ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра МО - "г. Тулун" от 26.12.2006 № 1813
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН")
Официальная публикация в СМИ:
"Тулунский вестник", № 34, 29.12.2006
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра муниципального образования - "г. Тулун" от 26.09.2007 № 1255.
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).
МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2006 г. № 1813
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом Иркутской области от 22.12.2004 № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьями 6, 28 и 42 Устава муниципального образования - "город Тулун", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования - "город Тулун" согласно приложению.
2. И.о. руководителя аппарата мэра городского округа Мисанову С.В. опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Рубцова Н.М. - заместителя мэра по социальным вопросам.
Мэр городского округа
В.Н.ПИВЕНЬ
Приложение
к постановлению
мэра МО - "город Тулун"
от 26 декабря 2006 года
№ 1813
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением указанных в разделе 2 настоящего Положения) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка) с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников муниципальных образовательных учреждений.
4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Работникам учреждений культуры выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры, но в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
7. Условия оплаты труда работников учреждений культуры, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры из числа лиц, имеющих почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик в сфере культуры (народного артиста, народного художника, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника) (далее - отдельные категории работников учреждений культуры), осуществляется на основе должностных окладов.
2. Размеры должностных окладов, отдельных категорий работников учреждений культуры определяются администрацией городского округа исходя из повышения размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника и указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
3. Отдельным категориям работников учреждений культуры по результатам работы может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных частью 3 раздела 3 настоящего Положения, в пределах установленного фонда заработной платы.
4. При оплате труда отдельных категорий работников учреждений культуры не применяются повышения, доплаты и надбавки, установленные разделами 3, 4 настоящего Положения.
5. Оплата труда, отдельных категорий работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Южных районах Иркутской области.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка:
1) за знание и применение одного языка - в размере 10% тарифной ставки (оклада);
2) за знание и применение двух и более языков - в размере 15% тарифной ставки (оклада).
2. Работникам учреждений культуры устанавливаются надбавки:
1) за творческие и производственные достижения;
2) за сложность и напряженность труда;
3) за личный вклад в развитие культуры и искусства.
Данные надбавки устанавливаются в размере от 10 до 100% от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
3. Руководителям и работникам учреждений культуры может быть выплачена премия по результатам работы в пределах установленного фонда заработной платы.
Размер премии руководителям учреждений культуры определяется администрацией городского округа с учетом личного вклада руководителя учреждения культуры в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ и не может превышать размера его среднего месячного заработка.
Размер премии работникам учреждений культуры определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника, выполнения особо важных работ в размере и максимальным пределом не ограничивается.
4. Руководителям учреждений культуры может быть установлена надбавка по результатам деятельности учреждений, размер которой определяется администрацией городского округа.
5. Надбавки, указанные в частях 2, 4 настоящего раздела, устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года.
6. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры:
1) оплата труда производится выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной ставки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда):
а) на один разряд:
- руководителям отдельных учреждений культуры, имеющих особую общественную значимость, согласно перечню, утвержденному администрацией городского округа;
- работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик (заслуженный артист, заслуженный работник культуры, заслуженный деятель искусств);
- руководителям, художественному и артистическому персоналу музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";
б) на два разряда:
- руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
- лицам, имеющим почетное звание народного артиста Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
3) оплата труда артистов, художественного персонала, имеющих почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик в области культуры и искусства, художественного персонала (главных дирижеров, хормейстеров, балетмейстеров, художников), ведущих мастеров сцены - артистов, имеющих 15 тарифный разряд Единой тарифной сетки.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
1. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается до 12% на основании аттестации рабочих мест.
2. За работу в ночное время работникам учреждений культуры производится доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. Оплата труда работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в Южных районах Иркутской области.
И.о. руководителя аппарата
мэра городского округа
С.В.МИСАНОВ
Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципальных
учреждений культуры муниципального
образования - "город Тулун"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10, 11 - 12 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------+
¦1. ¦Слесари, электромонтеры, наладчики,¦ 9 - 10¦
¦ ¦электромеханики, занятые ремонтом, наладкой,¦ ¦
¦ ¦монтажом и обслуживанием особо сложного и¦ ¦
¦ ¦уникального оборудования, контрольно -¦ ¦
¦ ¦измерительных приборов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------+
¦2. ¦Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые¦ 9 - 10¦
¦ ¦перевозкой участников профессиональных¦ ¦
¦ ¦художественных коллективов; автоклубов,¦ ¦
¦ ¦оборудованных специальными техническими¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку¦ ¦
¦ ¦художественных коллективов и специалистов для¦ ¦
¦ ¦культурного обслуживания населения ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------+
¦3. ¦Настройщик пианино и роялей: ¦ ¦
¦ ¦- полная регулировка клавишно-молоточного и¦ 11¦
¦ ¦педального механизма пианино и рояля. Расчет¦ ¦
¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ по струнам¦ ¦
¦ ¦пианино и рояля. Замена отдельных узлов и¦ ¦
¦ ¦деталей, устранение дефектов. Настройка пианино¦ ¦
¦ ¦и рояля всех систем и марок применительно к¦ ¦
¦ ¦акустике зала. Интонировка пианино и рояля по¦ ¦
¦ ¦всему диапазону; ¦ ¦
¦ ¦- экспертиза технического состояния пианино и¦ 12¦
¦ ¦рояля. Полный ремонт всех систем¦ ¦
¦ ¦клавишно-молоточного механизма пианино и рояля.¦ ¦
¦ ¦Настройка в унисон любого количества¦ ¦
¦ ¦инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин,¦ ¦
¦ ¦рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка,¦ ¦
¦ ¦настройка и интонировка пианино и рояля с учетом¦ ¦
¦ ¦требований исполнителя ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+--------
Примечание:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанных в пункте 1 настоящего перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не указанным в настоящем перечне, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям 1 класса, указанным в пункте 2 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату.
