"ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА НА 2006 - 2009 ГГ."
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МЛПУ "ЦРБ")
(Подписано 31.10.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области 12.12.2006 № 101)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует в течение трех лет (пункт 11.1 данного документа).
Вступил в силу с 12 декабря 2006 года (пункт 11.1 данного документа).
От администрации От профсоюза От администрации
г. Бодайбо и района МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо"
Иркутской области
Мэр г. Бодайбо Председатель ПК Главный врач
и района МЛПУ "ЦРБ"
________ А.С.АБРАМЕНКО __________ Э.В.ГУДЫНО __________ И.В.НИКУЛИН
31 октября 2006 года 28 сентября 2006 года 28 сентября 2006 года
ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА
НА 2006 - 2009 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Повышение уровня жизни, создание благоприятных условий труда и защита социально-бытовых, экономических и иных прав каждого конкретного работника является главной целью настоящего Соглашения.
1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, имеющим силу коллективного договора, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в учреждениях здравоохранения в соответствии с Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
1.2. Если в течение срока действия Соглашения законодательством устанавливаются гарантии и льготы работающим, то применяются нормы, предусмотренные законодательством. Внесение изменений в отраслевое Соглашение производится в порядке, установленном законодательством.
1.3. В случае издания нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, в силе остаются положения данного Соглашения на весь срок его действия.
1.4. Сторонами Соглашения являются мэр г. Бодайбо и района - от имени администрации г. Бодайбо и района, профсоюз работников МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" - от имени работников; администрация МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" - от имени работодателя.
1.5. Данное Соглашение распространяется на всех работников, независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер Соглашения и обязуются его выполнять.
1.6. Соглашение вступает в законную силу непосредственно после его подписания представителями сторон сроком на три года.
1.7. МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо", профсоюз и администрация г. Бодайбо и района строят свои отношения на основе социального партнерства.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения работодателя и работника при поступлении на работу оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, или срочным трудовым договором; при поступлении на работу работники знакомятся с настоящим Соглашением и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1).
2.2. Не допускается перевод и перемещение работника на другую работу без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 72, 74 ТК РФ).
2.3. Все вопросы, связанные с сокращением штатных должностей, решаются с учетом мнения представительного органа работников; увольнение членов представительного органа работников по инициативе администрации производится с учетом мотивированного мнения представительного органа работников и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены по инициативе администрации, кроме случаев, предусмотренных п. 1, подпунктом "а" п. 3, п. 5, п. 8, п. 10, п. 11 ст. 81 ТК РФ, также вышеуказанным категориям предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса РФ.
2.5. Преимущественное право на сохранение рабочего места, должности при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет, награжденные государственными наградами, неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодые специалисты, заключившие с учреждением договор на срок менее трех лет.
2.6. Работодатель обязуется уведомлять представительный орган работников в письменной форме о сокращении численности и штата работников не позднее чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, не позднее чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
2.7. В случае сокращения штатной численности администрация МЛПУ "ЦРБ" представляет высвобождаемым работникам все информацию о наличии свободных вакансий в учреждении.
2.8. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение при открывшейся вакансии.
3. ОПЛАТА ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ
3.1. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 2).
3.2. Доплаты, а также выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета, ведущие к увеличению фонда оплаты труда, отражаются в локальных нормативных актах, согласованных с мэром г. Бодайбо и района.
3.3. Дополнительные виды вознаграждений: по итогам работы за отчетный период (квартал, год), в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 - 60 лет), в связи с выходом на пенсию и т.п. - выплачиваются за счет доходов от предпринимательской деятельности (ст. 135 и 144 ТК РФ).
3.4. Работа в выходные и праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
3.5. Каждый случай простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, за исключением случаев невыполнения функциональных обязанностей, влекущих к нарушению работы учреждения (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3.6. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 25 числа - аванс, 10 числа следующего месяца - з/плата (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
3.7. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в установленном законом порядке выплачивает денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки, начиная с установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат (ст. 236 ТК РФ).
3.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
3.9. Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
3.10. Расчет с работником, уходящим в отпуск, производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, в случае несвоевременной выплаты отпускных отпуск работника (на основании личного заявления) переносится на количество дней невыплаты отпускных (ст. 136, ч. 9, Трудового кодекса РФ).
3.11. Труд работника, работающего по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
3.12. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится на основании Приказа № 377 от 15.10.1999 (Приложение № 3 и Приложение № 4).
3.13. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения (получающим высшее образование впервые) высшего и среднего профессионального образования, независимо от их организационно-правовой формы, по заочной или очной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет гарантии, предусмотренные ст.ст. 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники, получающие второе высшее образование, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на прохождение промежуточной аттестации, сдачу экзаменов, защиту дипломного проекта.
3.14. Работающим в медицинских учреждениях в сельской местности устанавливается доплата в размере 25%.
3.15. В случае вызова работника, не "дежурившего на дому", в учреждение, время, затраченное им на вызов с учетом времени переезда (сопровождения пациентов медицинским персоналом структурных подразделений учреждения, расположенных в поселках района), оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377); доплата за работу в ночное время производится за фактическое время вызова с учетом времени переезда (сопровождения пациентов медицинским персоналом структурных подразделений учреждения, расположенных в поселках района).
3.16. Учреждение самостоятельно определяет порядок использования фонда заработной платы, сформированного от доходов от предпринимательской деятельности; оплата труда работников учреждения за счет доходов от предпринимательской деятельности производится в соответствии с положениями, утвержденными главным врачом и регулирующими вопросы оплаты труда различных категорий работников, в том числе оплаты труда руководителя учреждения.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени работников учреждения определяется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, учитывающими специфику работы, для женщин - ст. 320 ТК РФ о сокращенной рабочей неделе.
