ПОСТАНОВЛЕНИЕ Облизбиркома Иркутской области от 10.02.2006 № 84/807
(ред. от 09.11.2007)
"О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Вестник Избирательной комиссии Иркутской области", № 3, 2006.
Постановлением Облизбиркома Иркутской области от 09.11.2007 № 126/1728 в документ внесены изменения.
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2006 г. № 84/807
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Облизбиркома Иркутской области
от 20.03.2007 № 113/1272,
от 09.11.2007 № 126/1727,
с изм., внесенными постановлением
Облизбиркома Иркутской области
от 09.11.2007 № 126/1728)
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" Избирательная комиссия Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Иркутской области (приложение № 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Иркутской области (приложение № 2) в количестве 10 человек.
3. Рекомендовать председателям территориальных избирательных комиссий, обладающих статусом юридического лица, при разработке положений о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв в соответствующих территориальных избирательных комиссиях учитывать Положение, утвержденное настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря Избирательной комиссии Иркутской области Л.И.Шавенкову.
5. Опубликовать настоящее постановление в журнале "Вестник Избирательной комиссии Иркутской области".
Председатель комиссии
В.В.ИГНАТЕНКО
Секретарь комиссии
Л.И.ШАВЕНКОВА
Приложение № 1
к постановлению
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Положением определяются сроки, порядок работы конкурсной комиссии, методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
1) областная гражданская служба - государственная гражданская служба Иркутской области;
2) Избирательная комиссия области - Избирательная комиссия Иркутской области;
3) аппарат комиссии - аппарат Избирательной комиссии области;
4) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная (не замещенная гражданским служащим) должность областной гражданской службы в аппарате комиссии;
5) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв аппарата комиссии;
6) конкурсная комиссия - комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв аппарата комиссии;
7) представитель нанимателя - председатель Избирательной комиссии области;
8) гражданин (гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
9) кандидат - гражданин (гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
10) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена настоящим Положением.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, в том числе проведение в отношении них конкурсных процедур на равной основе.
3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
4. Результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности является издание распоряжения председателя Избирательной комиссии области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в аппарат комиссии и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
В случае проведения конкурса на включение граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв аппарата комиссии результатом его проведения является издание распоряжения председателя Избирательной комиссии области о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата комиссии.
5. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации, Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6. Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате комиссии объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности областной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
7. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов на участие в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Избирательной комиссии области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в установленный срок представляет конкурсные документы в Избирательную комиссию области лично или по почте.
Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено, что они представлены несвоевременно, не в полном объеме или представлены с нарушением правил оформления без уважительных причин, а также если будет установлено несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы или ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы гражданину (гражданскому служащему) с письменным обоснованием причин отказа в допуске к участию в конкурсе.
Конкурсная комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей областной гражданской службы, - также гражданскими служащими.
8. Конкурсная комиссия не позднее чем через 7 дней после совершения действий, указанных в пункте 7 настоящего Положения, приступает ко второму этапу конкурса, который состоит в оценке профессиональных и личностных качеств в соответствии с установленной разделом 6 настоящего Положения методикой проведения конкурсных процедур.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если кандидатов оказалось менее двух, то представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Конкурсные процедуры могут включать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права, и проводятся при непосредственном участии кандидата.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам второго этапа конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв аппарата комиссии) либо отказа в таком назначении (включении).
Конкурсная комиссия направляет информацию о результатах конкурса на сайт Избирательной комиссии области в течение 10 дней со дня принятия решения о результатах конкурса.
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФУНКЦИИ)
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
10. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными в разделе 2 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:
1) принимает, рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
4) направляет объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 1) в средства массовой информации, а информацию о проведении конкурса (приложение № 2) и информацию о результатах конкурса - на сайт Избирательной комиссии области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
5) отказывает в допуске к участию в конкурсе при несвоевременном представлении конкурсных документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
6) в установленном порядке направляет документы для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение трех дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;
7) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе;
8) обеспечивает информирование кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала, а о результатах конкурса - в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
9) готовит проекты решений по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата комиссии), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
10) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
11) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
12) возвращает документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Избирательной комиссии области, после чего подлежат уничтожению;
13) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
11. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
2) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы и порядка работы конкурсной комиссии, по включению в кадровый резерв аппарата комиссии;
3) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
12. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах и иных документах, содержащих персональную информацию;
3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
13. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
3) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
4) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
6) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
7) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
8) осуществляет иные полномочия.
14. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия.
15. Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии и кандидатов о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) обеспечивает получение областным гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе;
4) осуществляет прием заявления (приложение № 3) и других конкурсных документов и регистрацию их в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера;
5) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени регистрации их подачи (приложение № 4);
6) направляет документы для проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в течение 3 дней со дня приема документов;
7) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
8) оформляет решения конкурсной комиссии;
9) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
10) в срок не более 5 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет представителю нанимателя решение конкурсной комиссии;
11) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего, ставшего победителем конкурса;
12) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает конкурсные документы и протоколы заседаний конкурсной комиссии в архив Избирательной комиссии области, где они хранятся в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению;
13) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
16. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений, участвуют в голосовании при принятии комиссией решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами, документами, представленными гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе.
4) подписывают решения конкурсной комиссии;
5) выполняют поручения председателя конкурсной комиссии.
17. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
18. Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях лично, обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.
После проведения голосования по проекту решения конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов и в случае несогласия с решением конкурсной комиссии выразить особое мнение.
6. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и может использовать балльную систему оценки.
21. Конкурсная комиссия производит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов по следующим направлениям:
Блок 1. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
1) образовательный уровень (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
2) профессиональный опыт (продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры);
3) специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность);
4) общие инструментальные навыки (уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, - владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
Блок 2. Соответствие культуре областной гражданской службы:
1) профессиональная мотивация (стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления);
2) гражданская позиция (следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение закона, правил служебной этики);
3) активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок);
4) готовность к саморазвитию (постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях).
Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
1) аналитические способности (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения);
2) навыки эффективной коммуникации (соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров);
3) ответственность (обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата);
4) организаторские способности (умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности).
22. Профессиональная компетенция оценивается по следующей шкале:
--------------------------T---------------------¬
¦неудовлетворительно ¦от 0 до 29 баллов ¦
+-------------------------+---------------------+
¦удовлетворительно ¦от 30 до 59 баллов ¦
+-------------------------+---------------------+
¦хорошо ¦от 60 до 89 баллов ¦
+-------------------------+---------------------+
¦отлично ¦от 90 до 100 баллов ¦
L-------------------------+----------------------
- "неудовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
- "удовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;
- "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
- "отлично" предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
В случае получения оценки "неудовлетворительно" кандидат выбывает из конкурса.
23. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
24. Анкетирование проводится по вопросам, составленным в соответствии с квалификационными требованиями к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы положениями должностного регламента, и в соответствии с задачами и функциями отделов аппарата комиссии, в которых имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
В анкету возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение № 7).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ТЕСТИРОВАНИЕ
25. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов составило не менее 50%.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
26. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 7 до 10 страниц;
- шрифт Times New Roman 14 пунктов через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные литературные источники.
Реферат готовится кандидатом самостоятельно и представляется до установленного конкурсной комиссией срока. В противном случае реферат получает оценку "неудовлетворительно".
На реферат дают заключение по установленной форме (приложение № 8) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и начальник отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
27. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.). Примерный перечень вопросов содержится в приложении № 9.
Результаты собеседования оцениваются по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
28. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению начальника отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задачам и функциям отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональным особенностям этой должности.
Данный метод направлен на выявление наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
8. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И ПРИНЯТИЯ ЕЮ РЕШЕНИЙ
29. Заседания конкурсной комиссии проводятся:
1) в случае проведения конкурса;
2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
30. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
31. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол (приложение № 5). В протоколе заседания указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) члены комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, заместитель председателя, секретарь, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) принятое решение.
Протокол заседания составляется не позднее 5 рабочих дней после проведения заседания и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.
32. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке. По результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур составляется ранжированный по баллам список кандидатов.
34. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
35. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отказе иным кандидатам в назначении на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв).
При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв аппарата комиссии.
36. Решения конкурсной комиссии подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
37. К решению конкурсной комиссии о результатах конкурса (приложение № 6) прилагаются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
38. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
39. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет представитель нанимателя.
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Избирательная комиссия Иркутской области объявляет конкурс на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
областной гражданской службы:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- уровень профессионального образования: ____________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) _________________________ или стаж (опыт по
специальности) не менее ___________ лет;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей ________________________________________.
