РЕШЕНИЕ Думы Иркутского районного МО от 04.08.2006 № 23-166/рд
(ред. от 29.11.2006)
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ И О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГЛАВЕ РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ ГЛАВЕ РАЙОНА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И РАБОЧИМ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ангарские огни", № 65-66, 18.08.2006.
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года.
ДУМА ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 августа 2006 г. № 23-166/рд
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ РАЙОНА,
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
К ОТПУСКУ И О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГЛАВЕ РАЙОНА
(в ред. решений Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 18.10.2006 № 24-171/рд,
от 29.11.2006 № 25-184/рд)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 30 ноября 2005 года № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", от 3 мая 2005 года № 25-оз "О государственных должностях Иркутской области", от 15 мая 1998 года № 15-оз "О муниципальной службе в Иркутской области", руководствуясь пунктом 4 статьи 28 Устава Иркутского районного муниципального образования, Иркутская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда выборного должностного лица - главы района (приложение № 1), Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску выборному должностному лицу - главе района (приложение № 2).
2. Главе района предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск за выслугу лет - 9 календарных дней;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 6 календарных дней;
- дополнительный отпуск за работу в северных районах России в соответствии с федеральным законодательством - 8 календарных дней.
2.1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По заявлению главы района ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3. Главе района по его письменному заявлению в порядке, установленном законодательством, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4. Управляющему делами администрации района Киреевой Л.А. опубликовать настоящее решение в районной газете "Ангарские огни".
5. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникающие с 01.04.2006.
6. Контроль за выполнением данного решения возложить на планово-бюджетную комиссию Иркутской районной Думы (Чердаков А.М.).
И.о. главы администрации района
М.П.КЕЛЬМАН
Приложение № 1
к решению
Думы Иркутского районного МО
от 4 августа 2006 года
№ 23-166/рд
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА - ГЛАВЫ РАЙОНА
(в ред. решений Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 18.10.2006 № 24-171/рд,
от 29.11.2006 № 25-184/рд)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Иркутской области "О предельных нормативах размера оплаты труда", "О государственных должностях Иркутской области".
2. При формировании фонда оплаты труда главы района предусматривать:
1) ежемесячное денежное вознаграждение, которое включает: должностной оклад в размере 50% от должностного оклада губернатора области, максимальную надбавку за выслугу лет муниципального служащего (30% должностного оклада), надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (20% должностного оклада), единовременную выплату к отпуску в расчете на месяц.
(в ред. решения Думы Иркутского районного муниципального образования от 29.11.2006 № 25-184/рд)
Единовременная выплата к отпуску определяется суммированием должностного оклада, максимального размера надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемой в соответствии с федеральным законодательством;
(в ред. решения Думы Иркутского районного муниципального образования от 29.11.2006 № 25-184/рд)
2) ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;
(в ред. решения Думы Иркутского районного муниципального образования от 29.11.2006 № 25-184/рд)
3) Исключен. - Решение Думы Иркутского районного муниципального образования от 18.10.2006 № 24-171/рд;
3) ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения.
(пункт введен решением Думы Иркутского районного муниципального образования от 29.11.2006 № 25-184/рд)
3. Фонд оплаты труда главы района формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Приложение № 2
к решению
Думы Иркутского районного МО
от 4 августа 2006 года
№ 23-166/рд
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ ГЛАВЕ РАЙОНА
(в ред. решения Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 18.10.2006 № 24-171/рд)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 30 ноября 2005 г. № 92 "О предельных нормативах размера оплаты труда", от 3 мая 2005 г. № 25-оз "О государственных должностях Иркутской области". Положение распространяется на выборное должностное лицо - главу района.
Право на получение материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску возникает со дня замещения должности.
2. РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ
(п. 2 в ред. решения Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 18.10.2006 № 24-171/рд)
Единовременная выплата к отпуску главе района устанавливается в размере его месячного денежного вознаграждения (без поощрений) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, предоставляется один раз в год при уходе в очередной отпуск.
3. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ
(п. 3 в ред. решения Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 18.10.2006 № 24-171/рд)
Главе района один раз в календарный год предоставляется материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения.
Материальная помощь главе района предоставляется в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного материального посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами главы и другим уважительным причинам.
Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению главы района в кадровую службу администрации и оформляется распоряжением.
В случае смерти лица, занимающего должность главы района, материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи по их письменному заявлению.
При необходимости у лица, замещающего должность главы района, могут быть запрошены документы, подтверждающие обоснованность предоставления материальной помощи.
4. Источником финансирования единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи являются средства районного бюджета, предусмотренные на соответствующий финансовый год.
(п. 4 введен решением Думы Иркутского районного муниципального образования от 18.10.2006 № 24-171/рд)
Приложение № 3
к решению
Думы Иркутского районного МО
от 4 августа 2006 года
№ 23-166/рд
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И РАБОЧИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям районной муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности районных муниципальных органов, и вспомогательный персонал (рабочих) районных муниципальных органов.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления губернатора области от 7 мая 2003 года № 251-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов".
1.3. Источник финансирования выплаты материальной помощи - средства районного бюджета (в пределах утвержденного фонда заработной платы).
2. РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И УСЛОВИЯ ЕЕ ВЫПЛАТЫ
Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов работника, выплачивается один раз в год при уходе в установленном порядке в очередной отпуск, в порядке исключения может быть выплачена работнику по его заявлению в другое время в течение календарного года.
Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, а также при увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в конце года по заявлению работника.
Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать на должность.
