ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 31.07.2006 № 031-06-1109/6
"О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В 2005 ГОДУ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В 2005 ГОДУ",
"СОСТАВОМ ОРГКОМИТЕТА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В 2005 ГОДУ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска", 2006, III квартал, ст. 39;
"Иркутск официальный", № 29, 14.08.2006
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2006 г. № 031-06-1109/6
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА
ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В 2005 ГОДУ"
В целях дальнейшего развития и совершенствования социального партнерства на организационно-управленческом уровне организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории г. Иркутска, привлечения внимания работодателей и работников к регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений для решения социально-экономических вопросов в процессе трудовой деятельности, руководствуясь разделом II Трудового кодекса РФ, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 37, 38, 42 Устава г. Иркутска, принятого решением городской Думы г. Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, постановляю:
1. Провести городской конкурс "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства в 2005 году" в августе - сентябре 2006 года (далее - конкурс).
2. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства в 2005 году" (Приложение № 1).
3. Рекомендовать сторонам социального партнерства организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории г. Иркутска, в срок до 25 августа 2006 г. включительно представить в установленном порядке заявки на участие в конкурсе и необходимые документы, предусмотренные п. 2 настоящего постановления, в Комитет по экономике и финансам администрации г. Иркутска.
4. Председателям отраслевых комитетов администрации г. Иркутска Шандруку О.И., Вобликовой В.Ф., Третьякову А.А., Ощерину Л.А., Харитонову Е.А., председателям Комитетов по управлению округами администрации г. Иркутска Хиценко Н.С., Алферьевскому А.М., Воронцову Ю.В., Коноваленко В.А. обеспечить участие подведомственных муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в проводимом конкурсе, а также провести разъяснительную работу о данном конкурсе с руководителями организаций других форм собственности, находящихся на территории г. Иркутска.
5. Рекомендовать объединению работодателей г. Иркутска в составе Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области (Толстов), Координационному совету организаций профсоюзов г. Иркутска (Лукин) провести среди руководителей, председателей профсоюзных организаций всех организаций г. Иркутска, входящих в их составы и имеющих коллективные договоры, широкую разъяснительную работу, направленную на привлечение к участию в конкурсе.
6. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Леньшина) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска Попова В.В.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 31 июля 2006 года
№ 031-06-1109/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА
ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В 2005 ГОДУ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства в 2005 году" (далее - городской конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций всех форм собственности и ведомственной и отраслевой принадлежности, расположенных на территории г. Иркутска.
1.2. Организаторами настоящего конкурса являются администрация города Иркутска, объединение работодателей г. Иркутска в составе Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области, Координационный совет организаций профсоюзов г. Иркутска.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
2.1. Городской конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, обобщения и распространения положительного опыта работы лучших организаций в этой сфере.
2.2. Основными задачами городского конкурса являются:
- выявление организаций г. Иркутска, добивающихся высокой социальной эффективности в проводимой работе, изучение и распространение их опыта;
- совершенствование форм социального партнерства;
- создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей по разработке, заключению и реализации коллективных договоров.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3.1. Городской конкурс проводится в августе - сентябре 2006 года.
3.2. Определение победителей городского конкурса предусматривается по следующим отраслевым группам:
- организации производственных отраслей и ЖКХ;
- организации непроизводственных отраслей:
- здравоохранение, образование, культура.
3.3. Конкурс проводится в следующем порядке:
3.3.1. Сбор информации от участников конкурса.
3.3.2. Анализ полученных материалов.
3.3.3. Определение победителей.
3.3.4. Награждение победителей.
3.3.5. Обобщение и распространение опыта работы победителей конкурса.
3.4. Организацию, проведение и подведение предварительных итогов городского конкурса осуществляют отдел труда и трудовых отношений Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска совместно с отраслевыми комитетами и Комитетами по управлению округами администрации г. Иркутска, представителями сторон рабочей группы Иркутской городской трехсторонней комиссии (далее - Оргкомитет, приложение № 1 к Положению).
Оргкомитет в своей работе руководствуются настоящим Положением.