Место и время приема документов:
Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями
"На конкурс" и "Не вскрывать" направляются по почте или
доставляются лично по адресу: 664027, г. Иркутск, ул. Ленина, 1а,
кабинет ____, с 9:00 до 18:00 часов (кроме выходных дней), телефон
_________________.
Документы должны быть поданы не позднее "_______" часов (время
местное) "___" _________ 200___ года.
За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса
обращаться в Избирательную комиссию Иркутской области по телефонам
(395-2) ___________________________________, с 9:00 до 18:00 часов
(время местное), E-mail ____________________, факс ______________,
сайт Избирательной комиссии Иркутской области ___________________.
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Избирательная комиссия Иркутской области объявляет конкурс на
замещение вакантной государственной гражданской должности
Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
областной гражданской службы:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- уровень профессионального образования: ____________________;
- стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) _________________________ или стаж (опыт по
специальности) не менее ___________________;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей ________________________________________.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание
участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие
документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету
установленной формы с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации",
другими федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации,
распоряжениями председателя Избирательной комиссии Иркутской
области.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации для
поступления на областную гражданскую службу и ее прохождения, в
случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность
исполнения должностных обязанностей по должности государственной
службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в
законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
федеральным законом тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности областной гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой
государственным гражданским служащим Иркутской области (далее -
областной гражданский служащий) должности связано с использованием
таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов)
с областным гражданским служащим, если замещение должности
областной гражданской службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других
государств), если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений
или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит
проверке.
УСЛОВИЯ
ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основные права областного гражданского служащего
1. Областной гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
областной гражданской службы, критериями оценки эффективности
исполнения должностных обязанностей, показателями результативности
профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности
государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей
связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением
должностных обязанностей в государственные органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное
дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному
делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений об областном гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку в порядке, установленном Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими
федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в
соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской
службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.
2. Областной гражданский служащий вправе с предварительным
уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую
работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Основные обязанности областного гражданского служащего
1. Областной гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Устав Иркутской области,
законы Иркутской области и иные нормативные правовые акты
Иркутской области и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в
пределах их полномочий, установленных законодательством Российской
Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в
том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан
или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также
сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера (далее - сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или
о приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения
гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и
требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые
установлены Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по
предотвращению такого конфликта.
2. Областной гражданский служащий не вправе исполнять данное
ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению областного
гражданского служащего, неправомерным, областной гражданский
служащий должен представить в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений
законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены
при исполнении данного поручения, и получить от руководителя
подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
областной гражданский служащий обязан отказаться от его
исполнения.
3. В случае исполнения областным гражданским служащим
неправомерного поручения областной гражданский служащий и давший
это поручение руководитель несут дисциплинарную,
гражданско-правовую, административную или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Областной гражданский служащий, замещающий должность
областной гражданской службы категории "руководители" высшей
группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта
интересов в государственном органе не может представлять интересы
гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного
государственного органа в период замещения им указанной должности.
5. Областные гражданские служащие подлежат обязательной
государственной дактилоскопической регистрации в случаях и
порядке, установленных федеральным законом.
Запреты, связанные с государственной гражданской службой:
1. В связи с прохождением гражданской службы областному
гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа
управления коммерческой организацией, за исключением случаев,
установленных федеральным законом;
2) замещать должность областной гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность;
б) избрания на выборную должность в органе местного
самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом,
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность
гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями,
признаются собственностью Иркутской области и передаются
гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он
замещает должность гражданской службы, за исключением случаев,
установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за
пределы территории Российской Федерации за счет средств
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности между федеральными органами государственной власти,
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
государственными органами других государств, международными и
иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства материально-технического и
иного обеспечения, другое государственное имущество, а также
передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с
гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с
федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или
служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности
государственных органов, их руководителей, включая решения
вышестоящего государственного органа либо государственного органа,
в котором гражданский служащий замещает должность гражданской
службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя
нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а
также политических партий, других общественных объединений и
религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит
взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам
референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах
политических партий, других общественных объединений, религиозных
объединений и иных организаций, а также публично выражать
отношение к указанным объединениям и организациям в качестве
гражданского служащего, если это не входит в его должностные
обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры
политических партий, других общественных объединений (за
исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) и религиозных объединений или
способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования служебного спора.
