"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН"
(Подписано 30.06.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области от 12.07.2006 № 93)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Документ не применяется в связи с истечением срока действия.
Вступил в силу с 30 июня 2006 года и действует до 31 декабря 2008 года (пункт 9.1 статьи 9 данного документа).
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН"
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение в дальнейшем (Соглашение) заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", другими законодательными актами и нормативами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- районная организация Профсоюза работников образования в лице районного комитета Профсоюза (далее - РК Профсоюза) - от имени работников образовательных учреждений;
- Управление образования администрации Тайшетского района (далее - Управление образования);
- администрация Тайшетского района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим на уровне муниципального образования "Тайшетский район" принципы социально-трудовых отношений сторон с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, защиты профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников образования в условиях экономических и социальных реформ, проводимых в государстве.
1.4. Администрация образовательных учреждений совместно с трудовыми коллективами и профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением трудовые и социально-бытовые льготы для работников учреждений.
1.5. Действие Соглашения распространения на всех работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением отдельных пунктов, сформулированных исключительно в интересах членов Профсоюза работников образования.
1.6. Органы районного самоуправления муниципального образования "Тайшетский район", Управление образования, администрации образовательных учреждений, районный комитет и первичные организации Профсоюза содействуют выполнению принятых обязательств по настоящему Соглашению.
1.7. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся составной частью настоящего Соглашения.
Статья 2. Обязательства сторон в области экономики и управления образованием
--> примечание.
В документе, видимо, допущена опечатка: следует читать "Содействовать исполнению Закона РФ "Об образовании", иных нормативных правовых актах, регулирующих отношения в системе образования".
2.1. Содействовать исполнению Закона РФ "Об образовании, иных нормативных правовых актах, регулирующих отношения в системе образования".
2.2. Принимать участие в разработке проектов законодательных актов в сфере образования, предусмотрев в нем социально-экономические гарантии работникам образовательных учреждений.
2.3. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования на территории муниципального образования "Тайшетский район" и принимать согласованные меры в ее поддержку; совместно выходить в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников образовательных учреждений.
2.4. Информировать через средства массовой информации работников образования и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем системы образования.
Администрация района обязуется:
2.5. Обеспечить выделение в полном объеме средств, утвержденных в районном бюджете на содержание системы образования, и контроль за их целевым расходованием.
2.6. Исключить случаи необоснованного сокращения расходов на систему образования.
2.7. Предоставить возможность участия руководителей районной организации Профсоюза в работе Административного совета, заседаний заместителя мэра района по социальным вопросам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования района.
2.8. Принятие всех решений, затрагивающих социально трудовые права и интересы работников образования, осуществлять с учетом мнения райкома Профсоюза.
2.9. Включить РК Профсоюза в перечень организаций, которым осуществляется рассылка районных нормативно-правовых актов по социально-экономическим вопросам в системе образования.
Управление образования и райком Профсоюза обязуются:
2.10. Ежегодно выходить в администрацию Тайшетского района и Думу Тайшетского района с предложениями предусмотреть в районном бюджете средства на поддержку образовательных учреждений.
2.11. Ежегодно планировать в районном бюджете финансирование Программы развития образования в муниципальном образовании "Тайшетский район".
Райком Профсоюза обязуется:
2.12. Обеспечить общественный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного и районного бюджетов, предназначенных для обеспечения деятельности учреждений образования и социальной поддержки работников.
2.13. Обеспечить защиту профессиональных, трудовых, социальных прав и интересов работников образовательных учреждений в органах исполнительной и законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, а при необходимости в органах прокуратуры и суда.
2.14. Направлять в администрацию района, администрацию Иркутской области, Управление образования, Главное управление общего и профессионального образования администрации области постановления, решения районного органа Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации Профсоюза по социальной защите работников образовательных учреждений.
Статья 3. Трудовые отношения. Гарантии занятости
Администрация Тайшетского района и Управление образование обязуются:
3.1. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования района.
3.2. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.
3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательных учреждениях района.
3.4. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать увольняемым работникам районных образовательных учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
3.5. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 ТК РФ.
3.6. Привести в соответствие с требованиями трудового законодательства условия трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений.
3.7. В соответствии со ст. 119 ТК РФ разработать и направить в образовательные учреждения района: примерный перечень профессий и должностей работников образования с ненормированным рабочим днем, рекомендации по разработке Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных отпусков работников с ненормированным рабочим днем.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.8. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части занятости, порядка приема и увольнения, перевода и других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.9. Сообщать Главному управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия ГУ в разрешении возникших трудовых споров.