4.2. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядке установленном в ст.ст. 144 - 118 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд (Приложение № 1 "Правила внутреннего трудового распорядка").
4.3. Администрация предоставляет сверх основного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска:
4.3.1. За работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (в календарных днях).
4.3.2. За вредные условия труда (список должностей прилагается - Приложение № 5).
4.3.3. За ненормированный рабочий день (список должностей прилагается - Приложение № 6).
4.4. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с представительным органом работников (ст. 123 ТК РФ).
4.5. Работникам предоставляется краткосрочный отпуск в течение года без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных в законодательстве, в связи:
- со свадьбой самого работника - до 5 календарных дней;
- со свадьбой детей - до 3-х календарных дней;
- со смертью близких родственников - до 7 календарных дней;
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- с переездом на новое место жительства - до 3-х календарных дней;
- в случае болезни без предъявления больничного листа - 3 календарных дня в году со своевременным уведомлением администрации;
- по другим уважительным причинам - до 7 дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- ветеранам труда - до 1 месяца в году (ст.ст. 14 - 20 Закона "О ветеранах").
4.6. Администрация ЦРБ решает вопросы повышения квалификации работников (не реже чем один раз в пять лет) с отрывом от основной работы, с сохранением среднего заработка на этот период, с оплатой расходов на повышение квалификации (включая проезд, оплату общежития или мест в гостиницах, суточные). Способствует получению медицинскими работниками сертификатов и квалификационных категорий по специальности.
4.7. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждения проезд к месту использования отпуска и обратно на территории РФ любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также оплату стоимости провоза багажа; работодатель также оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетним детям независимо от времени использования отпуска (решение районной Думы от 20.12.2004 № 135).
По письменному заявлению работника право на оплату его бесплатного проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно может быть использовано его совершеннолетним ребенком в возрасте до 23-х лет, обучающимся по очной форме в высшем или среднем специальном учебном заведении, при представлении справки из учебного учреждения.
4.8. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда; окончательный расчет производится по возвращении на основании представленных проездных документов.
4.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, на основании личного заявления работника может быть заменена денежной компенсацией (за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, ненормированный рабочий день), не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
4.10. Ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется женщинам (по их желанию), имеющим детей до 16 лет, а также женщинам, работающим в сельской местности.
4.11. В каждом подразделении устанавливается перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более часа (Приложение № 1 "Правила внутреннего трудового распорядка") (ст. 108 Трудового кодекса РФ).
4.12. Для работников стационаров и других подразделений учреждения, имеющих непрерывный режим работы, продолжительность рабочей смены может устанавливаться длиной до 24 часов согласно утвержденному руководителем каждого подразделения графику работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (в год) (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
4.13. Для медицинского персонала учреждения продолжительность работы по совместительству устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени по занимаемой должности (постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41).
5. ЗАЩИТА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
5.1. Молодым специалистам (средний медицинский и врачебный персонал), прибывшим в район и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам;
- суточные на время проезда;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте до 7 календарных дней;
- предоставлять для работников и членов их семей жилую площадь по нормам, установленным для данного населенного пункта.
6. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
6.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и молоком (согласно Приложению № 7), а также организацию их надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания (постановление Правительства РФ № 843 от 26.08.1995 "О мерах по улучшению условий и охраны труда").
6.2. Администрация г. Бодайбо и района содействует МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" в обеспечении необходимой материальной базы (аппаратура, инструментарий и т.д.).
6.3. Работникам МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" оплачивается стоимость и время прохождения профилактических осмотров.
6.4. Администрация МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" содействует в оборудовании комнат отдыха (уголков) для работников.
6.5. Стороны договорились, что в целях организации сотрудничества по охране труда в учреждении создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда (постановление Минтруда РФ № 64 от 12.10.1994, ст. 25 Основ законодательства об охране труда).
6.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 5-ти лет, привлекаются к работе, не предусмотренной должностной инструкцией, с их согласия.
6.7. Женщинам, имеющим двух и более детей до 16 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - 14 календарных дней (в течение года).
6.8. Возмещать расходы, связанные с реализацией права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением медицинским работникам и совместно с ними проживающим членам их семей, проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа); порядок и размер компенсации, связанной с реализацией права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, определяются органами местного самоуправления.
6.9. Работодатель обязуется производить оплату путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждения и их детям при наличии направления, выданного КЭК, в размере 50% от стоимости путевки в пределах средств, выделенных Фондом социального страхования на эти цели.
6.10. Работодатель обязуется оплачивать проезд работникам учреждения и их детям при наличии направления КЭК МЛПУ "ЦРБ" на получение высокотехнологичных и дорогостоящих видов медицинской помощи по группам социально значимых заболеваний за счет средств от предпринимательской деятельности.
6.11. Детям работников учреждений устанавливается родительская плата в ДОЛ "Звездочка", городских площадках не более 20% от стоимости путевки (основание: постановление администрации г. Бодайбо и района от 12.05.2006 № 144-п).
6.12. Профсоюз учреждения обязуется:
- активно привлекать работников учреждения и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе в учреждении.
6.13. Профсоюз работников принимает участие в разработке различных инструкций, администрация представляет в представительный орган работников соответствующие материалы и документы.
6.14. Работодатель оплачивает детям работников учреждения подарки к Новому году в размере 1/4 МРОТ за счет средств от предпринимательской деятельности.
7. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
7.1. Бухгалтерии, обслуживающие учреждения здравоохранения, бесплатно перечисляют взносы членов представительного органа работников на банковский счет профсоюза не позднее 3 дней после выплаты заработной платы.
