ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 18.11.1999 № 031-06-1599/9
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 1999 г. № 031-06-1599/9
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
В целях определения соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска занимаемой должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, руководствуясь ст.ст. 6, 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 24, 25 Устава городского самоуправления в г. Иркутске, постановляю:
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска (приложение 1).
2. Председателям Комитетов по управлению округами г. Иркутска - Жилину Д.К., Журавлеву В.И., Шандруку О.И., Башкову К.И., председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Иркутска Ощерину Л.А., председателю Комитета по городскому обустройству администрации г. Иркутска Хиценко Н.С., председателю Комитета по потребительскому рынку администрации г. Иркутска Третьякову А.А.; начальнику управления коммунального хозяйства администрации г. Иркутска Радюку А.И., начальнику департамента транспорта и связи администрации г. Иркутска Рафаеляну И.Г., начальнику департамента здравоохранения администрации г. Иркутска Короткевич Л.Н., начальнику департамента образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска Алаевой Н.А., начальнику департамента социальной защиты администрации г. Иркутска Родиной Г.Д., председателю Комитета по физкультуре и спорту администрации г. Иркутска Ермолаеву И.Н., начальнику управления культуры администрации г. Иркутска Домбровской С.И.:
2.1. При проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска руководствоваться Положением, указанным в п. 1 настоящего постановления;
2.2. В месячный срок с момента подписания настоящего постановления довести его до сведения руководителей соответствующих муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата мэра Войцехович Е.Е.
И.о. мэра г. Иркутска
Ю.В.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений г. Иркутска
Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Уставом городского самоуправления в г. Иркутске и иными нормативно - правовыми актами органов городского самоуправления г. Иркутска.
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1.1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска (далее - руководителей) проводится в целях определения соответствия руководителей занимаемой должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, стимулирования роста их профессионального уровня, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений, развития у руководителей инициативы и творческой активности, совершенствования деятельности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.
1.2. Основными требованиями, определяющими при аттестации руководителей их уровень знаний и профессиональной подготовки, и критериями для решения вопроса о результатах аттестации являются:
- уровень специального профессионального образования;
- стаж и опыт работы на руководящей должности;
- знание своих должностных обязанностей, действующего отраслевого законодательства;
- качество исполнения своих должностных обязанностей;
- эффективность работы руководимого им предприятия, учреждения;
- умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства.
1.3. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, замещающие должность руководителя не менее 1 года.
1.4. Аттестации не подлежат руководители:
- замещающие должность руководителя менее 1 года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВЫ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Аттестация руководителей может быть 3-х очередной и внеочередной.
2.2. Очередная аттестация руководителей проводится не реже одного раза в 3 года в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым председателем соответствующего Комитета администрации г. Иркутска.
2.3. Внеочередная аттестация руководителей может быть назначена председателем соответствующего Комитета администрации г. Иркутска в случаях: выявления фактов нарушения руководителем действующего законодательства, неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих должностных обязанностей.
2.4. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.
2.5. Каждая аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, а также порядок их работы утверждается председателем соответствующего Комитета администрации г. Иркутска.
2.6. В состав аттестационной комиссии включаются:
- руководители структурных подразделений администрации г. Иркутска, уполномоченные на заключение трудового контракта с аттестуемым (далее - руководители структурных подразделений) и их заместители, курирующие работу муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения);
- представители Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Иркутска;
- специалисты кадровой, юридической служб структурных подразделений администрации города (в том случае, если в структуре соответствующего структурного подразделения администрации г. Иркутска имеется кадровая служба (специалист, занимающийся кадровыми вопросами) и юридическая служба (юрист));
- представители профсоюзной организации соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).
В состав аттестационной комиссии могут входить:
- независимые эксперты по профилю работы муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения);
- иные лица.
Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационных комиссий.
3. ПОДГОТОВКА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Подготовка графика проведения аттестации руководителей возлагается на структурное подразделение администрации г. Иркутска, руководитель которого уполномочен на заключение с аттестуемым трудового контракта (далее - структурное подразделение).
В графике проведения аттестации указываются:
- муниципальные унитарные предприятия (муниципальные учреждения), руководители которых подлежат аттестации;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления руководителю структурного подразделения необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.
Перечень муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), руководители которых подлежат аттестации, списки аттестуемых, аттестационные документы представляются руководителю структурного подразделения.
3.2. Руководителям о предстоящей аттестации сообщается не менее чем за один месяц до даты ее проведения.
Все аттестуемые должны быть ознакомлены с образцами документов и порядком их заполнения не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.
Каждому аттестуемому вручается для заполнения два документа:
- Анкета для аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), далее по тексту "Анкета" (приложение № 1 к Положению);
- бланк "Самооценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)", далее по тексту "Самооценка" (приложение № 2 к Положению).
3.3. На аттестуемого структурным подразделением должны быть подготовлены следующие документы:
- оценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) по пятибалльной системе, далее по тексту "Оценка" (приложение № 3 к Положению);
- заключение о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого, далее по тексту "Заключение" (приложение № 4 к Положению).
