ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 19.11.1998 № 031-06-1372/8
"ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра г. Иркутска от 30.05.2001 № 031-06-698/1.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 1998 г. № 031-06-1372/8
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Руководствуясь ст. 21 Федерального Закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 9 Федерального Закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", ст.ст. 10, 12, 13, 15, 20, 37 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", ст.ст 24, 25, 58 Устава городского самоуправления в городе Иркутске, постановляю:
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1. Провести в администрации г. Иркутска в марте 1999 года аттестацию муниципальных служащих администрации г. Иркутска.
2. Установить, что основными задачами аттестации являются:
- выявление общего кадрового потенциала, его способность оптимально обеспечивать эффективное функционирование аппарата администрации г. Иркутска по решению вопросов местного значения;
- определение служебного соответствия муниципального служащего администрации г. Иркутска замещаемой муниципальной должности и решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего администрации г. Иркутска, стимулирование роста его профессиональной компетентности и зачисление в кадровый резерв, а также досрочное высвобождение муниципального служащего администрации г. Иркутска от замещаемой муниципальной должности или перевод его на менее квалифицированную работу.
3. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска (Приложение № 1).
4. Заместителям мэра - Хиценко Н.С., Зюбр Г.Д., Войцехович Е.Е., Дубровину С.И., Ощерину Л.А., Рютиной Т.Н., Мутовину С.П., Башкову К.И., Жилину Д.К., Шандруку О.И.:
- представить в отдел кадровой работы аппарата мэра администрации г. Иркутска в срок до 01 января 1999 года, для утверждения мэром г. Иркутска, списочный состав аттестационных комиссий для проведения аттестации муниципальных служащих соответствующих подразделений администрации г. Иркутска,
- в срок до 01 декабря 1998 года обеспечить представление в отдел кадровой работы аппарата мэра администрации г. Иркутска утвержденные мэром г. Иркутска Положения о комитетах (департаментах, управлениях, отделах), а также должностные инструкции на муниципальных служащих администрации г. Иркутска по каждой категории муниципальных должностей (с подписью каждого муниципального служащего соответствующего подразделения администрации г. Иркутска об ознакомлении с соответствующей должностной инструкцией);
- обеспечить контроль за проведением аттестации муниципальных служащих соответствующих подразделений администрации г. Иркутска в сроки, установленные графиком проведения аттестации, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска.
5. Контрольному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Баранов), организационному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Ковшарова), юридическому отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Ананич) за 3 дня до проведения аттестации заместителей мэра, руководителей департаментов, управлений, отделов администрации г. Иркутска, представлять в отдел кадровой работы аппарата мэра администрации г. Иркутска письменные информации (справки) о состоянии дел по контролю за исполнением служебных документов, решений городской Думы, знаний действующего законодательства при подготовке нормативных правовых актов мэра г. Иркутска, в соответствующих отделах, управлениях, департаментах, комитетах администрации г. Иркутска.
6. Отделу кадровой работы аппарата мэра администрации г. Иркутска (Красивых):
- материалы, представленные подразделениями аппарата мэра администрации г. Иркутска: контрольным, юридическим, организационным отделами, своевременно вносить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии;
- оказать организационно - методическую помощь отраслевым и территориальным комитетам администрации г. Иркутска в организации и проведении аттестации муниципальных служащих соответствующих подразделений администрации г. Иркутска; администрации г. Иркутска в срок до 01 января 1999 года и представить мне на утверждение;
- подготовить списки муниципальных служащих администрации г. Иркутска (отдельно по каждому комитету и аппарату мэра администрации г. Иркутска), подлежащих аттестации, по согласованию с заместителями мэра г. Иркутска,
- подготовить за 1998 год сведения о повышении квалификации (переподготовке) муниципальных служащих администрации г. Иркутска как за счет денежных средств администрации г. Иркутска, так и за счет собственных (или иных) денежных средств.
7. Считать утратившим силу постановление мэра г. Иркутска от 14.12.1995 № 8/1010 "Об аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска".
8. Контрольному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Баранов) обеспечить внесение информационной справки в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 14.12.1995 г № 8/1010 о дате признания его утратившим силу.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации г. Иркутска Войцехович Е.Е.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", Уставом городского самоуправления в городе Иркутске.
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1.1. Аттестация муниципальных служащих администрации города призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации города по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих с целью обеспечения наиболее эффективной работы органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения.
