприятиях угольной промышленности свыше 10 лет - 10%, свыше 15 лет - 15%, свыше 20 лет - 30% от стоимости протезирования;
- малоимущим работникам, из расчета 500 рублей в год на одного работника. Малоимущим считать работника, имеющего доход на члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного по Иркутской области или Республике Бурятия.
9. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
9.1. Реструктуризация угольной промышленности осуществляется на основе отраслевой и региональных целевых программ, утвержденных Межведомственной комиссией по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов в порядке и в соответствии с "Основными направлениями реструктуризации угольной промышленности России", утвержденными Правительством РФ 21 августа 1998 года. Финансирование указанных программ осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации и средств акционерного общества. Порядок и условия реализации целевых программ реструктуризации угольной промышленности определяются в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.
9.2. В случае ликвидации Предприятия трудоустройство и меры социальной защиты высвобождаемых работников осуществляются совместно Работодателем (Руководителем Предприятия), администрацией района, города, области (республики) и соответствующим органом Профсоюза.
Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией Предприятия, осуществляется лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих органов Профсоюза, а также представления в органы службы занятости (в указанные сроки) информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категории работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
О предстоящем высвобождении работники Предприятия предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
Решение о ликвидации акционерного общества согласно ст. 61 и 104 ГК РФ принимается общим собранием акционеров либо судом. Началом работ по ликвидации акционерного общества (как технических, так и социальных) является дата принятия решения собственника о ликвидации акционерного общества
Решение о ликвидации Предприятия принимается Советом директоров акционерного общества.
На период проведения ликвидационных мероприятий создается ликвидационная комиссия.
После принятия решения о ликвидации акционерного общества (Предприятия) и издания соответствующего приказа работники увольняются из акционерного общества (Предприятия) в связи с ликвидацией и с предоставлением всех социальных гарантий и компенсаций. Увольнение работников до издания соответствующего приказа может осуществляться по сокращению численности или штатов с согласия соответствующего органа Профсоюза.
9.3. Ликвидация Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и "Основными принципами государственной поддержки ликвидации особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности России", утвержденными решением Межведомственной комиссии по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов.
Решение Межведомственной комиссии по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов принимается по каждому ликвидируемому Предприятию с учетом предложений, вносимых Минэнерго России и Профсоюзом.
9.4. Документом, регламентирующим мероприятия и необходимые объемы для выполнения всех видов работ по ликвидации Предприятия, социальной защите высвобождающихся работников, охране окружающей среды, является проект ликвидации Предприятия, выполненный в соответствии с "Эталоном проекта ликвидации шахты (разреза)" или "Эталоном проекта ликвидации шахтостроительной и вспомогательной организации угольной промышленности", утвержденными Минэнерго России, а также проектно - сметная документация, разработанная на основании утвержденного проекта.
Документом, регламентирующим объемы финансирования, являются ежеквартально утверждаемые сметы на мероприятия, предусмотренные в проекте. До утверждения проекта ликвидации председатель ликвидационной комиссии Предприятия заключает с Минэнерго России договор о подготовке Предприятия к ликвидации. Необходимой частью договора являются мероприятия на предликвидационный период, в первую очередь по социальной защите увольняемых работников, и смета затрат на их реализацию. Затраты на их реализацию включаются Минэнерго России в план - график финансирования разработки и реализации проектов ликвидации Предприятия с последующим включением, как составной части, в проект ликвидации.
9.5. Для высвобождаемых работников в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением численности или штата должны быть предусмотрены следующие социальные гарантии и компенсации:
9.5.1. Выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.
9.5.2. При сокращении численности или штата - сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия.
9.5.3. При ликвидации Предприятия - сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, со дня увольнения с учетом выходного пособия;
9.5.4. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
Пособие по безработице работникам, уволенным с Предприятия по любым основаниям, исчисляется:
в первые три месяца безработицы - в размере 75 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 процентов величины указанного прожиточного минимума. При этом размер пособия по безработице не должен быть ниже 100 рублей. Все виды пособия и других выплат безработным подлежат индексации в соответствии с федеральным законом.