В "Заключении" отражается качество исполнения служебных обязанностей, профессиональная компетентность, учитывается инициативность и творческий подход к работе, умение рационально организовать свое рабочее время, подобрать и эффективно расставить работников на предприятии (в учреждении), планировать работу и осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей работниками предприятия (учреждения), личностные качества, показатели работы предприятия (учреждения) за аттестационный период.
Отрицательное "Заключение" на аттестуемого (в случае несоответствия занимаемой должности) должно быть подтверждено объективными данными: документами, свидетельствующими о качестве работы, документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до дня проведения аттестации, ознакомлен с "Оценкой" и "Заключением" под роспись. В конце указанных документов аттестуемым должна быть сделана запись "Ознакомлен(а) и дата ознакомления, его (ее) подпись.
В случае отказа от подписи, факт ознакомления с "Оценкой" и "Заключением" должен быть удостоверен визой руководителя структурного подразделения.
3.4. Аттестационные документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", сдаются по графику, утвержденному председателем соответствующего Комитета администрации г. Иркутска, руководителю структурного подразделения.
Аттестуемым представляется также отчет о работе возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за аттестационный период. Кроме того, руководители муниципальных учреждений образования, руководители муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта представляют документы об аттестации (в случае прохождения ими аттестации в порядке, установленном приказом соответствующего министерства).
3.5. Аттестация проводится в присутствии руководителя.
В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка) по его ходатайству комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
Заседания соответствующей аттестационной комиссии считаются правомочными, если на ее заседаниях присутствуют не менее двух третей от утвержденного председателем соответствующего Комитета администрации г. Иркутска списочного состава соответствующей аттестационной комиссии.
3.6. Аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы: "Оценку", "Заключение", "Анкету", "Самооценку", должностную инструкцию и другие;
- заслушивает отчет руководителя о работе возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за аттестационный период;
- проводит с аттестуемым собеседование на предмет знания и соблюдения соответствующего отраслевого законодательства, его компетенции, качества исполнения им должностных обязанностей.
3.7. В ходе работы аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируется список присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, краткое сообщение аттестуемого, заданные ему вопросы и ответы, результаты голосования, рекомендации и решение аттестационной комиссии.
Рекомендации и решение аттестационной комиссии заносятся в "Заключение аттестационной комиссии" (приложение № 5 к Положению).
3.8. После проведения аттестации представленные на аттестацию документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", "Заключение аттестационной комиссии" и др. хранятся в личном деле аттестуемого.
4. РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. На основе материалов, представленных на аттестуемого, с учетом обсуждения его профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств, аттестационная комиссия в его отсутствие открытым голосованием принимает одно из следующих решений:
- соответствует должности руководителя;
- соответствует должности руководителя при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует должности руководителя.
Голосование проводится за каждое из решений отдельно. Каждый член комиссии имеет 1 голос. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности руководителя.
Если член аттестационной комиссии не согласен с решением аттестационной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Решение аттестационной комиссии сообщается аттестованному сразу после голосования и заносятся секретарем аттестационной комиссии в "Заключении аттестационной комиссии".
4.2. "Заключение аттестационной комиссии" составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии.
После ознакомления с решением и рекомендациями аттестационной комиссии, аттестуемый подписывает "Заключение аттестационной комиссии" и вправе записать в нем свое личное мнение по высказанным ему замечаниям и пожеланиям.
В случае отказа аттестуемого подписать "Заключение аттестационной комиссии" факт ознакомления с данным "Заключением аттестационной комиссии" удостоверяется председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.
5. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
5.1. Руководитель вправе обжаловать решение аттестационной комиссии председателю соответствующего Комитета администрации г. Иркутска либо в суд.
Руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник юридического
отдела аппарата мэра
Л.А.АНАНИЧ
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
АНКЕТА
для аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий (муниципальных учреждений)
Аттестация проводится за ________________________________________________________ год
Фамилия ____________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________
Отчество ____________________________________________________________
Год рождения ____________________________________________________________
Место рождения ____________________________________________________________
Семейное положение ____________________________________________________________
Место жительства ____________________________________________________________
Образование ____________________________________________________________
Специальность по образо-
ванию ____________________________________________________________
Ученая степень, ученое звание, научные труды и изобретения
___________________________________________________________________________________________
Стаж работы по специальности ______________________________________________________________
Общий стаж работы _________________________________________________________________________
Стаж работы руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)
___________________________________________________________________________________________
Повышение квалификации, где, когда обучался
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Имеется ли сертификат, диплом, удостоверение о подготовке по новым направлениям работы в
условиях рыночной экономики, кем, когда выдан
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Поощрения за время работы руководителем муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения)(если есть, то какие)
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Взыскания за время работы руководителем муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения) (если есть, то какие)
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Руководитель муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)
_____________________
___________________________________________________________________________________________
Подпись ________________________ Дата ____________________
Заместитель мэра,
Руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник юридического
отдела аппарата мэра
Л.А.АНАНИЧ
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
Самооценка профессиональных, деловых и личностных качеств
руководителя муниципального унитарного предприятия,
(муниципального учреждения) г. Иркутска
Заполняется аттестуемым
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Оцените по пятибалльной системе свои профессиональные, деловые и личностные качества
__________________________________________________________________________________________
1. Знание необходимых нормативно - правовых актов, регламентирующих деятельность отрасли.