1.2. Аттестация муниципальных служащих администрации города проводится для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы администрации города и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему администрации города квалификационного разряда.
1.3. Основными квалификационными требованиями, определяющими при аттестации муниципальных служащих администрации города их уровень знаний и профессиональной подготовки, и критериями для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему администрации города квалификационного разряда являются:
- уровень специального профессионального образования;
- стаж и опыт работы по специальности, либо при замещении муниципальной должности, позволяющей приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы администрации города;
- уровень знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства, Устава городского самоуправления в городе Иркутске, Регламента городской Думы и нормативных правовых актов органов городского самоуправления г. Иркутска применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
- знание своих должностных обязанностей, положений о соответствующем отделе, управлении, департаменте, комитете администрации города, а также знание Регламента работы администрации города Иркутска;
- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, результативность и качество их выполнения и ответственность за порученное дело;
- способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем;
- умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой; стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих администрации города, замещающих главные и ведущие должности муниципальной службы администрации города).
1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие администрации города, замещающие младшие, старшие, ведущие и главные должности муниципальной службы администрации города категории "В" и "Б" не менее одного года.
1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие администрации города:
- замещающие должность муниципальной службы администрации города соответствующей группы менее одного года,
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда;
- в течение года с момента назначения на соответствующую должность муниципальной службы администрации города по результатам конкурса (Порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации города определяется соответствующим нормативным правовым актом мэра города);
- в течение года после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.
1.6. Квалификационные разряды муниципальным служащим администрации города присваиваются распоряжением мэра города по результатам аттестации, проводимой не реже одного раза в три года.
Рекомендация о присвоении (либо неприсвоении) квалификационного разряда муниципальному служащему администрации города принимается на заседании аттестационной комиссии, непосредственно после проведения его аттестации.
Квалификационные разряды указывают на соответствие профессионального уровня муниципальных служащих администрации города квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим должность муниципальной службы администрации города соответствующей группы.
Муниципальным служащим администрации города в зависимости от уровня их квалификации, занимаемой должности и стажа муниципальной службы присваиваются следующие квалификационные разряды:
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса,
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - муниципальный советник 1, 2 и 3 класса,
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.
Порядок и условия присвоения квалификационного разряда при назначении гражданина на муниципальную службу администрации города впервые, сохранения квалификационного разряда при переводе муниципального служащего администрации города на иную должность муниципальной службы либо понижения квалификационного разряда, изменения надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается соответствующим нормативным правовым актом мэра города.
1.7. Муниципальному служащему администрации города, не подлежащему аттестации, присваивается квалификационный разряд по соответствующей группе должностей муниципальной службы по решению мэра города.
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВЫ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Очередная аттестация муниципальных служащих администрации города проводится не реже одного раза в 3 года.
2.2. Внеочередная аттестация назначается мэром города по предложению заместителя мэра - председателя соответствующего комитета администрации города; возобновления с муниципальным служащим администрации города срочного трудового договора (контракта); изменения оплаты труда, в части рассмотрения вопроса об установлении, изменении или отмены муниципальному служащему администрации города надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, за ненормированный рабочий день); досрочного расторжения по инициативе администрации города трудового договора (контракта).
2.3. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.
2.4. Каждая аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются мэром города.
В состав аттестационных комиссий включаются:
- руководители структурных подразделений администрации города,
- представители профсоюзной организации администрации города,
- специалисты кадровой, контрольной и юридической служб структурных подразделений администрации города (в случае отсутствия в структуре соответствующего комитета администрации города юридического отдела либо единицы юриста, в состав соответствующей аттестационной комиссии включается специалист из юридического отдела аппарата мэра администрации города).
Учитывая, что муниципальные служащие администрации города, замещающие муниципальные должности администрации города категории "Б", непосредственно обеспечивают исполнение полномочий органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, при проведении их аттестации, в заседании соответствующей аттестационной комиссии могут принимать участие депутаты городской Думы г. Иркутска.
Изменения в состав аттестационных комиссий утверждаются мэром города. Все члены аттестационных комиссий пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационных комиссий.
2.5. Аттестационные комиссии организуют свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих администрации города, утвержденным мэром города.
3. ПОДГОТОВКА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Подготовка графика проведения аттестации, списков аттестуемых, аттестационных документов возлагается на отдел кадровой работы аппарата мэра администрации города.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения администрации города, в котором проводится аттестация;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений администрации города, ответственных за их подготовку.
