РАСПОРЯЖЕНИЕ мэра г. Иркутска от 05.03.1999 № 031-10-199/9
(ред. от 26.06.2000)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 марта 1999 г. № 031-10-199/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ В
НОВОЙ РЕДАКЦИИ
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска
от 26.06.2000 № 031-10-674/0)
Учитывая необходимость упорядочения трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, учреждений, руководствуясь ст.ст. 6, 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 24, 25 Устава городского самоуправления в г. Иркутске:
1. Утвердить Примерный контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия, учреждения в новой редакции (Приложение № 1).
--> примечание.
Пункт 2 фактически утратил силу в связи с последовательной отменой Постановлением мэра г. Иркутска от 28.07.1998 № 031-06-919/8 и Распоряжением мэра г. Иркутска от 05.03.1999 № 031-10-199/9 Распоряжения мэра г. Иркутска от 28.06.1995 № 745-р.
2. Признать утратившим силу п. 1 распоряжения мэра г. Иркутска от 28.06.1995 № 745-р "О заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий (учреждений, организаций)".
3. Контрольному отделу (Баранов Ю.И.) внести информационную справку в оригинал распоряжения мэра г. Иркутска от 28.06.1995 № 745-р о дате внесения в него настоящим распоряжением изменений.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 5 марта 1999 года
№ 031-10-199/9
ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ)
г. Иркутск "___" _________ 199 _ г.
Администрация города _________________________________ , именуемая
в дальнейшем "Администрация", в лице _____________________________
_________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________
(положение об органе, приказ, распоряжение: дата, номер)
с одной стороны, и ______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, совместно
в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий Контракт о
нижеследующем:
С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой работе
ему устанавливается испытание сроком _____________________________
(до 3 месяцев; по согласованию с
__________________________________________________________________
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия
_________________________________________________________________.
(учреждения) до 6 месяцев
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
контракта с Руководителем осуществляется на основании ст. 23 КЗоТ
РФ. В ином случае Руководитель считается выдержавшим испытание и
продолжает работу на условиях трудового контракта.
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Администрация распоряжением председателя Комитета по
________________________ от ____________ № _______________________
передает Руководителю права ______________________________________
(наименование должности Руководителя)
муниципального унитарного предприятия (учреждения) "______________
________________________________________________________________",
(наименование предприятия (учреждения))
далее по тексту именуемого "Предприятие" ("Учреждение"),
возлагает на него обязанности по управлению всеми сторонами
деятельности Предприятия (Учреждения) в пределах, установленных
действующим законодательством РФ, правовыми актами органов
городского самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия,
(Учреждения) и настоящим Контрактом, а также обязуется выплачивать
Руководителю обусловленную настоящим Контрактом оплату труда.
1.2. Руководитель принимает на себя права и обязанности по
управлению Предприятием (Учреждением) в соответствии с действующим
законодательством РФ, правовыми актами органов городского
самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и
настоящим Контрактом.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Руководитель вправе:
2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия (Учреждения), отнесенные к его
компетенции действующим законодательством РФ, правовыми актами
органов городского самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия
(Учреждения) и настоящим Контрактом.
2.1.2. Без доверенности совершать от имени Предприятия
(Учреждения) действия, отнесенные к его компетенции действующим
законодательством РФ, правовыми актами органов городского
самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и
настоящим Контрактом.
2.1.3. Получать за осуществление деятельности, составляющей
предмет настоящего Контракта, оплату труда, предусмотренную
настоящим Контрактом.
2.1.4. Пользоваться гарантиями и компенсациями,
предусмотренными настоящим Контрактом.
2.1.5. Расторгнуть настоящий Контракт в порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ и настоящим
Контрактом.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу
Предприятия (Учреждения) и его социально-экономическое развитие.
2.2.2. обеспечить стабильное получение прибыли в результате
деятельности Предприятия (только для предприятий).
2.2.3. Принять все необходимые и возможные меры для увеличения
Предприятием (Учреждением) объемов производства продукции и
товаров, выполнения работ, оказания услуг (определяется Сторонами
конкретно).
2.2.4. Обеспечить рост производительности труда, расширение и
обновление номенклатуры, а также снижение себестоимости
выпускаемой Предприятием (Учреждением) продукции (выполняемых
работ, оказываемых услуг).
