РАСПОРЯЖЕНИЕ мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 7 данного документа).
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 031-10-1565/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
В целях комплектования органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска специалистами с высоким профессиональным уровнем, совершенствования работы по своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы в городе Иркутске, а также привлечения перспективных молодых специалистов для работы в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска, руководствуясь ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, ст. 49 Положения о муниципальной службе в г. Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске (Приложение № 1).
2. Первым заместителям главы администрации - председателям комитетов, заместителям главы администрации - председателям комитетов, начальникам управлений: по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью; по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; по стратегическому развитию и инновационной политике:
- осуществлять организационные мероприятия, связанные с подбором кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске;
- ежегодно в срок до 20 декабря представлять в кадровую службу администрации города Иркутска предложения по составу кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске соответствующего подразделению органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.
4. Постановление мэра города Иркутска от 13.07.2000 № 031-06-918/0 "Об утверждении Положения о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска" с изменениями, внесенными распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6, отменить.
5. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата мэра г. Иркутска (Путинцева) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 13.07.2000 № 031-06-918/0 о дате признания его утратившим силу в связи с его отменой.
6. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Леньшина) ежегодно до 25 декабря опубликовывать в газете "Иркутск", "Иркутск официальный" и на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в Интернете информационное сообщение о проведении отбора кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске (Приложение № 2).
7. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2008.
8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата мэра г. Иркутска Е.Е.Войцехович.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 27 декабря 2007 года
№ 031-10-1565/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутска (далее - кадровый резерв) создается в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска, аппарате Думы города Иркутска, аппарате Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска (далее - муниципальные органы города Иркутска).
1.2. Задачи кадрового резерва:
- повышение эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы);
- обеспечение органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений;
- реализация гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службы по основаниям, указанным в п. 2.1 настоящего Положения.
1.3. Формирование кадрового резерва основывается на принципах:
- равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
- объективности в подборе и оценке качества результатов служебной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;
- компетентности, профессионализма и перспективности работы лиц, включенных в кадровый резерв на руководящие должности;
- добровольности включения в кадровый резерв;
- создания условий для профессионального роста и обучения кандидатов, включенных в кадровый резерв;
- единства основных требований, включенных в кадровый резерв.
1.4. Кадровый резерв в муниципальных органах города Иркутска ежегодно создается на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы города Иркутска.
1.5. При формировании кадрового резерва на каждую штатную должность подбирается не менее двух кандидатов.
1.6. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по формированию кадрового резерва возлагается на кадровую службу администрации города Иркутска (далее - отдел кадровой работы) и лиц, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы, председателя Думы города Иркутска, председателя Избирательной либо иных должностных лиц, которым делегировано это право.
1.7. В кадровый резерв включатся граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для должности муниципальной службы, которые определены Федеральным законом "О муниципальной службе", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Положением о муниципальной службе в городе Иркутске.
1.8. Не могут быть включены в кадровый резерв:
- граждане, которые в соответствии с федеральным законодательством не могут быть приняты и находиться на муниципальной службе;
- муниципальные служащие, имевшие в течение последних двенадцати месяцев работы дисциплинарные взыскания.
1.9. Кандидаты в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности (для лиц, не являющихся муниципальными служащими);
- документы, подтверждающие образование;
- документы, подтверждающие квалификацию;
- рекомендацию последней аттестационной комиссии или конкурсной комиссий.
Кандидат для зачисления в кадровый резерв предупреждается о том, что представленные им сведения, документы могут быть проверены.
1.10. Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения состава кадрового резерва.
1.11. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.
1.12. Условия эффективности работы по формированию кадрового резерва:
- своевременное назначение на должности муниципальной службы лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе кадрового резерва;
- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений.
2. СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫСШИХ, ГЛАВНЫХ,
ВЕДУЩИХ И СТАРШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Кадровый резерв для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы формируется из:
- муниципальных служащих администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска в целях закрепления в органах местного самоуправления города Иркутска кадров, имеющих опыт муниципального управлении, обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих путем перемещения (перевода) на вышестоящие и иные (не ниже замещаемых) должности муниципальной службы;
- специалистов с высоким профессиональным уровнем, не являющихся муниципальными служащими, с их согласия;
- лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органов местного самоуправления или по сокращению штатов;
- лиц, замещавших муниципальные должности и прекративших полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;
- лиц, замещавших должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;
- лиц, рекомендованных аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;
- лиц, заключивших договор с органами местного самоуправления города Иркутска на оплату из бюджета города обучения в высших учебных заведениях;
- лиц, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;
- лиц, замещавших должности муниципальной службы, при выходе их в отставку.
3. СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы формируется из:
- муниципальных служащих администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, аппарата Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска;
- государственных гражданских служащих;
- высокопрофессиональных работников муниципальных учреждений и предприятий;
- специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Иркутска, Думы города Иркутска, Контрольно-счетной палаты города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;
- лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органов местного самоуправления или по сокращению штатов;
- лиц, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;
- перспективных молодых специалистов, выпускников и студентов последних курсов высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений, имеющих интерес к работе в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска;
- иных лиц, которые соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА,
РАБОТЫ С НИМ И ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫСШИХ, ГЛАВНЫХ,
ВЕДУЩИХ И СТАРШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. Предварительный подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится лицами, перечисленными в п. 1.6 настоящего Положения, на основе анализа расстановки кадров, изучения личных дел кандидатов, проверки их профессиональных навыков и знаний.
4.2. На кандидата, являющегося муниципальным служащим, для зачисления в кадровый резерв непосредственным руководителем оформляется характеристика (отзыв) (Приложение № 1 к Положению).
На кандидата, не являющегося муниципальным служащим, представляется характеристика (отзыв) в произвольной форме, с указанием профессиональных, деловых и личностных качеств.
Кандидат для зачисления в кадровый резерв оформляет Личную карточку лица, включенного в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске (Приложение № 2 к Положению).
4.3. В срок до 20 декабря текущего года в структурных подразделениях администрации города Иркутска, аппарате Думы города Иркутска, аппарате Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска проводится анализ и пересмотр состава кадрового резерва, одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.
Лица, состоящие в кадровом резерве в текущем году, могут быть включены в его состав на следующий год.
4.4. Предложение о включении в кадровый резерв оформляется служебной запиской лиц, перечисленных в п. 1.6 настоящего Положения, и направляется на рассмотрение кадровой комиссии при мэре города Иркутска.
4.5. Материалы, характеризующие кандидата, рассматриваются на заседании кадровой комиссии при мэре города Иркутска.
По результатам рассмотрения материалов кадровая комиссия выдает заключение, которое подписывается председательствующим заседания кадровой комиссии при мэре города Иркутска. В заключении содержится рекомендация о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.
4.6. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается руководителем органа местного самоуправления города Иркутска, председателем Избирательной комиссии города Иркутска и оформляется соответствующим правовым актом.
4.7. Кадровый резерв на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы представляет собой Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске (далее - Перечень), в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в кадровый резерв;
- должность, замещаемая кандидатом;
- должность муниципальной службы, на которую кандидат включается в кадровый резерв;
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, ответственного за подготовку кандидата (далее - руководитель подготовки).
4.8. Специалисты отдела кадровой работы оформляют дело на лиц, включенных в кадровый резерв, в которое включаются документы, определенные настоящим Положением, и иные документы, характеризующие его в период нахождения в кадровом резерве.
4.9. Ответственность за подготовку лиц, включенных в кадровый резерв, возлагается на лиц, перечисленных в п. 1.6 настоящего Положения.
4.10. Для лиц, включенных в кадровый резерв, определение видов, форм, сроков, специализаций и направлений обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом предметов ведения и функций органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска и их структурных подразделений, квалификационных требований по муниципальной должности.
Муниципальные служащие проходят подготовку и повышение квалификации в соответствии с Планом повышения квалификации муниципальных служащих администрации на основании предложений лиц, перечисленных в п. 1.6 настоящего Положения.
4.11. В целях осуществления процесса практической подготовки за лицом, зачисленным в кадровый резерв, закрепляется руководитель подготовки - муниципальный служащий, указанный в Перечне.
4.12. Лицам, включенным в кадровый резерв, руководитель подготовки выдает рекомендации для самостоятельного изучения федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска, Положения о структурном подразделении администрации города Иркутска, муниципальном органе города Иркутска, в которое он включен в кадровый резерв, и иных документов, знание которых необходимо для замещения должности муниципальной службы.
