"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИРКУТСКОГО РАЙОНА, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ И ИРКУТСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГГ."
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ")
(Подписано 29.12.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области 17.01.2007 № 104)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует в течение трех лет до принятия нового соглашения (пункт 8.1 данного документа).
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 8.1 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИРКУТСКОГО РАЙОНА,
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ И ИРКУТСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГГ.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего территориального отраслевого Соглашения (далее - Соглашение) являются:
- администрация Иркутского района (далее - администрация района);
- Управление образования администрации Иркутского района (далее - Управление образования), представляющее интересы работодателей;
- Иркутская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице районного комитета Профсоюза (далее - районный комитет Профсоюза), представляющая интересы работников системы образования Иркутского района.
1.2. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым Соглашением по учреждениям образования Иркутской области, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.3. Соглашение является нормативным правовым актом, устанавливающим на районном уровне общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, дополнительные социально-трудовые права и гарантии работников, направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений.
1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Коллективные договоры образовательных учреждений не должны устанавливать права работников в меньшем объеме, чем это предусмотрено в настоящем Соглашении.
1.6. Соглашение устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работникам и не ограничивает права образовательных учреждений и профсоюзных организаций на расширение этих гарантий в коллективных договорах.
1.7. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования и других учреждений, связанных с обеспечением образовательного процесса.
1.8. Соглашение состоит из основного текста и приложений, являющихся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
II. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Администрация района и Управление образования:
2.1. Признают Иркутскую районную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ полномочным представителем социально-трудовых прав и интересов работников системы образования Иркутского района.
Администрация района обязуется:
2.2. При разработке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников образовательных учреждений, направлять проекты в целях согласования в районный комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
2.3. Включить райком Профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам, касающихся работников системы образования Иркутского района.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем работников образования.
2.5. Оказывать правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, органах прокуратуры и суда.
2.6. Направлять в администрацию района, в Управление образования постановления, решения районных органов Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации Профсоюза по социальной защите работников образования.
2.7. Участвовать в работе Административного совета, на заседаниях при заместителе главы администрации района по социальным вопросам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования.
Стороны обязуются:
2.8. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников образовательных учреждений Иркутского района.
2.9. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- добиваться реализации действующих федеральных и областных законов, нормативных правовых актов Иркутского муниципального района и иных нормативно-правовых актов в области образования, в т.ч. устанавливающих меры социальной поддержки работников образования;
- принимать меры по своевременному финансированию системы образования, приоритетному финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования;
- обеспечить контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников.
2.10. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии, рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем в области образования, подготовки и экспертизы нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образования.
2.11. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении вопросов, касающихся социально-экономических проблем образовательных учреждений, а также вопросов, связанных с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.12. Направлять по запросу любой из сторон имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-трудовых прав и интересов работников, в т.ч.:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, включая доплаты и надбавки, компенсационные выплаты работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию об обеспечении условий и охраны труда в образовательных учреждениях, о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников,
- по другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права и интересы работников.
2.13. Осуществлять контроль за деятельностью образовательных учреждений в части:
- ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- использования финансовых средств, закрепленных за образовательным учреждением.
2.14. Информировать коллективы работников образовательных учреждений, родительскую общественность и население через средства массовой информации, собрания (конференции) о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Администрация района обязуется:
3.1. Осуществлять ликвидацию, реорганизацию образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
3.2. Ежегодно предусматривать в районном бюджете средства на повышение квалификации педагогических работников образовательных учреждений, а также на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в размере не ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.3. Заключать с руководителями образовательных учреждений трудовые договоры на неопределенный срок.
3.4. Установить руководителям образовательных учреждений дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
Управление образования обязуется:
3.5. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в образовательных учреждениях.
3.6. Не реже одного раза в пять лет в соответствии с графиком, установленным в каждом образовательном учреждении, направлять педагогических работников на курсы повышения квалификации.
3.7. Установить для женщин, работающих в образовательных учреждениях и не относящихся к категории педагогических работников, 36-часовую рабочую неделю с сохранением выплаты заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.8. Предоставлять учебную нагрузку руководителям, заместителям и другим категориям работников, не относящихся к категории педагогических, а также работникам, работающим по совместительству, только в случае обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников, для которых эта работа является основной, в объеме не менее чем за ставку.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять за педагогическими работниками объем учебной нагрузки, установленный в предыдущем учебном году, а также преемственность классов, за исключением случаев сокращения количества часов по учебным программам (планам), уменьшения количества классов-комплектов.
3.10. Привлекать работников образовательных учреждений к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, только с их письменного согласия и за дополнительную плату.