9.5.5. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного действующим законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.
Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
9.5.6. В период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости гражданам выплачивается стипендия:
- уволенным с Предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) - в размере 75 процентов от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившейся в РФ, области:
- уволенным из организации в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель - в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан;
- утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств Предприятия в размере 100 процентов среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившейся в РФ, области.
9.5.7. Работникам, высвобождаемым с Предприятий в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами гарантируются в течение 2-х лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями.
После полной ликвидации Предприятия списки очередников на улучшение жилищных условий передаются в местные органы власти.
9.5.8. За счет средств государственной поддержки осуществляется бесплатное обеспечение углем на бытовые нужды работников высвобождаемых в связи с реструктуризацией угольной промышленности, членов их семей, пенсионеров и инвалидов, работавших в угольной промышленности:
- пенсионеров, не работающих на шахтах, разрезах, пенсии которым назначены в связи с работой на шахтах, разрезах;
- инвалидов труда, инвалидов по общему заболеванию, не работающих на шахтах, разрезах, если они пользовались правом получения пайкового угля до получения инвалидности;
- семей погибших (умерших) работников шахт, разрезов, если жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семей этих работников получают пенсии по случаю потери кормильца;
- вдов (вдовцов) бывших работников шахт, разрезов.
9.5.9. Работникам, высвобождаемым при ликвидации шахт, разрезов, имеющим на день увольнения стаж работы на шахтах, разрезах не менее 5 лет и право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию), за счет средств государственной поддержки угольной промышленности предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы на шахте, разрезе.
9.6. При ликвидации Предприятия Работодатель (Руководитель Предприятия) до момента принятия собственником решения о ликвидации Предприятия принимает в штат данного Предприятия работников профсоюзной организации.
Расходы, связанные с обеспечением социальной защиты председателей, их заместителей и наемных работников профсоюзного органа, перешедших в штат ликвидируемого Предприятия, включаются в проект ликвидации и финансируется за счет средств государственной поддержки.
9.7. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком - инвалидом до 16 лет допускается только в случае полной ликвидации Предприятия. При этом указанным женщинам гарантируется обязательное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.8. Работники, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, имеют право преимущественного поступления на работу на Предприятие по окончанию реконструкции.
9.9. При ликвидации Предприятия уволенным работникам выплачиваются долги по заработной плате и гарантированные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением пособия за счет средств государственной поддержки.
9.10. В целях повышения эффективности осуществления мероприятий по социальной защите высвобождаемых работников при ликвидации Предприятия Стороны считают необходимым:
- при ликвидации Предприятия предусматривать в штатном расписании ликвидационной комиссии должность заместителя председателя ликвидационной комиссии по социально - кадровым вопросам с назначением на эту должность кандидатуры по согласованию с соответствующим органом Профсоюза;
- принимать активное участие в работе органов местного самоуправления и наблюдательных советов муниципальных образований, направлять их деятельность на эффективное решение проблем занятости и трудоустройства высвобожденных работников, создание необходимого количества рабочих мест, содействие гражданам в переселении с приобретением соответствующего жилья.
10. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
10.1. Стороны считают жизнь и здоровье работников национальным достоянием.
10.2. Обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда и нормальных санитарно - бытовых условий для работников в соответствии с требованиями охраны труда и промышленной безопасности возлагаются на Работодателя (Руководителя Предприятия).
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется Работодателем (Руководителем Предприятия) в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в разрезах - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан обеспечить функционирование здравпунктов на Предприятии в соответствии с действующими нормативными документами.
Оплата труда медицинского персонала здравпунктов, являющихся структурным подразделением государственного территориального лечебно - профилактического учреждения или медико - санитарной части, производится за счет средств этих медицинских учреждений.
