ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 27.06.2006 № 031-06-1002/6
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска", 2006, II квартал, ст. 182;
"Иркутск", № 25, 03.07.2006
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2006 г. № 031-06-1002/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ИРКУТСКА
В целях сохранения единых подходов к оплате труда, необходимых для регулирования тарифной системы в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей г. Иркутска и муниципальных учреждениях культуры г. Иркутска, принимая во внимание Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.11.2005, протокол № 10, руководствуясь ст.ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, принятого решением городской Думы г. Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска и работникам муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, подведомственных Управлению культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (приложение № 1).
2. Комитету по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Алаева) обеспечить порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных в приложении № 1 к данному постановлению, к тарифным ставкам, определенным постановлением мэра г. Иркутска от 12.05.2006 № 031-06-768/6 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска", работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска и работникам муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, подведомственных Управлению культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
3. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр) производить финансирование расходов на компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска и работникам муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, подведомственных Управлению культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Иркутска на соответствующий финансовый год.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Леньшина) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - председателя Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Алаеву Н.А., первого заместителя главы администрации - председателя Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска Зюбр Г.Д.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 27 июня 2006 года
№ 031-06-1002/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения) и муниципальных учреждений культуры г. Иркутска, подведомственных Управлению культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
2. Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальной бюджетной сферы согласно постановлению мэра г. Иркутска от 12.05.2006 № 031-06-768/6 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска".
3. Муниципальные образовательные учреждения и муниципальные учреждения культуры г. Иркутска в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки, и закрепляют их в соответствующем Положении учреждения, коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
4. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда заработной платы соответствующего образовательного учреждения.
5. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, в пределах фонда заработной платы соответствующего образовательного учреждения.
II. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
1.1. До 12% ставки (оклада) - за работу во вредных условиях труда. Доплаты производятся по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
1.2. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
1.3. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.
2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по письменному соглашению сторон трудового договора.
III. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки от тарифной ставки (должностного оклада):
1.1. За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ - 10%.
1.2. Преподавателям за аранжировку и инструментовку нот - до 20%.
1.3. За руководство методическими объединениями - до 15%.
1.4. Лицам, занятым уборкой служебных помещений, за уборку туалетов - 10%.
1.5. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в которых отсутствует должность делопроизводителя, за ведение делопроизводства - до 15%.
1.6. Водителям муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры за классность: 2 класс - 10%, 1 класс - 25%.
1.7. За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры может быть выплачена премия:
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
- к юбилейным датам работников и юбилейным датам трудовой деятельности.
3. Порядок применения стимулирующих выплат:
3.1. Стимулирующие выплаты, указанные в п. 1, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.
3.2. Стимулирующие выплаты, указанные в п. 2, имеют единовременный характер.
3.3. Стимулирующие выплаты и премии руководящим работникам выплачиваются за показатели, не учтенные при определении повышающих коэффициентов к должностному окладу:
- руководителям учреждений - на основании приказа начальника Управления культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска;
- заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании приказа руководителя учреждения и не должны превышать 50% должностного оклада, установленного по тарифной сетке.
3.4. Выплаты, предусмотренные подпунктом 1.7 п. 1, абз. 1 п. 2, могут быть выплачены частично или не выплачены полностью при невыполнении показателей в работе или при окончании особо важных или срочных работ, при нарушении трудовой дисциплины. Данные показатели определяются учреждением совместно с учредителем и закрепляются в отдельном локальном правовом акте учреждения.
IV. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры г. Иркутска может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования и культуры. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, оплата труда осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, оплата труда осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения и учреждения культуры, а педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение № 1 к настоящему Положению).
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по социальной
политике и культуре
Н.А.АЛАЕВА
Начальник Управления культуры
Комитета по социальной
политике и культуре
С.И.ДОМБРОВСКАЯ
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименование должностей
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся детей, а также участников художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
2. Рабочие по обслуживанию здания.
Примечания.
1. Оплата труда рабочим, указанным в п. 2 настоящего Перечня, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более совмещаемым профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В муниципальных образовательных учреждениях и муниципальных учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением и муниципальным учреждением культуры.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается муниципальным образовательным учреждением и муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по социальной
политике и культуре
Н.А.АЛАЕВА