Статья 4. Оплата труда работников образовательных учреждений
Администрация Тайшетского района обязуется:
4.1. Ежегодно при формировании районного бюджета предусматривать финансирование в объеме, обеспечивающем выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, социальных пособий работникам образовательных учреждений, своевременно уточняя их размеры в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Установить за счет средств районного бюджета персональную тарифную ставку педагогическим работникам, победившим в районном смотре-конкурсе "Учитель года", сроком на один год, а также иные виды поощрения другим участникам конкурса.
Стороны считают необходимым:
4.3. Работникам образовательных учреждений за выполненную работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день в установленных размерах, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором учреждения и трудовым договором.
4.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных сумм, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начислением за каждый день просрочки платежа компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
4.5. В целях социальной поддержки молодых педагогов предусмотреть для педагогов, работающих после окончания учебного заведения в учреждениях образования первые три года, повышенные уровни оплаты труда:
- с учетом высшего профессионального образования - 10 разряд оплаты труда по ЕТС;
- с учетом среднего профессионального образования - 9 разряд оплаты труда по ЕТС;
- окончившим высшее профессиональное учебное заведение с отличием - 11 разряд оплаты труда по ЕТС;
- окончившим среднее профессиональное учебное заведение с отличием - 10 разряд оплаты труда по ЕТС.
4.6. Органам районного самоуправления определить фонд оплаты труда для работников муниципальных учреждений образования исходя из тарифных ставок (должностных окладов) по ЕТС и ассигнований на доплаты и надбавки в размере 25% к тарифному фонду оплаты труда, сформированному с учетом компенсационных выплат.
4.7. В случае уменьшения у учителя или педагоги образовательного учреждения учебной нагрузки в течение учебного года по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
4.8. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения выплачивать работникам, участвовавшим в забастовке, заработную плату в полном объеме.
4.9. Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
4.10. Образовательные учреждения в соответствии с Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О введении в действие Бюджетного кодекса РФ" могут самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, используя по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ними учредителем или являющиеся его собственностью.
Экономия бюджетных средств, так и внебюджетных по смете расходов, в соответствии коллективным договором может направляться на:
- на премирование, выплату надбавок, улучшение условий труда и быта, и при этом израсходованные средства не должны быть классифицированы как нецелевое использование внебюджетных средств;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий, сооружений;
- капитальный ремонт, благоустройство территории и другие производственные нужды.
Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам производятся в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматриваются в коллективном договоре, не имеют ограничений по видам оплат, надбавок и их размерам.
4.11. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений установить доплату педагогическим работникам за увеличение работы в классах с наполняемостью свыше 25 обучающихся за счет надтарифного фонда.
Управление образования и райком Профсоюза обязуются:
4.12. принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, социальных пособий, финансируемых из бюджетов всех уровней.
Райком Профсоюза обязуется:
4.13. Установить общественный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам образовательных учреждений.
Статья 5. Социально-трудовые гарантии работников образовательных учреждений
5.1. Сокращение работников образования в течение учебного года осуществлять в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5.2. Осуществлять обучение и аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников (ст. 18 ФЗ от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ", ФЗ "Об охране окружающим природной среды").
Управление образования обязуется:
5.3. Обеспечить организационно-методическое руководство службами охраны труда и окружающей среды и разработать для образовательных учреждений нормативно-техническую документацию по охране труда и экологической безопасности.
5.4. Обеспечить учет и регулярный анализ производственного травматизма и заболеваний работников образовательных учреждений, разработку рекомендаций и мероприятий по их снижению.
5.5. Обеспечить надлежащее исполнение ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещением ущерба командированным учреждением работникам по ликвидации стихийных бедствий (ст. 125 ФЗ).
Управление образования и горком Профсоюза обязуются:
5.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений, работников образования в соответствии с имеющейся потребностью в педагогических кадрах. Продолжить формировать банк данных по педагогическим вакансиям.
5.7. Принимать участие в ежегодных областных смотрах-конкурсах по охране труда среди образовательных учреждений.
5.8. Совместно ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образования, профсоюзного актива государственными, областными и отраслевыми наградами.
5.9. В соответствии со статьей 22 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" обеспечивать общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда и выполнением учреждением (работодателем) своих обязанностей" в соответствии со статьей 25 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
5.10. Совместно с представителями администрации образовательного учреждения:
- обеспечить формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях;
- организовывать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в первичных профорганизациях;
- организовывать и обеспечивать проведение общественного контроля по охране труда.
