"ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2007 - 2010 ГГ. МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК", ОБЪЕДИНЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОБЪЕДИНЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
(Зарегистрировано комитетом по труду Иркутской области 14.06.2007 № 116)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 апреля 2007 года и действует до 1 апреля 2010 года (пункт 1.7 данного документа).
ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
НА 2007 - 2010 ГГ. МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК", ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ОБЪЕДИНЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации и направлено на содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы организаций.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники - в лице их представителя - объединения профессиональных союзов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Профсоюз);
работодатели - в лице их представителя - объединения работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Работодатели);
администрация городского округа муниципального образования "Город Саянск" (далее - Администрация).
1.3. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций независимо от их организационно-правовых форм собственности, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.5. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.
1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения.
1.7. Соглашение вступает в силу с 01.04.2007 и действует до 01.04.2010.
Раздел II
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Принимать меры:
- к ведению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг организациями жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
2.1.2. Представлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
2.1.3. Сотрудничать на паритетных началах по защите социально-трудовых прав работников.
2.1.4. Содействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению званий РФ, Почетными грамотами федеральных министерств, ЦК Профсоюза.
2.2. Администрация обязуется:
- оказывать содействие в обеспечении интересов при решении вопросов развития и поддержки жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования, включая подготовку к работе в осенне-зимний период;
- добиваться решения вопросов в бюджетах всех уровней по обеспечению своевременного финансирования организаций ЖКХ в соответствии с выполненными объемами по работам и услугам;
- участвовать в разработке и содействовать реализации областных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы.
2.3. Работодатели обязуются:
- способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;
- создавать условия для обеспечения занятости работников, снижения диспропорции в размерах индексации тарифных ставок, должностных окладов, содействовать организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;
- обобщать и распространять опыт работы лучших организаций, участвовать во всероссийских, областных и городских конкурсах.
2.4. Профсоюз обязуются:
- оказывать практическую помощь работникам организаций, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
- осуществлять контроль и защиту трудовых и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;
- способствовать реализации данного Соглашения, взаимодействовать с работодателями на принципах социального партнерства;
- обобщать и распространять положительную практику работы организаций и их профсоюзных органов;
- принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования;
- осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях;
- выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;
- представлять к поощрению работников к профессиональному празднику - Дню работников жилищно-коммунального хозяйства.
Раздел III
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), других нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями в соответствии с ТК РФ по трудовому договору, заключаемому в письменной форме. Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором организации.
Раздел IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а в случае, если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у Работодателя, - трудовым договором.
4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
4.3. Привлечение работника к сверхурочным работам, кроме пунктов, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, осуществляется с его письменного согласия с учетом мотивированного мнения профсоюза.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, которые не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Раздел V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
5.2. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
5.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Сверх основного отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных действующим законодательством, определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций.
Раздел VI
ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Стороны договорились о том, что:
- с 01.01.2007 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основных профессий при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 1400 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени;
- ежегодно индексировать тарифную ставку 1-го разряда путем заключения дополнительного соглашения при утверждении тарифов на жилье и коммунальные услуги.
Утверждение тарифов осуществлять до утверждения бюджета на очередной финансовый год.
6.2. При формировании тарифа учитывать, что расчетные средства, направляемые на оплату труда, индексируются на тот же коэффициент, что и тарифная ставка 1-го разряда, установленная п. 5.1 настоящего Соглашения.
Для определения экономически обоснованных тарифов на жилищно-коммунальные услуги при расчете фонда оплаты труда исходить из установленного Соглашением минимального размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда, отраслевого коэффициента и нормативной численности персонала, установленной в соответствии с нормативно-методическими актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции.
При этом рекомендуется указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считать основной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников, исходя из особенностей работы организации, применяя следующие коэффициенты:
- для организаций по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей - 1,22;
- для организаций коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18;
- для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,18;
- для организаций по вывозке и захоронению бытовых отходов - 1,22;
- для организаций коммунальных бань и прачечных - 1,1;
- для организаций жилищного хозяйства - 1,0;
- для организаций ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города - 1,1;
- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;
- для прочих организаций - 1,0.
6.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. В целях повышения престижности профессий работников жилищно-коммунальной сферы, их материальной заинтересованности, сокращения текучести кадров, продолжить практику применения выплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы в соответствии с разработанным Положением или в порядке, установленном коллективным договором.
