ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Братска от 25.09.2006 № 2063
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ВРАЧАМ ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя", № 118-119, 03.10.2006 (постановление)
МЭР ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2006 г. № 2063
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ВРАЧАМ
ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
В целях реализации дополнительных мер по повышению оплаты труда, закрепления кадров амбулаторно-поликлинических подразделений городских больниц врачами отдельных специальностей, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8, 35, 54 Устава муниципального образования города Братска, постановляю:
1. До принятия соответствующего законодательства установить с 01.09.2006 ежемесячную денежную выплату - надбавку стимулирующего характера в размере 4000 (четыре тысячи) рублей врачам отдельных специальностей (приложение № 1).
2. Утвердить Условия выплаты надбавки стимулирующего характера врачам отдельных специальностей городских поликлиник муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 2).
3. Денежную выплату осуществлять с применением районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, применяемых для начисления заработной платы за счет средств бюджета города.
4. Финансовому управлению администрации города (Алексеева):
1) определить источник финансирования ежемесячной денежной выплаты до конца текущего года;
2) предусмотреть дополнительные ассигнования на указанные цели в бюджете города на 2007 год.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Литвинову Т.И.
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Братска
от 25 сентября 2006 года
№ 2063
ПЕРЕЧЕНЬ
ВРАЧЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
1. Врач-аллерголог-иммунолог.
2. Врач-гематолог.
3. Врач - детский хирург.
4. Врач - детский эндокринолог.
5. Врач-диабетолог.
6. Врач-кардиолог;
7. Врач-невролог.
8. Врач-нефролог.
9. Врач-неонатолог.
10. Врач-отоларинголог.
11. Врач-офтальмолог.
12. Врач-ревматолог.
13. Врач-уролог.
14. Врач-хирург.
15. Врач-эндокринолог.
16. Врач-педиатр по работе с АСПОН.
17. Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт.
18. Заведующий педиатрическим отделением - врач-педиатр.
Начальник
Департамента здравоохранения
А.В.БОЛЬШЕШАПОВ
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
главы администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
Приложение № 2
к постановлению
мэра г. Братска
от 25 сентября 2006 года
№ 2063
УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВРАЧАМ
ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1. Надбавка стимулирующего характера врачам отдельных специальностей городских поликлиник муниципальных учреждений здравоохранения (далее - надбавка) установлена в целях усиления материальной заинтересованности врачей в улучшении качества оказания медицинской помощи населению, достижении наилучших результатов в работе.
1.2. Размер надбавки может быть снижен либо отменен полностью приказом главного врача муниципального учреждения здравоохранения на основании показателей качества оказания медицинской помощи, представленных в таблице:
---------------------------------------------------T--------------¬
¦ Показатель ¦ % понижения ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Нарушение трудовой дисциплины ¦до 100% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Несоответствие стандартам лечения и обследования ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Запущенные случаи онкопатологии и туберкулеза¦до 50% ¦
¦(контроль за направлением пациентов на ФЛГ,¦ ¦
¦смотровой кабинет, для уролога и хирурга -¦ ¦
¦пальцевое исследование) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Дефекты оформления медицинской документации ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Нарушение принципов этики и деонтологии ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Обоснованные жалобы ¦до 100% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Предъявление штрафных санкций по вине работника ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Отказ без уважительной причины от дополнительной¦до 100% ¦
¦работы по служебной необходимости ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Низкое качество и эффективность диспансеризации ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Нарушение санитарно-эпидемического режима ¦до 50% ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦Для заведующих участковых отделений -¦до 50% ¦
¦недостаточный контроль качества медицинской помощи¦ ¦
L--------------------------------------------------+---------------
1.3. Надбавка выплачивается до введения аналогичных выплат федеральным законодательством.
1.4. Если работник отработал неполный месяц, дополнительная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Надбавка выплачивается при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом (приложение).
В дополнительном соглашении к трудовому договору должно предусматриваться выполнение обязанностей по повышению качества оказания медицинской помощи:
1) проведение мероприятий по динамичному медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг (паспорт участка);
2) осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг;
3) организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения (по профилю);
4) проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения (по нозологии);
5) проведение профилактической работы по раннему выявлению и профилактике заболеваний (по нозологии);
6) внедрение современных методов обследования и лечения;
7) работа в "Школе здоровья";
8) взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения (по нозологии).
Начальник
Департамента здравоохранения
А.В.БОЛЬШЕШАПОВ
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
главы администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