5.11. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений охраны труда и техники безопасности профсоюзные комитеты учреждений вправе приостановить выполнение работы до устранения нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя (ст. 399 ТК РФ).
5.12. Педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставлять длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года.
5.13. Совершенствовать механизм социального партнерства на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Статья 6. Социальные льготы и гарантии работников образовательных учреждений
6.1. При формировании бюджета предусмотреть выделение финансовых средств, предназначенных для летнего оздоровления детей работников образовательных учреждений, особо нуждающихся в социальной поддержке.
6.2. Предусмотреть выделение бюджетных средств на развитие социальной сферы образования, конкретный размер которых применительно к условиям образовательного учреждения определить в коллективном договоре образовательного учреждения.
Управление образования и райком Профсоюза обязуются:
6.3. Обеспечить выполнение комплексных социальных программ, контроль за состоянием медицинской помощи работающим и обучающимся.
6.4. Перечислять на счет профсоюзного комитета учреждения денежные средства для социально-культурных, спортивно-оздоровительных и иных работ. Размеры отчислений устанавливаются на конференции территориальной профсоюзной организации образовательных учреждений.
Стороны обязуются:
6.5. Осуществлять реализацию социальных программ, направленных на повышение материального состояния, решение социально-бытовых проблем работников образования. Обеспечивая приоритет социально незащищенным категориям работников: ветеранам труда, многодетным и неполным семьям, молодым специалистам и др., руководствуясь законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением.
Райком обязуется:
6.6. Предоставлять общедоступную бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства РФ и Иркутской области.
6.7. Предоставить членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением об областном профсоюзном фонде социальной защиты.
Стороны считают необходимым:
6.8. Администрация образовательных учреждений при наличии собственных средств и средств спонсоров вправе осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников посредством заключения коллективного договора:
- оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;
- дополнительное страхование сверх рисков, предусмотренных программой медицинского страхования, в том числе на случай возникновения профессионального заболевания, временной нетрудоспособности;
- выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа работы в данном учреждении и среднего заработка;
- выплату взносов за работающих в негосударственные пенсионные фонды, с которыми заключены договоры.
6.9. Образовательные учреждения вправе устанавливать надбавки к ставкам заработной платы в соответствии с Положением об отраслевых наградах Министерства образования России", утвержденным Приказом Министерства образования России от 13 января 1999 г. № 44, и иные предусмотренные законодательством доплаты.
Управление образования обязуется:
6.10. Совершенствовать по согласованию с профсоюзными организациями систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создавать необходимые условия при проведении аттестации, разрабатывать соответствующие рекомендации.
6.11. Оказывать методическую помощь при организации и проведении городских конкурсов педагогического мастерства ("Учитель года" и др.).
6.12. Оплачивать по основному месту работы командировочные расходы работникам образовательных учреждений в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка с учетом его индексации.
6.13. Выплачивать педагогическим работникам ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и педагогические издания согласно Закону РФ "Об образовании".
6.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников во время:
- длительной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком;
- в связи с переменой места жительства;
- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения и за рубежом;
- отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" по выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории (первой и второй) продлевается в индивидуальном порядке, но не более чем на один год.
Педагогическим и руководящим работникам, достигшим пенсионного возраста, в случае продолжения или возобновления ими педагогической деятельности сохраняется квалификационная категория (первая и вторая), присвоенная им при последней аттестации, на два года.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии (по возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория (первая, вторая) сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Статья 7. Гарантии содействия занятости и переобучения работников образовательных учреждений
Администрация Тайшетского района обязуется:
7.1. при прекращении деятельности учреждения вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.
Управление образования обязуется:
7.2. Проводить анализ кадрового обеспечения образовательных учреждений, в том числе возрастного состава, текучесть кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).
7.3. Разработать и предусмотреть в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышению профессионального уровня и переподготовки высвобождаемых работников образования за счет средств работодателя.
7.4. Не допускать сокращения образовательных учреждений в течение учебного года. Массовое сокращение работников может быть при условии статьи 81 п. 2 и ст. 82 ТК РФ.
7.5. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставить преимущественное право возвращаться на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест, а также трудоустройства во вновь создаваемые образовательные учреждения.
Управление образования и РК Профсоюза обязуются:
7.6. Гарантировать работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата учреждений, сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) при сохранении статуса "безработный".
Стороны обязуются:
7.7. Осуществлять выполнение программы содействия занятости работников образовательных учреждений, в которой предусмотреть меры по сохранению или созданию новых рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие образовательные учреждения, занятости на общественных работах и т.д.