7.2. Работники здравоохранения, избранные на освобожденную работу в представительном органе работников, сохраняют на весь период работы в представительном органе работников медицинский стаж, льготы, определяемые для членов коллектива учреждения здравоохранения, предоставляемые работникам в соответствии с нормативными актами, настоящим Соглашением.
7.3. Администрация ЦРБ выделяет денежные средства согласно смете на мероприятия, проводимые совместно с представительным органом работников (туристический слет, спартакиада, смотр художественной самодеятельности; конкурсы: "Врач года", "День медицинского работника", поздравление ветеранов, смотр-конкурс по охране труда), за счет средств по предпринимательской деятельности.
7.4. Администрация предоставляет соответствующему представительному органу работников учреждения бесплатно транспортные средства и средства связи, необходимое помещение для работы самого органа и проведения собраний (ст. 377 ТК РФ).
8. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
Представительный орган работников обязуется:
8.1. В период действия настоящего Соглашения не организовывать забастовок при полном выполнении данного Соглашения.
8.2. Содействовать стабильной работе коллективов учреждения, социальному партнерству с администрацией и профсоюзным комитетом.
8.3. Осуществлять постоянный общественный контроль соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда.
8.4. Членам представительного органа работников оказывать материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах из профсоюзных средств по решению представительного органа работников.
8.5. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.7. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.
8.8. Представлять и защищать права членов представительного органа работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
8.9. Профсоюзный комитет ЦРБ выплачивает своим членам материальную помощь из средств профсоюза к праздникам: Дню защитника отечества, 8 Марта, Дню медработника, Новому году, в связи с юбилеем - 200 руб. (50 - 55 лет и т.д.), со смертью близкого родственника - 500 руб.
8.10. Признавать свою ответственность в достижении общих целей и сотрудничать с работодателем в их реализации.
8.11. Проводить работу по оформлению списков работников МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо", нуждающихся в получении жилья.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона, допустившая нарушение (невыполнение) настоящего Соглашения, его отдельных положений, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
10.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся в порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РФ.
11. СРОК И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует три года.
11.2. Контроль выполнения Соглашения осуществляется его сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся 1 раз в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников учреждения.
11.3. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании представителей сторон и доводится до сведения работников медицинского учреждения.
Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель представительного органа Главный врач
работников МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо"
_______________ Э.В.ГУДЫНО ___________ И.В.НИКУЛИН
28 сентября 2006 года 28 сентября 2006 года
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МЛПУ "ЦРБ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри организации, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг, высокой производительности труда.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МЛПУ "ЦРБ" в пределах предоставленных ей прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
2.1. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; если работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства - копию трудовой книжки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
2.2. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:
- анализом представленных документов;
- собеседованием;
- установлением различных испытаний;
- установлением испытательного срока.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.4. Прием на работу оформляется приказом администрации. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии с штатным расписанием и Положением об оплате труда.
2.5. При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и функциональные обязанности;
б) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить с правилами делового поведения;
д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.7. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.
3.2. Уважать достоинство и личные права каждого работника учреждения.
3.3. Защищать все виды собственности.
3.4. Не разглашать частную информацию о:
а) финансовых планах;
б) персональных данных работника;
в) медицинских данных;
г) заработках.
3.5. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности учреждения.
4. НЕДОПУСТИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения.
4.2. Выражение расового или религиозного презрения.
4.3. Угрозы.
4.4. Грубость и насилие.
4.5. Ношение оружия любого типа.
4.6. Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача.
4.7. Интервью, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения администрации.
4.8. Пользование расходными материалами, медикаментами, средствами связи, информации учреждения в личных целях.
4.9. Взяточничество.
4.10. Выступление от имени учреждения без разрешения руководства или без получения соответствующих полномочий.
4.11. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
5. ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Участвовать в управлении через общие собрания, органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст. 21 ТК РФ).
5.2. На вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.3. Объединяться в представительный орган учреждения.
5.4. На отдых.
5.5. На возмещение вреда (ущерба).
5.6. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
5.7. Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ и другими нормативными актами, а также по трудовому договору.
6. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
6.1. Разъяснять ПВТР: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Давать указания, обязательные для подчиненного работника.
6.3. Оценивать работу подчиненных работников.
6.4. Контролировать соблюдение законов, ПВТР, этического кодекса.
6.5. Поощрять работника в соответствии со своей компетенцией.
6.6. Принять к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией.
6.7. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования.
6.8. Учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявления трудовой активности.
7. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
7.1. Правильно организовывать труд работников.
7.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
7.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
7.4. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.
7.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
7.6. Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
8.1. Для стационаров и других подразделений учреждения, имеющих непрерывный режим работы, продолжительность рабочей смены для персонала может устанавливаться длиной до 24 часов согласно утвержденному руководителем каждого подразделения графику работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (год).
8.2. График работы дежурных врачей утверждается главным врачом, продолжительность смены устанавливается в соответствии с графиком.
8.3. Для работников амбулаторно-поликлинических подразделений, работников стационаров, административно-управленческого и прочего хозяйственного персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (суббота, воскресенье) с продолжительностью рабочего дня 8 часов: с 8 часов утра до 17 часов дня (40-часовая рабочая неделя), для медицинских работников: с 8 часов утра до 16-42 часов дня (38,5-часовая рабочая неделя), если иное не установлено законодательством.
8.4. Для женщин, кроме персонала, имеющего сменный режим рабочего времени, продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ):
а) с 8 часов утра до 17 часов дня по понедельникам;
б) с 8 часов утра до 16 часов дня в другие дни недели;
с предоставлением перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.
