ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 29.12.1995 № 36/1075
(ред. от 28.07.1998)
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ИРКУТСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра г. Иркутска от 03.07.2000 № 031-06-865/0.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1995 г. № 36/1075
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления мэра г. Иркутска
от 28.07.1998 № 031-06-919/8)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий, руководствуясь п. 4 ст. 113 ГК РФ (1 часть), ст.ст. 6, 16, 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 68 Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ", Постановлением Правительства РФ № 210 от 21.03.1994 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210", ст.ст. 24, 32 Устава городского самоуправления в г. Иркутске, распоряжением мэра г. Иркутска № 745-Р от 28.06.1995 "О заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий (учреждений)", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска (приложение 1).
2 - 5. Утратили силу. - Постановление мэра г. Иркутска от 28.07.1998 № 031-06-919/8.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по экономике Попова В.В.
Мэр г. Иркутска
Б.А.ГОВОРИН
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 29 декабря 1995 года
№ 36/1075
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ИРКУТСКА ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1.1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 210 от 21.03.1994 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятиях при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятиях при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
3.1.1. Должностной оклад и норматив вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливаются председателем соответствующего отраслевого комитета (начальником управления или отдела) и главой администрации административного округа (далее по тексту "уполномоченное должностное лицо"), которым в соответствии с распоряжением мэра города от 28.06.1995 № 745-Р "О заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий (учреждений, организаций)" поручено заключать трудовые контракты.
3.2. Основание для определения должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) предусматривается представление исходных данных с обоснованием расчетов согласно приложению № 2 к Положению. Исходные данные и расчеты подписываются руководителем и главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия и заверяются печатью.
3.3. Проект трудового договора (контракта) с предоставленными расчетами должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя предприятия согласовывается с отделом по труду Комитета по экономике.
4. Должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и кратности к ней (приложение № 1 к Положению) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.
4.1.1. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется в коллективном договоре данного муниципального унитарного предприятия в пределах имеющихся финансовых средств по предварительному согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отделом по труду Комитета по экономике.
При этом уполномоченное должностное лицо для обеспечения единого подхода в данной отрасли для определения основной профессии руководствуется отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана основная профессия и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда.
В случае, если в коллективном договоре муниципального унитарного предприятия или отраслевом (тарифном) соглашении не указана основная профессия, она определяется уполномоченным должностным лицом, заключающим договор (контракт). При этом основной профессией считается та, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
4.1.2. В случае, если в коллективном договоре муниципального унитарного предприятия или отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющимся на данное предприятие, не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда, используется тарифная ставка, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятий, согласованном с Уполномоченным должностным лицом и отделом по труду Комитета по экономике.
4.1.3. При отсутствии в Положении об оплате ставки 1 разряда, тарифная ставка определяется расчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в Постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".
4.1.4. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.
В этом случае расчет оклада руководителю производится исходя из определения фактической квартальной зарплаты работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы, в которую входят все работники, имеющие 1 квалификационный разряд, равняется единице. По табелю определяется отработанное время и полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
4.1.5. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, то определяется примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда, в зависимости от которого рассчитывается тарифная ставка.
4.2.1. Конкретный предел кратности к величине тарифной ставки 1 разряда определяется уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления муниципальным унитарным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства. При этом должностной оклад руководителя может быть установлен исходя из любой кратности к величине тарифной ставки 1 разряда в пределах численности работников данного предприятия.
Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда, оклад руководителей резко возрастет, то он устанавливается из меньшей кратности к величине тарифной ставки с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.
4.3.1. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективны причинам, контракты с руководителем в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.
4.3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки на данном предприятии, которая пересматривается (индексируется) на момент законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Повышение должностного оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
5.1.1. Вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за определяемый расчетный период.
5.1.2. Величина норматива вознаграждения определяется уполномоченным должностным лицом, заключающим (перезаключающим) трудовые договоры (контракты) и предусматривается в контракте.