Списки аттестуемых муниципальных служащих администрации города утверждаются руководителями структурных подразделений администрации города.
3.2. Муниципальным служащим администрации города, подлежащим аттестации, о дате, времени и месте аттестации сообщается не менее чем за один месяц до даты проведения аттестации.
Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их заполнения не менее чем за один месяц до даты проведения аттестации.
Каждому аттестуемому вручается три документа: анкета для аттестации муниципального служащего, далее по тексту "Анкета" (приложение № 1 к Положению), бланк "Самооценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего администрации г. Иркутска", далее по тексту "Самооценка" (приложение № 2 к Положению) и тест для муниципального служащего "Довольны ли Вы своей работой?", далее по тексту "Тест" (приложение № 4 к Положению).
3.3. Каждый муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность в администрации города, заполняет бланк "Обязательства о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой в администрации г. Иркутска" (приложение № 3 к Положению).
3.4. На аттестуемого его непосредственным руководителем должно быть подготовлено:
- оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего администрации города по пятибалльной системе, далее по тексту "Оценка" (приложение № 5 к Положению);
- заключение вышестоящего непосредственного руководителя о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого муниципального служащего администрации города, далее по тексту "Заключение" (приложение № 6 к Положению).
В "Заключении" отражается качество исполнения служебных обязанностей, профессиональная компетентность, учитывается инициативность и творческий подход при выполнении заданий, умение рационально организовать свое рабочее время, самостоятельность в принятии решений, оперативность и умение взаимодействовать с коллегами, другими отделами и т.п., личностные качества служащего.
В "Заключениях" на руководителей структурных подразделений администрации города, кроме того, должно быть отражено умение подобрать и эффективно расставить работников в своем подразделении, планировать работу и осуществлять контроль исполнения, видеть перспективу и вносить предложения по важнейшим вопросам деятельности администрации города. Личный вклад руководителя оценивается по показателям работы возглавляемого подразделения администрации города.
Отрицательное "Заключение" на муниципального служащего администрации города (в случае несоответствия занимаемой должности) должно быть подтверждено объективными данными: документами, свидетельствующими о качестве их подготовки, документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до дня проведения аттестации, ознакомлен с "Оценкой" и "Заключением" под роспись. В конце указанных документов аттестуемым должна быть сделана запись: "Ознакомлен (а)" и далее дата ознакомления, его (ее) подпись.
При этом аттестуемый муниципальный служащий администрации города вправе представить в соответствующую аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий аттестации период.
В случае отказа от подписи, факт ознакомления с "Оценкой" и "Заключением" должен быть удостоверен комиссионно непосредственным руководителем муниципального служащего администрации города и 2-3 муниципальными служащими администрации города.
3.5. Аттестационные документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", "Тест", сдаются по графику, утвержденному мэром города, в отдел кадровой работы аппарата мэра администрации города, где проводится их анализ.
3.6. Аттестация проводится в доброжелательной обстановке в присутствии муниципального служащего администрации города.
В случае неявки муниципального служащего администрации города на заседание соответствующей аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки муниципального служащего администрации города на заседание соответствующей аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
Аттестация членов соответствующей аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3.7. Заседания соответствующей аттестационной комиссии созываются председателем аттестационной комиссии.
Заседания соответствующей аттестационной комиссии считаются правомочными, если на ее заседаниях присутствуют не менее двух третей от утвержденного мэром города списочного состава соответствующей аттестационной комиссии.
3.8. Соответствующая аттестационная комиссия рассматривает документы, представленные аттестуемым и его непосредственным руководителем: "Оценку", "Заключение", "Анкету", "Самооценку", "Тест", "Обязательства о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой в администрации г. Иркутска", должностную инструкцию и другие; заслушивает сообщения непосредственного руководителя, аттестуемого муниципального служащего администрации города о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период; проводит с аттестуемым муниципальным служащим администрации города собеседование на предмет знания и выполнения законодательства о муниципальной службе, его компетентности, качества исполнения им должностных обязанностей и поручений руководителя. Во время аттестации может проводиться разбор конкретных ситуаций, в ходе которых выявляется знание муниципальным служащим администрации города научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
3.9. В ходе работы аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируется список присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, краткое сообщение аттестуемого, заданные ему вопросы и ответы, оценка деятельности и результаты голосования, рекомендации аттестационной комиссии.