10.3. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан разработать годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, согласовав его с соответствующим органом Профсоюза. Подведение итогов выполнения Комплексных планов проводится ежеквартально.
Комплексный план должен быть приложен к коллективному договору.
Стороны Соглашения обязуются всемерно содействовать специализированным лечебно - профилактическим учреждениям в приобретении современного оборудования, медикаментов и лечебно - профилактического питания в целях реабилитации работников, травмированных на производстве, получивших профессиональные заболевания.
В коллективном договоре Предприятия предусматриваются средства на осуществление лечебно - профилактических и оздоровительных мероприятий.
10.4. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан регулярно в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов и коллективным договором Предприятия проводить аттестацию рабочих мест с замерами вредных производственных факторов (запыленности, загазованности, шума, вибрации, освещенности, радиоактивности и т.п.) на рабочих местах, в цехах, в забоях с разработкой и выполнением мер по приведению их в соответствие с требованиями норм и правил техники безопасности.
Внеплановая (внеочередная) аттестация рабочих мест в обязательном порядке проводится при изменении технологии ведения работ, применении новой техники, оборудования, организации новых рабочих мест. О результатах аттестации Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан информировать работников и соответствующий орган Профсоюза.
Сертификация работ по охране труда на Предприятии должна проводиться, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации рабочих мест разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим условия и охрану труда и требования нормативных правовых актов по охране труда. О результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан информировать работников и соответствующий орган Профсоюза.
10.5. На Предприятиях надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами Госгортехнадзора России, Федеральной инспекцией труда Минтруда России (Рострудинспекцией), а также уполномоченными лицами Профсоюза по охране труда.
Для выполнения этих функций за уполномоченными лицами Профсоюза по охране труда закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда, а также приостановки эксплуатации производственного оборудования, деятельности производственных участков и подразделений.
Уполномоченные лица Профсоюза по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств Предприятия для инспекторских проверок, а также обучения по вопросам охраны труда. Конкретное количество дней и порядок освобождения от основной работы оговариваются коллективным договором Предприятий.
За Профсоюзом сохраняется право участвовать в проведении экспертизы проектов строящихся (реконструируемых) объектов производственного, социально - бытового назначения и, при необходимости, ставить вопрос о внесении в них соответствующих изменений и дополнений.
10.6. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских освидетельствований работников соответствующих профессий, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями).
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские освидетельствования работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Предприятий.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями проводятся с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров Работодатель (Руководитель Предприятия) не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей по его профессии. При этом, работнику может быть предоставлена другая работа, согласно его квалификации, при выполнении которой не обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, с оплатой труда по фактически выполняемой работе.
Профсоюз контролирует своевременность проведения медицинских освидетельствований.
Профсоюз контролирует обеспечение Работодателем (Руководителем Предприятия) и лечебно - профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам Предприятий при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно - профилактическими учреждениями.
10.8. Постановления органа Профсоюза по вопросам охраны труда и здоровья работников, в рамках действующего законодательства, обязательны к исполнению Работодателями (Руководителями Предприятий).
10.9. При не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работ на данном рабочем месте.
При не обеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений Правил техники безопасности.
Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между Работодателем (Руководителем Предприятия) и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия согласовываются с Профсоюзом.
10.10. При проведении работ в условиях превышения предельно допустимых концентраций и уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, предусматривается сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену или оплата не менее чем в двукратном размере последнего часа работы.
Перечень таких работ оговаривается в коллективных договорах Предприятий.
10.11. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине. Отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по ведению работ.
10.12. Работодатель (Руководитель Предприятия):
- организует профессиональное обучение рабочих, не имеющих профессии, стажировку, переподготовку, повышение квалификации и инструктажи по охране труда всех работников согласно действующим нормативным правовым актам;
- обеспечивает в установленном порядке обучение и проверку правил, норм и инструкций по охране труда и промышленной безопасности руководителей и специалистов всех уровней, а также их аттестацию.
