"ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2007 - 2009 ГОДЫ О СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОМ ПАРТНЕРСТВЕ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ ОБЛАСТНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ В КОМИТЕТЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ")
(Зарегистрировано Департаментом по труду Иркутской области 04.05.2007 № 113)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует до подписания нового Соглашения (пункт 11.1 данного документа).
Вступил в силу с 24 апреля 2007 года (пункт 11.1 данного документа)
Председатель Директор
Иркутской территориальной Департамента культуры
организации Российского и архивов Иркутской области
профсоюза работников культуры
______________ Л.Н.ХИЖАЕВА ________________ В.И.КУТИЩЕВА
24 апреля 2007 г. 24 апреля 2007 г.
ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ О СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОМ ПАРТНЕРСТВЕ
ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
И ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее областное отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 гг., Уставом Российского профсоюза работников культуры, Положением о Департаменте культуры и архивов Иркутской области, иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников организаций и учреждений культуры.
1.2. Действие Соглашения распространяется на всех работников организаций и учреждений культуры Иркутской области, входящих в структуру Департамента и находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе работников культуры.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров учреждений культуры, индивидуальных трудовых договоров с работниками при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. На основании делегирования полномочий сторонами Соглашения являются:
- работодатели в лице представителя Департамента культуры и архивов Иркутской области (далее - Департамент);
- работники организаций и учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета (далее - работники) в лице представителя Иркутской областной организации Российского профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз).
1.4. Стороны согласились о том, что:
1.4.1. Профсоюз, его первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений культуры:
- при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений;
- ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав;
- по вопросам оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;
- условий и охраны труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной поддержки коллективов и отдельных работников.
В этих целях Профсоюз оказывает работникам - членам Профсоюза консультационную и юридическую помощь, Департамент оказывает необходимое содействие по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению количества существующих профсоюзных организаций.
1.4.2. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам.
1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
1.4.4. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора (Соглашения) или от выполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст.ст. 54, 55 Трудового кодекса РФ).
В случае реорганизации организаций и учреждений культуры Иркутской области в форме слияния, присоединения, разделения, выделения выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников. Условия Соглашения сохраняют свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.4.5. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.5. Положения Соглашения базируются на основных принципах социального партнерства в соответствии со ст. 24 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров.
1.6. Стороны доводят текст настоящего Соглашения до органов местного самоуправления, организаций и учреждений культуры, первичных организаций Профсоюза и содействуют его реализации.
1.7. Профсоюз и его первичные организации осуществляют систематический контроль за выполнением заключенных организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и настоящего Соглашения.
1.8. Соглашение заключено на три года и действует с момента подписания Соглашения. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства о труде Российской Федерации, своевременному рассмотрению причин трудовых споров и их устранению, укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению социальной напряженности в коллективах.
2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством. Содействовать реализации плана обучения и переподготовки кадров с учетом нужд отрасли культуры.
2.1.3. При осуществлении разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации учреждений и организаций культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.1.4. Защищать интересы организаций и учреждений культуры в органах исполнительной и законодательной власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.2. Заключать трудовой договор с работниками организаций и учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством о труде. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
2.3. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным наградам, почетным званиям, знакам отличия, Почетным грамотам и другим наградам работников культуры, профсоюзных активистов, внесших значительный вклад в развитие культуры и социального партнерства в области.
3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений культуры, работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях увольняемых и сроках, в течение которых намечено осуществить указанные мероприятия.
Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
3.2. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.
3.3. Работодатели обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
В целях сохранения рабочих мест и предотвращения возможного массового увольнения работников, вызванного ухудшением финансово-экономического положения организации, осуществляют изменение режима работы (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в порядке, предусмотренном действующим законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работодатели:
3.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области" и настоящим Соглашением заключают коллективные договоры в организациях, обеспечивают их уведомительную регистрацию в органах по труду по месту нахождения организации.
3.5. Обеспечивают соблюдение Трудового кодекса РФ, действующего законодательства по охране труда и других нормативных и правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Не допускают массового сокращения работников.
Своевременно и в полном объеме уплачивают ежемесячно единый социальный налог.
3.6. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", статьей 85 Бюджетного кодекса РФ, пунктом 1 ст. 38 Устава Иркутской области обеспечивают по установленным нормам финансирование летнего оздоровительного отдыха детей.
3.7. Принимают решения по социально-трудовым вопросам с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета организации, обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией. Представляют профсоюзным организациям необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, не являющуюся коммерческой тайной.
