ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 23.12.1996 № 9/1249
"О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ",
"ПРИМЕРНЫМ ДОГОВОРОМ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления мэра г. Иркутска от 17.03.2005 № 031-06-469/5.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 1996 г. № 9/1249
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ЛИЦ,
ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Для обеспечения социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в целях предоставления дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в защите, учитывая представление № 1458 от 21.10.1996 Иркутского городского центра занятости и руководствуясь ст. 6 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Министерства труда РФ № 9 от 06.02.1995 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите", ст. 24 Устава городского самоуправления в г. Иркутске" постановляю:
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1. Утвердить Положение "О мерах по социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы" (приложение № 1).
2. Установить, что количество рабочих мест (квота) определяется для каждой организации по представлению городского центра занятости населения и комитета по делам горожан в договоре с организацией.
3. Поручить комитету по делам горожан (Дубровин) и городскому центру занятости населения (Татарникова) заключать договоры на квотирование рабочих мест с организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с примерной формой договора (Приложение № 2) и осуществлять контроль за их исполнением.
4. Пресс - центру (Выборов) совместно с комитетом по делам горожан через средства массовой информации информировать население города о принимаемых администрацией города мерах по социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на Председателя Комитета по делам горожан Дубровина С.И.
Мэр города Иркутска
Б.А.ГОВОРИН
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 23 декабря 1996 года
№ 9/1249
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ
ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ
СВОБОДЫ
Положение "О мерах по социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (в дальнейшем Положение) разработано в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан и расширения возможностей трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. с изменениями и дополнениями от 06.05.1996, Постановления Министерства Труда № 9 от 06.02.1995 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" и определяет порядок и условия квотирования рабочих мест для лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих наибольшие трудности в поиске работы.
1.2. Положение определяет условия и порядок мер по социальной реабилитации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, для организаций независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.
1.3. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель в соответствии с договором обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. В двухмесячный срок с момента принятия постановления мэра г. Иркутска "О мерах по социальной реабилитации лиц, освобожденных из учреждений в виде лишения свободы", организации, расположенные на территории города, рассматривают возможности организации дополнительных или выделения имеющихся рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и при наличии возможностей квотирования рабочих мест сообщают в Иркутский городской центр занятости населения.
2.2 Центр занятости населения выявляет организации, желающие трудоустраивать лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в счет устанавливаемой по договору квоты.
2.3. Руководители организаций города подают заявку на заклю-чение договоров о квотировании рабочих мест для лиц, освобождаемых из мест лишения свободы в Центр занятости населения.
2.4. Квотирование рабочих мест для лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, производится на основании договоров, заключаемых Администрацией г. Иркутска, Центром занятости населения города и организациями, независимо от организационно - правовых форм собственности.
2.5. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках ее действия разрабатываются и вносятся по представлению Иркутского городского центра занятости населения с учетом списочной численности каждой организации в отдельности в комитет по делам горожан.
2.6. Договор о квотировании рабочих мест от имени Администрации заключает Председатель комитета по делам горожан или его заместитель, от имени городского Центра занятости - директор или его заместитель.
2.7. Центр занятости населения направляет лиц, освободившихся из мест лишения свободы и зарегистрированных с целью поиска работы, для трудоустройства в организации, осуществляющие квотирование рабочих мест
2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с комитетом по делам горожан и городским центром занятости населения.
3. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСВОБОДИВШИХСЯ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель в соответствии с установленной по договору квотой создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для трудоустройства указанной категории граждан в соответствии с договором работодатели, заключившие договоры с Администрацией города и Центром занятости, вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующее перечисление в городской бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях г. Иркутска.
Несколько организаций по предложению Администрации г. Иркутска и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
3.3. Работодатели предоставляют в Администрацию г. Иркутска и в Иркутский городской центр занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест. Срок предоставления информации - не позднее 3-х дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации, перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест Информацию о создании рабочего места в рамках установленной по договору квоты работодатель передает в Комитет по делам горожан и городской центр занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания.
4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ,
ВЫДЕЛЯЮЩИМ ИЛИ СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы создаются за счет средств работодателей, средств городского Фонда занятости населения и других источников, не запрещенных законодательством РФ, Иркутской области.
4.2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места, Администрация г. Иркутска может устанавливать льготы в пределах своих полномочий и в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Стоимость одного квотируемого рабочего места составляет среднемесячную заработную плату по региону за 12 месяцев на момент заключения договора на создание (выделение) рабочих мест.
4.4. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия лицам, освободившимся из мест лишения свободы и испытывающих трудности в поиске работы, в Городской Фонд занятости населения могут производится перечисления средств городского бюджета, предусмотренные на указанные цели решением городской Думы;
средств внебюджетных фондов, образуемых органами городского самоуправления г. Иркутска;
отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах установленных квот;
средств специализированных территориальных фондов и фонда социального страхования;
добровольных взносов предприятий,общественных организаций и частных лиц;
средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не выполнившими установленных квот.