8.4. Для конкретных должностей и специальностей медицинских работников длина рабочего дня (недели) регулируется в соответствии с нормативными правовыми актами (приложение № 1 к ПВТР "Перечень должностей, а также отделений, палат, условий труда с сокращенной рабочей неделей").
8.5. Для водителей длина смены не может превышать 12 часов.
8.6. Допускается установление скользящего (гибкого) графика работы по соглашению работников и работодателя на определенный срок или без указания срока с оформлением приказа по учреждению.
8.7. Для следующих подразделений (категорий работников) устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем (воскресенье) с продолжительностью рабочего дня (смены) накануне выходного дня 5 часов:
8.8. Для врачей и среднего медицинского персонала ЛПУ продолжительность работы по совместительству устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени (постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41).
ЦРБ:
- инфекционное отделение (санитарка-уборщица);
- хирургическое отделение (санитарка-уборщица).
Больница п. Артемовский:
- стационар (санитарка-уборщица);
- уборщица.
8.8. Медицинским работникам учреждения, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность рабочего времени на условиях совместительства устанавливается не более 8 часов в день и не более 39 часов в неделю.
8.10. В каждом подразделении устанавливается перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 1 часа с 12-00 часов дня, для дежурного персонала предоставляется место для отдыха и принятия пищи в рабочее время; если же по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно с 12-00 до 13-00 часов, то работодателю обеспечить работнику возможность как отдыха, так и приема пищи в другое время в течение рабочего дня.
8.11. Допускается привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни с их письменного согласия с компенсацией в оплате труда или предоставлением дополнительных дней отдыха в соответствии с ТК РФ.
9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем.
9.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в связи:
- со свадьбой самого работника - до 5 календарных дней;
- со свадьбой детей - до 3 календарных дней;
- со смертью близких родственников - до 7 календарных дней;
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- в случае болезни без предъявления больничного листа - 3 календарных дня в году со своевременным уведомлением администрации;
- по другим уважительным причинам - до 7 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- ветеранам труда - до 1 месяца в году (ст.ст. 14 - 20 Закона "О ветеранах").
9.3. Ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, имеющим детей до 16 лет (по личному заявлению).
9.4. Женщинам, имеющим двух и более детей до 16 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - 14 календарных дней.
9.5. График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год до начала календарного года.
9.6. За ненормированный рабочий день предоставляется оплачиваемый отпуск, присоединяемый к ежегодному очередному отпуску, список должностей с ненормированным рабочим днем утверждается органами местного самоуправления.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и т.д. применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- премия;
- представление к званию "Лучший по профессии".
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
11.1. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, - влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
11.2. За нарушение дисциплины администрация применяет следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
11.2. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины.
11.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
11.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок.
11.6. Администрация может снять взыскание в своем приказе: по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
12. СРОК И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ ПВТР
12.1. До момента внесения изменений и дополнений.
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
------------------------------------------------------------------¬
¦ Наименование подразделения Наименование должности ¦
L------------------------------------------------------------------
36-часовая рабочая неделя
инфекционное отделение (кабинет) врач, средний, младший
медицинский персонал
бактериологическая лаборатория врач, средний, младший
медицинский персонал
лаборатория СПИДа врач, средний, младший
медицинский персонал
психиатрическое отделение врач, средний, младший
медицинский персонал
психиатрический кабинет врач, средний, младший
медицинский персонал
психонаркологический кабинет врач, средний, младший
медицинский персонал
отделение переливания крови врач, средний, младший
медицинский персонал
дерматовенерологическое отделение, врач, средний, младший
кабинет медицинский персонал
33-часовая рабочая неделя
стоматологический кабинет врач, средний, младший
медицинский персонал
зубопротезный кабинет врач, средний, младший
медицинский персонал
лечебное учреждение медицинский дезинфектор
30-часовая рабочая неделя
туберкулезное отделение (кабинет) врач, средний, младший
медицинский персонал
патолого-анатомическое отделение врач, средний, младший
медицинский персонал
рентгенологический кабинет врач, средний, младший
медицинский персонал
38,5-часовая рабочая неделя
Отделения: хирургическое, врач, средний медицинский
терапевтическое, гинекологическое, персонал
акушерское, педиатрическое,
анестезиологии-реанимации;
санитарная авиация,
амбулаторно-поликлинические учреждения,
отделение скорой помощи,
фельдшерско-акушерские пункты
Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Мэр г. Бодайбо и района Главный врач МЛПУ "Центральная
районная больница г. Бодайбо"
_______________ А.С.АБРАМЕНКО ___________ И.В.НИКУЛИН
16 марта 2006 года 30 января 2006 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЛПУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА Г. БОДАЙБО"
1. Оплата труда работников МЛПУ "ЦРБ" производится на основе Единой тарифной сетки, параметры которой утверждаются постановлением органа местного самоуправления муниципального образования, с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 377 от 15 октября 1999 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с изменениями от 17.11.2000, 21 июня 2002 года, 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 года и т.д.), Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами Иркутской области, иными правовыми актами.
2. Оплата труда отдельных категорий работников МЛПУ "ЦРБ" устанавливается в соответствии с Положением о контрактной системе оплаты труда за счет финансовых средств бюджета, согласованного администрацией мэрии г. Бодайбо и района.
3. Условия оплаты труда, в том числе устанавливаемые оклады, работников МЛПУ "ЦРБ" указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
4. Определение разрядов оплаты труда единой тарифной сетки:
4.1. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников младшего, среднего, врачебного персонала, персонала аптечных учреждений, руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского персонала производится в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377 с учетом квалификационной категории. При наличии диапазона разрядов оплаты труда у младшего и среднего медицинского персонала больший разряд присваивается при стаже работы по профилю не менее 1 года.
