ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 23.01.2007 № 48-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 17-20, 02.02.2007
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2007 г. № 48-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 17 декабря 2004 г. № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", руководствуясь статьей 30 Устава Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
В.Г.МАЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 23 января 2007 года
№ 48-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 17 декабря 2004 г. № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
4. При наличии у работника учреждения культуры права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения культуры производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Работникам учреждений культуры выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, за счет фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры в пределах средств, предусмотренных законом округа об окружном бюджете на соответствующий финансовый год.
7. Условия оплаты труда работников учреждений культуры, в том числе тарифные ставки, оклады (должностные оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка:
1) за знание и применение одного языка - в размере 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2) за знание и применение двух и более языков - в размере 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
2. Руководителю и работникам учреждений культуры работодателем устанавливаются надбавки за:
1) творческие и производственные достижения;
2) напряженность труда;
3) личный вклад в развитие культуры и искусства.
3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года. Надбавки начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Размеры указанных надбавок определяются исходя из утвержденного фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры и закрепляются в коллективном договоре. Размер надбавки руководителям учреждений культуры определяется Комитетом по культуре администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, работникам учреждений культуры - работодателем.
4. Руководителям и работникам учреждений культуры может быть выплачена премия по результатам работы за счет средств от экономии фонда оплаты труда.
Размер премии руководителям учреждений культуры определяется Комитетом по культуре администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа с учетом личного вклада руководителя учреждения культуры в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ и не может превышать размера его среднего месячного заработка.
Размер премии работникам учреждений культуры максимальным пределом не ограничивается и определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника (в пределах фонда оплаты труда).
5. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры:
1) оплата труда производится выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда):
а) на один разряд:
- руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик (заслуженный артист, заслуженный работник культуры, заслуженный деятель искусств);
б) на два разряда:
- руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;
- лицам, имеющим почетное звание народного артиста Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, размер тарифной ставки, оклада, (должностного оклада) повышается до 12% на основании аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12.
2. За работу в ночное время работникам учреждений культуры производится доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. Оплата труда работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и других выплат к заработной плате, установленных законодательством.
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 23 января 2007 года
№ 48-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
№ Наименование должностей Разряды
п/п
1. Водители: автобусов, 9 - 10
имеющие I класс и
занятые перевозкой
участников
профессиональных
художественных
коллективов автоклубов,
оборудованных
специальными техническими
средствами,
осуществляющие
перевозку художественных
коллективов и
специалистов для
культурного обслуживания
населения
Примечание:
1. Другим рабочим, не указанным в настоящем Перечне, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Водителям I класса, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные при условии выполнения соответствующих видов работ.