3.11. По перечню, утвержденному каждым образовательным учреждением в соответствии с приложением № 5 к данному Соглашению, предоставлять работникам отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
3.12. Время работы педагогических работников в педагогических, методических советах, в других общешкольных, районных мероприятиях, за которые заработная плата не выплачивается, суммировать и предоставлять днями отдыха в каникулярный период.
3.13. В период установления низких температур (-45°C и ниже) освобождать работников от выполнения обязанностей на рабочих местах с сохранением заработной платы.
3.14. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе, кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять работникам:
- в возрасте 50 лет и старше, не являющимся получателями трудовых пенсий;
- предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста, а также назначения досрочной трудовой пенсии);
- проработавшим в данном учреждении более десяти лет;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также обучающихся в учреждениях профессионального образования.
3.15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в образовательные учреждения в случае открывшихся вакансий.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.16. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
Администрация района обязуется:
4.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать для учреждений, финансируемых из районного бюджета:
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении № 1 к настоящему Соглашению;
- надтарифный фонд в размере 25% фонда оплаты труда - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера и т.д. согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению;
- средства на повышение квалификации, возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников образовательных учреждений, в т.ч. связанных с выездом на внеклассные и районные мероприятия.
4.2. Своевременно и в полном объеме осуществлять финансирование образовательных учреждений, в т.ч.:
- на выплату заработной платы, а также заработной платы за время очередного отпуска;
- на выплату денежной компенсации педагогическим работникам, библиотекарям для приобретения книгоиздательской продукции.
4.3. Производить повышение заработной платы работникам образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, в сроки, установленные государственными органами Иркутской области.
4.4. В целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей устанавливать оплату труда с применением повышающего коэффициента в размере от 2-х до 3-х должностных окладов.
4.5. Установить повышенный уровень оплаты труда:
- работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик;
- работникам, имеющим ученые степени кандидата, доктора наук;
- молодым специалистам на первые три года, до аттестации;
- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник просвещения".
Управление образования обязуется:
4.6. При составлении сметно-финансовой документации учитывать:
- фонд оплаты труда работников учреждения с учетом повышений ставок (окладов), доплат, дополнительной оплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, на выплату надбавок стимулирующего характера в соответствии с Положением (приложение № 1 к Соглашению);
- финансирование командировочных расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей, прохождением курсов повышения квалификации, проведением внеклассных мероприятий, связанных с выездом.
4.6. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
4.7. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам и работникам школьных библиотек в установленном размере.
4.8. Возмещать командировочные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей, прохождением курсов повышения квалификации, проведением внеклассных мероприятий, связанных с выездом.
4.9. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами тарификацию, установление учебной нагрузки, системы и формы оплаты труда, размер доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений.
4.10. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда), устанавливать в размерах, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда (приложение № 1).
4.11. Продлевать срок действия квалификационных категорий на один год по решению аттестационной комиссии педагогическим работникам по следующим основаниям:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
4.12. Продлевать срок действия квалификационной категории педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее 2 лет, до наступления пенсионного возраста.
4.13. Устанавливать молодым специалистам по решению аттестационной комиссии квалификационные категории как работникам, обладающим достаточными профессиональными качествами.
4.14. Не допускать изменения порядка выплаты заработной платы без согласия работников (не допускать перечисления в банки на пластиковые карточки).
Районный комитет Профсоюза обязуется:
4.14. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
4.15. Осуществлять контроль за правильностью начисления заработной платы, пособий и компенсаций, своевременной выплатой их в соответствии с установленными сроками.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Администрация района обязуется:
5.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства:
- на перечисление страховых взносов во все внебюджетные фонды работников образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета;
- на выплату денежной компенсации на приобретение педагогическими работниками, работниками школьных библиотек книгоиздательской продукции и методической литературы;
- на предоставление педагогическим и медицинским работникам, библиотекарям образовательных учреждений льгот по бесплатному жилому помещению с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
- на прохождение обязательного медицинского осмотра работников образовательных учреждений;
- на выделение кредитов работникам образовательных учреждений на строительство и приобретение жилья в рамках действующего законодательства;
- на финансирование летнего оздоровления детей работников образовательных учреждений;
- на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
- на выделение единовременного пособия на хозяйственное обзаведение в размере не менее шести минимальных размеров оплаты труда молодым специалистам, проработавшим в системе образования Иркутского района более года;
- на финансирование льгот и гарантий, предусмотренных данным Соглашением.
5.2. Установить персональную надбавку педагогическим работникам, победившим в районных смотрах-конкурсах профессионального мастерства различного уровня.
5.3. Возмещать педагогическому работнику расходы, связанные с арендой жилого помещения, в случае отсутствия возможности предоставления ему жилого помещения за счет муниципального жилищного фонда.