IV. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
4.1. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- отсутствие задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам за предшествующий отчетный год; платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за рассматриваемый период; наличие коллективного договора.
4.2. Для участия в конкурсе организации в срок до 25 августа 2006 года представляют в Комитет по экономике и финансам администрации г. Иркутска следующие документы:
- заявку на участие в городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства в 2005 году" (приложение № 2);
- заполненную информационную карту участника конкурса (приложение № 3);
- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства;
- иные документы, представляемые участником конкурса для подтверждения указанных в информационной карте сведений.
4.3. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в конкурсе.
За представление недостоверных сведений участники конкурса снимаются с подведения итогов конкурса.
4.4. При подведении итогов конкурса в целях обеспечения объективности при определении его победителей Оргкомитет вправе уточнить представленную информацию и дополнительно запросить у участников конкурса необходимые материалы.
4.5. По окончании городского конкурса все материалы, полученные от организаций, передаются в Оргкомитет областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по номинации "Организация Иркутской области высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства" в установленном порядке для обеспечения участия организаций г. Иркутска в данном областном конкурсе.
V. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
5.1. Оргкомитет рассматривает представленные на конкурс материалы и вырабатывает предварительное решение о победителях конкурса по отраслевым группам и направляет его в Иркутскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для утверждения победителей конкурса.
5.2. Победителями городского конкурса признаются организации г. Иркутска, набравшие наибольшее количество баллов и добившиеся наивысших результатов в решении социально-трудовых вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.
5.3. Победители городского конкурса "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства в 2005 году" устанавливаются в каждой отраслевой группе и награждаются дипломами 1, 2 и 3 степеней. За первые места в каждой отраслевой группе победители награждаются призами.
5.4. Объявление победителей конкурса, их награждение проводится на расширенном заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги городского конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Первый заместитель
главы администрации,
председатель Комитета
по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 1
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального
партнерства в 2005 году"
СОСТАВ
ОРГКОМИТЕТА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В 2005 ГОДУ"
От стороны администрации г. Иркутска:
Попов Валерий Владимирович - начальник Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам, координатор стороны;
Касьянова Татьяна Петровна - начальник отдела труда и трудовых отношений Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам;
Быргазова Марина Александровна - начальник отдела муниципального законодательства Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра.
От стороны работодателей г. Иркутска (по согласованию):
Толстов Виталий Глебович - вице-президент Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области, координатор стороны;
Сутулина Вера Сергеевна - начальник отдела по оргработе исполнительной дирекции Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области, председатель рабочей группы стороны работодателей;
Василенко Александр Андреевич - член Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
От стороны работников (по согласованию):
Лукин Валерий Алексеевич - председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Иркутска;
Пыль Тарас Ярославович - председатель Иркутского городского Комитета профсоюзных организаций здравоохранения;
Дзенкевич Валерий Александрович - председатель профсоюзной организации МУП "Иркутскгорэлектротранс".
Первый заместитель
главы администрации,
председатель Комитета
по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 2
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального
партнерства в 2005 году"
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска по развитию
социального партнерства в 2005 году"
__________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в городском
конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального
партнерства в 2005 году".
С Положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей
заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие
недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе
или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1. Информационная карта участника конкурса.
2. Аналитическая справка о проведенной работе по социальному
партнерству.
3. Копия документа, подтверждающего факт уведомительной
регистрации коллективного договора.
4. Иные документы, представляемые участником конкурса для
подтверждения указанных в информационной карте сведений (указать,
какие).
Руководитель организации __________________________
Председатель профсоюзного комитета __________________________
М.П. "____" _________________ 200__ г.
