ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 23.06.2006 № 031-06-982/6
(ред. от 06.11.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ИРКУТСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2006 г. № 031-06-982/6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ИРКУТСКА
(в ред. постановления мэра г. Иркутска
от 06.11.2007 № 031-06-2191/7)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (далее - централизованные бухгалтерии), руководствуясь ст. 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, принятого решением городской Думы г. Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-42517/4, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (приложение № 1).
2. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам централизованных бухгалтерий за счет средств и в пределах общих ассигнований, утвержденных в бюджете города Иркутска на образование на текущий финансовый год.
3. Пункты 1, 2, 4, 5 постановления мэра г. Иркутска от 01.09.2003 № 031-06-1080/3-1 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска" (в редакции постановлений мэра г. Иркутска от 09.12.2004 № 031-06-1967/4, от 13.09.2005 № 031-06-1581/5) и постановление от 15.07.2002 № 031-06-863/2 "О должностных окладах работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий № 1, 2, 3, 4, 5 по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска" признать утратившими силу.
4. Архивному отделу Организационно-контрольного управления аппарата мэра г. Иркутска (Путинцева) внести информационную справку в оригиналы постановлений мэра г. Иркутска:
4.1. От 01.09.2003 № 031-06-1080/3-1 о дате признания пп. 1, 2, 4, 5 постановления утратившими силу.
4.2. От 15.07.2002 № 031-06-863/2 о дате признания его утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2006.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - председателя Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Алаеву Н.А.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 23 июня 2006 года
№ 031-06-982/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Г. ИРКУТСКА
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (далее - централизованные бухгалтерии).
2. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются следующие средства на выплату заработной платы:
2.1. Надбавка за сложность и напряженность - в размере 2,5 должностного оклада (в расчете на год).
2.2. Премия по результатам работы - в размере 3-х заработных плат.
2.3. Материальная помощь - в размере 2-х заработных плат (в расчете на год).
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
---------------------T------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в % к должностному окладу) ¦
+--------------------+------------------------------+
¦ Для руководителей и специалистов ¦
+--------------------T------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦10% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 5 до 10 лет ¦20% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 10 лет ¦30% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦ Для технического персонала ¦
+--------------------T------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦10% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦15% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦20% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦25% ¦
+--------------------+------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦30% ¦
L--------------------+-------------------------------
3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются доплаты компенсационного характера:
3.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
3.1.1. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.1.2. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные дни.
3.1.3. До 12% ставки (оклада) - за работу с вредными условиями труда. Конкретный размер доплат по данному основанию устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест.
3.2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты по данному основанию устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.
3.3. Работникам централизованных бухгалтерий могут устанавливаться другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
4. Централизованные бухгалтерии в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, определяемых в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, и закрепляют их в своем коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда выплачиваются в пределах средств, предусмотренных п. 2.1 настоящего Положения.
4.2. Размер стимулирующих выплат может быть снижен частично или полностью при невыполнении показателей в работе либо по окончании особо важных или срочных работ, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Заместитель главы администрации,
председатель Комитета по
социальной политике и культуре
Н.А.АЛАЕВА
Начальник Управления образования
В.С.БАСЮК
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Утратил силу. - Постановление мэра г. Иркутска от 06.11.2007 № 031-06-2191/7.
