"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА НА 2007 - 2009 ГОДЫ"
(Подписано 25.01.2007)
(Зарегистрировано Службой по труду Иркутской области 07.02.2007 № 107)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует до подписания нового Соглашения в течение 3 лет (подпункт 9.3. пункта 9 данного документа).
Вступил в силу с 25 января 2007 года (подпункт 9.3. пункта 9 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА
ЗИМИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего отраслевого Соглашения (далее по тексту - Соглашение) являются:
1.1.1. Администрация Зиминского районного муниципального образования.
1.1.2. Комитет по образованию администрации Зиминского района (далее по тексту - Комитет по образованию), представляющий интересы работодателей.
1.1.3. Зиминская районная организация Профсоюза работников народного образования (далее по тексту - Профсоюзная организация), представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования и Комитета по образованию администрации Зиминского района.
1.2. Настоящее Соглашение:
1.2.1. Является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных прав и интересов работников учреждений Зиминского района, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.2.2. Заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2.3. Направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования Зиминского района и работников Комитета по образованию.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении соглашений на муниципальном уровне, коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников и учащихся.
1.4. Действие Соглашения распространяется на все учреждения дошкольного, общего, дополнительного образования Зиминского района и работников Комитета по образованию.
1.5. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный контроль социально-экономической ситуации в сфере образования Зиминского района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
2.1.1. Добиваться полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников и учащихся.
2.1.2. Принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования Зиминского района.
2.1.3. Принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования, на социальную поддержку работников и учащихся.
2.1.4. Добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании областного и районного бюджетов.
2.1.5. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников и учащихся.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению, и др.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников и учащихся:
2.3.1. Расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений Зиминского района.
2.3.2. Информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам.
2.3.3. Информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования Зиминского района, условий и охраны труда в учреждениях.
2.3.4. Показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений.
2.3.5. Показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников.
2.3.6. Проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.4. Осуществлять контроль за реализацией федеральных и областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
2.4.1. Ведения финансово-хозяйственной деятельности.
2.4.2. Использования финансовых средств, закрепленных за учреждениями.
2.4.3. Расходования и экономии бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов учреждения и в соответствии с коллективным договором на премирование работников, оказание социальной поддержки (материальной помощи) работникам и учащимся.
2.5. Информировать коллективы работников, родителей, учащихся и население через собственные издания, СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
Администрация района обязуется:
2.6. Обеспечивать выделение средств согласно утвержденному районному бюджету на содержание образовательных учреждений.
2.7. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджетных расходов на нужды образования.
2.8. Информировать по устному или письменному обращению Профсоюзной организации об объемах перечисляемых средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование образовательных учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работникам образовательных учреждений и др. социальных выплат.
Комитет по образованию обязуется:
2.9. Принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мнения Профсоюзной организации.
2.10. Предоставлять возможность участия Профсоюзной организации в работе совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования.
3.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
3.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
Стороны обязуются:
3.3. При регулировании трудовых отношений исходить из того, что:
3.3.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.3.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом учреждения или соглашением сторон.
Заключение срочного трудового договора с руководителями (кроме руководителей, избираемых на должность) может быть обусловлено только достаточным к тому основанием, вызванным условиями выполнения работы. В случае досрочного расторжения договора не по вине руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков.
3.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.
Администрация района и Комитет по образованию обязуются:
3.4. Продолжить реализацию программы развития среднего и профессионального образования Зиминского района на 2007 - 2009 гг. и программы непрерывного развития профессионального образования Зиминского района педагогическими и другими кадрами (приложение № 1), утвержденных постановлением губернатора № 587-п от 14.11.2002 "Об основных мероприятиях администрации Иркутской области по реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года".
Осуществлять постоянный мониторинг кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования Зиминского района.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
3.6. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации образовательных учреждений Зиминского района без предварительного согласия схода жителей.
3.7. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения выплачивать увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
3.8. Предусмотреть в расписании дни для методической работы и повышения квалификации в течение рабочей недели.
3.9. Ставить в известность о предполагаемой нагрузке работников образования на новый учебный год по уходу их в отпуск по согласованию с Профсоюзной организацией с учетом рекомендаций МО учреждений.
3.10. Ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений государственными, областными, отраслевыми наградами.
Профсоюзная организация обязуется:
4.1. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
4.2. Сообщать Главному управлению о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях Зиминского района, требующих участия Главного управления в разрешении возникших трудовых споров.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Комитет по образованию обязуется:
4.3. Установить трудовой распорядок в учреждениях образования Зиминского района и Комитета по образованию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть порядок приема и увольнения работника, основные права и обязанности и ответственность сторон.
4.4. Соблюдать продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников 36 часов в неделю в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ.
4.5. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час для всех работников.
4.6. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работников, имеющих на это право:
4.6.1. Беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) и отцам-одиночкам.