4.2. Определение разрядов оплаты труда специалистов (служащих) производится по следующим разрядам:
----------------------------------------------------T------------¬
¦ Должности ¦ Диапазон ¦
¦ специалистов (служащих) ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦1. Руководители: ¦ 14 - 16 ¦
¦главный бухгалтер, заместитель главного врача по¦ ¦
¦экономическим вопросам, заместитель главного врача¦ ¦
¦по хозяйственным вопросам ¦ ¦
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 13 ¦
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
¦Заведующий (центральным) складом, начальник отдела¦ 5 - 6 ¦
¦(отдела кадров, материально-технического снабжения¦ ¦
¦и др.) ¦ ¦
¦Начальник штаба гражданской обороны ¦ 8 - 12 ¦
¦2. Специалисты: ¦ ¦
¦Бухгалтер ¦ 10 - 11 ¦
¦Старший бухгалтер ¦ 11 - 12 ¦
¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 8 - 11 ¦
¦Инженер (сметчик, по ремонту медтехники и др.) ¦ 10 - 11 ¦
¦Механик ¦ 10 - 11 ¦
¦Программист ¦ 11 - 12 ¦
¦Специалист по кадрам ¦ 8 - 9 ¦
¦Экономист ¦ 11 - 12 ¦
¦Энергетик ¦ 10 - 11 ¦
¦Юрисконсульт ¦ 10 - 11 ¦
¦3. Технические исполнители ¦ ¦
¦Агент по снабжению ¦ 5 - 6 ¦
¦Кассир ¦ 8 - 9 ¦
¦Секретарь-машинистка ¦ 5 - 6 ¦
¦Статистик ¦ 5 - 6 ¦
L---------------------------------------------------+-------------
4.3. Определение разрядов по оплате труда профессий рабочих:
При наличии диапазона разрядов оплаты труда у прочего персонала из профессии рабочих больший разряд присваивается при стаже работы по профилю не менее 1 года.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случае выполнения комплекса работ по техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы техобслуживания.
5. Работникам МЛПУ "ЦРБ" выплачиваются надбавки стимулирующего характера:
5.1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с Приказом Минздрава № 377 от 15 октября 1999 года. В исключительных случаях на основании протокола тарификационной комиссии имеющаяся надбавка сохраняется при наличии перерыва стажа в работе, большего, чем определено условиями Приказа Минздрава № 377.
5.2. За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), за напряженность в труде, за увеличение объема работ, совмещение должностей в размере до 100% должностного оклада. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других надбавок, выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более одного финансового года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании сроков задания, работ.
5.3. Работникам МЛПУ "ЦРБ", работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки).
5.4. Водителям учреждения, за исключением водителей, размеры тарифных ставок, которых установлены в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
- водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки,
- водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки.
6. Оплата труда либо премирование работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг, производится в соответствии с Положением о порядке предоставления платных медицинских услуг МЛПУ "ЦРБ г. Бодайбо" за счет средств от предпринимательской деятельности.
7. Конкретные перечни должностей для установления компенсационных надбавок, доплат работникам МЛПУ "ЦРБ", работа которых связана с особыми условиями, в том числе с опасными и особо тяжелыми условиями труда, работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест (работники прачечной, пищеблока, а также административно-хозяйственного и общебольничного персонала, работа которых связана с использованием персональных компьютеров более 4 часов в день (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)), за работу в ночное время, медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, а также перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утверждаются главным врачом с учетом мнения представительного органа работников.
a. Доплаты за работу в ночное время, за выполнение экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи исчисляются из размера тарифной ставки с учетом надбавок, установленных за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда, без учета других надбавок.
b. Для медицинского персонала учреждения могут вводиться "дежурства на дому". Положение об организации и оплате "дежурств на дому" и перечень должностей работников, осуществляющих "дежурства на дому", утверждаются главным врачом с учетом мнения представительного органа работников.
c. Для организации дежурства врачей по стационару в ЦРБ г. Бодайбо введены в штатное расписание должности врачей для обеспечения круглосуточной помощи. Дежурства врачей осуществляются в порядке совместительства. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с утвержденными главным врачом графиками дежурств. Работа в праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ.
8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала и младшего фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
9. Должности руководителей, в том числе заместителей, и специалистов (служащих) могут быть тарифицированы в пределах предусмотренного п. 4.2 диапазона разрядов, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, для соответствующей должности без учета группы по оплате труда руководителей на основании протокола тарификационной комиссии. Условиями применения данного порядка являются высокие профессиональные навыки, специальная подготовка, объемы выполняемой работы.
10. Индексация должностного оклада (тарифа) работников МЛПУ "ЦРБ" производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) ЕТС в соответствии с постановлением органа местного самоуправления и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Зам. главного врача
по экономическим вопросам
И.Г.ЕГОРОВА
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета Главный врач
МЛПУ "ЦРБ" МЛПУ "ЦРБ"
_______________ Э.В.ГУДЫНО ___________ И.В.НИКУЛИН
31 января 2006 года 30 января 2006 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ
1. "Дежурства на дому" вводятся с согласия работника для медицинского персонала за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемым должностям. Время "дежурств на дому" начинается с 17-00 (18-00) часов и до 8-00 часов следующего дня (14 - 15 часов), в выходные и праздничные дни с 8-00 до 8-00 часов (24 часа) следующего дня в соответствии с утвержденными графиками дежурств. Перечень должностей медицинского персонала приводится в приложении № 1 к данному Положению.
2. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда согласно табелю учета рабочего времени.
3. Контроль за организацией "дежурств на дому" возлагается на заместителя главного врача по медицинской части и заведующих подразделений.
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ "ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ"
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета Главный врач
МЛПУ "ЦРБ" МЛПУ "ЦРБ"
_______________ Э.В.ГУДЫНО ___________ И.В.НИКУЛИН
31 января 2006 года 31 января 2006 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) С ДОПЛАТОЙ ЗА
РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 100% ЧАСОВОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. Отделения скорой помощи:
- выездной медицинский персонал (фельдшер, медсестра) и работники связи (медсестра по приему вызовов, фельдшер);
- водители.
2. Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной помощи:
1. МЛПУ "ЦРБ":
- врач-хирург;
- врач-акушер-гинеколог;
- врач-анестезиолог;
- врач-терапевт;
- врач-педиатр;
- врач-хирург отделения переливания крови;
- медсестра отделения переливания крови;
- лаборанты и фельдшеры-лаборанты клинико-диагностической лаборатории;
- рентгенолаборанты;
- медсестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации;
- медсестра операционная хирургического отделения;
- фельдшер (медсестра) приемного отделения.
2. Больница п. Перевоз:
- акушерка;
- фельдшер;
- лаборант.
3. Больница п. Артемовский:
- врач-терапевт;
- врач-гинеколог;
- врач-педиатр;
- рентгенолаборант;
- лаборант.
4. Амбулатория п. Мамакан:
- врач-педиатр;
- фельдшер;
- акушерка.
5. Амбулатория п. Кропоткин:
- фельдшер;
- акушерка;
- лаборант.
6. Амбулатория п. Балахнинский:
- фельдшер;
- акушерка;
- лаборант.
7. ФАП п. Маракан:
- фельдшер;
- акушерка.
8. ФАП п. Васильевский:
- фельдшер;
- медсестра.
Приложение № 3
Утверждаю:
Главный врач МЛПУ "ЦРБ"
__________ И.В.НИКУЛИН
28 сентября 2006 года
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------T-------------------------------T-------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, ¦ Наименование должностей ¦
¦ п/п ¦ подразделений +---------------------T---------------------T-----------------+
¦ ¦ ¦врачей и провизоров, ¦среднего медицинского¦ младшего мед. и ¦
¦ ¦ ¦ специалистов и ¦ и фармацевтического ¦фармацевтического¦
¦ ¦ ¦служащих, подлежащих ¦ персонала, ¦ персонала, ¦
¦ ¦ ¦ замещению лицами с ¦ специалистов и ¦ рабочих ¦
¦ ¦ ¦ высшим образованием ¦ служащих ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+-----T-------------------------------T---------------------T---------------------T-----------------+
¦1.1. ¦Инфекционное отделение,¦Должности врачей ¦Должности среднего ¦Должности ¦
¦ ¦инфекционный кабинет¦независимо от их ¦медперсонала ¦младшего ¦
¦ ¦поликлиники ¦наименования ¦независимо от их ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦независимо от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦их наименования, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие всех ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе внутри ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений, палат ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦больных ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.2. ¦Онкологический кабинет ¦Должности врачей ¦Должности среднего ¦Должности ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медперсонала ¦младшего ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦независимо от их ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.3. ¦Кожно-венерологическое ¦Должности врачей ¦Должности среднего ¦Должности ¦
¦ ¦отделение, ¦независимо от их ¦медперсонала ¦младшего ¦
¦ ¦дерматовенерологический кабинет¦наименования ¦независимо от их ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования за ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦ ¦исключением ¦наименования ¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинской сестры ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участковой ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.4. ¦Хирургическое отделение ¦Должности ¦Должности среднего ¦Должности ¦
¦ ¦ ¦врачей-хирургов ¦медперсонала ¦младшего ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦независимо от их ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦наименования, за ¦наименования, за ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦исключением ¦исключением ¦наименования, за ¦
¦ ¦ ¦врача-хирурга, ¦перевязочной ¦исключением ¦
¦ ¦ ¦обслуживающего ¦медсестры, ¦санитарки ¦
¦ ¦ ¦больных с ¦обслуживающей больных¦перевязочной ¦
¦ ¦ ¦хирургическими ¦с хирургическими ¦для лечения ¦
¦ ¦ ¦гнойными ¦гнойными ¦больных с ¦
¦ ¦ ¦заболеваниями и ¦заболеваниями и ¦гнойными ¦
¦ ¦ ¦осложнениями всех ¦осложнениями всех ¦заболеваниями и ¦
¦ ¦ ¦типов ¦типов ¦осложнениями всех¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦типов ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.5. ¦Операционный блок стационара ¦Должности врачей ¦Операционные ¦Должности ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медсестры ¦младшего ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.6. ¦Отделение анестезиологии -¦Должности врачей ¦Медсестра-анестезист,¦Должности ¦
¦ ¦реанимации с палатой реанимации¦независимо от их ¦старшая ¦младшего ¦
¦ ¦и интенсивной терапии ¦наименования ¦медсестра-анестезист ¦медперсонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.7. ¦Гинекологической отделение ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Акушерское отделение ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Приемное отделение ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Рентгенологический кабинет ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Клинико-диагностическая ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦лаборатория ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Бактериологическая лаборатория ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Кабинет ультразвуковой¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦диагностики ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Эндоскопический кабинет ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Физиотерапевтические кабинеты¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦стационара и поликлиники ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Централизованные ¦Должности среднего и младшего медперсонала независимо от их ¦
¦ ¦стерилизационные ¦наименования ¦
+-----+-------------------------------+---------------------T---------------------T-----------------+
¦1.14.¦Стоматологический кабинет¦Врач-стоматолог ¦ ¦ ¦
