ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации Иркутской области от 25.06.1993 № 129
"О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 30.04.1999 № 291-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 1993 г. № 129
О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
На основании решения XIII сессии двадцать первого созыва областного Совета народных депутатов от 21.05.1993 № 13/17 "Об упорядочении заработной платы работников бюджетной сферы", постановляю:
1. Финансовому управлению (Кузнецова Т.3.) уточнить областной бюджет, бюджеты городов и районов на сумму средств, необходимых на увеличение тарифных ставок, должностных окладов для формирования фонда в размере 15% к фонду оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета области:
Народное образование
Школа высшего спортивного мастерства
Училище олимпийского резерва
Культура (в т.ч. театры)
Здравоохранение
Социальная защита населения
Архивы
Пожарная охрана
Штаб гражданской обороны
Строительно - монтажное эксплуатационное управление ГАИ
Комитет по фармацевтической деятельности
Вневедомственная экспертиза, областной центр
госсанэпидемнадзора
Агропромышленный комплекс (ветеринарная служба, семенные
инспекции и элитно - семеноводческие хозяйства).
2. Утвердить условия дифференцированной оплаты труда работников бюджетной сферы за сложность, напряженность и высокое качество работы (прилагается).
3. Определение порядка дифференциации оплаты труда предоставить руководителю учреждения бюджетной сферы в пределах утвержденной дифференциации и фонда оплаты труда.
4. Комитету по труду администрации области (Соколовой Л.Г.) опубликовать в областной печати разъяснение по применению дифференцированной оплаты труда.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на глав администраций городов и районов и комитет по труду областной администрации.
Глава администрации
Ю.А.НОЖИКОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации области
от 25 июня 1993 года
№ 129
УСЛОВИЯ
дифференцированной оплаты труда работников бюджетной
сферы
1. Работникам бюджетной сферы дифференцировать тарифные ставки (должностные оклады) из средств фонда оплаты труда, сформированного в размере 15% от общей суммы, за добросовестное отношение к труду, выполнение важных, срочных и ответственных работ, напряженность, высокое качество в работе и внедрение передовых методов труда.
До 50-ти процентов пятнадцатипроцентного фонда оплаты труда направляется на увеличение тарифных ставок (должностных окладов) работникам с 1 по 7 разряды ЕТС.
2. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) осуществляется в пределах с 1 по 7 разряд ЕТС до 80% тарифной ставки, с 8 по 18 разряд ЕТС до 40% тарифной ставки, руководителям учреждений до 50% тарифной ставки по определению вышестоящих органов и при условии:
- отработанного планового баланса рабочего времени;
- выполнение должностных обязанностей;
- повышения и совершенствования квалифицированного уровня;
- отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.
3. Снижение размеров или отмена установленных выплат производится за:
- нарушение трудовой, производственной дисциплины;
- наличие обоснованных жалоб и претензий от населения.
4. Дифференциация тарифных ставок определяется ежеквартально руководителями учреждений и организаций на основании утвержденных условий и согласно разработанных положений дифференциации оплаты труда по профессиям и специальностям.
5. Порядок начисления надбавок, доплат, районного коэффициента производится согласно действующего законодательства.
6. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) не распространяется на работу по совместительству, совмещению профессий, сверхурочные работы.
7. Ассигнования в размере 15% фонда оплаты труда с учетом проводимой индексации направляются областным финансовым управлением в комитеты и управления областной администрации ежеквартально не позднее 15 числа месяца, предшествующего очередному кварталу.