2. В случае, если владение областным гражданским служащим
приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в
уставных капиталах организаций) может привести к конфликту
интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные
бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в
доверительное управление в соответствии с гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять
работу на условиях гражданско-правового договора в организациях,
если отдельные функции государственного управления данными
организациями непосредственно входили в его должностные
обязанности;
2) разглашать или использовать в интересах организаций либо
физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную
информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей.
4. Ответственность за несоблюдение указанных запретов
устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Требования к служебному поведению областного
гражданского служащего
1. Областной гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его
профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в
рамках установленной законодательством Российской Федерации
компетенции государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или
религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам,
организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов,
препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими
федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную служебную деятельность решений политических
партий, других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям
народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных
этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и
представления служебной информации.
2. Областной гражданский служащий, замещающий должность
областной гражданской службы категории "руководители", обязан не
допускать случаев принуждения областных гражданских служащих к
участию в деятельности политических партий, других общественных
объединений и религиозных объединений.
Место и время приема документов
Документы для участия в конкурсе представляются не позднее
"_______" часов (время местное) "____" ______________ 200__ года в
Избирательную комиссию Иркутской области.
Документы принимаются по адресу: 664027, г. Иркутск,
ул. Ленина, 1а, кабинет ____________, с 9:00 до 18:00 часов (кроме
выходных дней), телефон ____________.
Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления является
основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.
За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса
обращаться в Избирательную комиссию Иркутской области по телефонам
(395-2) __________________, с 9:00 до 18:00 часов (время местное),
E-mail ___________, факс ____________, сайт Избирательной комиссии
Иркутской области _______________.
Приложение № 3
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
Председателю
Избирательной комиссии
Иркутской области
______________________________
Ф.И.О.
От гр. ______________________________
______________________________
Ф.И.О.
проживающего(ей) по адресу:
______________________________
______________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, подразделения)
Приложение № 4
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
"____" ________________ 200__ г. в "____" часов принял заявление
и следующие документы (копии документов) по конкурсу на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской
области и (или) на внесение в кадровый резерв аппарата
Избирательной комиссии Иркутской области (с указанием количества
листов):
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
4. ___________________________________________________________
5. ___________________________________________________________
6. ___________________________________________________________
7. ___________________________________________________________
от гражданина
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Иркутской области)
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Иркутской области)
Должность
Ф.И.О.
Дата
Расписку о приеме документов получил(а).
Ф.И.О. ___________________________________________________________
Дата _____________________________________________________________
Время ____________________________________________________________
Приложение № 5
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ПРОТОКОЛ № ___
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
"_____" ____________ 200__ г.
ПРИСУТСТВУЮТ:
Председатель _________________________________________________
Заместитель председателя _____________________________________
Секретарь ____________________________________________________
Члены конкурсной комиссии: ___________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. присутствующих на заседании членов
конкурсной комиссии, представителей образовательных
учреждений, приглашенных в качестве независимых
экспертов - специалистов по вопросам, связанным
с государственной гражданской службой)
Всего присутствует _____________ членов конкурсной комиссии,
что составляет более двух третей от общего числа ее членов.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О рассмотрении представленных документов граждан, изъявивших
желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности областной гражданской службы)
СЛУШАЛИ:
__________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря конкурсной комиссии)
ВЫСТУПИЛИ:
__________________________________________________________________
(краткое содержание выступлений)
Члены конкурсной комиссии: _______________________________________
(Ф.И.О., личная подпись)
Приложение № 6
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
"____" _____________ 200__ г.
№ ___________
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель _________________________________________________
Заместитель председателя _____________________________________
Секретарь ____________________________________________________
Члены конкурсной комиссии: ___________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии,
представителей образовательных учреждений, приглашенных
в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам,
связанным с государственной гражданской службой)
Всего зарегистрировалось _______________ членов конкурсной
комиссии, что составляет более двух третей от общего числа ее
членов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным.