Первый заместитель
главы администрации,
председатель Комитета
по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 3
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального
партнерства в 2005 году"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ОРГАНИЗАЦИИ-УЧАСТНИКА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
----T------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Полное наименование организации ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 2.¦Год основания организации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 3.¦Юридический адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 4.¦Отрасль ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 5.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 6.¦Телефон/факс ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 7.¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 8.¦Адрес сайта в Интернете ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 9.¦Руководитель организации (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦10.¦Представитель работников (наименование органа,¦ ¦
¦ ¦Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦11.¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦12.¦Наименование выпускаемой продукции (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦13.¦Среднесписочная численность работников, всего¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+---------------
Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
----T-----------------------------------------------T--------T-------T----------¬
¦ № ¦ ПОКАЗАТЕЛИ ¦2004 г. ¦2005 г.¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 <1> ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 1.¦Наличие коллективного договора (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 2.¦Доля работников, являющихся членами профсоюза¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(иного представительного органа), % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 3.¦Наличие освобожденных работников в организации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в связи с избранием их на выборную должность в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзный орган данной организации (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 4.¦Членство в объединении работодателей и других¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городских, областных объединениях (да/нет,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указать, в каких) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 5.¦Участие во всероссийском конкурсе "Российская¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация высокой социальной эффективности"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да/нет). ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Участие в областном конкурсе по номинации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Организация Иркутской области высокой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной эффективности и лучших достижений в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере развития социального партнерства" (да,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 6.¦Минимальная тарифная ставка первого разряда,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 7.¦Выплаты социального характера (в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника в среднем в месяц), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦В том числе ¦
+---T-----------------------------------------------T--------T-------T----------+
¦ 5.¦Выплаты социального характера, осуществленные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сверх объемов, установленных законодательством,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 6.¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 7.¦Затраты на санаторно-курортное лечение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и членов их семей (оплата путевок,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 8.¦Возмещение платы работников за содержание детей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в дошкольных и образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ 9.¦Другие (указать, какие), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦10.¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха и охваченных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительными мероприятиями, % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦11.¦Затраты на спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия (в расчете на одного работника в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦12.¦Социальные программы, реализуемые для¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственных работников (по каждой программе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указать название, дать описание программы),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦13.¦Количество работников, охваченных программами,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% от среднесписочной численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦14.¦Затраты на реализацию социальных программ (в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦15.¦Оплачиваемые дополнительные выходные дни¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать виды, кол-во дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦16.¦Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦17.¦Предоставление ежегодных дополнительных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемых отпусков (указать вид, количество¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦18.¦Количество коллективных трудовых споров, кол-во¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦19.¦Наличие комиссии по трудовым спорам, да/нет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------+-------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L--------------------------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<1> данную графу заполнять в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение № 4).
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
-----T-----------------------------------------T-------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование объектов ЖКХ и ¦Затраты (в расчете ¦Количество¦
¦п/п ¦ социально-культурного назначения ¦на одного работника¦ баллов ¦
¦ ¦ ¦ в год), руб. ¦ ¦
¦ ¦ +---------T---------+ ¦
¦ ¦ ¦ 2004 г. ¦ 2005 г. ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦1. ¦Гостиницы/общежития ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦2. ¦Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦3. ¦Поликлиники/больницы/мед. пункты ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦4. ¦Лечебно- и спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦5. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦6. ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦7. ¦Прочие (указать, какие) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L------------------------------------------------------------------+-----------
Раздел IV. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
----T------------------------------------------T-------T-------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦2004 г.¦2005 г.¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦1. ¦Коэффициент текучести (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, уволенных по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦причинам текучести (по собственному¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦желанию, за прогулы и другие нарушения¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой дисциплины), к среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работающих), % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦2. ¦Коэффициент стабильности (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников со стажем работы в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации 3 года и более к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), %¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(для организаций, существующих более 3-х¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦3. ¦Число работников, прошедших в течение года¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение, повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, в % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦4. ¦Образовательный уровень (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), %¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦5. ¦Наличие в организации плана по подготовке,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовке и повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров, есть/нет ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------------+-------+-------+-----------