2. Знание отечественного и зарубежного опыта.
3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.
4. Качество выполненной работы.
5. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
6. Умение и навыки использовать в работе ПК и иные технические средства.
7. Умение работать с документами.
8. Умение убедить в правильности своей позиции.
9. Способность проявлять уважение к личности, ее правам и достоинству.
10. Способность потребовать выполнения ответственной задачи.
11. Способность анализировать собственные действия и работу других.
12. Умение расположить к себе людей, в том числе умение вести беседу (диалог) в корректной
форме.
13. Умение контролировать ход выполнения поставленной задачи.
14. Способность оперативно принимать решения.
15. Умение планировать свою работу.
16. Способность рисковать, не ожидая указаний "сверху".
17. Способность самостоятельно отвечать за принятое решение.
18. Умение выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как устно, так и письменно.
19. Способность быстро переключаться с одной работы на другую.
20. Способность к самообразованию.
21. Умение поддержать высокую работоспособность.
22. Умение отдыхать.
23. Способность вести себя по-деловому.
24. Умение в конфликтной ситуации сохранять выдержку.
Аттестуемый руководитель муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения) ________________________________________
Заместитель мэра,
Руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник юридического
отдела аппарата мэра
Л.А.АНАНИЧ
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств
руководителя муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения) г. Иркутска
Готовиться структурным подразделением, руководитель которого уполномочен на заключение
с аттестуемым трудового контракта.
___________________________________________________________________________________________
Оцените по пятибалльной системе профессиональные и личностные качества аттестуемого
руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Иркутска.
___________________________________________________________________________________________
1. Знание необходимых нормативно - правовых актов, регламентирующих деятельность
отрасли.
2. Знание отечественного и зарубежного опыта.
3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.
4. Качество выполненной работы.
5. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом
работы).
6. Умение и навыки использования в работе ПК и иные технические средства.
7. Умение работать с документами.
8. Умение убедить в правильности своей позиции.
9. Способность проявлять уважение к личности, ее правам и достоинству.
10. Способность потребовать выполнения ответственной задачи.
11. Способность анализировать собственные действия и работу других.
12. Умение расположить к себе людей, в том числе умение вести беседу (диалог) в
корректной форме.
13. Умение контролировать ход выполнения поставленной задачи.
14. Способность оперативно принимать решения.
15. Умение планировать свою работу.
16. Способность рисковать, не ожидая указаний "сверху".
17. Способность самостоятельно отвечать за принятое решение.
18. Умение выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как устно, так и письменно.
19. Способность быстро переключаться с одной работы на другую.
20. Способность к самообразованию.
21. Умение поддержать высокую работоспособность.
22. Умение отдыхать.
23. Способность вести себя по-деловому.
24. Умение в конфликтной ситуации сохранять выдержку.
Заместитель мэра,
Руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник юридического
отдела аппарата мэра
Л.А.АНАНИЧ
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого
Знаю аттестуемого _______________________________________________________
как
_____________________________________________________________________________
лет аттестуемый является руководителем муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения).
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как руководителя муниципального унитарного
предприятия (муниципального учреждения)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
_____________________________________________________________________________
4. Личностные качества аттестуемого
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Результативность работы
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
7. Замечания и пожелания аттестуемому
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Подпись ________________________________
Дата ________________________________
Заместитель мэра,
Руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник юридического
отдела аппарата мэра
Л.А.АНАНИЧ
Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
от 18 ноября 1999 года
№ 031-06-1599/9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
Аттестация за период работы с __________ по ___________
Анкета для аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий (муниципальных учреждений) и заключение о
профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого
__________________________________________________________________
(структурное подразделение администрации г. Иркутска, руководитель
которого уполномочен на заключение с аттестуемым трудового
контракта)
находятся в деле.
При аттестации учтены результаты оценки и самооценки
профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя
муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения),
результаты аттестации руководителей муниципальных учреждений
образования, руководителей муниципальных унитарных предприятий
пассажирского транспорта (в случае прохождения ими аттестации в
порядке, установленном приказом соответствующего министерства)
(находятся в деле).
Собеседование с аттестуемым проводили члены комиссии:
Аттестационная комиссия на основании представленных документов
и собеседования делает заключение, что руководитель муниципального
унитарного предприятия (муниципального учреждения)
занимаемой должности (нужное подчеркнуть):
__________________________________________________________________
- соответствует;
- соответствует при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации дает
рекомендации:
- по деловым и профессиональным качествам аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по личностным качествам аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по повышению деловой квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- другие замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной _______________ ______________________
комиссии (подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь аттестационной _______________ ______________________
комиссии (подпись) (фамилия, инициалы)
Члены аттестационной _______________ ______________________
комиссии: (подпись) (фамилия, инициалы)
Мнение аттестуемого по высказанным ему замечаниям и
пожеланиям:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ознакомление аттестуемого с решением аттестационной комиссии