7.8. Разработать и предусмотреть меры по опережающей подготовке и повышению профессионального уровня высвобождаемых работников. При необходимости добиваться полной или частичной компенсации органами службы занятости работодателя на опережающее обучение работников образования, высвобождаемых из учреждения.
Статья 8. Гарантия прав профсоюзных органов и членов Профсоюза
Стороны обращают внимание на то, что работодатели и его полномочные представители в соответствии с законодательством:
8.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.2. Для осуществления уставной деятельности предоставлять бесплатно соответствующим профсоюзным органам имеющееся в распоряжении работодателей необходимое помещение с оборудованием и средствами связи.
8.3. Не препятствовать сбору членских профсоюзных взносов безналичным путем с письменного согласия членов Профсоюза, обеспечивать ежемесячное и бесплатное перечисление профсоюзных взносов на счета соответствующих профсоюзных организаций.
Статья 9. Действие Соглашения. Контроль за ходом его выполнения
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2008 года.
9.2. Ни одна из сторон, заключившая Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнение принятых на себя обязательств.
До истечения срока действия Соглашения может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление сторонам, заключившим Соглашение, не менее чем за один месяц до начала ведения переговоров.
9.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется представителем каждой из сторон.
Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже одного раза в полугодие на совместных заседаниях руководящих и коллегиальных органов каждой из сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
Отчет о выполнении настоящего Соглашения в целом рассматривается на совместном заседании коллегиальных органов каждой из сторон и доводится до сведения работников образовательных учреждений.
9.4. Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.
9.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
9.6. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового Соглашения должны быть начаты не позднее 01.12.2008 в соответствии со статьей 45 гл. 7 ТК РФ.
Приложение № 1
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ (К СТ. 5)
----T------------------------------------T---------T------------¬
¦ № ¦ Наименования мероприятий ¦ Сроки ¦Исполнители ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.1¦Повышение квалификации педагогов¦В течение¦Хвостова ¦
¦ ¦Управления образования ¦всего ¦Алла ¦
¦ ¦ ¦периода ¦Леонидовна ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.2¦Создание творческих групп и¦В течение¦Управление ¦
¦ ¦экспериментальных площадок по¦всего ¦образования ¦
¦ ¦научно-методической работе ¦периода ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.3¦Продолжить работу педагогической¦В течение¦Методический¦
¦ ¦творческой мастерской по¦всего ¦центр ¦
¦ ¦инновационной деятельности ¦периода ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.4¦Выделение квот приема педагогических¦В течение¦Управление ¦
¦ ¦работников в ВУЗы ¦всего ¦образования ¦
¦ ¦ ¦периода ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.5¦Сформировать районный экспертный¦В течение¦Методический¦
¦ ¦совет по рецензированию и экспертизе¦всего ¦корпус УО ¦
¦ ¦авторских педагогических программ ¦периода ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+------------+
¦5.6¦Создание условий для поступления¦В течение¦Управление ¦
¦ ¦преподавателей в аспирантуру ¦всего ¦образования ¦
¦ ¦ ¦периода ¦ ¦
L---+------------------------------------+---------+-------------
Приложение № 2
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАДТАРИФНОГО (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО)
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда (в размере 25% фонда оплаты труда) используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешность выполнения сложных работ, напряженность, интенсивность труда.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направленных на оплату труда, образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
--> примечание.
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать "Размеры доплат и надбавок устанавливаются в % от тарифной ставки (должностного оклада)".
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в % от тарифной (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, отделами, мастерскими, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- другие доплаты в зависимости от условий работы к конкретном учреждении образования.
Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы.
2.6. Решение о снижении размера доплат, надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Контрольный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.
Заместитель главного бухгалтера
по экономической работе
Н.В.ЩЕРБЕНЕВА
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
(ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ
ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЯ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:
2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Повышение тарифных ставок и должностных окладов:
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 20%.
3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15%.
3.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
3.1.4. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
3.1.5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.1.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
3.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями по должностям работников учреждений образования). Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель";
- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в % (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в %, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады и ставки повышаются на размеры их повышений в %, а затем на размер повышения в абсолютных величинах.
Заместитель главного бухгалтера
по экономическим вопросам
Н.В.ЩЕРБЕНЕВА
Соглашение подписано
30 июня 2006 года
Соглашение подписали:
От администрации Тайшетского района:
глава администрации Тайшетского района
А.А.ЗЕЛЕЗИНСКИЙ
От Управления образования
администрации Тайшетского района:
начальник Управления образования
Л.В.СЕМЧИШИНА
От Профсоюза работников образования:
заместитель председателя РК Профсоюза
Л.Н.ЛАЗАРЕВА