5.4. Оказывать материальную помощь в связи со смертью работника, несовершеннолетнего члена семьи в размере 3000 рублей.
5.5. Оказывать материальную помощь в связи со смертью ветерана педагогического труда, ушедшего на пенсию из образовательного учреждения района, 3000 рублей.
Управление образования обязуется:
5.6. Ежегодно формировать и представлять в администрацию района списки работников образовательных учреждений, пользующихся правом на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением.
5.7. Ежегодно выдавать работникам индивидуальные сведения о начисленных и перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.8. Предоставлять членам Профсоюза общедоступную бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового, жилищного законодательства, оплаты труда и т.д.
5.9. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о фонде социальной защиты.
5.10. Вести учет работников, нуждающихся в оздоровлении.
Управление образования и районный комитет Профсоюза обязуются:
5.11. Обеспечить полное освоение средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников.
5.12. Один раз в два года проводить спартакиаду работников образовательных учреждений по отдельным видам спорта и смотр художественной самодеятельности.
5.13. Проводить ежегодно районный смотр-конкурс "Коллективный договор".
VI. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Администрация района обязуется:
6.1. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
6.2. Организовывать обучение руководителей образовательных учреждений, общественных инспекторов по правилам техники безопасности не реже одного раза в 3 года.
Администрация Иркутского района и Управление образования обязуются:
6.3. До 1 октября очередного учебного года обеспечить комплекс работ по подготовке учреждений к работе в зимних условиях.
6.4. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда:
- выплату доплат в соответствии с Положением (приложение № 1 к настоящему Соглашению);
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с перечнем профессий и должностей, приведенным в приложении № 2 к настоящему Соглашению;
- выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам и в соответствии с перечнем, приведенным в приложении № 3.
6.5. Обеспечить работников образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития, в соответствии с приложением № 4 к данному Соглашению.
6.6. Обеспечить финансирование прохождения работниками образовательных учреждений бесплатного профосмотра.
Управление образования и районный комитет Профсоюза обязуются:
6.7. Обеспечить проведение в установленные сроки административно-общественного контроля по охране труда в соответствии с действующим Положением.
6.8. Один раз в год проводить районный смотр-конкурс по охране труда среди общеобразовательных учреждений.
6.9. Заслушивать на совместных заседаниях руководителей образовательных учреждений и совета председателей профкомов не реже одного раза в год вопросы состояния производственного травматизма и заболеваемости, состояния условий труда, охраны труда в учреждениях и принимать соответствующие меры.
6.10. В соответствии с законодательством об охране труда ежегодно разрабатывать соглашения по охране труда и проводить их реализацию в пределах установленных средств.
6.11. Разработать программу аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях и представить ее на утверждение в администрацию района до 01.07.2007.
VII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители в соответствии с законодательством обязуются:
7.1. Соблюдать права соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и гарантии его деятельности, определенные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Генеральным, отраслевым и региональными соглашениями.
Администрация района обязуется:
7.2. Предоставлять Иркутскому районному комитету Профсоюза в бесплатное пользование изолированное отапливаемое, электрифицированное помещение, а также средства связи.
Управление образования обязуется:
7.4. Освобождать работников, выбранных в состав профсоюзных органов, от основной работы с сохранением средней заработной платы для участия в работе пленумов, Президиумов, совещаний, конференций, проводимых профсоюзом, для участия в профсоюзной учебе.
7.5. Предоставлять профсоюзным комитетам бесплатно необходимые помещения с оборудованием, освещением, отоплением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников. Администрации учреждений предоставляют Профсоюзному комитету бесплатно имеющиеся транспортные средства и средства связи.
7.6. Представлять соответствующим профсоюзным органам полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников, включив районный комитет Профсоюза в перечень организаций для рассылки документов.
7.7. Согласовывать с профсоюзными органами проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.
7.8. Сохранять систему безналичного перечисления членских взносов через соответствующие бухгалтерии с письменного согласия работников. Удержанные из заработной платы профсоюзные взносы перечислять в первый день выдачи заработной платы.
7.9. Включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.
7.10. Производить доплату (за счет средств надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Соглашение вступает в силу с 01.01.2007 и действует в течение трех лет до принятия нового соглашения.
8.2. Заключившие Соглашение стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или недолжное выполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.
8.3. До истечения срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся один раз в год на совместных заседаниях представительных органов и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
8.5. В случае невыполнения обязательств по данному Соглашению спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
8.6. Стороны договорились, что переговоры о заключении нового соглашения должны быть начаты до принятия бюджета Иркутского муниципального образования на 2010 год.