¦ ¦детской поликлиники ¦детский ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.15.¦Отделение переливания крови ¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Кабинет экстракорпоральных¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦методов лечения ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+---------------------T---------------------T-----------------+
¦1.17.¦Общебольничный медицинский¦ ¦Медицинский ¦ ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.18.¦Пищеблок ¦Должности поваров, кухработников, мойщиков посуды, ¦
¦ ¦ ¦чистильщиков овощей, уборщики помещений ¦
+-----+-------------------------------+---------------------T---------------------T-----------------+
¦1.19.¦Аптека ¦Провизор-аналитик ¦Фармацевт, младший ¦санитарка-мойщица¦
¦ ¦ ¦ ¦фармацевт, фасовщица ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 2. Повышение на 20 процентов ¦
+-----T-------------------------------T-------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Прачечная ¦Операторы стиральных машин, за исключением оператора ¦
¦ ¦ ¦стиральных машин туберкулезного отделения, машинисты по ¦
¦ ¦ ¦стирке белья ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+-----T-------------------------------T-------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Психиатрическое отделение,¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦психонаркологический кабинет ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Патологоанатомическое отделение¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Туберкулезное отделение,¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, ¦
¦ ¦фтизиатрический кабинет,¦независимо от их наименования ¦
¦ ¦участковая противотуберкулезная¦ ¦
¦ ¦служба ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦3.4. ¦Прачечная (туберкулезное¦Операторы стиральных машин ¦
¦ ¦отделение) ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------T---------------------T-----------------+
¦3.5. ¦Клинико-диагностическая ¦ ¦Фельдшер-лаборант ¦Санитарка ¦
¦ ¦лаборатория (туб.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦3.6. ¦Гнойная перевязочная¦ ¦Медсестра ¦Санитарка ¦
¦ ¦хирургического отделения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦
+-----T-------------------------------T---------------------T---------------------T-----------------+
¦4.1. ¦Хирургическое отделение (палаты¦Врач-хирург ¦ ¦ ¦
¦ ¦для лечения больных с¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургическими гнойными¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваниями и осложнениями¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всех типов) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦4.2. ¦Отделение ¦ ¦Медицинская сестра ¦Санитарка ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации с¦ ¦палатная ¦ ¦
¦ ¦палатой реанимации и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интенсивной терапии ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана ¦
¦ с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦
¦ а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ¦
¦ ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+-----T-------------------------------T---------------------T---------------------T-----------------+
¦5.1. ¦СПИД-лаборатория ¦Врач-лаборант ¦Лаборант ¦Младший ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦медперсонал ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦5.2. ¦Дерматовенерологический кабинет¦Врач-дерматовенеролог¦Медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участковая ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦5.3. ¦Психонаркологический кабинет ¦ ¦Медсестра ¦ ¦
L-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+------------------
Примечание: В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Перечень составлен на основании Приложения № 2, Приложения № 5 к Приказу № 377 от 15.10.1999 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", письма Минздрава России от 19.01.1993 № 01-16/21.
В подразделениях, не учтенных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, оклад работников, независимо от наименования должности, повышается на 60% за каждый час работы в условиях, предусмотренных п. 5.
Приложение № 4
Утверждаю:
Главный врач МЛПУ "ЦРБ"
___________ И.В.НИКУЛИН
28 сентября 2006 года
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК К ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
------T-------------------------------T-------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, ¦ Наименование должностей ¦
¦ п/п ¦ подразделений +---------------------T---------------------T-----------------+
¦ ¦ ¦врачей и провизоров, ¦среднего медицинского¦ младшего мед. и ¦
¦ ¦ ¦ специалистов и ¦ и фармацевтического ¦фармацевтического¦
¦ ¦ ¦служащих, подлежащих ¦ персонала, ¦ персонала, ¦
¦ ¦ ¦ замещению лицами с ¦ специалистов и ¦ рабочих ¦
¦ ¦ ¦ высшим образованием ¦ служащих ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 1. Повышение на 20 процентов ¦
+-----T-------------------------------T---------------------T---------------------T-----------------+
¦1.1. ¦Лаборатории (отделы, отделения,¦Врач-лаборант ¦Лаборант ¦Санитарка ¦
¦ ¦группы) учреждений¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения, на которые¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возложено органами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения обследование¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследование поступающих крови¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и биологических жидкостей от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больных СПИДом и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦1.2. ¦Дерматовенерологический кабинет¦ ¦Участковая медсестра ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+-----------------+
¦ 2. Повышение на 20 процентов за каждый час работы в условиях ¦
+-----T-------------------------------T-------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Непосредственный контакт с¦Должности медицинского персонала независимо от наименования, ¦
¦ ¦больными СПИДом и¦руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными при¦ ¦
¦ ¦проведении эпидрасследований,¦ ¦
¦ ¦консультаций, осмотров,¦ ¦
¦ ¦оказании медицинской помощи,¦ ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы¦ ¦
¦ ¦и проведении другой работы ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦ 3. Повышение на 25 процентов ¦
+-----T-------------------------------T-------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Туберкулезное отделение,¦Должности врачей, среднего и младшего медперсонала независимо¦
¦ ¦фтизиатрический кабинет,¦от их наименования ¦