Работодатель обязан пройти обучение и аттестацию на знание правил, норм и инструкций по охране труда и промышленной безопасности.
Расходы на обучение профессии, стажировку, переподготовку, повышение квалификации и инструктажи, включая содержание учебно - курсовой сети, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
10.13. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязуется создать на Предприятии службу охраны труда и укомплектовать ее соответствующими специалистами в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда на предприятиях по добыче и переработке угля.
10.14. Уполномоченный профкома по охране труда и экологии осуществляет на Предприятии контроль за соблюдением требований охраны труда, норм и правил техники безопасности, промсанитарии, законодательства по охране труда и экологии согласно утвержденному Положению об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и экологии.
Работникам, избранным уполномоченными по охране труда и экологии устанавливается доплата за расширение круга обязанностей в размере десяти процентов от их тарифной ставки (оклада) за счет средств Предприятия.
10.15. Стороны считают необходимым сформировать на Предприятиях совместные комиссии по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей Работодателя и обеспечить их эффективную работу.
10.16. При ведении строительно - монтажных работ на вновь строящихся объектах представитель Профсоюза имеет право на проверку соответствующих актов приемки стройплощадки.
10.17. В состав комиссий по расследованию несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний на производстве включаются представители теркома углепрофсоюза и председатели соответствующих профсоюзных организаций.
10.18. В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально - бытового назначения, а также по промышленным испытаниям машин, механизмов и другой горной техники могут быть включены, по согласованию, представители Профсоюза.
10.19. Работодатель (Руководитель Предприятия) и соответствующий орган Профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 года № 4430-87.
Молоко, в количестве 0,5 литра, или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по Перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором Предприятия.
10.20. В состав комиссии по проверке знаний по охране и безопасности труда у инженерно - технических работников и рабочих Предприятий могут быть включены представители Профсоюза.
10.21. Вновь принимаемые представителями Работодателя нормативные правовые акты, касающиеся безопасных условий работы в угольной промышленности, утверждаются и вводятся в действие после их согласования с Профсоюзом.
10.22. Стороны считают, что на подземных горных работах в случае возникновения аварии, несчастных случаев на производстве должна быть обеспечена гарантированная помощь военизированных горно-спасательных частей угольной промышленности.
10.23. Оплата услуг военизированных горно-спасательных частей угольной промышленности осуществляется в соответствии с договором, заключенным между этими организациями и ОАО "Востсибуголь", за счет средств, направляемых на мероприятия по обеспечению безопасных условий работы.
11. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ИНСТРУМЕНТ
11.1. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан за счет средств Предприятия обеспечить работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить бесплатно стирку, чистку и ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Конкретный перечень спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, а также срок их носки и условия выдачи определяется в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и оговаривается в коллективном договоре Предприятия.
В случае несвоевременного обеспечения работников спецодеждой нормативный срок носки вновь выданной спецодежды исчисляется с полагающего срока получения.
11.2. Полотенце и туалетное мыло выдаются бесплатно:
- для работников разрезов и обогатительных фабрик устанавливается месячная норма выдачи мыла - 800 граммов на одного работника;
- для работников остальных Предприятий - 500 граммов на одного работника;
- норма выдачи полотенец 4 кв.м в год.
11.3. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.
Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. При невозможности обеспечения работника инструментом в полагающемся по технологии комплекте, спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в установленные нормативные сроки работнику предоставляется право приобретения вышеуказанного за свой счет. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан компенсировать работнику произведенные затраты в 2-недельный срок.
Запрещается работа без соответствующих спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
11.5. В случае не обеспечения работников в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты они вправе отказаться от выполнения работ, что не может служить основанием для применения к ним дисциплинарного взыскания.
12. СТРАХОВАНИЕ
12.1. Потребность в страховой защите жизненного уровня за счет государственных средств остается неудовлетворительной из-за ограниченных возможностей системы социального страхования и обеспечения.