Соглашение подписано
29 декабря 2006 года
От администрации
Иркутского района:
Глава Иркутского района
___________ С.Ф.ЗУБАРЕВ
Со стороны районной
организации Профсоюза:
Председатель
____________ Н.А.ИВАНОВА
Со стороны Управления образования:
Начальник районного
Управления образования
____________ Е.С.САМАРЦЕВА
Приложение № 1
к Соглашению
между администрацией Иркутского
района, Управлением образования и
Иркутской районной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
на 2007 - 2009 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК,
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений Иркутского района (далее именуется "Положение") разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений Иркутского района.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса РФ, Уставом Иркутского районного муниципального образования с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2006 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2005, Рекомендаций Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96 об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, постановления губернатора Иркутской области от 11.10.1999 № 578-п "О мерах по повышению эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных ОУ".
1.3. Установление доплат и надбавок осуществляется с целью оптимизации организации учебно-воспитательного процесса, усиления социальной защиты и стимулирования труда работников учреждения.
II. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.2. Должностные оклады руководящим работникам устанавливаются в размере от 2-х до 3-х тарифных окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы района.
Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы до прохождения аттестации.
Должностной оклад устанавливается при заключении трудовых договоров Управлением образования администрации Иркутского района с руководителями муниципальных образовательных учреждений.
Должностной оклад определяется в зависимости от:
- группы оплаты труда;
- квалификационной категории;
- почетного звания и отраслевых наград;
- ученой степени.
2.4. Должностной оклад заместителям руководителей образовательных учреждений устанавливается руководителем образовательного учреждения в порядке, установленном в п. 2.2 раздела "Оплата труда" Положения.
2.3. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191;
объемов учебной (педагогической работы);
размеров повышения ставок (окладов) специалистов, работающих на селе;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
2.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
2.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания и получении отраслевой награды - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата педагогических наук, доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени кандидата педагогических наук, доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9. Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
III. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: руководителю - 15%, работникам - 20%.
3.1.2. На 25% за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
3.1.3. На 20% за индивидуальное и групповое обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
3.1.4. На 15% педагогическим, библиотечным работникам за организацию классов с углубленным изучением отдельных предметов, предпрофильных и профильных классов, групп и работу в них.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным..., образуют новые размеры ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.2. В соответствии с приложением № 1 (таблица № 1) к настоящему Положению отдельным категориям работников образовательных учреждений оплата труда осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
При наличии у работников, имеющих почетное звание, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки, установленные им с учетом почетного звания.
IV. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты в соответствии с приложением № 1 (таблица № 2).
Работникам, выполняющим в МОУ наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
V. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ
С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Работнику устанавливаются доплаты за работу с неблагоприятными условиями в соответствии с приложением № 1 (таблица № 3).
Конкретный размер доплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда до 12% ставки (оклада).
Выплата доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу с неблагоприятными условиями труда осуществляется за счет средств тарифного фонда оплаты труда.
VI. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
6.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (таблица № 4);
- на установление стимулирующих надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда (таблица № 5);
- на премирование и оказание материальной помощи (таблица № 6).
6.2. Установление доплат и надбавок за счет средств надтарифного фонда оплаты труда производится в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
6.4 Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работника.
6.5 Размеры доплат и надбавок, как правило, устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада).
6.7. Размеры доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, уменьшению не подлежат, могут быть отменены в случае невыполнения возложенных обязанностей, а также в случае отказа от выполнения дополнительных видов работ как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
6.8. Размеры доплат и надбавок для каждого работника максимальными размерами не ограничиваются.
