ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации Иркутской области от 05.11.1993 № 342
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 30.04.1999 № 291-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 1993 г. № 342
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
В целях усиления социальной защиты работников бюджетной сферы и устранения сложившегося отставания их заработной платы от уровня оплаты труда работников производственных отраслей в соответствии Указа Президента РФ от 09.10.1993 № 1617 "О реформе представительных органов власти и органов местного самоуправления в Российской Федерации" и постановления главы областной администрации от 13.10.1993 № 213 "О временном осуществлении администрацией области функции областного Совета народных депутатов", постановляю:
1. Абзац 1 пункта 1 постановления главы администрации области от 25.06.1993 № 129 "О дифференцированной оплате труда работников бюджетной сферы" изложить в следующей редакции:
Ввести с 1 декабря 1993 года надбавки работникам бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, за сложность, напряженность и высокое качество работы, сформировав дополнительный фонд для выплаты в размере 30 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда.
Финансовому управлению (Кузнецова Т.3.) уточнить областной бюджет, бюджеты городов и районов на сумму средств, необходимых для введения данной надбавки."
2. Условия дифференцированной оплаты труда работников бюджетной сферы утвердить в новой редакции с 1 декабря 1993 года (приложение).
Глава администрации
Ю.А.НОЖИКОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации области
от 5 ноября 1993 года
№ 342
УСЛОВИЯ
дифференцированной оплаты, труда работников бюджетной
сферы
1. Работникам бюджетной сферы дифференцировать тарифные ставки (должностные оклады) из средств фонда оплаты труда, сформированного в размере 30% от общей суммы, за добросовестное отношение к труду, выполнение важных, срочных и ответственных работ, напряженность, высокое качество в работе и внедрение передовых методов труда.
2. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) осуществляется в пределах ее размера с 1 по 7 разряд ЕТС, до 80% тарифной ставки (должностного оклада) с 8 по 18 разряд ЕТС. Руководителям учреждений должностные оклады повышаются по определению вышестоящих органов.
2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) повышаются при условии:
- отработанного планового баланса рабочего времени;
- выполнения должностных обязанностей;
- повышения и совершенствование квалификационного уровня;
- отсутствия нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.2. Снижение размеров или отмена установленных выплат производится за:
- нарушение трудовой, производственной дисциплины;
- наличие обоснованных жалоб и претензий от населения.
3. Дифференциация тарифных ставок определяется ежеквартально руководителями учреждений и организаций на основании утвержденных условий и согласно разработанных положений дифференцированной оплаты труда по профессиям и специальностям.
4. Порядок начисления надбавок, доплат, районного коэффициента производится согласно действующего законодательства.
5. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) распространяется на работу по совместительству, совмещению профессий, кафедральную работу.