Стороны считают целесообразным оказание дополнительной материальной помощи работникам временно или постоянно утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, а в случае смерти пострадавшим - членам их семей, через добровольное страхование.
Работодатель может заключать договоры по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, медицинского страхования.
Доля вносимых средств в страхование определяется размером тарифа, зависящего от вероятности наступления страхового случая и страховой суммы, на которую заключен договор страхования.
При этом суммарный размер отчислений на реализацию системы добровольного страхования не превышает одного процента от объема реализуемой продукции (работ, услуг).
Договоры страхования распространяются только на работающих на данном Предприятии.
Работодатель осуществляет добровольное страхование через Страховую компанию "МАРИЯ", а ССК "МАРИЯ" несет ответственность по обязательствам, связанным с выплатой.
12.2. Наряду с добровольным страхованием проводится социальное страхование.
12.3. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан перечислять на свой лицевой счет в филиале Фонда социального страхования Российской Федерации в размерах, согласованных органом Профсоюза с Фондом социального страхования Российской Федерации, но не менее 19% начисленных взносов на государственное социальное страхование только на санаторно - курортное обслуживание работников и членов их семей (на оплату путевок на санаторно - курортное лечение и отдых, оплату проезда в санатории, диетпитание, санатории - профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, внешкольное обслуживание детей) по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
12.4. Работодатель (Руководитель Предприятия) обязан организовать работу комиссии по социальному страхованию в соответствии с "Типовым Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию".
Права и гарантии членам комиссии оговариваются в коллективных договорах Предприятий или в Положении о комиссии по социальному страхованию Предприятия.
12.4. На Предприятиях могут быть организованы другие виды добровольного страхования.
13. ЖИЛЬЕ. ТОПЛИВО ДЛЯ ЖИЛЬЯ
13.1. Порядок предоставления работникам и пенсионерам ОАО "Востсибуголь" квартир определен Положением о порядке распределения и эксплуатации жилого фонда в ОАО "Востсибуголь", утвержденным решением общего собрания акционеров от 27 июня 1996 года № 8.
13.2. Стороны считают необходимым при строительстве и реконструкции разрезов предусматривать средства для развития социальной инфраструктуры шахтерских городов и поселков.
13.3. При ликвидации шахты, разреза предусматриваются средства на строительство и приобретение жилья гражданам взамен сносимого ветхого жилья, ставшего в результате ведения горных работ на ликвидируемом Предприятии непригодным для проживания по критериям безопасности.
Подлежат переселению жители из домов, находящихся на горном отводе ликвидируемого Предприятия и пришедших в ветхое состояние в результате подработки их горными работами, независимо от форм собственности.
13.4. В соответствии с Федеральным законом "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ Предприятия по добыче (переработке) угля предоставляют безвозмездно уголь на бытовые нужды следующим категориям лиц, проживающим в шахтерских городах и поселках:
- работникам организаций по добыче (переработке) угля, к которым относятся работники шахт, разрезов и обогатительных фабрик;
- пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в организациях по добыче (переработке) угля (по Спискам № 1 и № 2);
- инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались этим правом до получения инвалидности;
- семьям работников, погибших (умерших) в организациях по добыче (переработке) угля, если жена (муж), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца;
- вдовам работников организаций по добыче (переработке) угля;
- работникам организаций по добыче (переработке) угля, проработавшим в таких организациях не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением штатов или ликвидацией таких организаций вне зависимости от места последующей работы, места проживания, если указанные лица пользуются печным отоплением.
Лица, указанные в настоящем пункте, проживающие в благоустроенном жилье в городских и сельских поселениях, при расчете за коммунальные услуги освобождаются за счет средств разрезов от оплаты за энергетические ресурсы в пределах стоимости топлива по норме, установленной настоящим соглашением, независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда. Средства на эти цели перечисляются разрезами в местный бюджет.