Оценка деятельности муниципального служащего администрации города, рекомендации аттестуемому и решение аттестационной комиссии заносится в "Заключение аттестационной комиссии" (приложение № 7 к Положению).
3.10. После проведения аттестации представляются на аттестацию документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", "Обязательства о соблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой в администрации г. Иркутска", а также "Заключение аттестационной комиссии", хранятся в личном деле муниципального служащего администрации города.
4. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. На основе материалов, представленных на аттестуемого муниципального служащего администрации города, с учетом обсуждения его профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств, аттестационная комиссия в его отсутствие открытым голосованием дает одну из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы администрации города с присвоением очередного квалификационного разряда;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы администрации города;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы администрации города при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы администрации города.
Одновременно аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение мэра города рекомендации:
- по деловым, профессиональным и личностным качествам аттестованного муниципального служащего администрации города;
- об изменении оплаты труда муниципальному служащему администрации города: в части установления, изменения или отмены надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, за ненормированный рабочий день);
- о включении муниципального служащего администрации города в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы администрации города;
- о повышении, понижении в должности или освобождении муниципального служащего администрации города от замещения соответствующей должности;
- о повышении деловой квалификации аттестованного муниципального служащего администрации города, его переподготовке;
- другие замечания и пожелания.
4.2. Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее основного состава, утвержденного мэром города.
Голосование проводится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего администрации города за каждое из решений отдельно. Каждый член комиссии имеет право голосовать только один раз. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов муниципальный служащий администрации города признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы администрации города.
Если член аттестационной комиссии не согласен с решением аттестационной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Результаты аттестации аттестованному муниципальному служащему администрации города сообщаются сразу после голосования и заносятся секретарем аттестационной комиссии в "Заключение аттестационной комиссии".
4.3. "Заключение аттестационной комиссии" составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии и принимающими участие в установлении результатов аттестации муниципального служащего администрации города.
После ознакомления с результатом аттестации и рекомендациями аттестационной комиссии муниципальный служащий администрации города, прошедший аттестацию, подписывает "Заключение аттестационной комиссии" и вправе записать в "Заключении аттестационной комиссии" личное мнение по высказанным ему замечаниям и пожеланиям.
В случае отказа муниципального служащего администрации города подписывать "Заключение аттестационной комиссии" факт ознакомления с данным "Заключением аттестационной комиссии" удостоверяется комиссионно председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
4.4. Все аттестационные документы, включая протокол аттестационной комиссии и "Заключение аттестационной комиссии", на аттестованных муниципальных служащих администрации города передаются не позднее чем через семь дней после проведения аттестации мэру города для принятия решения.
Мэр города с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии может принять соответствующее решение: о переводе муниципального служащего администрации города с его согласия на иную должность муниципальной службы администрации города; об изменении оплаты труда, в части установления, отмены или изменения надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд и (или) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, за ненормированный рабочий день); о направлении муниципального служащего администрации города на обучение для повышение квалификации, либо иное решение.
В отношении муниципального служащего администрации города, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности, мэр города вправе принять решение о переводе этого муниципального служащего администрации города с его согласия на другую, с меньшим объемом, работу либо о направлении его на повышение квалификации (переподготовку).
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки, перевода или невозможности перевода с его согласия на другую, с меньшим объемом, работу мэр города вправе, в соответствии с п. 2 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации, расторгнуть с ним трудовой договор (контракт). Срок для принятия решения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим администрации города - не позднее чем через два месяца со дня проведения его аттестации.
4.5. Решения, предусмотренные п. 4.4. настоящего Положения, принимаются мэром города не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего администрации города.
В том числе не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего администрации города мэр города вправе принять решение о присвоении муниципальному служащему администрации города квалификационного разряда и об установлении ему надбавки к должностному окладу за соответствующий квалификационный разряд в размере:
а) до 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему администрации города, имеющему квалификационный разряд третьего класса по замещаемой им муниципальной должности;
б) до 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему администрации города, имеющему квалификационный разряд второго класса по замещаемой им муниципальной должности;
в) до 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему администрации города, имеющему квалификационный разряд первого класса по замещаемой им муниципальной должности.