2.2.5. Обеспечить соблюдение и выполнение требований и условий
действующего законодательства РФ, правовых актов органов
городского самоуправления г. Иркутска, Устава Предприятия
(Учреждения) в деятельности Предприятия (Учреждения), настоящего
Контракта, а также активное использование правовых средств для
совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины,
финансового положения Предприятия (Учреждения).
2.2.6. Обеспечить сохранность и эффективное использование
муниципального имущества, закрепляемого за Предприятием
(Учреждением) на праве хозяйственного ведения (оперативного
управления).
2.2.7. Обеспечить целевое использование средств,
предоставляемых Предприятию (Учреждению) из городского бюджета и
внебюджетных фондов для реализации утвержденных инвестиционных,
социальных и иных программ.
2.2.8. Обеспечить неукоснительное соблюдение требований
правовых актов органов городского самоуправления г. Иркутска,
касающихся вопросов оплаты труда работников Предприятия
(Учреждения).
2.2.9. Не допускать задолженности по выплате заработной платы
работникам Предприятия (Учреждения).
2.2.10. Обеспечить своевременное заключение коллективного
договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.11. Обеспечить своевременное заключение договоров поставки
товаров (на выполнение работ, оказание услуг) для нужд городского
самоуправления в соответствии с утвержденными планами и
программами и надлежащее выполнение их условий.
2.2.12. Обеспечить своевременное техническое перевооружение и
реконструкцию Предприятия (Учреждения), выполнение экологических
программ и требований.
2.2.13. Обеспечить комплектование персонала Предприятия
(Учреждения) квалифицированными работниками, своевременно
принимать меры по повышению их квалификации и переобучению, а
также постоянно осуществлять контроль за повышением уровня их
квалификации.
2.2.14. Своевременно представлять отчеты о результатах
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Учреждения)
Администрации (или уполномоченному Администрацией лицу (органу)),
а также иным уполномоченным органам, а также по требованию
Администрации или уполномоченного Администрацией лица (органа)
предоставлять исчерпывающую информацию по всем вопросам
деятельности Предприятия (Учреждения).
2.2.15. Организовать свою работу таким образом, чтобы не
допускать конфликта своих личных интересов и интересов Предприятия
(Учреждения) в смысле, предусмотренном настоящим Контрактом.
2.2.16. Не причинять Предприятию (Учреждению) какого-либо
ущерба, а также не создавать (способствовать созданию) условий,
приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба.
2.2.17. Не разглашать информацию, составляющую служебную или
коммерческую тайну, а также принимать все необходимые и возможные
меры по охране ее конфиденциальности.
2.3. Администрация (или уполномоченный ею орган) вправе:
2.3.1. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем
условий настоящего Контракта, связанных с выполнением им
обязанностей по управлению Предприятием (Учреждением), в том
числе:
а) проводить проверки финансово хозяйственной деятельности
Предприятия (Учреждения);
б) получать у Руководителя исчерпывающую информацию по всем
вопросам деятельности Предприятия (Учреждения), а также
заслушивать отчеты Руководителя о результатах хозяйственной
деятельности Предприятия (Учреждения);
в) применять к Руководителю меры дисциплинарных взысканий в
соответствии с трудовым законодательством РФ;
г) решать вопросы о предоставлении Руководителю отпусков в
соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим
Контрактом.
2.3.2. Требовать выполнение Руководителем иных условий
настоящего Контракта.
2.3.3. В случае несоблюдения Руководителем действующего
законодательства РФ, правовых актов органов городского
самоуправления г. Иркутска, Устава Предприятия (Учреждения), а
также невыполнения или ненадлежащего выполнения Руководителем
условий настоящего Контракта привлечь Руководителя к
ответственности в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ и настоящим Контрактом.
2.3.4. Осуществлять иные полномочия в соответствии с
действующим законодательством РФ, правовыми актами органов
городского самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия
(Учреждения) и настоящим Контрактом.
2.4. Администрация обязана:
2.4.1. Гарантировать соблюдение прав и законных интересов
Руководителя в соответствии с условиями настоящего Контракта,
обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно -
хозяйственную деятельность Предприятия (Учреждения), за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством
РФ, правовыми актами органов городского самоуправления
г. Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим
Контрактом.