13.5. За счет средств господдержки ликвидируемые шахты и разрезы представляют безвозмездно уголь на бытовые нужды следующим категориям лиц:
- пенсионерам, не работающим на шахтах, разрезах пенсии которым назначены в связи с работой в таких организациях;
- инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались этим правом до получения инвалидности;
- семьям работников, погибших (умерших) на шахтах, разрезах, если жена (муж) родители, и дети и другие нетрудоспособные члены семей этих работников получают пенсии по случаю потери кормильца;
- вдовам (вдовцам) бывших работников шахт, разрезов.
После полной ликвидации шахт, разрезов списки бывших работников, пенсионеров, инвалидов труда, инвалидов по общему заболеванию, семей погибших и вдов бывших работников таких организаций, которые пользовались правом на получение угля на бытовые нужды до увольнения или до получения инвалидности, передаются в местные органы власти или специализированные организации для последующего обеспечения углем на бытовые нужды за счет федерального бюджета.
13.6. Бесплатным обеспечением углем на бытовые нужды пользуются пенсионеры - бывшие работники шахт, разрезов, обогатительных фабрик по нормам, установленным Тарифным соглашением.
13.7. В случае невозможности выделения топлива в его товарном виде лицам, имеющим право на бесплатное его получение и доставку и выехавшим на новое место жительства, пользующихся печным отоплением, Работодатель (Руководитель Предприятия) по прежнему месту работы может компенсировать им стоимость угля по норме, установленной Тарифным соглашением и ценам местных топливоснабжающих организаций.
13.8. Инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам труда, лицам, награжденным знаком "Шахтерская слава" трех степеней, семьям работников, погибших (умерших) на Предприятиях по добыче (переработке) угля, (шахтах, разрезах, обогатительных фабриках), работникам и пенсионерам, пользующимся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации правом на безвозмездное получение угля и проживающим в городских и сельских поселениях, расположенных в угледобывающих регионах, подвоз угля к месту жительства производиться бесплатно за счет средств Предприятия. Данное положение должно быть оговорено в коллективном договоре Предприятия
13.9. Правом получения топлива по льготной цене пользуются работники остальных Предприятий и пенсионеры, бывшие работники этих Предприятий, не перечисленные в пп. 13.4, 13.5, 13.6 настоящего Тарифного соглашения.
Льготная цена определяется из расчета 50% от цены продажи, действующей на момент получения топлива.
13.10. Норма выдачи угля на бытовые нужды устанавливается из расчета: рядового угля 8 тонн в год на одного человека; концентрата - 6 тонн.
Работникам, нуждающимся в угле сверх нормы, уголь отпускается по ценам, установленным на момент приобретения топлива.
13.11. Стоимость отпускаемого угля бесплатно или по льготным ценам работникам и пенсионерам в пределах норм на бытовые нужды подоходным налогом с физических лиц не облагается, а разрезы, отпускающие работникам и пенсионерам безвозмездно уголь на бытовые нужды, освобождаются от налога на добавленную стоимость за отпущенный уголь.
14. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
14.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и его органов определяются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ, действующими законодательными и нормативными правовыми актами РФ, законодательством субъектов РФ.
14.2. Работодатель (Руководитель Предприятия) создает нормальные условия для осуществления деятельности Профсоюза, для чего:
14.2.1. Работодатель (Руководитель Предприятия) предоставляет органам Профсоюза, действующим на Предприятии, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности: оборудование, помещения с отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа Профсоюза и для проведения собраний, транспортные средства.
14.2.2. Работодатель (Руководитель Предприятия) может передавать в бесплатное пользование органам Профсоюза находящиеся на балансе Предприятия либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Предприятием.
Перечень объектов и размеры отчислений органам Профсоюза средств на проведение ими социально - культурной и иной работы на Предприятиях определяются в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективными договорами Предприятий.
14.2.3. Работодатель (Руководитель Предприятия) при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы бесплатно перечисляет на счет соответствующего органа Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников, в соответствии с коллективным договором Предприятия, настоящим соглашением. Работодатель (Руководитель Предприятия) не вправе задерживать перечисление указанных средств.