Директор ИГЦЗН
В.Н.ТАТАРНИКОВА
Приложение № 2
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 23 декабря 1996 года
№ 9/1249
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
О квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
г. Иркутск № __________
от "____"__________
Администрация г. Иркутска, именуемая в дальнейшем
"АДМИНИСТРАЦИЯ", в лице зам.мэра Дубровина С.И. действующего на
основании Постановления мэра № _____ от _______________, с одной
стороны, Иркутский городской центр занятости населения, именуемый
в дальнейшем "ЦЕНТР", в лице директора Татарниковой В.Н.
действующей на основании Положения "О центре занятости
населения", с другой стороны и
_________________________________________________________________
(наименование организации)
именуемый в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", в лице____________________
_________________________________________________________________
(должность,Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о следующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует взаимоотношения между
"АДМИНИСТРАЦИЕЙ", "ЦЕНТРОМ" и "РАБОТОДАТЕЛЕМ" по квотированию
рабочих мест для приема лиц, освободившихся из учреждений ,
исполняющих наказание в виде лишения свободы.
1.2. "РАБОТОДАТЕЛЬ" создает рабочие места и принимает на
работу в счет установленной по настоящему договору квоты в
размере _________% от среднесписочной численности его работников
для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
1.3. "ЦЕНТР" направляет "РАБОТОДАТЕЛЮ" на рабочие места в счет
установленной квоты лиц, освобожденных из мест лишения свободы и
зарегистрированных в городском центре занятости населения
г. Иркутска.
1.4. Финансирование квотирования рабочих мест в рамках
настоящего договора производится за счет средств
"РАБОТОДАТЕЛЯ","ЦЕНТРА",(нужное подчеркнуть), других источников
__________________________________________________________________
(указать, из каких конкретно)
1.5. Стоимость одного квотируемого рабочего места на момент
заключения договора составляет среднемесячную заработную плату по
региону за 12 месяцев.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1."РАБОТОДАТЕЛЬ" обязуется:
2.1.1. в соответствии с установленной по настоящему договору
квотой в срок до _________________________________________________
- создает(выделяет) _________________________________________
(ненужное зачеркнуть) (указать количество рабочих мест)
- арендует рабочие места _____________________________________
(указать: где, сколько)
- по договоренности, совместно с несколькими организациями
/по предложению администрации/ создает в
__________________________________________цех или участок
(наименование организации)
с наличием ____________________________ рабочих мест,
(указать количество)
выделив на эти цели денежные средства в размере ______________
_____________________________ рублей.
2.1.2. Информировать "АДМИНИСТРАЦИЮ" и "ЦЕНТР" о движении
рабочих мест не позднее 3-х дней с момента принятия решения о
выделении, ликвидации или перепрофилировании рабочих мест, а также
увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
2.1.3. Информировать "АДМИНИСТРАЦИЮ" и "ЦЕНТР" о создании
рабочего места в рамках установленной квоты не позднее десяти дней
с момента его создания.
2.2. "АДМИНИСТРАЦИЯ" :
2.2.1. Производит расчет выделяемых "РАБОТОДАТЕЛЕМ" денежных
средств в размере стоимости создаваемых им рабочих мест.
2.3. "ЦЕНТР":
2.3.1. Обязуется направлять лиц, освобожденных из мест лишения
свободы и зарегистрированных в "ЦЕНТРЕ" на рабочие места в рамках
установленной по настоящему договору квоты.
2.3.2. Перечисляет "Работодателю" на квотирование рабочих мест
денежные средства в размере ____________________________________ в
срок _____________________________________________________________
2.3.3. Центр компенсирует "Работодателю" в течение 6-ти
месяцев заработную плату трудоустроенным лицам в счет квоты в
размере трех минимальных окладов за каждого ежемесячно в
10-дневный срок с момента предъявления ведомости по выплате
заработной платы.
2.3.4. Осуществляет контроль за целевым использованием
денежных средств, выделенных "ЦЕНТРОМ" на квотирование рабочих
мест, путем запроса необходимой информации и документов.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае неисполнения "Работодателем обязательств,
указанных в п.п. 2.1.1. настоящего договора, "Работодатель"
уплачивает Администрации штраф в размере 30 минимальных зарплат и
возвращает Центру денежные средства, полученные "Работодателем"
согласно п.п. 2.3.2., 2.3.3. настоящего договора. В этом случае
договор считается прекращенным.
3.2. В случае нарушения "Работодателем" п.п. 2.1.2., 2.1.3.
настоящего Договора он оплачивает Администрации пеню в размере 1%
от стоимости одного рабочего места за каждый день просрочки вплоть
до исполнения обязательств.
3.3. Штрафы, пени, возврат полученных по настоящему договору
денежных средств выплачиваются "Работодателем" по настоящему
договору путем перечисления денежных сумм на соответствующий счет
финансового управления Администрации г. Иркутска и в Иркутский
городской центр занятости населения в течение 10 дней письменного
требования Центра или Администрации.
3.4. Уплата пени, по настоящему договору не освобождает
"Работодателя" от исполнения обязательств по настоящему договору"
5.1. Все возникающие споры стороны договора решают путем
переговоров. В случае недостижения согласия, стороны вправе
обратиться в Государственный Арбитражный Суд для разрешения
возникшего спора.
5.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим
договором, стороны руководствуются действующим законодательством
РФ.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует до _______________________________________
__________________________________________________________________
6.2. Изменения и дополнения к договору оформляются
дополнительным письменным соглашением сторон.
