ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Шелеховского муниципального района от 12.07.2007 № 486-п
(ред. от 24.07.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2007 г. № 486-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления мэра
Шелеховского муниципального района
от 24.07.2008 № 543-п)
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение Думы Шелеховского муниципального района от 30.11.2006 "О внесении изменений в Устав Шелеховского района" имеет номер 71-рд, а не 74-рд.
В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих, его оценки, содействия повышению престижа профессии муниципального служащего, пропаганды передового опыта, поддержки муниципальных служащих Шелеховского района, имеющих высокие показатели в работе по решению вопросов местного значения, руководствуясь статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 52 - 55 Положения о муниципальной службе в Шелеховском районе, утвержденного решением Думы Шелеховского муниципального района от 30.11.2006 № 74-рд "О внесении изменений в Устав Шелеховского района", статьями 30, 31, 41 Устава Шелеховского района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района".
2. Отделу управления персоналом администрации Шелеховского муниципального района (Леонова А.Н.) ежегодно обеспечивать организацию конкурса "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района" в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Пархамович С.М.
Ю.А.СЮСИН
Приложение
к постановлению
мэра Шелеховского
муниципального района
от 12 июля 2007 года
№ 486-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления мэра
Шелеховского муниципального района
от 24.07.2008 № 543-п)
1. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района" (далее - Конкурс).
Конкурс проводится по 2 группам муниципальных образований Шелеховского района:
(абзац введен постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 24.07.2008 № 543-п)
1 группа: Шелеховский район, Шелеховское городское поселение, Большелугское городское поселение;
(абзац введен постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 24.07.2008 № 543-п)
2 группа: Баклашинское сельское поселение, Олхинское сельское поселение, Шаманское сельское поселение, Подкаменское сельское поселение.
(абзац введен постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 24.07.2008 № 543-п)
2. Конкурс проводится администрацией Шелеховского муниципального района (далее - администрация района) с целью:
1) выявления и поддержки муниципальных служащих Шелеховского района, поселений Шелеховского района, имеющих высокие показатели в работе по решению вопросов местного значения;
2) содействия повышению престижа профессии муниципального служащего, пропаганды передового опыта;
3) стимулирования стремления к развитию потенциальных возможностей муниципальных служащих;
4) стимулирования роста профессионализма муниципальных служащих.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) социальная сфера (образование, здравоохранение, культура, физическая культура, спорт и молодежная политика);
2) экономика и финансы;
3) муниципальное имущество и землепользование;
4) градостроительство и архитектура;
5) ЖКХ и благоустройство;
6) правовое и организационное обеспечение.
4. В каждой номинации конкурсной комиссией определяется победитель, которому присваивается звание "Лучший муниципальный служащий Шелеховского района по итогам работы _________ года".
Муниципальный служащий, которому присвоено звание "Лучший муниципальный служащий", награждается Дипломом победителя Конкурса и поощряется Благодарственным письмом мэра Шелеховского муниципального района (далее - мэр района).
5. В каждой номинации конкурсной комиссией определяется лауреат Конкурса.
Лауреаты Конкурса награждаются дипломами лауреатов Конкурса.
6. Конкурс состоит из двух этапов:
1-й (предварительный) этап - конкурсный отбор участников в структурных подразделениях администрации района, в администрациях поселений Шелеховского района;
2-й (завершающий) этап - определение победителей и лауреатов Конкурса по номинациям.
7. Для проведения Конкурса создается конкурсная комиссия, состоящая из председателя комиссии и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением мэра района.
В состав конкурсной комиссии могут включаться депутаты Думы Шелеховского муниципального района (по согласованию), главы сельских и городских поселений (по согласованию), муниципальные служащие администрации района, представляющие основные направления деятельности органов местного самоуправления, представители общественности.
Обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом управления персоналом администрации Шелеховского муниципального района (далее - отдел управления персоналом).
8. К компетенции конкурсной комиссии относятся вопросы:
1) определение порядка работы комиссии;
2) подведение итогов и организация награждения победителей и лауреатов Конкурса.
9. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия распорядительного акта о его проведении.
10. Заявки на участие в Конкурсе подаются на имя председателя конкурсной комиссии до 1 ноября календарного года.
Подведение итогов Конкурса проводится в срок до 25 ноября текущего года.
11. Для участия в Конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе по решению вопросов местного значения на территории Шелеховского района.
12. Кандидатов для участия в Конкурсе выдвигают руководители структурных подразделений администрации района, главы поселений Шелеховского района.
К заявке на имя председателя конкурсной комиссии должны быть приложены документы:
1) анкета по установленной форме (Приложение 1);
2) отзывы о работе муниципального служащего;
3) сведения о наградах и поощрениях;
4) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;
5) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов, рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
6) анкету-характеристику личностных качеств муниципального служащего (Приложение 2).
(пп. 6 введен постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 24.07.2008 № 543-п)
13. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также, если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.
14. Прием и регистрация документов, представленных на Конкурс, осуществляются отделом управления персоналом администрации района.
