РАСПОРЯЖЕНИЕ мэра г. Иркутска от 30.06.2006 № 031-10-903/6
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июня 2006 г. № 031-10-903/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ИРКУТСКА"
В целях совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих администрации г. Иркутска, его оценки, содействия повышению значимости профессии муниципального служащего, руководствуясь ст. 191 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", ст.ст. 48, 49, 50 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", ст.ст. 37, 38, 49, 56 Устава города Иркутска, принятого решением Думы города Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, ст.ст. 58 - 61 Положения о муниципальной службе в г. Иркутске, являющегося неотъемлемой частью Устава города Иркутска:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска" (далее - Положение) (Приложение № 1).
2. Комитетам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д., Шандрук О.И., Алаева Н.А., Харитонов Е.А., Третьяков А.А., Ощерин Л.А., Хиценко Н.С., Алферьевский А.М., Воронцов Ю.В., Коноваленко В.А.), аппарату мэра г. Иркутска (Войцехович Е.Е.) в срок до 15.07.2006 в соответствии с пп. 2.1 - 2.3, 2.8 Положения подготовить и представить в аппарат мэра г. Иркутска для обобщения:
2.1. Перечень показателей и критерии оценки деятельности участника конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
2.2. Предложения по составу конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
3. Аппарату мэра г. Иркутска (Войцехович):
3.1. В срок до 15.08.2006 обобщить Перечень показателей и критерии оценки деятельности участника конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
3.2. В срок до 20.08.2006 подготовить распоряжение мэра г. Иркутска об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
3.3. В срок до 01.09.2006 направить в комитеты администрации г. Иркутска утвержденный распоряжением мэра г. Иркутска Перечень показателей и критерии оценки деятельности участника конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
3.4. Совместно с Управлением архитектуры и градостроительства Комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска (Третьяков) разработать и в срок до 01.12.2006 представить мне на утверждение эскиз диплома победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
3.5. Организовать в декабре 2006 года подведение итогов и определение результатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска" в соответствии с Положением, утвержденным настоящим распоряжением.
4. Отделу кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра г. Иркутска (Красивых) довести настоящее Положение до сведения муниципальных служащих администрации г. Иркутска.
5. Контрольному отделу Организационно-контрольного управления аппарата мэра г. Иркутска (Баранов) обеспечить контроль за исполнением пунктов 2, 3 настоящего распоряжения, абзаца второго пункта 2.8, раздела 3 Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска".
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации г. Иркутска Войцехович Е.Е.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 30 июня 2006 года
№ 031-10-903/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих администрации г. Иркутска, его оценки, содействия повышению значимости профессии муниципального служащего, выявления муниципальных служащих, которые добились высоких результатов в области муниципального управления, стимулирования активности, повышения мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров.
1.3. Конкурс проводится по вопросам, отнесенным к ведению муниципального образования "Город Иркутск", по номинациям:
- в области правового, организационного обеспечения местного самоуправления, обеспечения законности, правопорядка, гражданской обороны, мобилизационной подготовки, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, обеспечения первичных мер пожарной безопасности, реализации прав и свобод граждан;
- в области жилищно-коммунального хозяйства, жилищной сферы;
- в области экономики и финансов;
- в области владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности, в области земельных отношений;
- в области благоустройства, градостроительной деятельности, охраны окружающей среды;
- в области транспорта, содержания и строительства автомобильных дорог общего пользования, мостов и иных транспортных инженерных сооружений, безопасности дорожного движения;
- в области образования, здравоохранения, культуры и спорта;
- в области потребительского рынка;
- в области взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации.
1.4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия распорядительного акта о его проведении.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является календарный год.
1.5. По одному направлению деятельности в каждой номинации представляется не менее двух человек.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Для проведения конкурса формируются конкурсные комиссии, которые состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссий утверждаются распоряжением мэра города Иркутска.
2.2. Конкурсные комиссии формируются по номинациям.
2.3. В состав конкурсной комиссии с правом решающего голоса включаются:
- первые заместители главы администрации, заместители главы администрации, руководитель структурного подразделения администрации города Иркутска, его заместитель по направлениям деятельности в номинациях;
- специалист отдела кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра г. Иркутска, юридической службы структурных подразделений администрации г. Иркутска;
- иные муниципальные служащие администрации г. Иркутска;
- представители профсоюзной организации.
2.3. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты, иные лица.
2.4. Председатель конкурсной комиссии обеспечивает организацию ее работы, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, председательствует на заседаниях конкурсной комиссии, осуществляет другие полномочия по организации работы конкурсной комиссии.
2.5. Секретарем конкурсной комиссии назначается член комиссии, обладающий правом решающего голоса.
2.6. Конкурс является открытым по составу участников.