2.4.2. В пределах предоставленных ей полномочий оказывать
Руководителю возможное содействие в управлении Предприятием
(Учреждением), оперативно решать находящиеся в ее компетенции
вопросы, связанные с функционированием Предприятия (Учреждения).
2.4.3. Производить Руководителю оплату труда за осуществление
им деятельности, составляющей предмет настоящего Контракта, в
порядке и на условиях, определенных настоящим Контрактом, а также
предоставлять Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством РФ и настоящим Контрактом.
3. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
3.1. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый
интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть
Предприятие (Учреждение), а также в случае иного противоречия
интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он
должен сообщить о своей заинтересованности Администрации
_________________________________________________________________.
(или уполномоченному Администрацией лицу (органу)
Руководитель Предприятия (Учреждения) считается имеющим такой
личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно
является стороной, ее представителем или посредником в указанной
сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего
предпринимательскую деятельность от собственного имени), либо
акционером (участником), директором или управляющим юридического
лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, или
кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из
перечисленных определений.
3.2. Если Администрации ______________________________________
(или уполномоченному Администрацией лицу (органу))
становятся известны факты и/или обстоятельства, касающиеся
заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием
(Учреждением) сделке, любой из указанных органов может потребовать
от Руководителя расторжения такой сделки или взыскать с
Руководителя в установленном законодательством РФ порядке ущерб,
причиненный Предприятию (Учреждению) ее выполнением.
3.3. Уставом Предприятия (Учреждения) могут быть
предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры,
применяемые при заключении сделок между Предприятием (Учреждением)
и иными лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый
интерес.
4. ОПЛАТА ТРУДА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю настоящим Контрактом устанавливается
ежемесячный должностной оклад в размере __________ рублей, который
определяется в зависимости от величины тарифной ставки первого
разряда рабочего основной профессии, расчитанной исходя из
тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной
постановлением мэра города № _______ от _______. Тарифная ставка 1
разряда рабочего основной профессии может быть увеличена с
учетом финансовых возможностей Предприятия и, соответственно,
зафиксирована в коллективном договоре.
4.2. Пересмотр (индексация) установленного в п. 4.1 настоящего
Контракта должностного оклада осуществляется в случае и сроки
изменения минимального размера тарифной ставки рабочего 1 разряда
на основании постановления мэра города.
4.3. Расчет оплаты труда Руководителя согласовывается
Администрацией с отделом по труду Комитета по экономике и финансам
и является неотъемлемой частью настоящего Контракта (Приложение N
1).
4.4. Помимо указанного, Руководителю устанавливается
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (система премирования за результаты хозяйственной
деятельности).
I. При установлении Руководителю вознаграждения по нормативам
от прибыли Предприятия:
4.5. Сумма вознаграждения за результаты финансово -
хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается за счет
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, путем умножения
норматива вознаграждения, установленного в п. 4.5.1 настоящего
Контракта, на сумму прибыли по балансу за отчетный период за
вычетом уплаченных налогов и внесенных обязательных платежей,
предусмотренных действующим законодательством РФ, правовыми актами
органов местного самоуправления г. Иркутска.
Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам и
обязательным платежам возлагается на Предприятие.
Размер прибыли, учитываемый при определении размера
вознаграждения Руководителю, уменьшается на величину средств,
направленных в отчетном периоде на потребление либо использованных
в противоречие действующему законодательству РФ, правовым актам
органов городского самоуправления г. Иркутска.
4.5.1. Норматив вознаграждения устанавливается на ______ год в
размере __________.
4.5.2. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является
предшествующий год (квартал) по балансу.
4.5.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия выплачивается ___________________
(периодичность).
4.5.4. Вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю
Предприятия только при условии платежеспособности Предприятия в
расчете с третьими лицами (включая работников Предприятия).
4.5.5. Выплата вознаграждения за результаты финансово -
хозяйственной деятельности Предприятия производится на основании
письменного распоряжения Учредителя.
4.5.6. Вознаграждение выплачивается в размере ____________ %
от установленного по нормативу вознаграждения в случае (указать
предел отклонения показателей от нормативных).
4.5.7. Вознаграждение не выплачивается в случае срыва
выполнения договоров подрядов, серьезных аварий, загрязнения
окружающей среды, произошедших по вине Руководителя, и т.п.