15. Участниками Конкурса могут быть муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шелеховского района и органах местного самоуправления поселений.
Органы местного самоуправления поселений Шелеховского района об условиях и сроках проведения Конкурса информируются письменно.
16. Победители Конкурса определяются по итоговой сумме баллов по следующим критериям оценки:
----T------------------------------------T-----------T---------------------------------¬
¦ № ¦ Критерии ¦Количество ¦ Примечания ¦
¦п/п¦ ¦ баллов ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦1 ¦Профессионализм: ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦наличие высшего профессионального¦ 1¦ ¦
¦ ¦образования по специализации¦ ¦ ¦
¦ ¦должности муниципальной службы ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦наличие индивидуального плана¦ 2¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦повышение квалификации (наличие¦ 2¦ ¦
¦ ¦сертификата или свидетельства) в¦ ¦ ¦
¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦обучение в целях получения¦ 1¦ ¦
¦ ¦послевузовского или второго высшего¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦аттестация ¦ 1¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦наличие индивидуальных планов¦ 3¦ ¦
¦ ¦работы: помесячных, квартальных,¦ ¦ ¦
¦ ¦годовых ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦результативность работы: ¦ ¦1 балл равен 1% ¦
¦ ¦1) наличие показателей эффективности¦ 2¦ ¦
¦ ¦работы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦2) процент выполнения годового плана¦ 3¦ ¦
¦ ¦работы в соответствии с показателями¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности (результативности)¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦2 ¦Наличие наград и поощрений за¦ 1¦+1 за каждое поощрение или¦
¦ ¦последние 3 года ¦ ¦награду ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦3 ¦Исполнительская дисциплина: ¦ ¦По данным отдела по контролю и¦
¦ ¦ ¦ ¦делопроизводству (либо¦
¦ ¦ ¦ ¦специалиста по делопроизводству,¦
¦ ¦ ¦ ¦канцелярии администраций¦
¦ ¦ ¦ ¦поселений) ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦количество исполненных документов ¦1% равен 1 ¦в процентном отношении к общему¦
¦ ¦ ¦баллу ¦количеству исполненных¦
¦ ¦ ¦ ¦структурным подразделением¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации района,¦
¦ ¦ ¦ ¦администраций поселений ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦наличие нарушения сроков исполнения¦ -2¦за каждый случай нарушения сроков¦
¦ ¦документов ¦ ¦исполнения документов или наличие¦
+---+------------------------------------+-----------+жалобы, обращения о¦
¦ ¦наличие жалоб граждан или¦ -3¦неудовлетворительной работе¦
¦ ¦муниципальных служащих на¦ ¦служащего ¦
¦ ¦неисполнительность и волокиту ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦4 ¦Наличие дисциплинарных взысканий за¦ -1¦за каждый случай привлечения к¦
¦ ¦последние 3 года ¦ ¦дисциплинарной ответственности ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦5 ¦Новаторские идеи: ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦наличие письменных обращений на имя¦ 3¦за каждое письменное обращение ¦
¦ ¦руководителя структурного¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения администрации¦ ¦ ¦
¦ ¦Шелеховского муниципального района¦ ¦ ¦
¦ ¦или иного должностного лица, главы¦ ¦ ¦
¦ ¦поселения с изложением поставленной¦ ¦ ¦
¦ ¦проблемы, докладов, выступлений ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦ ¦разработка и внедрение инновационных¦ 3¦за каждую разработку и внедрение ¦
¦ ¦методов, разработок, наличие¦ ¦ ¦
¦ ¦экономического эффекта и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦6 ¦Характеристика личностных качеств¦Сумма ¦по результатам анкетирования¦
¦ ¦муниципального служащего ¦баллов ¦руководителей соответствующих¦
¦ ¦ ¦анкеты - ¦структурных подразделений¦
¦ ¦ ¦характе- ¦Шелеховского муниципального¦
¦ ¦ ¦ристики ¦района и глав поселений ¦
¦ ¦ ¦личностных ¦ ¦
¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦
¦ ¦ ¦муници- ¦ ¦
¦ ¦ ¦пального ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащего ¦ ¦
¦ ¦ ¦(Приложение¦ ¦
¦ ¦ ¦2) ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦7 ¦Уровень правовой культуры (качество¦от 1 до 3 ¦по заключению начальника¦
¦ ¦подготавливаемых документов, их¦баллов ¦правового управления в отношении¦
¦ ¦соответствие действующему¦ ¦муниципальных служащих¦
¦ ¦законодательству, Инструкции по¦ ¦Шелеховского района; ¦
¦ ¦делопроизводству и т.д.) ¦ ¦по заключению глав поселений в¦
¦ ¦ ¦ ¦отношении муниципальных служащих¦
¦ ¦ ¦ ¦поселений ¦
+---+------------------------------------+-----------+---------------------------------+
¦8 ¦Участие в общественно значимых¦ 3¦По заключению глав поселений,¦
¦ ¦мероприятиях на территории (работа в¦ ¦руководителей структурных¦
¦ ¦составе избирательной комиссии,¦ ¦подразделений администрации¦
¦ ¦попечительском совете, иных¦ ¦Шелеховского муниципального¦
¦ ¦общественных органах, не связанных с¦ ¦района, руководителей¦
¦ ¦профессиональной деятельностью) ¦ ¦общественных организаций ¦
L---+------------------------------------+-----------+----------------------------------
(п. 16 в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 24.07.2008 № 543-п)
17. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
18. Конкурс проводится путем суммирования баллов каждого участника и сравнения суммы показателей всех участников между собой.
