ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 25.12.2006 № 567-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 4-7, 16.01.2007
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2006 г. № 567-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", руководствуясь статьей 30 Устава Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
И.о. главы администрации
А.ТАБИНАЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 25 декабря 2006 года
№ 567-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений лесного хозяйства Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
3. Работникам лесного хозяйства, работающим в учреждениях лесного хозяйства, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат, также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников бюджетной сферы, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
6. При наличии у работника учреждения лесного хозяйства права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения лесного хозяйства производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой оплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случая, предусмотренного частью 17 настоящего Положения.
8. Работникам учреждений лесного хозяйства выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения лесного хозяйства с учетом мнения представительного органа работников.
9. Условия оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам лесного хозяйства устанавливаются надбавки:
1) руководителям государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и специальный режим в размере от 30% до 50% к должностным окладам;
2) надбавки за выполнение особо важного задания - до 100% к должностным окладам в пожароопасный период работникам, участвующим в тушении лесных пожаров. Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах за счет средств и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров;
4) за ненормированный рабочий день - в размере 25% тарифной ставки (оклада);
5) надбавки стимулирующего характера - от 20% до 50% тарифной ставки (оклад) за высокое качество, результативность, напряженность и интенсивность труда.
Размеры указанных надбавок определяются исходя из утвержденного фонда заработной платы учреждений и закрепляются в коллективном договоре. Надбавки устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства на определенный срок, но не более одного финансового года.
2. Руководителям и работникам учреждения лесного хозяйства выплачивается ежеквартальная премия по результатам работы.
Размер премии руководителям учреждений лесного хозяйства определяется начальником Управления лесного хозяйства Усть-Ордынского Бурятского автономного округа за выполнение особо важных работ. Размеры, порядок и условия премирования работников организаций лесного хозяйства определяется работодателем самостоятельно в коллективном договоре. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели (в пределах фонда оплаты труда).
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда: за счет средств окружного бюджета в размерах не более 40 процентов от должностного оклада, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - не более 75 процентов от должностного оклада. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.
Организации, финансируемые из окружного бюджета, формируют средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований и иных источников, предусмотренных законодательством, в том числе от платных дополнительных услуг, в лесхозах - за лесопродукцию, семена и посадочный материал, прибыли от переработки и утилизации низкосортной древесины, от рубок ухода за лесом и поступлений от других подразделений, деятельность которых соответствует целям и задачам лесхозов.
Работникам лесного хозяйства выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в приложении к Приказу Минтруда РСФСР от 25.02.1991 № 16.
-------------------------------------T----------------------¬
¦При стаже непрерывной работы, дающем¦Размер единовременного¦
¦ право на получение единовременного ¦ вознаграждения в ¦
¦ вознаграждения за выслугу лет ¦ процентах к тарифной ¦
¦ ¦ ставке (окладу) ¦
+------------------------------------+----------------------+
¦От 1 до 3 лет ¦ 10¦
+------------------------------------+----------------------+
¦От 3 до 5 лет ¦ 15¦
+------------------------------------+----------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20¦
+------------------------------------+----------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 25¦
+------------------------------------+----------------------+
¦Более 15 лет ¦ 30¦
L------------------------------------+-----------------------
3. Водителям учреждений лесного хозяйства, за исключением водителей, размеры тарифных ставок (окладов) которым установлены в соответствии с п. 4 части 3 настоящего Положения, выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4. Оплата труда отдельных категорий работников лесного хозяйства может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников лесного хозяйства:
1) оплата труда работников лесного хозяйства, имеющих почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка к окладу в размере 30%;
2) лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов, но не ниже установленных законодательством;
3) оплата труда высококвалифицированных рабочих лесного хозяйства, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Руководители организаций совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве, утвержденной Рослесхозом России 10 февраля 1998 года.
2. Работникам лесного хозяйства производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. Оплата труда работников лесного хозяйства производится с учетом районного коэффициента и других надбавок к заработной плате, установленных законодательством.