4.13. Кандидаты, прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или самостоятельно, могут быть привлечены к исполнению обязанностей по должности, на которую они зачислены в кадровый резерв, в соответствии с требованиями законодательства о труде и муниципальной службе.
4.14. Основаниями для исключения из состава кадрового резерва являются:
- личное заявление кандидата;
- наложение на кандидата, являющегося муниципальным служащим, дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в установленном законодательством порядке;
- назначение кандидата на должность муниципальной службы до истечения срока нахождения в составе кадрового резерва;
- по представлению обоснованного, мотивированного ходатайства лиц, перечисленных в п. 1.6 настоящего Положения;
- увольнение, кроме оснований, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Положения.
Исключение лица, включенного в кадровый резерв, производится по представлению лиц, перечисленных в п. 1.6 настоящего Положения, и оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.
Лица, исключенные из кадрового резерва, уведомляются о принятом решении в месячный срок с момента принятия правового акта об исключении.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТЫ С НИМ
5.1. Отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы осуществляется на основании представленных документов, собеседования и личного пожелания кандидата.
5.2. Кроме документов, перечисленных в п. 1.9 настоящего Положения, кандидаты представляют дополнительно следующие документы:
- анкету и автобиографию установленного образца;
- рекомендацию с последнего места работы (учебы).
5.3. Документы от граждан, перечисленных в пп. 3.1 и 5.6 настоящего Положения, принимаются в течение месяца с момента опубликования в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещения на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в Интернете информационного сообщения о проведении отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске.
5.4. Кандидаты для включения в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы проходят собеседование с лицами, перечисленными в п. 1.6 настоящего Положения.
Кандидат в соответствии с его пожеланием может пройти собеседование в различных структурных подразделениях администрации города Иркутска, муниципальных органах города Иркутска.
5.5. Документы для проведения собеседования с кандидатами в кадровый резерв передаются в структурные подразделения администрации города Иркутска и иные муниципальные органы города Иркутска в течение 3-х рабочих дней с момента регистрации в отделе кадровой работы.
Результат собеседования оформляется в виде служебной записки, в которой содержится рекомендация либо отказ в рекомендации о включении в кадровый резерв и направляется вместе с документами кандидата в отдел кадровой работы в течение 5-х рабочих дней.
5.6. Лицами, перечисленными в п. 1.6 настоящего Положения, могут быть внесены свои предложения по кандидатурам для включения в кадровый резерв, оформленные в виде служебной записки, с приложением документов, указанных в пп. 1.9 и 5.2 настоящего Положения.
5.7. Служебная записка с рекомендацией о включении в кадровый резерв является основанием для включения кандидатов в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске.
Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске оформляется правовым актом заместителя главы администрации - руководителя аппарата мэра города Иркутска не позднее месячного срока с момента окончания приема документов, указанных в п. 5.3 настоящего Положения.
5.9. Кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы представляет собой Перечень лиц, в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в кадровый резерв;
- дата рождения;
- образование;
- структурное подразделение, в которое кандидат зачислен в кадровый резерв.
Кандидат может быть включен в Перечень в нескольких структурных подразделениях администрации города Иркутска и муниципальных органах города Иркутска.
5.10. Выбор кандидатов для замещения вакантных младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске осуществляется по результатам проведения анализа документов кандидатов лицами, перечисленными в п. 1.6 настоящего Положения.
Поступление на муниципальную службу оформляется в установленном законодательством порядке.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. На отдел кадровой работы возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию. Обобщенные материалы представляются на заседание кадровой комиссии при мэре города Иркутска для обсуждения и выработки мер по совершенствованию работы с кадрами в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
управления правовой и кадровой
работы аппарата мэра г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске
от 27 декабря 2007 года
№ 031-10-1565/7
ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)
НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
(НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ)
Должность, которую кандидат в кадровый резерв занимает в настоящее время
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Категория, группа должности ______________________________________________.
Наименование структурного подразделения ___________________________________
___________________________________________________________________________
А. Знаю кандидата в кадровый резерв ____________ __________________________
(сколько лет)
как ______________________________________________________________________.
(сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)
Б. __________________ лет кандидат в кадровый резерв работает под моим
непосредственным руководством.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый резерв
(высокая, выше средней, средняя, ниже средней, низкая):
__________________________________________________________________________.
(нужное указать)
1. Профессиональные знания и опыт
(Знания, работа по специальности, полученной в высшем и среднем специальном
учебном заведении)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Деловые качества кандидата в кадровый резерв
(Знания правовых основ муниципальной службы, ответственность и
исполнительность, инициативность, компетентность в вопросах муниципального
управления, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение
анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в
принятии решений и контроль за их реализацией. Можно указать и другие
сильные и слабые стороны кандидата в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв
(Работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать
конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение планировать
работу, умение найти общий язык с коллегами. Можете указать и другие
сильные и слабые стороны кандидата в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв
(Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность, умение
руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения с
руководителями, творческий подход к делу, принципиальность,
требовательность, последовательность в работе, самокритичность. Можете
указать и другие качества)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Результативность работы:
5.1. Оценка степени участия кандидата в кадровый резерв в решении
поставленных задач перед органами местного самоуправления, аппарата
Избирательной комиссии города Иркутска перед соответствующим структурным
подразделением (на основе перечня основных вопросов, в решении которых он
принимал (принимает) участие)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Оценка исполнения соответствующих должностной инструкции обязанностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Рекомендация
(Указать, на какую конкретно муниципальную должность предлагается включить
кандидата в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Руководитель
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
Подпись ____________________________ Дата _________________________________
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
управления правовой и кадровой
работы аппарата мэра г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске
от 27 декабря 2007 года
№ 031-10-1565/7
-----------¬
¦ место ¦
¦ для ¦
¦фотографии¦
L-----------
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления,
аппарата Избирательной комиссии города Иркутска)
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________
(дата окончания, какое высшее учебное заведение
окончил, специальность и квалификация по диплому)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние три года,
наименование курсов
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Ученая степень (звание) ________________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени __________________
7. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
8. Квалификационный разряд (для муниципальных служащих)
___________________________________________________________________________
9. Государственные награды ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Семейное положение ____________________________________________________
11. Замещаемая должность___________________________________________________
(наименование, дата и номер распорядительного
документа о назначении)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Краткое описание должностных обязанностей по замещаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Включен в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в
городе Иркутске
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Дата включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной
службы в городе Иркутске __________________________________________________
14. Основания для включения в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в городе Иркутске
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Трудовая деятельность:
-------------T-----------T------------------------------------------------¬
¦Месяц и год ¦Месяц и год¦ Должность, с указанием ¦
¦поступления ¦увольнения ¦ государственного органа, учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ организации, предприятия, места нахождения ¦
+------------+-----------+------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------+-----------+------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------+------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------+-------------------------------------------------
16. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Сведения о подготовке лица, включенного в кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы в городе Иркутске:
17.1. Переподготовка (переквалификация), повышение квалификации ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17.2. Другие формы подготовки _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17.3. Заключение по результатам подготовки ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Отметка о реализации принятого решения ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Личная подпись лица, включенного в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в городе Иркутске ____________________________________
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
управления правовой и кадровой
работы аппарата мэра г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 2
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 27 декабря 2007 года
№ 031-10-1565/7
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В СОСТАВ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
Администрация города Иркутска проводит отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в городе Иркутске.
В кадровый резерв включатся граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для должности муниципальной службы, из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска;
- государственных гражданских служащих;
- высокопрофессиональных работников муниципальных учреждений и предприятий;
- специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Иркутска;
- лиц, уволенных с муниципальной службы по сокращению;
- лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы города Иркутска, показавших высокие результаты, но не победивших в нем;
- перспективных молодых специалистов, выпускников и студентов последних курсов высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений, имеющих интерес к работе в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска;
- иных лиц, образование которых соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.
Кандидаты в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- копию трудовой книжки, заведенную надлежащим образом, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности (для лиц, не являющихся муниципальными служащими);
- документы, подтверждающие образование;
- документы, подтверждающие квалификацию;
- анкету и автобиографию установленного образца;
- рекомендацию с последнего места работы (учебы).
Документы принимаются в течение месяца с момента опубликования в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещения на сайте органов местного самоуправления города Иркутска в Интернете настоящего информационного сообщения.
Место приема документов: г. Иркутск, ул. Ленина, 14, каб. 54.
Часы приема документов: с 09-00 до 12-00 часов.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата мэра
г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
управления правовой и кадровой
работы аппарата мэра г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