19. После оценки всех участников Конкурса и подсчета набранных баллов конкурсная комиссия определяет лицо, победившее в номинациях.
20. Победителем признается участник, набравший наибольшее количество баллов.
21. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии, оформляются протоколом.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.
22. Награждение победителей и лауреатов Конкурса проходит в торжественной обстановке.
23. Информация о результатах Конкурса публикуется в газете "Шелеховский вестник".
Начальник Правового управления -
заместитель руководителя аппарата
Е.А.БЕЛЯЕВСКИЙ
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Шелеховского района", утвержденному
постановлением мэра Шелеховского
муниципального района
от 12 июля 2007 года
№ 486-п
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
Фамилия ___________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
Место работы ______________________________________________________________
(наименование администрации, структурного подразделения)
Должность _________________________________________________________________
Образование _______________________________________________________________
Стаж муниципальной службы _________________________________________________
Сведения о переподготовке, повышении квалификации _________________________
___________________________________________________________________________
(указать название учебного заведения, время прохождения
переподготовки (повышения квалификации),
серию, номер удостоверения, сертификата)
Сведения о прохождении аттестации, результат ______________________________
___________________________________________________________________________
Квалификационный разряд ___________________________________________________
Перечислите названия нормативных правовых актов органов местного
самоуправления, в разработке которых принимали участие ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Перечислите поощрения за выполнение заданий особой важности и сложности, за
иные достижения (за последние 3 года) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие дисциплинарных взысканий (за последние 3 года) ____________________
___________________________________________________________________________
Наличие новаторских идей, разработка и внедрение инновационных методов,
наличие экономического эффекта по результатам работы и т.д.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон ___________________________________________________________________
Подпись, фамилия, дата ____________________________________________________
Глава поселения, руководитель структурного подразделения __________________
___________________________________________________________________________
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Шелеховского района", утвержденному
постановлением мэра Шелеховского
муниципального района
от 12 июля 2007 года
№ 486-п
(введена постановлением мэра
Шелеховского муниципального района
от 24.07.2008 № 543-п)
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
----T---------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование личностных качеств ¦Количество баллов¦
¦п/п¦ муниципального служащего ¦ (от 1 до 10) ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с¦ ¦
¦ ¦посетителями, коллегами по работе ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Уравновешенность ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Умение расставлять приоритеты в работе, стремление¦ ¦
¦ ¦к достижению поставленной цели ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Принципиальность, умение сказать "нет" ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Умение убедить, настоять на предлагаемом решении ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦Умение воспринимать объективную критику, когда¦ ¦
¦ ¦руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки¦ ¦
¦ ¦в работе или личные промахи ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 7 ¦Умение получать удовлетворение, удовольствие от¦ ¦
¦ ¦хорошо выполненной работы ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 8 ¦Умение держать ситуацию под контролем ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 9 ¦Уровень коммуникативного контроля (умение¦ ¦
¦ ¦справляться с плохим настроением, не переносить¦ ¦
¦ ¦личные проблемы на работу, быть дружелюбным с¦ ¦
¦ ¦людьми, к которым испытывает неприязнь, умение¦ ¦
¦ ¦найти выход из конфликтной ситуации, "погасить"¦ ¦
¦ ¦конфликт, быть терпеливым с людьми, которые не¦ ¦
¦ ¦сразу понимают, что от них хотят) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦10 ¦Доброжелательность ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦11 ¦Инициативность (умение при решении важных дел¦ ¦
¦ ¦принимать инициативу на себя, стремление принимать¦ ¦
¦ ¦участие в организации общественных, корпоративных¦ ¦
¦ ¦мероприятиях, участие в общественных, корпоративных¦ ¦
¦ ¦мероприятиях) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Уверенность в себе ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦12 ¦Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям,¦ ¦
¦ ¦делам, стремление к изучению и применению¦ ¦
¦ ¦положительного опыта ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦13 ¦Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми,¦ ¦
¦ ¦которые думают иначе, умение вести диалог, уважение¦ ¦
¦ ¦к собеседнику, умение отказаться от ошибочных¦ ¦
¦ ¦взглядов и убеждений) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦14 ¦Умение самостоятельно принимать решения ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦15 ¦Уровень организаторских способностей ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦16 ¦Приверженность идее местного самоуправления,¦ ¦
¦ ¦муниципальной службе ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦17 ¦Справедливость ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦18 ¦Честность ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦19 ¦Скромность ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦20 ¦Обязательность ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦21 ¦Соблюдение требований делового этикета ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Иные черты характера, характеризующие¦ ¦
¦ ¦муниципального служащего как личность: ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+------------------