6.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются работодателем самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах, и фиксируются в Положении по оплате труда или в коллективном договоре организации.
6.6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.7. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором, при этом оплата за сверхурочную работу не может быть менее чем в полуторном размере - за первые два часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы.
6.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.9. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением главы администрации.
6.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, коллективном договоре, трудовом договоре.
6.11. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства и передового опыта работы.
6.12. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа организации. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
6.13. Рекомендовать производить ежемесячное начисление премии в соответствии с действующим в организации Положением о премировании, являющимся приложением к коллективному договору.
Раздел VII
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
7.1. Стороны настоящего Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите работников в случае их увольнения.
7.2. Работодатели и профсоюзные организации организаций предусматривают в коллективных договорах:
- реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;
- создание при необходимости специального фонда защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся;
- оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке;
- не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).
7.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе, категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Раздел VIII
ОХРАНА ТРУДА
8.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
8.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками организаций установлены главой 36 ТК РФ.
8.3. Работодатели обеспечивают:
- проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;
- условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;
- разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;
- проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда;
- содействие участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство работ (услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов;
- организацию проведения за счет собственных средств предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров для работающих во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации;
- своевременную и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами;
- снабжение работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в установленном порядке;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
- заключение договоров на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев, связанных с производством, и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
- сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине;
- рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.
8.4. Работодатели содействуют профсоюзам:
- в организации работы уполномоченных по охране труда профсоюзов;
предоставлять уполномоченным по охране труда 2 часа рабочего времени в месяц с сохранением заработной платы для выполнения контрольных функций за соблюдением правил и норм охраны труда;
- в создании комитетов (комиссий) по охране труда.
Раздел IX
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации.
9.2. При заключении коллективных договоров за счет прибыли и других источников финансирования организации могут вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и компенсации.
Раздел X
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Сторонам социального партнерства обеспечить комплекс мер по недопущению банкротства организаций ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
Раздел XI
ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ
И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
11.2. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:
- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организации для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- предоставление безвозмездно необходимых помещений, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляют имеющиеся транспортные средства и средства связи (в т.ч. компьютерное обеспечение, электронную почту и Интернет), что закрепляется в коллективном договоре;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.
11.3. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
- являющихся членами Профсоюза, - перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством;
- не являющихся членами Профсоюза, - ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
11.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов профсоюзной организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
11.5. В соответствии с ТК РФ рекомендовать работодателям оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа организации проводить за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
11.6. Для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы работодатель (организация) перечисляет в профсоюзный комитет средства в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда, при условии включения данного положения в коллективный договор.
Раздел XII
ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
12.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
12.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
12.3. Стороны взаимно представляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
12.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с ТК РФ.
12.5. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания принятого сторонами Соглашения, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
12.6. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
12.7. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашений.
12.8. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
12.9. Настоящее Соглашение и предложение о присоединении работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, присоединиться к этому Соглашению, публикуется в газете "Саянские зори".
Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в органы по труду администрации городского округа мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Соглашение подписали:
от администрации городского округа:
мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
от объединения руководителей организаций
жилищно-коммунального хозяйства:
директор МУП "Водоканал-Сервис"
А.В.ЕРЕМЕЕВ
от объединенного профсоюзного комитета
работников организаций
жилищно-коммунального хозяйства:
председатель профкома
МУП "Водоканал-Сервис"
Г.А.ЖУК
Приложение № 1
к городскому отраслевому Соглашению
в сфере ЖКХ на 2007 - 2010 гг.
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
----T-----------------------------T--------------------------------T-------------------------¬
¦ № ¦ Предложение в редакции ¦ Предложение в редакции ¦ Предложение в редакции ¦
¦п/п¦ объединенного профсоюзного ¦ работодателей организаций ЖКХ ¦администрации городского ¦
¦ ¦ комитета организаций ЖКХ ¦ ¦ округа ¦
+---+-----------------------------+--------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------+--------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦П. 7.2, дефис второй.¦П. 7.2, дефис второй, дополнить¦П. 7.2 оставить в¦
¦ ¦Дополнить предложение¦предложение следующими словами:¦редакции проекта¦
¦ ¦следующими словами: "при¦"при условии включения данных¦Соглашения ¦
¦ ¦формировании тарифов на¦затрат при формировании тарифов¦ ¦
¦ ¦коммунальные услуги" ¦на коммунальные услуги" ¦ ¦