Таблица № 1
Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
----T-------------------------------------T------------------T-------------¬
¦ № ¦ Характеристика ¦ Размер ¦ Период, ¦
¦ ¦ особенностей работы ¦ увеличения ¦ принцип ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оформления ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦1. ¦За работу в специальных¦20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦(коррекционных) классах для¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦обучающихся с отклонениями в развитии¦ ¦ ¦
¦ ¦с задержкой психического развития ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦2. ¦Специалистам за работу в¦25% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦образовательных учреждениях в¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦сельской местности ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦3. ¦Педагогическим, библиотечным¦15% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работникам за организацию классов с¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦углубленным изучением отдельных¦ ¦ ¦
¦ ¦предметов, предпрофильных и¦ ¦ ¦
¦ ¦профильных классов, групп и работу в¦ ¦ ¦
¦ ¦них ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦4. ¦Педагогическим работникам за¦20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦больных детей - хроников (при наличии¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего медицинского¦ ¦ ¦
¦ ¦заключения) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦5. ¦Учителям-логопедам за работу в¦20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦логопедических пунктах,¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦психолого-педагогических и¦ ¦ ¦
¦ ¦медико-педагогических комиссиях ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦6. ¦Женщинам за работу в образовательных¦30% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦учреждениях сельской местности, где¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦по условиям труда рабочий день¦ ¦ ¦
¦ ¦разделен на части с перерывом более¦ ¦ ¦
¦ ¦двух часов ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦7. ¦Руководящие и педагогические¦На межразрядный ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работники МОУ, имеющие почетные¦к-т, соответст. ¦тарификация ¦
¦ ¦звания: ¦более выс. разряду¦ ¦
¦ ¦- "Народный учитель", "Заслуженный¦(на разряд) ¦ ¦
¦ ¦учитель", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры" и др. ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦8. ¦- "Отличник народного просвещения",¦На межразрядный ¦Тарификация ¦
¦ ¦"Почетный работник народного¦к-т, соответст. ¦ ¦
¦ ¦образования РФ", "Отличник¦более выс. разряду¦ ¦
¦ ¦физкультуры" ¦(на разряд) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦9. ¦Руководящие и педагогические¦На межразрядный ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работники, имеющие ученую степень¦к-т, соответст. ¦тарификация ¦
¦ ¦кандидата наук по профилю¦более выс. разряду¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения или¦(на разряд) ¦ ¦
¦ ¦преподаваемого предмета ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦10.¦Победителю районного конкурса ¦На межразрядный ¦Постоянно, ¦
¦ ¦"Учитель года" ¦к-т, соответст. ¦тарификация ¦
¦ ¦ ¦более выс. разряду¦ ¦
¦ ¦ ¦(на разряд) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------------------+-------------+
¦10.¦Молодые специалисты: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со среднеспециальным образованием; ¦9 разряд ¦На 3 года ¦
¦ ¦- со среднеспециальным образованием¦10 разряд ¦До аттестации¦
¦ ¦и дипломом с отличием; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- с высшим образованием; ¦10 разряд ¦Тарификация ¦
¦ ¦- с высшим образованием и дипломом с ¦11 разряд ¦ ¦
¦ ¦отличием ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------+------------------+--------------
Таблица № 2
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
---T-----------------------------------T--------------T----------------¬
¦№ ¦ Характеристика ¦ Величина ¦ Период, способ ¦
¦ ¦ отклонений от нормы ¦ повышения ¦ оформления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ доплаты ¦
+--+-----------------------------------+--------------+----------------+
¦1.¦За работу в ночное время ст.ст. 96,¦35% (оклада) ¦Постоянно, ¦
¦ ¦54 ТК РФ ¦ ¦согласно табелю ¦
+--+-----------------------------------+--------------+----------------+
¦2.¦За работу в праздничные дни,¦В двойном ¦Производственная¦
¦ ¦ст. 153 ТК РФ ¦размере ¦необходимость, ¦
¦ ¦ ¦дневной ставки¦приказ ¦
+--+-----------------------------------+--------------+----------------+
¦3.¦За систематическую переработку¦25% ставки ¦Летний период, ¦
¦ ¦сверх нормальной продолжительности¦ ¦приказ ¦
¦ ¦рабочего времени в детских¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------+--------------+----------------+
¦4.¦Воспитателям, помощникам¦За первые 2 ¦По приказу ¦
¦ ¦воспитателя за переработку рабочего¦часа в ¦ ¦
¦ ¦времени в случае неявки сменяющего¦полуторном ¦ ¦
¦ ¦работника или родителя,¦размере, за ¦ ¦
¦ ¦выполненную за пределами рабочего¦последующие ¦ ¦
¦ ¦времени, установленного графиком¦часы - не ¦ ¦
¦ ¦работы ¦менее двойной ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплаты ¦ ¦
L--+-----------------------------------+--------------+-----------------
Таблица № 3
Доплаты за неблагоприятные условия труда
----T--------------------------------------T---------T-----------------¬
¦ № ¦ Категория работника, характеристика ¦Величина ¦ Период, способ ¦
¦ ¦ неблагоприятных условий ¦повышения¦ оформления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ доплаты ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦1. ¦Учителям, лаборантам информатики за¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работу с вычислительной техникой ¦ ¦тарификация ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦2. ¦Учителям химии за работу с¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦использованием химических реактивов ¦ ¦тарификация ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦3. ¦За обслуживание котельных установок¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦(кочегарам и электроб.) ¦ ¦тарификация ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦4. ¦Учителям технического труда,¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦обслуживающего труда, мастерам¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦производственного обучения ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦5. ¦Секретарям, бухгалтерам