4.6. По истечении двухмесячного срока со дня проведения аттестации муниципального служащего администрации города, уменьшение ему надбавки, перевод на другую должность муниципальной службы администрации города или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Период временной нетрудоспособности (болезнь) и время нахождения муниципального служащего администрации города в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
5.1. После завершения аттестации отдел кадровой работы аппарата мэра администрации города должен подвести итоги аттестации:
- установить общее число муниципальных служащих администрации города, признанных:
а) соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы администрации города с присвоением им квалификационных разрядов,
б) соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы администрации города,
в) соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы администрации города при условии выполнения рекомендаций аттестационных комиссий по их служебной деятельности,
г) не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы администрации города;
- выявить муниципальных служащих администрации города, подлежащих аттестации, которые по различным причинам не прошли аттестацию.
По итогам проведенной работы отдел кадровой работы аппарата мэра администрации города готовит проект распорядительного документа мэра города, где в лаконичной форме излагается анализ проведения аттестации, утверждаются разработанные мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий по улучшению работы с кадрами.
5.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение, в том числе в приложения к Положению производятся в соответствии с Регламентом работы администрации города.
5.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих администрации города, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
АНКЕТА ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Аттестация проводится за_____________года
Фамилия___________________________________________________________
Имя_______________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________
Год рождения______________________________________________________
Место рождения____________________________________________________
Национальность____________________________________________________
Семейное положение________________________________________________
Место жительства__________________________________________________
__________________________________________________________________
Образование_______________________________________________________
(учебное заведение и год окончания)
Специальность по образованию______________________________________
Ученая степень, ученое звание, научные труды и изобретения
__________________________________________________________________
Стаж работы по специальности______________________________________
Общий стаж работы_________________________________________________
Стаж работы в администрации г. Иркутска___________________________
Повышение квалификации, где, когда обучался_______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Имеется ли сертификат, диплом, удостоверение о подготовке по новым
направлениям работы в условиях рыночной экономики, кем, когда
выдан ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Поощрения за время нахождения на муниципальной службе в
администрации г. Иркутска (если есть, то какие)
__________________________________________________________________
Взыскания за время прохождения муниципальной службы в
администрации г. Иркутска (если есть, то какие)
__________________________________________________________________
Муниципальный служащий администрации г. Иркутска__________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
САМООЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Оцените, пожалуйста, по пятибальной системе свои деловые и
личностные качества.
---T--------------------------------------------------T-------¬
¦№ ¦ Качества ¦Оценка ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 1¦Способность разъяснять законы и инструкции, дать ¦ ¦
¦ ¦совет по их применению в конкретной ситуации ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 2¦Способность в любой ситуации отстаивать позицию ¦ ¦
¦ ¦мэра г. Иркутска, направленную на осуществление ¦ ¦
¦ ¦реформ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 3¦Способность проводить в жизнь политику реформ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 4¦Способность разрешить конфликтную ситуацию ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 5¦Умение и навыки использования в работе ЭВМ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 6¦Способность идти на компромиссы ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 7¦Способность своевременно и точно выполнять ¦ ¦
¦ ¦поручения руководителей комитетов, департаментов, ¦ ¦
¦ ¦отделов (непосредственного руководителя) ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 8¦Умение распределять задание по силам и ¦ ¦
¦ ¦возможностям исполнителей ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦ 9¦Умение определять новые тенденции в общественной ¦ ¦
¦ ¦жизни и использовать опыт коллег ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦10¦Умение убедить в правильности своей позиции ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦11¦Способность внимательно реагировать на заявления и¦ ¦
¦ ¦предложения граждан, рассматривать их в ¦ ¦
¦ ¦установленном порядке и в срок ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦12¦Способность проявлять уважение к личности, ее ¦ ¦
¦ ¦правам и достоинству ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦13¦Способность потребовать выполнения ответственной ¦ ¦
¦ ¦задачи ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦14¦Способность анализировать собственные действия ¦ ¦
¦ ¦и работу других ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦15¦Умение расположить к себе людей, в том числе ¦ ¦