3.8. Выделяют средства для организации культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий согласно сметам и в соответствии с коллективным договором.
3.9. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатели ежемесячно бесплатно перечисляют на счет областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
3.10. Не издают приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюзных органов и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации.
3.11. Освобождают от работы с сохранением средней заработной платы и выплатой командировочных расходов членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в организации, для участия в работе их выборных органов, семинаров и для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, пленумов. Закрепляют в коллективном договоре условия освобождения, порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы.
Профсоюз:
Профсоюзные организации в лице своих выборных органов:
3.12. Содействуют реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
3.13. Осуществляют защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в соответствии с коллективным договором.
3.14. Вносят предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержке работников культуры, проводят общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.
3.15. Содействуют обеспечению работников учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, в организации летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли.
3.16. Осуществляют контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.17. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, совместно с работодателем образуют в соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам (КТС) из равного числа представителей работников и работодателя.
3.18. Используют все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Система оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ.
4.2. Оплата труда специалистов и других служащих государственных учреждений культуры производится на основании тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) до введения иных отличных от ЕТС систем оплаты труда в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Работодатели:
4.3. Выплачивают заработную плату работникам в сроки, установленные коллективным договором. При выплате заработной платы всем работникам выдаются расчетные листки. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Сохраняют за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
4.4. Согласовывают с профсоюзными органами системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых учреждениями самостоятельно.
4.5. Производят доплату работнику за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
4.6. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплату производят за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплачивают время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с ТК РФ. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.7. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
4.8. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.9. Работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и в других случаях определяется в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации, и отражается в коллективных договорах с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.10. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а в других случаях продолжительность рабочего времени определяется действующим законодательством.
5.3. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
5.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.5. Руководители учреждений культуры предоставляют работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительных отпусков оговаривается в коллективном договоре учреждения культуры, но не ниже предусмотренной действующим законодательством.
5.6. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
Работодатель и Профсоюз:
6.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильность применения списков работ, профессий, должностей, по которым устанавливаются льготные пенсии, своевременность и правильность перечисления выплат в пенсионный фонд.
Обеспечивают реализацию в областных учреждения культуры постановления администрации Иркутской области от 14.02.2007 № 21-па "О предоставлении безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета".
Работники организаций и учреждений культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством.
6.2. Работодатель может в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах собственных средств:
- оказывать материальную или иную помощь участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в ведомственных столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- сохранять средний заработок во время прохождения обязательных медосмотров;
- выплачивать компенсации в размере минимальной заработной платы, установленные законодательством инвалидам труда один раз в три года при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинским показаниям, а также единовременное пособие при выходе работника на пенсию;
- предоставлять оплачиваемые (исходя из тарифной ставки) дни отдыха в случаях: рождения ребенка, собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
6.3. В соответствии с коллективным договором могут предусматривать:
- расходы на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи, ремонт жилья, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, единовременное вознаграждение работникам к юбилейным датам;
- возмещение работникам расходов по путевкам на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание в размере не менее 50% от их стоимости;
- выплаты ежемесячных пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- предоставление оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), исходя из тарифной ставки.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатели рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы, для чего:
7.2. Обеспечивают право работников на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;
- обучение за счет средств работодателя безопасным методам и приемам труда;
- право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также органами профсоюзного контроля;
- обращения в государственные органы власти РФ, органы государственной власти Иркутской области и органы местного самоуправления, к работодателю, в профессиональные союзы и их объединения по вопросам охраны труда.
7.3. Организуют проведение бесплатных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними на этот период среднего заработка.
7.4. Выделяют средства на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях из расчета не менее 0,2% от фонда оплаты труда организации. При этом конкретный размер средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется коллективным договором.
7.5. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной организацией расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.
7.6. При утрате трудоспособности в результате полученного работником трудового увечья или профессионального заболевания в соответствии с коллективным договором выплачивают за счет средств организации единовременное пособие в дополнение к выплатам, установленным законодательством.
7.7. Беспрепятственно допускают в организации представителей Профсоюза, инспекторов труда ЦК Профсоюза работников культуры, областного профобъединения, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
7.8. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ работодателями создаются комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатели создают необходимые условия для работы комиссий и уполномоченных профкомов по охране труда (освобождение от основной работы во время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.).