за работу на¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦компьютере ¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦6. ¦Лаборантам за работу, связанную с¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦мойкой оборудования с применением¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦кислот и щелочей ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦7. ¦Помощникам поваров и уборщикам¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦помещений за работу с моющими¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦средствами ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦8. ¦Поварам, помощникам поваров за работу¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦у горячих плит, разделку мяса, птицы,¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦рыбы ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦9. ¦Дворникам за вывозку мусора и нечистот¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦10.¦Работникам, занятым всеми видами¦12% ¦На период ¦
¦ ¦работ, выполняемыми при переводе МОУ¦ ¦карантина, приказ¦
¦ ¦на особый санитарно-эпидемиологический¦ ¦ ¦
¦ ¦режим работы (согласно предписанию) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦11.¦Работникам за работу по стирке белья ¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦12.¦За работу по уходу за детьми в¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦условиях отсутствия канализации и¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦централизованного водоснабжения ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦13.¦Педагогическим работникам,¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦вспомогательному персоналу за¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦обеспечение и проведение занятий в¦ ¦приказ ¦
¦ ¦условиях закрытого плавательного¦ ¦ ¦
¦ ¦бассейна ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦14.¦Библиотекарям за работу с типографской¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦продукцией ¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦15.¦Уборщикам за уборку туалетов ¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+---------+-----------------+
¦16.¦Заведующим хозяйством, медицинским¦12% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦сестрам, уборщикам служебных помещений¦ ¦трудовой договор,¦
¦ ¦за работу с дезинфицирующими¦ ¦приказ ¦
¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+---------+------------------
Таблица № 4
Примерный перечень доплат за дополнительную работу
----T-------------------------------------------T--------T-------------¬
¦ № ¦ Характеристика дополнительной работы, ¦Величина¦ Период, ¦
¦ ¦ категория работника ¦доплаты ¦ способ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оформления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ доплаты ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦1. ¦Учителям за классное руководство при¦ ¦Постоянно, ¦
¦ ¦нормативной наполняемости: ¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦1 - 4 классы ¦До 20% ¦ ¦
¦ ¦5 - 11 классы ¦До 30% ¦ ¦
¦ ¦Учителям за классное руководство при¦ ¦ ¦
¦ ¦сверхнормативной наполняемости: ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 - 4 классы ¦До 30% ¦ ¦
¦ ¦5 - 9 классы ¦До 40% ¦ ¦
¦ ¦10 - 11 классы ¦До 40% ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦2. ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей¦ ¦Постоянно, ¦
¦ ¦(с учетом наполняемости): ¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦до 10 человек ¦5% ¦ ¦
¦ ¦от 10 до 20 человек ¦10% ¦ ¦
¦ ¦свыше 20 человек ¦15% ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦3. ¦Воспитателям ДОУ за заведование группами,¦До 20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦логопедическим кабинетом, экологическим¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦кабинетом, зимним садом, музеем,¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальным и физкультурным залами, за¦ ¦ ¦
¦ ¦заведование учебно-опытными участками ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦4. ¦Учителям 5 - 11 классов за проверку¦До 25% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦письменных работ по русскому языку,¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦литературе ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦5. ¦Учителям 5 - 11 классов за проверку¦До 20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦письменных работ по математике ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦6. ¦Учителям 5 - 11 классов за проверку¦До 15% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦письменных работ по химии, физике,¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦биологии, иностранному языку ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦7. ¦Учителям 5 - 11 классов за проверку¦10% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦письменных работ по черчению, информатике,¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦истории ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦8. ¦Учителям 5 - 11 классов за проверку¦5% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦письменных работ по другим предметам ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦9. ¦Учителям за заведование учебными кабинетами¦До 20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦(в том числе и спортзалом) ¦ ¦приказ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦10.¦Учителям за заведование учебными¦До 35% ¦Приказ, ¦
¦ ¦мастерскими ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦11.¦Учителям за заведование учебно-опытными¦До 25% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦участками ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦12.¦Заведующим библиотекой (библиотекарю) за¦До 25% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работу с библиотечным фондом ¦ ¦приказ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦13.¦Работникам ОУ за руководство методическими¦До 15% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦объединениями ОУ, района, руководство¦ ¦приказ, ¦
¦ ¦творческими группами ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦14.¦Работникам МОУ, в которых отсутствует¦5% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦должность инженера по обслуживанию ИВТ,¦ ¦трудовой ¦
¦ ¦лаборанта ЭВМ, за обслуживание¦ ¦договор, ¦
¦ ¦вычислительной техники (за каждый¦ ¦приказ ¦
¦ ¦компьютер) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦15.¦Учителям физической культуры, педагогам¦ ¦Постоянно, ¦