Приглашенные: _______ количество человек (список прилагается).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О результатах проведения конкурса на замещение вакантной
должности областной гражданской службы ___________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
СЛУШАЛИ: _________________________________________________________
(информация председателя, секретаря конкурсной комиссии,
независимых экспертов - специалистов по вопросам,
связанным с государственной гражданской службой,
результаты проведения конкурсных процедур)
ВЫСТУПИЛИ: _______________________________________________________
(краткое содержание выступлений)
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(решение конкурсной комиссии)
Результаты голосования:
ЗА -
ПРОТИВ -
Председатель конкурсной комиссии: ________________________________
(личная подпись)
Заместитель председателя: ________________________________________
(личная подпись)
8. Повышение квалификации ____________________________________
__________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения ___________________________________
Раздел II.
1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в
настоящее время, на предыдущих местах работы) ____________________
__________________________________________________________________
2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):
а) да, на срок ___________________; б) нет
3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной
деятельности _____________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной
деятельности? ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт
уровню занимаемой Вами в настоящее время должности:
а) да; б) нет (укажите несоответствия)
__________________________________________________________________
6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение
специализированной литературы, просмотр специализированных
Интернет-сайтов и т.д.)? _________________________________________
__________________________________________________________________
7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы
ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на
замещение вакантной должности областной гражданской службы? ______
__________________________________________________________________
8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей
степени и в меньшей степени? _____________________________________
9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы
государственному гражданскому служащему для успешной работы?
Присущи ли они Вам? ______________________________________________
10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации? ________________
__________________________________________________________________
11. Как Вы действуете в условиях стресса? ____________________
__________________________________________________________________
12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то что
Вас в них не устраивало (если работаете сейчас, то что не
устраивает на данный момент)?
__________________________________________________________________
13. Ваши навыки работы на персональном компьютере, ее название
и степень Вашего владения ею ("опытный пользователь", "основные
функции", "знаком с принципами работы", "изучаю") ________________
__________________________________________________________________
14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и
навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на
замещение которой Вы участвуете в конкурсе?
__________________________________________________________________
15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам
устную рекомендацию или рекомендательное письмо (адрес, телефон
организации и должностного лица)?
__________________________________________________________________
16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было
пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? __________
__________________________________________________________________
18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
__________________________________________________________________
19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и
результативность своей профессиональной служебной деятельности? __
__________________________________________________________________
Дата
Ф.И.О.
подпись
Приложение № 8
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мне, _________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О., замещаемая должность, образование, специальность,
стаж работы, ученая степень и (или) ученое звание)
поручено дать заключение на реферат на тему "_____________________
______________________________________________________" гражданина
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
участвующего в конкурсе на замещение вакантной государственной
гражданской должности Иркутской области __________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной государственной гражданской
должности Иркутской области)
I. Исследовательская часть
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Указывается:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки,
оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку
сложившейся ситуации по указанной теме;
- наличие предложений по совершенствованию данного вида
деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной
проблемы.
II. Выводы
__________________________________________________________________
(указываются обоснованные выводы, оценка реферата
по 100-балльной системе)
Эксперт:
Ф.И.О.
Подпись
дата
Приложение № 9
к Положению,
утвержденному постановлением
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ
1. Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность областной гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какое денежное вознаграждение Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности отдела аппарата Избирательной комиссии Иркутской области, в котором Вы предполагаете работать?
11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера?
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера?
Приложение № 2
к постановлению
Избирательной комиссии
Иркутской области
от 10 февраля 2006 года
№ 84/807
СОСТАВ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Облизбиркома Иркутской области
от 20.03.2007 № 113/1272,
от 09.11.2007 № 126/1727)
Председатель Л.И.Шавенкова - секретарь Избирательной комиссии
комиссии Иркутской области.
Заместитель А.И.Жуковский - секретарь Избирательной комиссии
председателя Иркутской области.
комиссии
Секретарь комиссии Т.В.Воронина - главный специалист организационного
отдела Избирательной комиссии Иркутской области.
Члены комиссии: М.В. Штурнева, начальник правового отдела аппарата
Избирательной комиссии Иркутской
области;
А.М.Кученов - начальник организационного отдела
Избирательной комиссии Иркутской области;
Н.А.Земскова - начальник Информационного центра
Избирательной комиссии Иркутской области;
Г.Ю.Гуськова - и.о. начальника планово-финансового
отдела - главный бухгалтер Избирательной комиссии
Иркутской области;
один представитель государственного органа Иркутской
области по управлению государственной гражданской
службой, а также независимые эксперты в количестве
трех человек.