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Профсоюзы в лице своих выборных органов:
8.1. Участвуют и представляют интересы работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляют их анализ, участвуют в разработке мероприятий по снижению уровня травматизма и профзаболеваний в организации, контролируют их выполнение.
8.2. Защищают права и интересы членов Профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе.
8.3. Вносят предложения работодателю, направленные на улучшение условий работы и охраны труда.
8.4. Осуществляют общественный контроль по расходованию средств, направленных на улучшение условий и охрану труда, оздоровление работников и членов их семей, обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников.
8.5. Организуют и обеспечивают профсоюзный контроль по созданию и соблюдению безопасных и здоровых условий труда в организации, выполнению обязательств работодателей, предусмотренных коллективным договором.
8.6. Согласовывают правила и инструкции по охране труда.
8.7. Участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, участвуют в переговорах с работодателем по определению социальных льгот, выполнению мероприятий по улучшению условий труда.
8.8. Оказывают помощь членам Профсоюза в их праве на безопасные здоровые условия труда, представляют их интересы в соответствующих органах.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Работодатели обязуются:
9.1. Решение о массовом сокращении численности или штата работников принимать только после предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами, своевременно осуществлять реализацию мер по занятости, предусмотренных коллективным договором. Принимать необходимые меры социальной защиты работников при угрозе массового высвобождения.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
9.3. Осуществлять в целях сохранения рабочих мест и предотвращения возможного массового увольнения работников, вызванного ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации, изменение режима работы (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Обеспечить участие представителей профсоюзных органов при рассмотрении дел о несостоятельности (банкротстве) организаций, в осуществлении проверки сумм требований кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
9.5. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатели обязуются:
10.1. Содействовать созданию профсоюзных организаций и не препятствовать деятельности организаций Профсоюза работников культуры (ст. 30 Конституции РФ).
10.2. Создавать условия, обеспечивающие деятельность выборных профсоюзных органов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящим Соглашением и коллективным договором. Не вмешиваться в уставную деятельность Профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюзов.
Обеспечивают при наличии письменных заявлений членов Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, уплачивающих взносы солидарности, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения культуры на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
10.3. Обеспечивать гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и комиссии по трудовым спорам, не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей.
10.4. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства связи, оргтехнику. Обеспечивать печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профсоюзного комитета. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель перечисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
10.5. Представлять по запросу профсоюзной организации имеющуюся статистическую отчетность, а также иную информацию, затрагивающую социально-трудовые права и интересы трудового коллектива.
10.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором. Освобождать от производственной работы с сохранением средней заработной платы членов Профсоюза, избранных в качестве делегатов, членов выборных органов Профсоюза на время работы съезда, конференции или иного мероприятия Профсоюза.
10.7. В целях максимального обеспечения социальной защиты работников обеспечивать участие профсоюзных комитетов в мероприятиях, связанных со сменой собственности, банкротством и ликвидацией предприятия.
10.8. Увольнять, переводить на другую работу и привлекать к дисциплинарному взысканию по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, только с учетом мнения профсоюзного органа, а руководителей и членов профсоюзных органов, профорганизаторов - только с предварительного согласия.
10.9. Предоставлять профсоюзным работникам право посещения подразделений организации для выполнения своих уставных обязанностей, право проверки расчетов по заработной плате в интересах членов Профсоюза.
10.10. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот определяется в коллективном договоре.
10.11. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении всех сотрудников.
КОНТРОЛЬ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОБЛАСТНОГО ОТРАСЛЕВОГО
СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения.
Департамент культуры и архивов Иркутской области обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Службе по труду Иркутской области.
Текст Соглашения Департаментом доводится до сведения муниципальных органов культуры и администрации учреждений культуры области, областным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций.
11.2. Изменения и дополнения в областное отраслевое Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. При намерении стороной внести изменения или дополнения в данное отраслевое Соглашение последнее передается в комиссию, которая после рассмотрения и согласования передает его на утверждение сторонами Соглашения. Изменения Соглашения, требующие бюджетного финансирования, осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия Соглашения.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей (администрацию) и выборные профсоюзные органы. Департамент культуры и архивов Иркутской области оказывает содействие устранению нарушений Соглашения со стороны работодателей.
11.3. Контроль за выполнением Соглашения проводится комиссией, в состав которой входят представители Департамента и Профсоюза.
Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже одного раза в год и информирует о результатах работников организации. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии.
11.4. Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации Соглашения. Работодатели представляют профсоюзным органам необходимые сведения о финансово-экономическом положении организации, перспективах развития, заработной плате членов Профсоюза.