¦ ¦дополнительного образования, работающим в¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦УО, за проведение внешкольной работы по¦ ¦ ¦
¦ ¦физическому воспитанию: ¦ ¦ ¦
¦ ¦8 до 15 классов-комплектов ¦До 25% ¦ ¦
¦ ¦15 до 22 классов-комплектов ¦До 50% ¦ ¦
¦ ¦свыше 22-х ¦До 100% ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦16.¦Работникам ОУ за руководство клубами по¦До 50% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦интересам ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦17.¦Библиотекарю за заведование библиотекой ¦До 20% ¦Приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦18.¦Работникам ОУ за работу общественным¦До 25% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦инспектором по охране прав детей ¦ ¦приказ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦19.¦Учителю за организацию бесплатного питания¦До 20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦детей ¦ ¦тарификация ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦20.¦Работникам за выполнение общественной¦До 20% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦работы ¦ ¦приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦21.¦Работнику МОУ за сопровождение детей ¦До 50% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦22.¦Работнику ОУ за ведение делопроизводства ¦До 50% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦договор, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦23.¦За работу кассира ¦30% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦договор, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦24.¦За сложность и напряженность работы: ¦ ¦Постоянно, ¦
¦ ¦водителю ¦50% ¦трудовой ¦
¦ ¦вахтеру ¦20% ¦договор, ¦
¦ ¦гардеробщику (в зимний период) ¦20% ¦приказ ¦
¦ ¦уборщикам помещений (во время ремонта) ¦До 50% ¦ ¦
¦ ¦рабочему по обслуживанию здания (во время¦До 50% ¦ ¦
¦ ¦ремонта) ¦ ¦ ¦
¦ ¦дворнику (в зимний период) ¦До 50% ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦25.¦Младшему обслуживающему персоналу за¦До 100% ¦Приказ, ¦
¦ ¦выполнение текущего ремонта ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонта ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦26.¦Водителю за классность: ¦ ¦Постоянно, ¦
¦ ¦2 класс ¦10% ¦трудовой ¦
¦ ¦1 класс ¦25% ¦договор, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦27.¦Педагогическим работникам за эксперимент в¦15% ¦На период ¦
¦ ¦учреждении образования ¦ ¦эксперимента,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ РУО ¦
+---+-------------------------------------------+--------+-------------+
¦28.¦Рабочему по комплексному обслуживанию¦До 50% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦зданий, имеющему допуск к работе с¦ ¦трудовой ¦
¦ ¦электрическими сетями, за обслуживание¦ ¦договор, ¦
¦ ¦дополнительного отопления (электрических¦ ¦приказ ¦
¦ ¦скэнов) ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------------+--------+--------------
Таблица № 5
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Педагогическим работникам
----T--------------------------------------T--------T-------------¬
¦ № ¦ Характеристика работы ¦Величина¦ Период, ¦
¦ ¦ ¦надбавки¦ принцип ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оформления ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦1. ¦Учителям за консультирование,¦До 10% ¦В течение ¦
¦ ¦рецензирование рефератов и др.¦ ¦года, приказ ¦
¦ ¦творческих работ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦2. ¦За наставничество молодых педагогов ¦До 10% ¦Поквартально,¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦3. ¦За подготовку и проведение открытых¦До 10% ¦В течение ¦
¦ ¦мероприятий в ОУ, районе ¦ ¦года, приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦4. ¦За привлечение спонсорских средств на¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦организацию учебно-воспитательного¦ ¦приказ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦5. ¦За подготовку детей к олимпиадам,¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦конференциям, соревнованиям, открытым¦ ¦приказ ¦
¦ ¦мероприятиям ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦6. ¦За подготовку докладов на различных¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦7. ¦За интенсивность работы во время¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦итоговой аттестации, отчетов, ремонта ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦8. ¦За оформление документов выпускников ¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦9. ¦За разработку локальных актов,¦До 10% ¦По факту, ¦
¦ ¦написание сценариев ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦10.¦За качественную организацию дежурства¦5% ¦По факту, ¦
¦ ¦по школе ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦11.¦За организацию работы с родителями ¦5% ¦По факту, ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦12.¦За участие в ликвидации последствий¦5% ¦По факту, ¦
¦ ¦чрезвычайных происшествий, работу в¦ ¦приказ ¦
¦ ¦нестандартных условиях ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦13.¦За работу по организации коллективных¦До 15% ¦По факту, ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦14.¦Воспитателям ДОУ за высокую¦До 15% ¦По приказу ¦
¦ ¦посещаемость и низкую заболеваемость ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦15.¦Работникам, награжденным Почетной¦10% ¦При ¦
¦ ¦грамотой Министерства образования ¦ ¦тарификации ¦
L---+--------------------------------------+--------+--------------
Младшему обслуживающему персоналу
----T--------------------------------------T--------T-------------¬
¦ № ¦ Характеристика работ ¦Величина¦ Период, ¦
¦ ¦ ¦надбавки¦ принцип ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оформления ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦1. ¦Водителю за обслуживание¦До 50% ¦По факту, ¦
¦ ¦культурно-массовых мероприятий и¦ ¦приказ ¦
¦ ¦работу вне графика ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦2. ¦Техническому персоналу за сложность и¦До 30% ¦По факту, ¦
¦ ¦качественное выполнение работ ¦ ¦приказ ¦
+---+--------------------------------------+--------+-------------+
¦3. ¦Техническому персоналу ДОУ за помощь в¦До 10% ¦Постоянно, ¦
¦ ¦организации учебно-воспитательного¦ ¦тарификация ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+--------+--------------
Таблица № 6
Условия премирования, социальных выплат,
оказания материальной помощи
1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, при наличии средств, оставшихся после распределения доплат и надбавок, а также из фонда экономии заработной платы, премия начисляется ежеквартально.