4.6.2. По уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.7. Не допускать привлечения работников в выходные и праздничные нерабочие дни (кроме случаев производственной необходимости). Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни возможно только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости в соответствии с Трудовым кодексом РФ с согласия Профсоюзной организации. При этом согласовывается вид компенсации за работу (предоставление либо другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к очередному отпуску).
4.8. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса обязуется предоставлять перерывы для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2-х часов. Рабочее время и обеденный перерыв для преподавателей устанавливается расписанием учебных занятий.
4.9. Предоставлять ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.
Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала.
4.10. По письменному заявлению работников производить замену части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Администрация района обязуется:
5.3. Предусмотреть для образовательных учреждений Зиминского района:
5.3.1. Тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов).
5.3.2. Надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда, доплат и премирование работников образовательных учреждений Зиминского района.
Администрация района и Комитет по образованию обязуются:
5.4. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в учреждениях образования Зиминского района (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда до 30%.
5.5. Победителям - призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год.
5.6. При выполнении дополнительной работы, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Комитет по образованию обязуется:
5.7. Согласовывать с органами местного самоуправления систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые Комитетом по образованию самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений об оплате труда.
5.8. Производить выплату заработной платы в денежной форме через кассу Комитета по образованию не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и не ниже минимального размера оплаты труда.
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1. За работу в праздничные, выходные и нерабочие дни оплачивать не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. В ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплату производить в повышенном размере до 40% от часовой тарифной ставки (оклада).
6.2. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Профсоюзная организация обязуется:
6.3. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам.
6.4. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
6. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.5. Принимать согласованные меры, направленные на:
6.5.1. Реализацию в образовательных учреждениях Зиминского района федеральных, отраслевых и районных программ по охране труда.
6.5.2. Выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда.
6.5.3. Обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников и учащихся.
6.5.4. Проведение в образовательных учреждениях Зиминского района обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования.
6.5.5. Организацию и проведение в образовательных учреждениях Зиминского района и Комитета по образованию аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы.
6.5.6. Проведение административно-общественного контроля по охране труда в образовательных учреждениях Зиминского района.
6.5.7. Обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений Зиминского района.
6.5.8. Обеспечение обязательного медицинского и социального страхования работников за счет средств организации от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Комитет по образованию обязуется:
6.6. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по охране труда.
6.7. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в образовательных учреждениях Зиминского района.
6.8. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий образовательных учреждений Зиминского района, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
6.9. Обеспечивать в образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
6.10. Предоставлять уполномоченным по охране труда профкомов районных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей из надтарифного фонда оплаты труда.
7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные соглашением по охране труда, средства в сумме: на 2007 год - 390 тысяч рублей (1 кв. - 90 тыс. руб., 2 кв. - 160 тыс. руб., 3 кв. - 90 тыс. руб., 4 кв. - 50 тыс. руб.), на 2008 год - 450 тысяч рублей (1 кв. - 100 тыс. руб., 2 кв. - 180 тыс. руб., 3 кв. - 90 тыс. руб., 4 кв. - 80 тыс. руб.).
7.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
7.3. Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
Профсоюзная организация обязуется:
7.4. Осуществлять силами профсоюзной организации и уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях Зиминского района в соответствии со ст. 22 Закона № 181-ФЗ от 17.07.1999 "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
7.5. Обеспечивать организационно-методическое руководство уполномоченных по охране труда и продолжить их обучение.
7.6. Оказывать коллективам образовательных учреждений необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны обязуются:
7.7. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный контроль и принимать согласованные меры, направленные на:
7.7.1. Выполнение в образовательных учреждениях Зиминского района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников образования и учащихся.
7.7.2. Реализацию в образовательных учреждениях Зиминского района постановления губернатора от 24.05.2002 № 359-п "О безвозмездных субсидиях на приобретение жилья".
7.7.3. Обеспечение работников образовательных учреждений Зиминского района жильем.
7.7.4. Организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования и учащихся (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).
7.7.5. Организацию оздоровления работников образования, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
7.7.6. Реализацию Федерального закона от 12.01.1995 № 5 "О ветеранах".
7.7.7. Выполнение в образовательных учреждениях Зиминского района действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, на жилую бесплатную площадь с отоплением и освещением и сохранения данного права за ушедшими на пенсию педагогическими работниками.
7.8. Оказывать содействие деятельности Зиминского районного Совета ветеранов педагогического труда.
Администрация района и Комитет по образованию обязуются:
7.9. Молодым специалистам, впервые поступающим на работу в образовательные учреждения Зиминского района, выплачивать единовременное пособие (подъемные) на хозяйственное обзаведение в размере тарифной ставки с учетом районного и северного коэффициентов, а также производить оплату за проезд специалисту и членам его семьи от места проживания до места работы.
7.10. При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата работников продлевать на один год с момента заключения трудового договора действие квалификационной категории педагогического работника по решению соответствующей комиссии.