¦ ¦умение вести беседу (диалог) в корректной форме ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦16¦Умение контролировать ход выполнения поставленной ¦ ¦
¦ ¦задачи ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦17¦Способность оперативно принимать решения ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦18¦Умение планировать свою работу ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦19¦Способность рисковать, не ожидая указаний ¦ ¦
¦ ¦"сверху" ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦20¦Способность самостоятельно отвечать за принятое ¦ ¦
¦ ¦решение ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦21¦Умение находить общий язык с коллегами ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦22¦Умение выразить свою мысль четко, доступно, ¦ ¦
¦ ¦грамотно как устно, так и письменно ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦23¦Способность быстро переключаться с одной работы ¦ ¦
¦ ¦на другую ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦24¦Способность к самообразованию ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦25¦Умение поддержать высокую работоспособность ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦26¦Умение отдыхать ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦27¦Способность вести себя по-деловому ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦28¦Умение в конфликтных ситуациях сохранять ¦ ¦
¦ ¦выдержку ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+-------+
¦29¦Способность к творческим видам деятельности ¦ ¦
¦ ¦(музыка, литература, живопись и т.п.) ¦ ¦
L--+--------------------------------------------------+--------
Аттестуемый муниципальный служащий администрации г. Иркутска
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Подпись____________________ Дата заполнения_____________________
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА О СОБЛЮДЕНИИ ОГРАНИЧЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ
С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
3. Ознакомлен (а) со ст. 11 Федерального Закона "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", ст. 15, 16 Закона
Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области",
пунктами 1, 4, 5 Указа Президента РФ "О предоставлении лицами,
замещающими государственные должности Российской Федерации, и
лицами, замещающими государственные должности государственной
службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о
доходах и имуществе", Положением "О порядке предоставления
сведений о доходах и о имуществе лицом, замещающим муниципальную
должность в администрации г. Иркутска", утвержденным распоряжением
мэра города Иркутска № 031-10-208/8 от 19.03.1998.
"___"__________ 199 г. ____________________
подпись
Обязуюсь соблюдать ограничения, связанные с муниципальной
службой в администрации г. Иркутска:
- не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- уволиться с муниципальной службы в случае избрания депутатом
Государственной Думы, Федерального Собрания Российской Федерации,
депутатом законодательного (представительного) органа субъекта
Российской Федерации, депутатом представительного органа местного
самоуправления, членом иных выборных органов местного
самоуправлении, выборным должностным лицом местного
самоуправления;
- не заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
- не состоять членом органа управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено законом или если в
порядке, установленном Уставом городского самоуправления в городе
Иркутске, в соответствии с федеральными законами и законами
Иркутской области, мне не будет поручено участвовать в управлении
этой организацией;
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный
решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД,
утратил силу в связи с изданием решения городской Думы
г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден
Устав г. Иркутска в новой редакции.
- не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
администрации г. Иркутска, в которой состою на муниципальной
службе;
- не использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
имущество и служебную информацию;
- не получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального служащего;
- не получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением своих должностных обязанностей;
- не выезжать в командировки за счет физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной
основе по договоренности администрации г. Иркутска с органами
местного самоуправления других муниципальных образований, а также
с органами государственной власти и органами местного
самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями;
- не принимать участие в забастовках;
- не использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных
объединений;
- не образовывать в администрации г. Иркутска структуры
политических партий, религиозных и других общественных
объединений, за исключением профессиональных союзов;
- в случае наличия в моей собственности долей (пакетов акций)
в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном Уставом городского самоуправления в городе Иркутске,
в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской
области, передавать их в доверительное управление под гарантию
администрации г. Иркутска на время прохождения муниципальной
службы.
Обязуюсь представлять декларацию об имуществе и доходах,
принадлежащих мне на праве собственности.
Предупрежден(а) о последствиях за нарушения требований ст. 11
Федерального Закона "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации", ст. 15, 16 Закона Иркутской области "О муниципальной
службе в Иркутской области".
"____"_____________ 199 г. _____________________
подпись
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
ТЕСТ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ИРКУТСКА "ДОВОЛЬНЫ ЛИ ВЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ?"
(заполняется аттестуемым)
Вам предлагается оценить степень удовлетворенности своей работой.