2. Показатели премирования:
- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение учебно-воспитательного процесса, (итогов смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;
- образцовая организация детского питания;
- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы;
- другие.
Социальные выплаты, материальная помощь
1. Социальные выплаты работникам производятся на основании Положения о социальных выплатах каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, при наличии средств, оставшихся после распределения доплат и надбавок, а также из фонда экономии заработной платы.
2. Материальная помощь работникам школы может оказываться в следующих случаях:
1) при стихийных бедствиях (пожар, наводнение и т.п.);
2) несчастных случаях:
- смерти близкого родственника (родители, дети, муж, жена);
- в случае смерти работника учреждения;
- получения серьезной травмы или длительной болезни работника;
3) в связи со свадьбой работника или его ребенка;
4) в связи с рождением ребенка у работника;
5) на оздоровление;
6) другие случаи.
Приложение № 2
к Соглашению
между администрацией Иркутского
района, Управлением образования и
Иркутской районной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
на 2007 - 2009 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ В ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
----T---------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦Продолжительность¦
¦п/п¦ профессий и должностей ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦ ¦ (в раб. днях) ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Дезинфектор, хлораторщик ¦ 12¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Кочегар паровых водогрейных котлов на твердом¦ ¦
¦ ¦минеральном топливе: ¦ ¦
¦ ¦а) при загрузке вручную ¦ 6¦
¦ ¦б) при механической загрузке ¦ 6¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Кочегар (истопник) на дровяном топливе ¦ 6¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦4. ¦Машинистка, постоянно работающая на пишущей¦ 6¦
¦ ¦машинке ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦5. ¦Повар, работающий у плиты ¦ 6¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦6. ¦Рабочий по очистке выгребных и помойных ям ¦ 12¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦7. ¦Прачка механической стирки белья и спецодежды¦ 6¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦8. ¦Уборщик санузлов ¦ 6¦
+---+---------------------------------------------+-----------------+
¦9. ¦Библиотекарь ¦ 12¦
L---+---------------------------------------------+------------------
Приложение № 3
к Соглашению
между администрацией Иркутского
района, Управлением образования и
Иркутской районной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
на 2007 - 2009 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦМОЛОКА
В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T----------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦
¦п/п¦ профессии, должность ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦1. ¦Библиотекарь ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Учитель, лаборант химии ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Учитель, лаборант информатики ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Секретарь, постоянно работающий на компьютере ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦5. ¦Уборщик санузлов ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦6. ¦Дезинфектор ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦7. ¦Рабочий по стирке белья ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦8. ¦Маляр ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦9. ¦Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном¦
¦ ¦топливе при удалении золы и шлака: ¦
¦ ¦а) вручную; ¦
¦ ¦б) механическим способом ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦10.¦Кочегар паровых водогрейных котлов на твердом минеральном¦
¦ ¦топливе: ¦
¦ ¦а) при загрузке вручную; ¦
¦ ¦б) при механической загрузке; ¦
¦ ¦в) при жидком топливе и газе. ¦
¦ ¦Кочегар (истопник) на дровяном топливе ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦11.¦Рабочий по очистке выгребных и помойных ям ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦12.¦Прачка механической стирки белья и спецодежды,¦
¦ ¦центрифуговщик ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦13.¦Прачка на стирке белья и спецодежды вручную ¦
L---+-----------------------------------------------------------
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Приложение № 4
к Соглашению
между администрацией Иркутского
района, Управлением образования и
Иркутской районной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
на 2007 - 2009 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА
БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Приложение № 5
к Соглашению
между администрацией Иркутского
района, Управлением образования и
Иркутской районной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
на 2007 - 2009 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
В СВЯЗИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Директор школы.
2. Заведующий ДОУ.
3. Заместитель по ХЧ, завхоз.