8.1. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
8.2. Частично финансировать деятельность первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Зиминского района, связанных с культурно-массовыми и физкультурно-оздоровительными мероприятиями.
8.3. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования спортивных, областных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
Профсоюзная организация обязуется:
8.4. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны обязуются:
8.5. Принять на себя обязательства соответствующих сторон:
8.5.1. Между Зиминской районной организацией Профсоюза работников народного образования и Комитетом по образованию администрации Зиминского района.
8.5.2. Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений в Зиминском районе.
8.5.3. Соглашений по учреждениям образования Зиминского района.
8.6. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратных и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
8.7. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования. Развивать и совершенствовать все формы трудового соперничества.
8.8. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
8.9. Совместно с областным институтом повышения квалификации работников образования с 2007 по 2009 учебные годы включать в программы подготовки и переподготовки руководящих и других работников образования спецкурс по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Комитет по образованию обязуется:
8.10. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений Зиминского района, для чего:
8.10.1. Предоставлять бесплатно Профсоюзной организации необходимые помещения, оборудование, средства связи и информации, в том числе электронную почту.
8.10.2. Предоставлять на бесплатной основе возможность для подготовки профсоюзных работников на базе регионального центра "Интернет-образование", областных и территориальных ресурсных центров информационной и научно-методической поддержки образования.
8.10.3. Включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.
8.10.4. Освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза.
8.10.5. Своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений.
8.10.6. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза.
8.10.7. Ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета Профсоюза.
8.10.8. Производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций образовательных учреждений Зиминского района за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.
Профсоюзная организация обязуется:
9.1. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям областных конкурсов "Учитель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
9.2. В порядке культурно-просветительной деятельности продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
9.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения в течение 3 лет.
9.4. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
9.4.1. Главное управление обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Комитете по труду Иркутской области и в Министерстве образования и науки Российской Федерации; Комитет по образованию администрации Зиминского района - в администрацию Зиминского районного муниципального образования; Зиминская районная организация Профсоюза работников народного образования - в областной Комитет Профсоюза работников образования и науки.
9.5. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов образовательных учреждений.
9.6. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" имеет номер 2490-1 и дату 11.03.1992, а не номер 176-ФЗ и дату 24.11.1995.
9.7. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.1995 № 176-ФЗ и действующим законодательством Российской Федерации.
9.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение подписано
25 января 2007 года
Администрация Комитет по образованию Зиминская районная
Зиминского районного администрации организация Профсоюза
муниципального Зиминского района работников народного
образования образования
Глава администрации Председатель Комитета Председатель Зиминской
Зиминского районного по образованию районной организации
муниципального администрации Профсоюза работников
образования Зиминского района народного образования
В.В.ТРУБНИКОВ С.И.УСОЛЬЦЕВ Е.А.РОМАНЧУК
_______________ ______________ _______________
Приложение № 1
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗИМИНСКОГО РАЙОНА НА ПЕРИОД ДО 2010 ГОДА
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
НЕПРЕРЫВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
---T--------------T----------------------------T-----------T-------------T--------------¬
¦№ ¦ Краткое ¦ Мероприятия по реализации ¦ Сроки ¦ Участники и ¦ Источники ¦
¦ ¦ содержание ¦ ¦реализации ¦ответственные¦финансирования¦
¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ исполнители ¦ ¦
+--+--------------+----------------------------+-----------+-------------+--------------+
¦1 ¦Улучшение ¦1. Подготовка педагогических¦2007 - ¦Комитет по ¦Районный ¦
¦ ¦качественной ¦кадров в ВУЗы по целевому¦2009 гг. ¦образованию ¦бюджет ¦
¦ ¦подготовки ¦набору. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогических¦2. Обучение педагогов,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦имеющих среднеспециальное¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование по заочной форме¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучения в ВУЗах. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выделение ссуд для¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦приобретения жилья¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогическим работникам ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------+----------------------------+-----------+-------------+--------------+
¦2 ¦Осуществление ¦Проведение ежегодных¦В течение ¦Комитет по ¦Профсоюз ¦
¦ ¦комплекса ¦районных педагогических¦всего ¦образованию ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по¦физкультурно-оздоровительных¦периода ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранению и ¦мероприятий: спартакиад,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦укреплению ¦туристических слетов и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогических¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------+----------------------------+-----------+-------------+--------------+
¦3 ¦Создание ¦1. Выполнение в полном¦2007 - ¦Комитет по ¦Районный ¦
¦ ¦условий для ¦объеме плана прохождения¦2009 гг. ¦образованию ¦бюджет ¦
¦ ¦эффективного ¦курсов ИПКРО,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦интернет-центра. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и¦2. Обучение учителей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки¦компьютерному делу:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦учителей-предметников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учителей начальных классов ¦ ¦ ¦ ¦
L--+--------------+----------------------------+-----------+-------------+---------------