---T--------------------------------------------------T--T---¬
¦ N¦ Вопросы ¦Да¦Нет¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 1¦Соответствует ли выполняемая работа муниципального¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего администрации г. Иркутска Вашим знаниям,¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, способностям? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 2¦Чувствуете ли Вы, что способны реализовать себя на¦ ¦ ¦
¦ ¦замещаемой должности на муниципальной службе в ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации г. Иркутска? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 3¦Удовлетворены ли Вы существующими для Вас ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективами? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 4¦Считаете ли Вы необходимым планировать свою ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 5¦Чувствуете ли Вы, что работа в администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦г. Иркутска дает Вам возможность для личностного и¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального роста? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 6¦Результативность Вашего труда такова, что Вам ¦ ¦ ¦
¦ ¦требуется дополнительное время сверх рабочего дня?¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 7¦Достаточно ли разнообразна Ваша работа в ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации г. Иркутска? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 8¦Достаточно ли Вы самостоятельны в своей работе? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦ 9¦Удовлетворены ли Вы степенью своего участия в ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятии важных решений? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦10¦Перспективно ли то, чем Вы занимаетесь? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦11¦Есть ли у Вас способности и интересы, которые Вы ¦ ¦ ¦
¦ ¦не можете реализовать в работе на замещаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности в администрации г. Иркутска? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦12¦Считаете ли Вы потерянным время, проведенное на ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦13¦Часто ли Вы чувствуете себя усталым и "не в ¦ ¦ ¦
¦ ¦форме"? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦14¦Ощущаете ли Вы беспричинную усталость во время ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочего дня? ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+--+---+
¦15¦Часто ли Вы задумываетесь о причинах неудовлетво- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ренности, возникшей у Вас к концу рабочего дня? ¦ ¦ ¦
L--+--------------------------------------------------+--+----
---T----------------------------------T----T------T-----T-------¬
¦ N¦ Вопросы ¦Час-¦Иногда¦Редко¦Никогда¦
¦ ¦ ¦то ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦16¦Разумны ли предъявляемые Вам на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе требования? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦17¦Учитываются ли Ваши идеи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложения? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦18¦Показывает ли Ваш руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦что он ценит Вашу работу? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦19¦Когда Вы начинаете рабочий день, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦то рассчитываете, что он будет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦успешным? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦20¦Чувствуете ли Вы, что Ваша карьера¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального служащего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации г. Иркутска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стабильна? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦21¦Часто ли Вы пытаетесь уклониться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от выполнения задания, которое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Вам не нравится? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦22¦Находитесь ли Вы на работе под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жестким давлением? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦23¦Создает ли Ваша работа адекватные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможности для творчества? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦24¦Испытываете ли Вы отрицательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эмоции от отсутствия перемен? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦25¦Чувствуете ли Вы, что необходимо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заняться организационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросами, чтобы реализовать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦себя в работе? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+----+------+-----+-------+
¦26¦Осложняется ли Ваша самореализация¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦множеством ненужных инструкций? ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+----------------------------------+----+------+-----+--------
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
Оцените, пожалуйста, по пятибальной системе деловые и
личностные качества аттестуемого муниципального служащего
администрации г. Иркутска.
---T-------------------------------------------------T-------¬
¦№ ¦ Качества ¦Оценка ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 1¦Способность разъяснять законы и инструкции, дать ¦ ¦
¦ ¦совет по их применению в конкретной ситуации ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 2¦Способность в любой ситуации отстаивать позицию ¦ ¦
¦ ¦мэра г. Иркутска, направленную на осуществление ¦ ¦
¦ ¦реформ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 3¦Способность проводить в жизнь политику реформ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 4¦Способность разрешить конфликтную ситуацию ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 5¦Умение и навыки использования в работе ЭВМ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 6¦Способность идти на компромиссы ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 7¦Способность своевременно и точно выполнять ¦ ¦
¦ ¦поручения руководителей комитетов, департаментов,¦ ¦
¦ ¦отделов (непосредственного руководителя) ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 8¦Умение распределять задание по силам и ¦ ¦
¦ ¦возможностям исполнителей ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦ 9¦Умение определять новые тенденции в общественной ¦ ¦
¦ ¦жизни и использовать опыт коллег ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦10¦Умение убедить в правильности своей позиции ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦11¦Способность внимательно реагировать на заявления ¦ ¦
¦ ¦и предложения граждан, рассматривать их в ¦ ¦
¦ ¦установленном порядке и в срок ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦12¦Способность проявлять уважение к личности, ее ¦ ¦
¦ ¦правам и достоинству ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦13¦Способность потребовать выполнения ответственной ¦ ¦
¦ ¦задачи ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦14¦Способность анализировать собственные действия и ¦ ¦
¦ ¦работу других ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦15¦Умение расположить к себе людей, в том числе ¦ ¦
