ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 30.11.2005 № 180-па
(ред. от 10.07.2006)
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием Постановления администрации Иркутской области от 29.10.2007 № 232-па.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. № 180-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления администрации области
от 10.07.2006 № 115-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области, согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
А.Г.ТИШАНИН
Утверждено
постановлением
администрации области
от 30 ноября 2005 года
№ 180-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления администрации области
от 10.07.2006 № 115-па)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением указанных в разделах 2, 2.1 настоящего Положения) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
(часть 2 в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области.
4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.
5. При наличии у работника учреждения культуры права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения культуры производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Работникам учреждений культуры выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, за счет фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
8. Условия оплаты труда работников учреждений культуры, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры из числа лиц, имеющих почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик в сфере культуры (народного артиста, народного художника, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника, заслуженного работника культуры) (далее - отдельные категории работников учреждений культуры), осуществляется на основе должностных окладов.
(часть 1 в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
2. Размеры должностных окладов отдельных категорий работников учреждений культуры определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры по представлению руководителей учреждений культуры исходя из повышения размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки в 1,5 - 8 раз в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника и указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
(часть 2 в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
3. Отдельным категориям работников учреждений культуры по результатам работы может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных частью 3 раздела 3 настоящего Положения.
4. При оплате труда отдельных категорий работников учреждений культуры не применяются повышения, доплаты и надбавки, установленные разделами 3, 4 настоящего Положения.
5. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
2.1. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(введен постановлением администрации области
от 10.07.2006 № 115-па)
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется на основе должностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры.
2. Размеры должностных окладов руководителей и заместителей руководителей учреждений культуры (за исключением руководителей образовательных учреждений культуры) устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры.
3. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
4. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется:
1) руководителям учреждений культуры - исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры;
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры - руководителями учреждений культуры по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры.
5. На руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры распространяются порядок и условия применения стимулирующих выплат, установленные разделом 3 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада.
6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка:
1) за знание и применение одного языка - в размере 10% тарифной ставки (оклада);
2) за знание и применение двух и более языков - в размере 15% тарифной ставки (оклада).
2. Работникам учреждений культуры работодателем устанавливаются надбавки:
1) за творческие и производственные достижения;
2) за сложность и напряженность труда;
3) за личный вклад в развитие культуры и искусства.
Размеры указанных надбавок определяются исходя из фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры и максимальными пределами не ограничиваются.
(в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
3. Руководителям и работникам учреждений культуры может быть выплачена премия по результатам работы.
Размер премии руководителям учреждений культуры определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры с учетом личного вклада руководителя учреждения культуры в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ и не может превышать размера его среднего месячного заработка.
Размер премии работникам учреждений культуры максимальным пределом не ограничивается и определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника.
4. Руководителям учреждений культуры может быть установлена надбавка за сложность и напряженность труда, размер которой определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры.
(часть 4 в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
5. Надбавки, указанные в частях 2, 4 настоящего раздела, устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года.
6. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры:
1) оплата труда производится выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда):
а) на один разряд:
руководителям и работникам библиотек для слепых;
руководителям отдельных учреждений культуры, имеющих особую общественную значимость, согласно перечню, утвержденному исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры;
руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
(в ред. постановления администрации области от 10.07.2006 № 115-па)
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик (заслуженный артист, заслуженный работник культуры, заслуженный деятель искусств);
руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";
б) на два разряда:
руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
лицам, имеющим почетное звание народного артиста Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению;
3) оплата труда артистов, художественного персонала, имеющих почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик в области культуры и искусства, художественного персонала (главных: дирижеров, хормейстеров, балетмейстеров, художников), ведущих мастеров сцены - артистов, имеющих 15 тарифный разряд Единой тарифной сетки (за исключением музыкантов Губернаторского симфонического оркестра Иркутской областной филармонии), производится с повышением размера тарифной ставки (оклада) на 50%;
4) оплата труда музыкантов Губернаторского симфонического оркестра Иркутской областной филармонии производится исходя из повышения размера тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки в 2 раза.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается до 12% на основании аттестации рабочих мест.
2. За работу в ночное время работникам учреждений культуры производится доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. Оплата труда работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Первый заместитель руководителя
администрации Иркутской области
А.В.БЕЛЬКОВ
Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
работникам государственных учреждений
культуры, находящихся в ведении
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов
Единой тарифной сетки
----T------------------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦
+---+------------------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦Слесари, электромонтеры, наладчики, электромеханики, занятые¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного¦ ¦
¦ ¦и уникального оборудования, контрольно-измерительных¦ ¦
¦ ¦приборов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов,¦ ¦
¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными техническими¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных¦ ¦
¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+---------+
¦3. ¦Настройщик пианино и роялей: ¦ ¦
¦ ¦- полная регулировка клавишно-молоточного и педального¦ 11 ¦
¦ ¦механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение¦ ¦
¦ ¦всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных¦ ¦
¦ ¦узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и¦ ¦
¦ ¦рояля всех систем и марок применительно к акустике зала.¦ ¦
¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение¦ ¦
¦ ¦полного технического и звукового функционирования учебного¦ ¦
¦ ¦органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка¦ ¦
¦ ¦игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка¦ ¦
¦ ¦состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение¦ ¦
¦ ¦генеральной настройки органа. Исправление дефектов с¦ ¦
¦ ¦частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и¦ ¦
¦ ¦ремонтных работах, производимых в органе специалистами¦ ¦
¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими¦ ¦
¦ ¦специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя¦ ¦
¦ ¦(реставратора); ¦ ¦
¦ ¦- экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный¦ 12 ¦
¦ ¦ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино¦ ¦
¦ ¦и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в¦ ¦
¦ ¦любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир,¦ ¦
¦ ¦рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и¦ ¦
¦ ¦рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление¦ ¦
¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение¦ ¦
¦ ¦полного функционирования звуковой и технической сторон¦ ¦
¦ ¦органа, проведение профилактик, предконцертных настроек.¦ ¦
¦ ¦Проведение текущих ремонтно-профилактических работ,¦ ¦
¦ ¦регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых¦ ¦
¦ ¦голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и¦ ¦
¦ ¦контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных¦ ¦
¦ ¦конструкций и фасада органа ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------------+----------
Примечание:
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не указанным в настоящем Перечне, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям I класса, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
И.о. председателя Комитета по
культуре Иркутской области
С.Г.СТУПИН