5.1.3. При расчете норматива для определения вознаграждения (приложение № 2 к Положению) используется оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с настоящим Положением во время заключения (перезаключения) трудового договора (контракта), который корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии, а также прибыль, полученная в предшествующем году. Для корректировки оклада используется коэффициент-дефлятор, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующий на момент заключения с руководителем контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 01.01.1995.
5.1.4. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматривается в контракте.
5.1.5. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем заключении контракта квартале и суммы 3 должностных окладов руководителей предприятия.
Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
5.1.6. Выплата вознаграждения осуществляется за квартал или за год. Порядок и сроки выплаты вознаграждения оговариваются в контракте.
Руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в соответствующий отраслевой Комитет список руководящих работников предприятия (руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) для премирования по итогам квартала или года.
5.1.7. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет средств, направленных на потребление.
5.1.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
5.1.9. В случае если руководитель муниципального унитарного предприятия не обеспечил выполнение поставленных задач, результаты финансово-хозяйственной деятельности по отчетным данным снизились, вознаграждение может быть снижено или руководитель полностью депремирован.
Основание разрешения выплаты вознаграждения либо произведение полного или частичного депремирования руководителя предприятия является письменное распоряжение председателя соответствующего отраслевого Комитета или главы административного округа.
5.2.1. На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из городского бюджета, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Для предприятий, где вводится такое премирование, его условия определяются критериями, определенными в Положение о премировании, утвержденном соответствующим уполномоченным должностным лицом. При этом норматив премирования утверждается распоряжением мэра.
Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте.
5.2.2. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусматривается.
5.3.1. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя и главного бухгалтера. При установлении соотношений должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера руководитель руководствуется требованиями Постановления ЦК КПСС СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115.
6. Заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий пересматриваются в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов руководителей условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения.
В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.
Председатель
Комитета по экономике
В.В.ПОПОВ
Приложение № 1
к Положению "О порядке и условиях оплаты
труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий г. Иркутска при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)
от 29 декабря 1995 года
№ 36/1075
ИСХОДНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Списочная численность Кратность и величина тарифной
предприятия (чел.) ставки 1 разряда рабочего
основной профессии
до 50 до 4
от 51 до 200 до 6
от 201 до 500 до 8
от 501 до 1000 до 10
от 1001 и свыше чел. до 12
(При этом предусмотрены верхние пределы кратности)
Председатель
Комитета по экономике
В.В.ПОПОВ
Приложение № 2
к Положению "О порядке и условиях оплаты
труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий г. Иркутска при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)
от 29 декабря 1995 года
№ 36/1075
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И НОРМАТИВА
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Г. ИРКУТСКА
1. Списочная численность работающих на момент заключения контракта чел.
2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада рабочего основной профессии).
3. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (тыс. руб.):
а) по состоянию на 01.01.1995;
б) по состоянию на момент заключения контракта.
Обосновать принятие величины тарифной ставки 1 разряда (отраслевое соглашение, коллективный договор, на основании постановления № 1115 и др.) с приложением документа и механизма ее индексации на момент заключения контракта.
4. Должностной оклад руководителя в месяц (тыс. рублей):
а) до введения постановления;
б) после введения постановления.
5. Коэффициент роста оплаты труда на предприятии (п. 36 / п. 3а).
6. Из расчета о финансовых результатах предприятия (ф. № 2, утвержденная Минфином России для годовой отчетности за 1994 год):
а) прибыль по балансу (стр. 090 формы № 2);
б) платежи в бюджет из прибыли:
- налоги на прибыль на имущество, другие обязательные платежи в бюджет (стр. 200 формы № 2);
в) отвлечено в фонд потребления (стр. 230 формы № 2);
г) прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств на потребление за предшествующий год;
д) прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств на потребление за истекший квартал текущего года.
7. Норматив вознаграждения
(п. 4б / п. 5) x 12
---------------------
п. 6а - п. 6б - п. 6в
8. Размер квартальной премии (п. 6д x п. 7): 100 =
(Размер месячной премии).
9. Среднемесячный размер оплаты труда руководителя составит п. 4б + (п. 8 / 3).
10. Заработная плата с учетом премии, районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы (0,6).