¦ ¦умение вести беседу (диалог) в корректной форме ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦16¦Умение контролировать ход выполнения поставленной¦ ¦
¦ ¦задачи ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦17¦Способность оперативно принимать решения ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦18¦Умение планировать свою работу ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦19¦Способность рисковать, не ожидая указаний ¦ ¦
¦ ¦"сверху" ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦20¦Способность самостоятельно отвечать за принятое ¦ ¦
¦ ¦решение ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦21¦Умение находить общий язык с коллегами ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦22¦Умение выразить свою мысль четко, доступно, ¦ ¦
¦ ¦грамотно как устно, так и письменно ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦23¦Способность быстро переключаться с одной работы ¦ ¦
¦ ¦на другую ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦24¦Способность к самообразованию ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦25¦Умение поддержать высокую работоспособность ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦26¦Умение отдыхать ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦27¦Способность вести себя по-деловому ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦28¦Умение в конфликтных ситуациях сохранять ¦ ¦
¦ ¦выдержку ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+-------+
¦29¦Способность к творческим видам деятельности ¦ ¦
¦ ¦(музыка, литература, живопись и т.п.) ¦ ¦
L--+-------------------------------------------------+--------
Руководитель аттестуемого муниципального служащего
администрации г. Иркутска
Подпись________________________ Дата заполнения__________________
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 6
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВЫШЕСТОЯЩЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
о деловых и личностных качествах аттестуемого
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
__________________________________________________________________
(должность аттестуемого)
А. Знаю аттестуемого _____________________________________________
(сколько лет)
как ______________________________________________________________
(сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)
Б. ____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
(сколько)
руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
(знания и работа по специальности, полученные в высшем и среднем
специальном учебном заведении)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
(знания правовых основ муниципальной службы, ответственность и
исполнительность, инициативность, компетентность в вопросах
муниципального управления, организаторские способности,
самостоятельность в работе, умение анализировать и выделять
главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и
контроль за их реализацией; можно указать и другие сильные и
слабые стороны аттестуемого)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
(работа с документами, умение публично выступать, способность
разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность,
умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами;
можете указать и другие сильные и слабые стороны аттестуемого)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личностные качества аттестуемого
(работоспособность, коммуникабельность, умение руководить
подчиненными, умение установить взаимоотношения с руководителями,
творческий подход к делу, принципиальность, требовательность,
последовательность в работе, самокритичность; можете указать и
другие качества)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
(знание аттестуемым основ теории управления, экономики,
социологии, политики, социальной обстановки в городе и в области,
российских законов, стремление повышать деловую квалификацию,
навыки самообразования, отношение к учебе, предложения по
дальнейшему повышению квалификации)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Результативность работы
(в чем выражаются основные результаты работы аттестуемого)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Возможность профессионального и служебного продвижения
(при каких условиях, на какую должность, когда)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности
__________________________________________________________________
(полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует,
__________________________________________________________________
не полностью соответствует, не соответствует)
Руководитель аттестуемого
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись_________________________
Дата_________________________
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 7
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации г. Иркутска,
утвержденного постановлением
мэра г. Иркутска
от 19 ноября 1998 года
№ 031-06-1372/8
__________________________________________________________________
(образование)
находится на муниципальной службе в администрации г. Иркутска с
________________________
(месяц, год)
Аттестуется за период работы с _______________ по ____________
в должности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Анкета муниципального служащего администрации г. Иркутска и
заключение вышестоящего непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
находятся в деле.
При аттестации учтены результаты тестирования, оценки и
самооценки профессиональных, деловых и личностных качеств
муниципального служащего, анкетирования (находятся в деле).
Собеседование с аттестуемым проводили члены комиссии:
замещаемой должности муниципальной службы администрации города
(нужное подчеркнуть):
- соответствует с присвоением ему квалификационного разряда
_________________________________________________________________;
- соответствует;
- соответствует при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации дает
рекомендации:
- по деловым и профессиональным качествам аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по личностным качествам аттестуемого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по профессиональному и служебному продвижению
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по надбавке к должностному окладу согласно квалификационного
разряда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по надбавке к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- по повышению деловой квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- другие замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии _______________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены аттестационной
комиссии: _______________ ___________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Дата аттестации ____________________________
Мнение аттестуемого по высказанным ему замечаниям и пожеланиям:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ознакомление аттестуемого с решением аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
(подпись, дата)
Решение мэра г. Иркутска по итогам аттестации и дата его принятия:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Заместитель мэра - руководитель
аппарата мэра администрации
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой
работы аппарата мэра
администрации г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