2.7. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации г. Иркутска, отвечающие следующим требованиям:
- имеющие квалификационный разряд 1, 2 класса;
- имеющие стаж муниципальной службы более 3 лет. Стаж определяется в соответствии со ст. 47 Положения о муниципальной службе в г. Иркутске;
- имеющие образование, соответствующее специализации должности муниципальной службы. Специализация должности устанавливается Классификатором специализаций должностей муниципальной службы г. Иркутска;
- не имеющие дисциплинарных взысканий.
2.8. Для участия в конкурсе муниципальные служащие представляют на имя председателя конкурсной комиссии следующие документы:
- анкету участника конкурса, подписанную лично руководителем структурного подразделения, заместителем главы администрации, в подчинении которого работает муниципальный служащий, оформленную в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению;
- ходатайство заместителя главы администрации, в подчинении которого работает муниципальный служащий;
- информацию по показателям оценки профессиональной деятельности.
Показатели и критерии оценки уровня профессионализма муниципального служащего разрабатываются соответствующими структурными подразделениями администрации г. Иркутска согласно компетенции по направлениям деятельности в номинациях. Показатели и критерии оценки ежегодно уточняются не позднее 1 октября текущего года.
Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления муниципального служащего об участии в конкурсе без рассмотрения.
Муниципальные служащие могут прилагать материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы к информации по показателям оценки, в том числе:
- отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;
- перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;
- перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных нормативных правовых актов города Иркутска, заключений, иных документов особой важности и сложности;
- перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;
- перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых принимает участие.
2.9. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.
Прием, регистрация и анализ документов на полноту в соответствии с п. 2.8 настоящего Положения и своевременность представления в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения осуществляется секретарем комиссии.
2.10. Муниципальные служащие не допускаются к участию в конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право участвовать в конкурсе в соответствии с законодательством РФ, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления г. Иркутска и настоящим Положением;
- представленные документы содержат ложные сведения;
- представлены не все документы по перечню, указанному в пункте 2.8 настоящего Положения, либо они не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства РФ.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Конкурс проводится в 3 этапа:
- 1-й этап - подача документов для участия в конкурсе;
- 2-й этап - отбор участников конкурса;
- 3-й этап - подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям.
3.2. 1-й этап конкурса заключается в выдвижении кандидатов и подаче документов для участия в конкурсе в срок до 15 ноября текущего года.
3.3. 2-й этап конкурса заключается в отборе конкурсной комиссией участников конкурса на основе представленных документов в срок до 10 декабря текущего года.
При отборе участников конкурса комиссия исходит из требований, установленных пунктами 2.7 - 2.10 настоящего Положения.
3.4. 3-й этап конкурса заключается в подведении конкурсной комиссией итогов конкурса и определении результатов конкурса по направлениям деятельности в номинации в срок до 25 декабря текущего года.
4. ПОРЯДОК ГОЛОСОВАНИЯ, ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
4.1. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов с правом решающего голоса.
4.2. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
4.3. Каждый член комиссии имеет один голос.
4.4. Определение победителя конкурса осуществляется по направлениям деятельности в номинации на основе показателей и критериев оценки деятельности.
Конкурс проводится путем сравнения показателей всех участников конкурса по направлениям деятельности в номинации.
Каждый член комиссии с правом решающего голоса голосует по каждому участнику конкурса отдельно путем проставления баллов от одного до пяти в протокол по каждому показателю и критерию оценки деятельности участника конкурса, далее производится общий подсчет всех баллов. Высшей считается оценка пять баллов.
4.5. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных голосов комиссия определяет лицо, победившее в номинации.
4.6. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов при оценке членами комиссии уровня его профессионализма.
4.7. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии, имеющими право решающего голоса.
4.9. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.10. Результаты голосования и решение комиссии оглашаются лицам, принимавшим участие в конкурсе, на следующий день после окончания конкурса.
4.11 Выписка из протокола комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.
4.12. Решение комиссии является основанием для подготовки проекта распоряжения мэра г. Иркутска о признании лауреатом конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации г. Иркутска" в номинации, установленной пунктом 1.3 настоящего Положения.
Окончательное решение принимается мэром города Иркутска.
4.13. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке. Победителю вручается диплом победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Иркутска" и денежная премия в размере, не превышающем размера денежного содержания муниципального служащего за один месяц в пределах средств, предусмотренных на функционирование администрации города Иркутска.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Иркутска"
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Фамилия __________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________
Комитет (аппарат мэра г. Иркутска) _______________________________
Должность ________________________________________________________
Образование ______________________________________________________
Стаж муниципальной службы ________________________________________
Квалификационный разряд __________________________________________
Перечислите названия нормативных правовых актов органов городского
самоуправления г. Иркутска, в разработке которых принимали участие
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Перечислите поощрения за выполнение заданий особой важности и
сложности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Укажите отсутствие дисциплинарных взысканий
__________________________________________________________________
Телефон (рабочий) ________________________________________________
Подпись, фамилия, дата
Руководитель структурного подразделения
Заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
Управления правовой и кадровой работы
аппарата мэра г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