14.2.4. На Предприятиях, в которых органами Профсоюза заключены коллективные договоры или действует настоящее Тарифное соглашение Работодатели (Руководители Предприятий) по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших в письменной форме Профсоюз представлять их интересы, ежемесячно перечисляют на счета соответствующих органов Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
14.2.5. Работодатель (Руководитель Организации) обязан по требованию органа Профсоюза расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом в соответствии с КЗоТ, если оно нарушает действующее законодательство Российской Федерации о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, настоящему соглашению.
14.2.6. Работодатель (Руководитель Предприятия) в установленном коллективным договором, настоящим Тарифным соглашением порядке за счет средств Предприятия, акционерного общества может возмещать соответствующему органу Профсоюза часть его затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда работников профсоюзных комитетов.
14.3. Право Профсоюза на представительство:
14.3.1. Профсоюз вправе участвовать в рассмотрении Работодателями (Руководителями Предприятий) своих предложений, а также вопросов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы членов.
14.3.2. Представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать Предприятия и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав.
14.4. За нарушение действующего законодательства Российской Федерации о профсоюзах Работодатели (Руководители Предприятий) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14.5. Гарантии работникам, входящим в состав органов Профсоюза и не освобожденным от основной работы:
14.5.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены либо перемещены на другую работу по инициативе Работодателя (Руководителя Предприятия) без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются; руководители органов Профсоюза в подразделениях Предприятий без предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза Предприятия, а руководители органов Профсоюза Предприятия, члены профсоюзных комитетов - теркома углепрофсоюза.
14.5.2. Члены Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка по месту работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, совещаний, созываемых органами Профсоюза и в работе их выборных органов, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.
14.5.3. Работники, избранные в состав комиссий Профсоюза по охране труда и контролю за деятельностью администрации Предприятия и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа их избравшего.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав этих комиссий, не допускается без согласования с соответствующим органом Профсоюза в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Предприятия или совершения работником виновных действий, за которые действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.
14.6. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в органы Профсоюза:
14.6.1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы на Предприятии вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника на другом Предприятии.
14.6.2. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством РФ.
14.6.3. Возмещение вреда, причиненного освобожденным и наемным профсоюзным работникам органов Профсоюза при исполнении ими обязанностей в интересах членов Профсоюза, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением, а также настоящим соглашением, коллективным договором Предприятия.
14.6.4. За освобожденными и наемными работниками органа Профсоюза сохраняются все социально - трудовые права и гарантии, в том числе выплачивается премия и выслуга лет по Положениям, действующим на Предприятиях.
Выплаты производятся за счет прибыли (убытков) Предприятия.
Данное положение должно быть оговорено в коллективном договоре Предприятия.
Работники Восточно - Сибирского теркома углепрофсоюза премируются по условиям, показателям и в размерах, предусмотренных для работников исполнительного аппарата за счет прибыли акционерного общества.
14.7. Увольнение по инициативе Работодателя (Руководителя Предприятия) работников, избиравшихся в состав органов Профсоюза с освобождением или не освобождением от основной работы, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Предприятия или совершения работниками действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение.
14.8. В проект ликвидации Предприятия включаются расходы, связанные с обеспечением социальной защиты председателей, их заместителей и наемных работников органов Профсоюза данного Предприятия.
14.9. За работниками, участвующими в заседаниях комиссий по трудовым спорам, в судебных заседаниях в качестве свидетелей, истцов, экспертов, ответчиков или их представителей по вопросам, связанными с разрешением трудовых споров, применением норм настоящего соглашения, Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, сохраняется средний заработок по основному месту работы за все дни участия в работе комиссий, суда, независимо от того, в рабочий или выходной день проходило заседание комиссии, суда.
14.10. Профсоюз обязуется соблюдать установленный законодательством Российской Федерации порядок рассмотрения трудовых споров и принимать участие в разрешении возникших трудовых споров путем переговоров.