Раздел V. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
-----T------------------------------------------T-------T-------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦2004 г.¦2005 г.¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦1. ¦Среднемесячная заработная плата в расчете¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работника, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦1.1.¦Темпы роста заработной платы к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующему периоду прошлого года, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦1.2.¦Среднемесячная заработная плата по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующему виду экономической¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦2. ¦Превышение средней заработной платы в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации над средней по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующему виду экономической¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦3. ¦Заработная плата самой низкооплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦3.1.¦Заработная плата самой высокооплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦3.2.¦Коэффициент дифференциации заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы в организации за отчетный период (во¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сколько раз) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦4. ¦Прожиточный минимум трудоспособного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения, установленный за отчетный¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦период, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦4.1.¦Доля работников, имеющих заработную плату¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниже прожиточного минимума, установленную¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный период, % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦5. ¦Темпы роста производительности труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих в организации, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦6. ¦Соотношение темпов роста¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности и средней заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦7. ¦Наличие ежегодной индексации заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦8. ¦Минимальная заработная плата,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленная в организации, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+-------+-------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L---------------------------------------------------------------+-----------
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
----T------------------------------------------T-------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦2004 г.¦2005 г. ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 1.¦Количество пострадавших от несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве в расчете на 1000¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (коэффициент частоты) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 2.¦Количество пострадавших от несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом в расчете на 1000 работающих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент смертности) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 3.¦Потери трудоспособности от одного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастного случая (коэффициент тяжести)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<2>, дней ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 4.¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 5.¦Уровень впервые выявленных за последние¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 года случаев профзаболеваний в расчете¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 10 тыс. работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 6.¦Наличие в коллективном договоре¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств работодателя по улучшению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда и здоровья¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 7.¦Объем затрат на мероприятия по улучшению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда на 1 работника в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год, тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 8.¦Объем затрат на медицинское обслуживание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работника в год, тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ 9.¦Уровень прошедших обучение по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. электро- и пожарной безопасности),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % от общего числа руководителей и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов; рабочих (соответственно): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦10.¦Уровень проведения аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда в организации, в % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества рабочих мест, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации <3> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦11.¦Уровень работников, прошедших оздоровление¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в санаториях, профилакториях, домах отдыха¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за счет средств организации, в % от их¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦12.¦Обеспеченность сертифицированной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецодеждой, спецобувью и другими¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты, в % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности на год <4> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦13.¦Обеспеченность оснащенными¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(гардеробными, душевыми, умывальными,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комнатами личной гигиены женщин), в % к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам <5> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦14.¦Уровень охвата работников проведением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательных и периодических медицинских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров (обследований), в % от количества¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦15.¦Проведено Дней охраны труда, количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-------+--------+----------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦Сумма ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦графе ¦
L---+------------------------------------------+-------+--------+-----------
--------------------------------
<2> без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
<3> учитываются материалы за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).
<4> в соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<5> в соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Раздел V. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
-----T-------------------------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ баллов ¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦Среднемесячная заработная плата в расчете на одного¦ ¦
¦ ¦работника, руб. ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим¦ +1¦
¦ ¦периодом ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦тот же уровень ¦ 0¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦снижение показателя ¦ -1¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦Превышение средней заработной платы в организации над средней¦ ¦
¦ ¦по соответствующему виду экономической деятельности, % ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦заработная плата ниже либо на уровне средней по¦ 0¦
¦ ¦соответствующему виду экономической деятельности ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦превышение до 10% ¦ +1¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦превышение свыше 10% ¦ +2¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.¦Коэффициент дифференциации заработной платы в организации¦ ¦
¦ ¦(между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой¦ ¦