4.5.8. Другие системы поощрения и компенсационные выплаты, в
т.ч. поощрение по итогам работы за год, выплаты за выслугу лет,
выплаты, связанные с оказанием материальной помощи за счет средств
Предприятия, на Руководителя не распространяются.
II. При установлении Руководителю Предприятия,
- получающего дотации из бюджета города, в т.ч. в связи с
регулированием цен (тарифов на их продукцию, работы, услуги);
- когда прибыль на Предприятии подвержена колебаниям в
зависимости как от изменения цен на используемую продукцию, сырье
и материалы, так и от изменения цен и тарифов на собственные
работы и услуги,
премирования:
4.6. Руководителю Предприятия устанавливается премия в размере
до 100% от должностного оклада в пределах:
- средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ
(услуг);
- средств на социальное развитие, относимых на фонды
специального назначения;
- за результаты хозяйственной деятельности Предприятия
(работы, услуги).
4.6.1. Выплата премий за результаты хозяйственной деятельности
Предприятия производится на основании письменного распоряжения
Учредителя.
4.6.2. Премия выплачивается в полном объеме в случае высокого
качества выполненных Предприятием работ (услуг):
__________________________________________________________________
(перечень конкретных показателей качества выполненных работ
__________________________________________________________________
(услуг))
_________________________________________________________________.
4.6.3. Премия снижается на ______ % от установленного размера,
если
__________________________________________________________________
(предел отклонения показателей от нормативных)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
4.6.4. Премия не выплачивается в случае:
__________________________________________________________________
(конкретные причины)
_________________________________________________________________.
4.6.5. На Руководителя распространяются следующие виды
поощрения, действующие на Предприятии: (материальная помощь при
уходе в отпуск и в экстремальных обстоятельствах)
__________________________________________________________________
(конкретные виды поощрения)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
4.7. На Руководителя распространяются следующие социальные
гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для
всех работников Предприятия:
__________________________________________________________________
(конкретные виды социальных гарантий и льгот)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
4.8. Заработная плата выплачивается с периодичностью и в
сроки, установленные на Предприятии.
4.9. В период действия настоящего Контракта Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.10. Руководитель Предприятия ежеквартально информирует
Администрацию города о фактическом размере оплаты труда.
4.11. Премирование Руководителей убыточных Предприятий не
предусматривается.
4.12. Оплата труда, условия премирования Руководителя
муниципального Учреждения устанавливаются по дополнительному
соглашению Сторон.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих
обязанностей по настоящему Контракту Руководитель может быть
привлечен Администрацией к ответственности в соответствии с
действующим законодательством РФ и настоящим Контрактом.
5.1. Руководитель, причинивший убытки Предприятию (Учреждению)
и/или Администрации неисполнением и/или ненадлежащим
исполнением своих обязанностей, определенных действующим
законодательством РФ, правовыми актами органов городского
самоуправления г. Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) или
настоящим Контрактом, недобросовестно использовавший имущество или
кредиты Предприятия, (Учреждения) в интересах, не соответствующих
интересам Администрации и Предприятия (Учреждения), а также в
собственных интересах или в интересах другого лица, в котором
Руководитель имеет личный финансовый интерес, обязан по требованию
Администрации _________________________________________ возместить
(или уполномоченного ею органа)
причиненные Предприятию (Учреждению) и/или Администрации убытки,
а также может быть подвергнут судебному преследованию со стороны
Предприятия (Учреждения), Администрации либо уполномоченного ею
органа.
5.3. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права.
5.4. Если действия, совершенные Руководителем с превышением
своих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут
впоследствии одобрены Администрацией ____________________________,
(или уполномоченным ею органом)
то Руководитель не несет ответственности за указанные действия,
если такие действия не образуют состав уголовно наказуемого
деяния.
5.5. Администрация несет ответственность за несоблюдение ею
условий настоящего Контракта в соответствии с действующим
законодательством РФ.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
6.1. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания
и прекращается по истечении ______________________________________
(срок устанавливается по соглашению Сторон)
полных календарных лет с указанной даты, за исключением случаев,
предусмотренных п. 6.2 настоящего Контракта.
