ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 22.06.2006 № 234-п
(ред. от 04.09.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Панорама округа", № 127-129, 23.06.2006.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2006 г. № 234-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления главы администрации
Усть-Ордынского Бурятского автономного округа
от 04.09.2006 № 318-п)
В соответствии со ст. 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление и.о. главы администрации округа от 04.06.2003 № 158-п "О Положении о резерве кадров государственной службы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа".
В.Г.МАЛЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления главы администрации
Усть-Ордынского Бурятского автономного округа
от 04.09.2006 № 318-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и его подготовки для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, улучшение их качественного состава, своевременное удовлетворение дополнительной потребности в гражданских служащих и сокращение периода их служебной адаптации при замещении должностей государственной гражданской службы в порядке должностного роста.
2. Кадровый резерв государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантной должности гражданской службы государственного органа, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего.
II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;
объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
соблюдение равенства статуса гражданских служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
профессиональное доверие и уважение к гражданским служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;
систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5. Кадровый резерв государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и кадровый резерв органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа формируются с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
6. Для проведения конкурса в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа создается конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия создается по решению руководителя органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
(п. 6 в ред. постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 № 318-п)
7. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, лица, замещающие государственные должности Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, а также граждане Российской Федерации, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и оформляется соответствующим правовым актом.
9. К сведениям о гражданах, включаемых в кадровый резерв, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- место работы, занимаемая должность;
- образование (название учебного заведения, специальность, год выпуска);
- сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке);
- дата предыдущей аттестации;
- классный чин;
(в ред. постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 № 318-п)
- общий стаж работы;
- стаж гражданской (муниципальной) службы;
- контактная информация.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
10. Руководитель органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку.
(п. 10 в ред. постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 № 318-п)
11. Непосредственную работу с кадровым резервом органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа осуществляет кадровая служба органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, которая в установленном порядке:
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;
составляет список кадрового резерва органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа согласно приложению 2 к настоящему Положению.
(п. 11 в ред. постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 № 318-п)
12. Управление государственной службы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа:
ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и контроль соблюдения установленного порядка работы с кадровым резервом в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
13. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв принимает:
руководитель, осуществляющий назначение на соответствующие должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;
руководитель органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в штатном расписании которого имеется должность государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
V. ВКЛЮЧЕНИЕ, ПРЕБЫВАНИЕ И ИСКЛЮЧЕНИЕ
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
14. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), представляет документы в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
15. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
16. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданского служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.
17. Основания для досрочного исключения гражданина из кадрового резерва:
- назначение на должность гражданской службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;
- назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;
- расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- заявление гражданина, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;
- смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа соответствующих гражданских служащих.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве государственной
гражданской службы Усть-Ордынского
Бурятского автономного округа
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫШЕСТОЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НАИМЕНОВАНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА)
----T-----------------------T----------T-------------------T---------------------T------------T------------T------------¬
¦ № ¦Фамилия, имя, отчество ¦Год, число¦ Образование ¦Замещаемая должность ¦ Стаж ¦ Дата ¦ Должность ¦
¦п/п¦ ¦ и месяц ¦(учебные заведения,¦ гражданской службы ¦гражданской ¦ проведения ¦гражданской ¦
¦ ¦ ¦ рождения ¦ которые окончил ¦(дата и номер приказа¦ службы ¦ конкурса о ¦службы, для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гражданский ¦ (распоряжения), ¦ (общий ¦ включении ¦ замещения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ служащий или ¦ должность и место ¦ трудовой ¦гражданского¦ которой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гражданин) ¦ работы гражданина) ¦ стаж) ¦ служащего ¦планируется ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(гражданина)¦гражданский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в кадровый ¦ служащий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦(гражданин) ¦
+---+-----------------------+----------+-------------------+---------------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+-------------------+---------------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+----------+-------------------+---------------------+------------+------------+-------------
Руководитель органа
государственной власти ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве государственной
гражданской службы Усть-Ордынского
Бурятского автономного округа
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № ______
государственного служащего (гражданина),
зачисленного в кадровый резерв
__________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти Усть-Ордынского
__________________________________________________________________
Бурятского автономного округа)