¦ ¦должностью) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦до 10,0 раза ¦ +3¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦от 10,0 до 20,0 раза ¦ +1¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦свыше 20,0 раза ¦ 0¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦4.1.¦Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного¦ ¦
¦ ¦минимума, установленного в области (на конец периода), % от¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦0% ¦ +2¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦до 5,0% ¦ +1¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦свыше 5,0% ¦ 0¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦5. ¦Производительность труда одного работающего в организации ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим¦ +1¦
¦ ¦периодом ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦тот же уровень ¦ 0¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦снижение показателя ¦ -1¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦6. ¦Соотношение темпов роста производительности и средней¦ ¦
¦ ¦заработной платы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦рост заработной платы соответствует росту производительности ¦ +1¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦темпы роста заработной платы опережают темпы роста¦ 0¦
¦ ¦производительности ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦темпы роста производительности опережают темпы роста¦ +2¦
¦ ¦заработной платы ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦7. ¦Наличие ежегодной индексации заработной платы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦индексация заработной платы производится ¦ +1¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦индексация заработной платы не производится ¦ -1¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦8. ¦Минимальная заработная плата, установленная в организации,¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦соответствует установленной соответствующим отраслевым¦ +1¦
¦ ¦тарифным соглашением (законодательством) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦выше установленной соответствующим отраслевым тарифным¦ +2¦
¦ ¦соглашением (законодательством) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ниже установленной соответствующим отраслевым тарифным¦ -1¦
¦ ¦соглашением ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L------------------------------------------------------------------+------------
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ
ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
----T-------------------------------------------------------------T------------¬
¦№ ¦ Показатели ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1.¦Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве¦ ¦
¦ ¦в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 3 ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 3 до 5 ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 5 ¦ -3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 2.¦Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве¦ ¦
¦ ¦со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих¦ ¦
¦ ¦(коэффициент смертности) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 0,05 ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 0,05 до 0,1 ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 0,1 ¦ -3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 3.¦Потери трудоспособности от одного несчастного случая¦ ¦
¦ ¦(коэффициент тяжести), дней ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 20 дней ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 20 до 31 ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 31 ¦ -2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 4.¦Уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности,¦ ¦
¦ ¦дней на 100 работающих ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 500 дней ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 500 дней до 800 дней ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 800 дней ¦ -2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 5.¦Количество впервые выявленных за последние 3 года случаев¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний в расчете на 10 тысяч работающих ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 1 (включительно) ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 1 ¦ -2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 6.¦Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны труда и здоровья работников¦ ¦
¦ ¦(да/нет) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦да ¦ 3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦нет ¦ -3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 7.¦Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны¦ ¦
¦ ¦труда на 1 работника в год, тысяч рублей ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 1 ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 1 до 3 ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 3 + за каждую 1 тыс. руб. 1 балл ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 8.¦Объем затрат на медицинское обслуживание на 1 работника в¦ ¦
¦ ¦год, тысяч рублей ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 0,5 ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 0,5 до 1,5 ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 1,5 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ 9.¦Уровень прошедших обучение по охране труда (в т.ч. электро- и¦ ¦
¦ ¦пожарной безопасности), в % от общего числа руководителей и¦ ¦
¦ ¦специалистов; рабочих (соответственно): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 90% ¦ -2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 90% ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 80% ¦ -2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 80% ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦10.¦Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда¦ ¦
¦ ¦в организации, в % от общего количества рабочих мест,¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации <6> ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Менее 50% ¦ -3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 50 до 80% ¦ 2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 80 до 100% ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦11.¦Уровень работников, прошедших оздоровление в санаториях,¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, в %¦ ¦
¦ ¦от их общего количества ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Менее 10% ¦ 0 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 10% до 20% ¦ 1 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 20% ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦12.¦Обеспеченность сертифицированной спецодеждой, спецобувью и¦ ¦
¦ ¦другими средствами индивидуальной защиты, в % от потребности¦ ¦
¦ ¦на год <7> ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦до 80% ¦ -2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 80% до 90% ¦ 0,5¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 90% до 100% ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦13.¦Обеспеченность оснащенными санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦
¦ ¦(гардеробными, душевыми, умывальными, комнатами личной¦ ¦
¦ ¦гигиены женщин), в % к нормам <8> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 50% ¦ -2 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 50% до 75% ¦ 0,5¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 75% до 100% ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦14.¦Уровень охвата работников проведением обязательных и¦ ¦
¦ ¦периодических медицинских осмотров (обследований), в % от¦ ¦
¦ ¦количества работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦До 80% ¦ -3 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦От 80% до 90% ¦ 0,5¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Свыше 90% ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦15.¦Проведено Дней охраны труда, кол-во/не проводились ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Более 4 ¦ 1 ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Не проводились ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<6> учитываются материалы аттестации за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12);
<7> в соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты;
<8> в соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Первый заместитель
главы администрации -
председатель Комитета
по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