6.2. Досрочное расторжение Контракта происходит по соглашению
Сторон, а также в следующих случаях:
6.2.1. По инициативе Администрации:
а) при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем
обязательств (обязанностей), предусмотренных настоящим Контрактом;
б) при прекращении деятельности Предприятия (Учреждения);
в) при невыполнении утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
(пп. "в" введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2000
№ 031-10-674/0)
г) при необеспечении проведения в установленном порядке
аудиторских проверок Предприятия (Учреждения), назначенных
распоряжением мэра г. Иркутска;
(пп. "г" введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2000
№ 031-10-674/0)
д) при несоответствии руководителя Предприятия (Учреждения)
занимаемой должности, установленного по результатам его
аттестации, проводимой в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска, утвержденным
постановлением мэра г. Иркутска от 18.11.1999 № 031-06-1599/9;
(пп. "д" введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2000
№ 031-10-674/0)
е) при совершении сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия
(Учреждения) с нарушением требований действующего законодательства
РФ, правовых актов органов городского самоуправления г. Иркутска,
Устава Предприятия (Учреждения);
(пп. "е" введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2000
№ 031-10-674/0)
ж) при наличии по вине руководителя на Предприятии (в
Учреждении) более 2-месячной задолженности по заработной плате;
(пп. "ж" введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2000
№ 031-10-674/0)
з) в иных случаях, предусмотренных действующим
законодательством РФ.
6.2.2. По инициативе Руководителя :
а) при неисполнении либо ненадлежащем исполнении
Администрацией обязательств (обязанностей), предусмотренных
настоящим Контрактом;
б) при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих
осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной
настоящим Контрактом, при условии предварительного уведомления
Руководителем Администрации об их возникновении.
Контракт может быть расторгнут также по решению суда по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
6.3. Предложение любой из Сторон о досрочном расторжении
Контракта в случаях, предусматривающих соглашение Сторон, должно
быть в письменной форме направлено другой Стороне не позднее чем
за две недели до предполагаемого срока прекращения Контракта. При
получении согласия Стороны, которой было направлено указанное
предложение, либо неполучении в 7-дневный срок ответа Контракт
считается расторгнутым с даты предполагаемого срока прекращения
Контракта.
6.4. При расторжении настоящего Контракта в соответствии с
подпунктами "а" пп. 6.2.1, 6.2.2 настоящего Контракта Сторона,
по инициативе которой расторгается Контракт, должна в срок не
позднее ___________________ с момента, когда она узнала или должна
была узнать о неисполнении или ненадлежащем исполнении другой
Стороной своих обязательств (обязанностей) по настоящему
Контракту, направить в письменном виде этой Стороне мотивированное
требование о расторжении Контракта. Указанное требование подлежит
рассмотрению другой Стороной в __________________ срок с момента
его получения. По результатам рассмотрения Стороной может быть
принято одно из следующих решений :
- о даче согласия на расторжение Контракта;
- об удовлетворении претензий Стороны и продолжении действия
Контракта (если Сторона, направившая требование о расторжении
Контракта, допускает такую возможность);
- об отказе в расторжении Контракта.
О принятом решении незамедлительно должна быть
проинформирована другая Сторона.
При получении согласия на расторжение Контракта
либо при неполучении в установленный данным
пунктом срок какого-либо ответа Контракт считается расторгнутым со
дня, наступившего по истечении ________________________ с момента,
когда был получен или должен был быть получен указанный ответ.
6.5. При расторжении Контракта в соответствии с подпунктом "а"
п. 6.2.2 в трудовую книжку Руководителя вносится запись об
увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, в остальных случаях - в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
6.6. Отказ в расторжении настоящего Контракта может быть
обжалован в судебном порядке.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
7.2. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый
основной отпуск продолжительностью _____________________ рабочих
дней.
В зависимости от результатов работы в случаях, предусмотренных
коллективным договором, Руководителю может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___________________
дней.
7.3. Если не позднее чем за __________________________________
до истечения срока действия настоящего Контракта, предусмотренного
п. 6.1 настоящего Контракта, ни одна из Сторон письменно не
уведомит другую Сторону о прекращении настоящего Контракта в связи
с истечением срока его действия, настоящий Контракт считается
продолженным на тех же условиях на ________.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. При рассмотрении иных вопросов, возникающих в связи с
настоящим Контрактом, Стороны руководствуются действующим
законодательством РФ.
8.2. Споры, возникающие в связи с настоящим Контрактом,
разрешаются судом.
8.3. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по
письменному соглашению Сторон.
8.4. Контракт составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой
из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