¦ ¦участковая противотуберкулезная¦ ¦
¦ ¦служба ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Прачечная (туберкулезное¦Операторы стиральных машин ¦
¦ ¦отделение) ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------T---------------------T-----------------+
¦3.3. ¦Клинико-диагностическая ¦ ¦Фельдшер-лаборант ¦Санитарка ¦
¦ ¦лаборатория (туб.) ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-------------------------------+---------------------+---------------------+------------------
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Главный врач МЛПУ "ЦРБ"
_______________ Э.В.ГУДЫНО ___________ И.В.НИКУЛИН
28 сентября 2006 года 28 сентября 2006 года
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование производств, ¦Продолжительность¦
¦ цехов, профессий и должностей ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦(в рабочих днях) ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Общие профессии медицинских работников ¦
¦ учреждений здравоохранения ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врач, средний и младший медицинский персонал¦12 дней ¦
¦хирургических отделений и палат всех профилей¦ ¦
¦в стационарах ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Врач учреждений здравоохранения ¦12 дней ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Средний медицинский персонал учреждений¦12 дней ¦
¦здравоохранения ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Младший медицинский персонал учреждений¦12 дней ¦
¦здравоохранения ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Электромонтер по ремонту электрооборудования,¦6 дней ¦
¦оператор стиральных машин, машинист по стирке¦ ¦
¦белья, уборщица прачечной, повар,¦ ¦
¦штукатур-маляр, водитель автомобиля скорой¦ ¦
¦медицинской помощи и санитарной ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Дезинфектор ¦12 дней ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинист по стирке белья туберкулезного¦12 дней ¦
¦отделения ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь по ремонту автомобилей, занятый: ¦ ¦
¦а) ремонтом двигателей, моторов и¦ ¦
¦карбюраторов, работающих на этилированном¦ ¦
¦бензине, при работе: ¦ ¦
¦в помещениях ¦12 дней ¦
¦на наружных работах ¦6 дней ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Отделение анестезиологии-реанимации ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врач анестезиолог-реаниматолог, медицинская¦18 дней ¦
¦сестра-анестезист, а также врач и средний¦ ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Рентгенологическое отделение ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врачи, рентгенолаборанты, непосредственно¦18 дней ¦
¦занятые на рентгенодиагностике, флюорографии ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Санитарка рентгеновских, флюорографических¦18 дней ¦
¦кабинетов ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Физиотерапевтические кабинеты ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врач, средний и младший медицинский персонал,¦18 дней ¦
¦непосредственно занятые работой на медицинских¦ ¦
¦генераторах ультравысокой частоты (УВЧ)¦ ¦
¦мощностью 200 Вт и выше ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Медицинский персонал, непосредственно занятый¦12 дней ¦
¦работой на медицинских генераторах¦ ¦
¦ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью до 200¦ ¦
¦Вт и УКВ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Патолого-анатомическое отделение ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врач, средний и младший медицинский персонал,¦12 дней ¦
¦уборщик производственных помещений ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Психиатрическое отделение ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Врач, средний и младший медицинский персонал ¦18 дней ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, ПЭВМ ¦
+----------------------------------------------T-----------------+
¦Бухгалтерия: ¦6 дней ¦
¦- главный бухгалтер ¦ ¦
¦- зам. главного бухгалтера ¦ ¦
¦- старший бухгалтер расчетного отдела ¦ ¦
¦- бухгалтер расчетного отдела ¦ ¦
¦- старший бухгалтер материального отдела ¦ ¦
¦- бухгалтер материального отдела ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Планово-экономический отдел: ¦6 дней ¦
¦- зам. главного врача по экономическим¦ ¦
¦вопросам ¦ ¦
¦- старший экономист ¦ ¦
¦- экономист ¦ ¦
¦- экономист по финансовой работе ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Отдел кадров: ¦6 дней ¦
¦- начальник отдела кадров ¦ ¦
¦- специалист по кадрам ¦ ¦
¦- юрисконсульт ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Общий отдел: ¦6 дней ¦
¦- секретарь-машинистка ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Программист, инженерно-технический работник,¦6 дней ¦
¦непосредственно занятый ремонтом медицинского¦ ¦
¦оборудования, электрооборудования, аппаратуры¦ ¦
¦и освещения, при работе и обслуживании¦ ¦
¦дизель-генераторов ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
Приложение № 6
Приложение № 2
к распоряжению
мэра г. Бодайбо и района
от 19 апреля 2006 года
№ 121-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА Г. БОДАЙБО"
----T--------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Количество ¦
¦п/п¦ должностей ¦ календарных ¦
¦ ¦ ¦ дней ¦
¦ ¦ ¦ оплачиваемого ¦
¦ ¦ ¦ отпуска за ¦
¦ ¦ ¦ненормированный¦
¦ ¦ ¦ рабочий день ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦1 ¦Главный врач ¦ 28¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦2 ¦Заместитель главного врача по медицинской¦ 21¦
¦ ¦части ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦3 ¦Заместитель главного врача по экономическим¦ 21¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦4 ¦Главный бухгалтер ¦ 21¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦5 ¦Заместитель главного врача по¦ 21¦
¦ ¦организационно-методической работе ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦6 ¦Заместитель главного врача по хозяйственным¦ 7¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦7 ¦Начальник отдела кадров ¦ 7¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦8 ¦Механик ¦ 7¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦9 ¦Водитель (автомобиля главного врача) ¦ 7¦
L---+--------------------------------------------+----------------
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Главный врач МЛПУ "ЦРБ"
_______________ Э.В.ГУДЫНО ___________ И.В.НИКУЛИН
28 сентября 2006 года 28 сентября 2006 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МЛПУ "ЦРБ Г. БОДАЙБО", ЗАНЯТЫХ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
БЕСПЛАТНУЮ ВЫДАЧУ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ ПОЛНОЦЕННЫХ ПРОДУКТОВ
