ПИСЬМО ЦКС МНС РФ по Иркутской области от 03.11.2000 № 02-88
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ СЛУЖБА
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
ФИЛИАЛ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 3 ноября 2000 г. № 02-88
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ
ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
Филиал ЦКС МНС России по Иркутской области в дополнение к письму от 27.06.2000 № 02-24, сообщает следующее.
Пунктом 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 № 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено отнесение на себестоимость продукции затрат по оплате очередных и дополнительных отпусков. В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник. Перечень видов дополнительных отпусков установлен ст. 68 КЗоТ РФ. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные ст. 68 КЗоТ, предоставляются сверх базового основного отпуска. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.1991 № 1029-1 с 1 января 1992 г. для трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня. Кроме того, при суммировании отпусков необходимо исходить из положений, установленных Решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 № ГКПИ 96-61, в соответствии с которым все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня (минимальный ежегодный отпуск, установленный ст. 67 КЗоТ РФ). При этом необходимо отметить, что Решение Верховного Суда РФ обжалованию и опротестованию в кассационном порядке не подлежит и вступает в законную силу немедленно после его провозглашения.
Что касается оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых организациями в соответствии с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (трудовыми договорами и т.п.), то ст. 5 КЗоТ РФ определено, что установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально - бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников производится за счет собственных средств, т.е. за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации.
Аналогичное мнение доведено до инспекций МНС РФ по Иркутской области письмом Управления МНС РФ по Иркутской области от 19.09.2000 № 01-14/642@.
В аспекте рассматриваемого вопроса, следует иметь ввиду, что, в соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоченным работниками органом) и включаются в текст коллективного договора или иного акта предприятия. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоченным работниками органом) и включаются в текст коллективного договора или иного акта предприятия. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.
Таким образом, при соблюдении вышеназванных условиях к базовому отпуску в 24 рабочих дня прибавляются дополнительно оплачиваемые отпуска продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.
Кроме того, работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дни дополнительного отпуска прибавляются к базовому отпуску в 24 рабочих дня. Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
Тем самым, исходя из положений, установленных Решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 № ГКПИ 96-61, дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день (от 6 до 12 рабочих дней) и компенсационный дополнительный отпуск установленный Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (7 рабочих дней) могут присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня.
Начальник Филиала -
Советник налоговой
службы I ранга
Т.П.ЛЕНЬШИН
