ПОСТАНОВЛЕНИЕ губернатора Иркутской области от 26.07.1994 № 56
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, И ПРЕДПРИЯТИЙ, КОНТРОЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации области от 26.09.2001 № 30/198-пг.
Вступил в силу с 1 августа 1994 года (пункт 5 данного документа).
ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1994 г. № 56
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСПРЕДПРИЯТИЙ
В целях усиления организационного воздействия собственника имущества на повышение эффективности производства и необходимости упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово - хозяйственной деятельности предприятий, находящихся в областной собственности, и предприятий, чьи контрольные пакеты акций находятся в собственности Иркутской области, на основании ст. 31 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", пункта 10 Положения об основных началах организации и деятельности органов государственной власти краев, областей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 22.10.1993 № 1723, Постановления Правительства РФ "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" от 21.03.1994 № 210, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в областной собственности, и предприятий, контрольные пакеты акций которых находятся в собственности Иркутской области (прилагается).
2. Комитету по управлению госимуществом области (Дворниченко В.Г.) - при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий, находящихся в областной собственности и предприятий, контрольные пакеты акций которых находятся в собственности Иркутской области, в части оплаты труда руководствоваться настоящим Положением;
- в установленном законодательством порядке привести в соответствие с данным Положением условия ранее заключенных трудовых договоров (контрактов) с руководителями вышеуказанных предприятий.
3. Рекомендовать акционерным обществам, где в государственной собственности области находится неконтрольный пакет акций, принять условия оплаты труда руководителя, предусмотренные настоящим Положением.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на комитет по труду администрации области (Соколову Л.Г.).
5. Ввести настоящее постановление в действие с 01.08.1994
Ю.А.НОЖИКОВ
Утверждено
постановлением
губернатора области
от 26 июля 1994 года
№ 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ, И ПРЕДПРИЯТИЙ КОНТРОЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ АКЦИЙ
КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей государственных предприятий производственных и непроизводственных отраслей, находящихся в областной собственности и предприятий, контрольные пакеты акций которых находятся в собственности Иркутской области (именуемые в дальнейшем "Госпредприятия"), при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
2. В основу определения размера оплаты труда руководителей "Госпредприятий" заложен принцип применения постоянной (оклад) и переменной (премия) величин.
3. Должностные оклады устанавливаются комитетом по управлению госимуществом области по согласованию с соответствующими отраслевыми отделами, комитетами, управлениями администрации области и трудовыми коллективами предприятий, в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной
предприятия (человек) ставки 1 разряда рабочего
основной профессии на предприятии
до 200 до 6
от 200 до 500 до 8
от 500 до 1000 до 10
от 1000 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.
Размер должностного оклада, в указанных пределах, устанавливается в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Повышение должностного оклада руководителя государственного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. Премия представляет собой вознаграждение за результаты, финансово - хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается в контракте по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов, установленного в соответствии с данным Положением, к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
5. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с комитетом по труду администрации области.
Примечания: 1. При определении должностного оклада учитывается списочная численность работников на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт.
2. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
3. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор (контракт). При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший вес по численности рабочих.
4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятий. Тарифная ставка I разряда может быть определена также расчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении от 17 сентября 1986 года № 1115.
5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
6. На предприятиях, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производится исходя, из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.
7. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя предприятия определяется расчетно, исходя из фактической среднемесячной за квартал заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.
8. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 (или 3) окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
9. Расчет норматива производится на основе данных, отчета о финансовых результатах и их использованию (форма № 2, утверждена Минфином России для годовой отчетности за 1993 г.).
10. При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя оклад, устанавливаемый руководителю в контракте, должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда на предприятии, как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января 1994 года.
11. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
12. На предприятиях, получающих дотации из бюджета всех уровней, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Конкретные условия премирования в этом случае оговариваются в контракте.
13. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные оплаты инженерно - техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливается, предприятием самостоятельно.
14. На указанный в контракте оклад начислять районные коэффициенты, установленные северные надбавки и надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах области.