11.5. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по настоящему Соглашению, непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществлении контроля по выполнению Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
11.6. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты Профсоюза вправе обратиться в адрес областного комитета Профсоюза работников культуры и Департамента культуры и архивов Иркутской области.
11.7. При выявлении нарушений по выполнению настоящего Соглашения комиссия, проверяющая исполнение коллективного договора и Соглашения в организации, составляет в письменной форме представление сторонам, подписавшим настоящее Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в 2-недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменной форме.
11.8. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Соглашения Профсоюз содействует урегулированию возникших конфликтов всеми возможными способами и не организует забастовок по вопросам, отраженным в Соглашении, при условии их решения.
Настоящее областное отраслевое Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ
ОБЛАСТНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ В КОМИТЕТЕ КУЛЬТУРЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проектов областных отраслевых соглашений и их заключению (далее - комиссия) является постоянно действующим органом областной отраслевой системы социального партнерства и социального регулирования, а также разрешения споров, возникающих в процессе их реализации.
2. Комиссия состоит из представителей Иркутской областной организации Профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз) и работодателей отрасли культуры - членов Комитета по культуре Иркутской области (далее - Работодатели), которые представляют соответствующие стороны комиссии (далее - стороны).
3. Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другие федеральные законы, Закон Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области", иные нормативные правовые акты РФ и Иркутской области.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
1. Основными целями комиссии являются согласование социально-экономических интересов сторон и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
2. Основными задачами комиссии являются:
- разработка проекта областного отраслевого Соглашения, ведение коллективных переговоров и заключение Соглашения;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в организациях культуры Иркутской области;
- проведение консультаций и дача предложений по проектам федеральных и областных законов и иных нормативных актов в сфере социально-трудовых отношений, федеральных и областных программ по вопросам оплаты труда, занятости, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
- рассмотрение по инициативе сторон или по заявлениям, поступившим из организаций, вопросов, связанных с ходом выполнения областного отраслевого Соглашения;
- осуществление контроля по выполнению условий областного отраслевого Соглашения.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИИ
1. Комиссия вправе:
- вносить в областную трехстороннюю комиссию предложения о целесообразности принятия тех или иных законов и нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений;
- осуществлять взаимодействие с работодателями и профсоюзными органами организаций культуры в ходе коллективных переговоров по разработке и заключению областного отраслевого Соглашения;
- запрашивать и получать у работодателей (их объединений) информацию, необходимую для разработки проекта областного отраслевого Соглашения, ведения коллективных переговоров по его заключению, осуществления контроля по выполнению условий отраслевого Соглашения;
- приглашать для участия в своей деятельности представителей работодателей (их объединений), не являющихся членами комиссии, а также других специалистов, имеющих отношение к социально-трудовым и правовым вопросам, вопросам занятости, социального обеспечения, охраны труда и здоровья;
- принимать участие в проведении отраслевых совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства;
- ходатайствовать перед соответствующими органами управления о привлечении к ответственности лиц, виновных в невыполнении областного отраслевого Соглашения, непредставлении информации, не относящейся к коммерческой тайне, необходимой для составления проекта Соглашения, а также в случае контроля по его выполнению.
2. Члены комиссии вправе:
- вносить предложения и давать замечания по рассматриваемому проекту областного отраслевого Соглашения;
- участвовать в голосовании по принятию областного отраслевого Соглашения, сообщать письменно о своем особом мнении по проекту Соглашения для приобщения его к протоколу заседания комиссии;
- осуществлять контроль по выполнению условий областного отраслевого Соглашения в организациях культуры, знакомиться с соответствующими документами и иными справочными материалами, а также отчетными данными по социально-трудовым вопросам, не являющимися коммерческой тайной.
РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ
1. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент работы комиссии, определяет порядок подготовки проекта областного отраслевого соглашения и его заключения. Осуществляет работу на основе планов.
2. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов комиссии каждой из сторон.
3. Члены комиссии, несогласные с принятым решением, вправе представить свое обоснованное мнение письменно для внесения его в протокол заседания комиссии.
4. Заседание комиссии считается правомочным, если на ее заседании присутствуют не менее 2/3 членов комиссии от каждой из сторон.
Председатель Комитета по Председатель территориальной
культуре Иркутской области организации Российского профсоюза
работников культуры
________________ В.И.КУТИЩЕВА _______________ Л.Н.ХИЖАЕВА
"___" ______________ 200__ г. "___" _____________ 200__ г.
